+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Удержание с выходного пособия при сокращении

Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда в составе председательствующего Владимировой Н. Москвы от 27 июля года, которым постановлено: Исковые требования удовлетворить. Москвы госпошлину в размере руб. Москвы с иском, уточненным в порядке ст. В период с 08 августа года по 22 декабря года являлась безработной, в связи с чем была поставлена на учет в Департамент труда и социальной защиты населения г.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Законно ли удерживать сумму ущерба из выходного пособия?

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как при увольнении произвести удержание за использованный авансом отпуск?

В настоящей статье мы расскажем о том, как определить сумму выходного пособия и каковы налоговые последствия такой выплаты. Определяем размер выходного пособия При увольнении по инициативе собственника или уполномоченного им органа в связи с изменениями в организации производства и труда, в частности, в случае ликвидации, реорганизации, банкротства или перепрофилирования предприятия, учреждения, организации, работникам выплачивается выходное пособие в размере не меньше среднего месячного заработка п.

Конечно, в коллективном или трудовом договоре можно установить и другую сумму выходного пособия, но она не должна быть меньше среднего месячного заработка работника. И хотя финансируется такое пособие из бюджета ст.

Согласно п. Среднедневная зарплата рассчитывается за последние два календарных месяца, предшествующих увольнению работника и выплате выходного пособия абз.

Здесь необходимо уточнить следующее: — если в течение последних двух календарных месяцев работник не работал был на больничном или в отпуске , средняя зарплата исчисляется исходя из выплат за предыдущие два месяца работы абз.

Для определения среднего заработка за указанный выше период бухгалтеру следует просуммировать выплаты: основную и дополнительную зарплату, суммы их индексации, премии и другие выплаты, приведенные в п. Помните: не следует включать в расчет суммы, выплаченные работнику за время, в течение которого за ним сохранялся средний заработок абз.

Также не принимаются в расчет дни, за которые начислен средний заработок. Налоговый учет Налог на прибыль В состав налоговых расходов плательщика налога включаются обязательные выплаты, а также компенсация стоимости услуг, оказываемых работникам в случаях, предусмотренных законодательством, взносы плательщика налога на обязательное страхование жизни или здоровья работников в случаях, предусмотренных законодательством п.

Поскольку статьей 44 КЗоТ предусмотрена обязательность выплаты выходного пособия, то такие суммы заслуженно попадут в налоговые расходы.

Такой же позиции придерживаются и налоговики в подкатегории Мнение специалистов Миндоходов Пунктом Таким образом, суммы выходного пособия, которые выплачиваются работникам предприятия в связи с увольнением по инициативе собственника или уполномоченного им органа по основаниям, указанным в пп.

Подкатегория Если же в колдоговоре или трудовом договоре предусмотрена более крупная сумма выходного пособия, чем это предусмотрено КЗоТ, то даже такие расходы попадут в налоговые. Здесь пригодится п. Однако поскольку речь не о зарплате работников, а о суммах выходного пособия, то они отражаются в составе прочих расходов пп.

Такие расходы стоит показать, опять же, в прочих операционных расходах согласно пп. Необходимо напомнить, что согласно пп. По мнению автора, такую сумму следует отражать как прочие доходы в соответствии с п. В декларации по налогу на прибыль 1 расходы на выходное пособие отражают в строке Также такие суммы, по мнению автора, показывают в приложении IВ к декларации по прибыли: — в строке Налог на доходы физических лиц В соответствии с пп.

К сожалению, выходное пособие ни одним пунктом НКУ не освобождается от обложения налогом на доходы. Это подчеркивают и налоговики, в частности, в письме от В этом же письме сказано, что к выходному пособию нельзя применять налоговую социальную льготу.

Ведь налоговая социальная льгота применяется только к доходу в виде заработной платы, каковой выходное пособие не является, — см. Это, скорее, одна из дополнительных социальных гарантий для таких работников, установленных действующим законодательством.

Впрочем, обратите внимание на пп. А как мы уже отмечали выше, сумма пособия будет профинансирована именно из бюджета. Поэтому облагать налогом такое пособие, по мнению автора, не нужно. Единый социальный взнос Помните, что выходное пособие — не зарплатная выплата.

А следовательно, такая сумма не облагается ЕСВ. Кроме того, такие выплаты упомянуты в п.

Договор о материальной ответственности: образец Один из наших водителей попал под сокращение, но на нем висит долг за причиненный материальный ущерб. К счастью, он не превышает среднего месячного заработка этого работника. При увольнении работнику, как и положено, помимо зарплаты будет выплачено выходное пособие.

Производится ли удержание подоходного налога из выходного пособия, а также сумм Производится ли удержание подоходного налога из выходного пособия, а также сумм среднего заработка, выплачиваемых работнику при его увольнении при прекращении срочного трудового договора по п. В соответствии со ст. Состав выплат, не включаемых в состав облагаемого налогом заработка, определен ст.

НДФЛ и страховые взносы с выходного пособия при сокращении штата сотрудников

Сокращение штата — процедура, при которой работодатель исключает из штатного расписания должности или рабочие специальности работников, в связи с чем сотрудники, попавшие под сокращение, увольняются по п. Необходимость проведения данной процедуры должна быть обоснованной. Например, в связи с уменьшением объемов работ или автоматизации производственного процесса. Учитывая, что уволенный сотрудник лишается источника дохода в виде рабочего места не по своей вине, трудовым законодательством для таких случаев предусмотрены специальные гарантии и компенсации.

Выходное пособие при увольнении: определяем условия, размер и порядок выплаты

Выходное пособие при расторжении трудового договора освобождается от удержания НДФЛ Так, на основании пункта 3 статьи Налогового кодекса РФ от взимания НДФЛ освобождаются все виды установленных действующим законодательством Российской Федерации, законодательными актами субъектов Российской Федерации, решениями представительных органов местного самоуправления компенсационных выплат в пределах норм, установленных в соответствии с законодательством Российской Федерации. Выходные пособия как отдельный вид компенсаций в сфере труда установлены законодательством статья Трудового кодекса РФ и выполняют социальную функцию защиты работника от временной потери дохода при увольнении. Законодатель предусмотрел ряд случаев выплаты выходного пособия, например, при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации, отказе работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, восстановлении на работе работника, ранее выполнявшего эту работу и, одновременно, допустил возможность предусмотреть в трудовом договоре или коллективном договоре другие случаи выплаты данной компенсации. При этом договорное регулирование трудовых отношений в силу взаимосвязанных положений статей 2, 5, 9, 23 и 40 Трудового кодекса РФ носит субсидиарный и сочетаемый характер по отношению к трудовому законодательству и призвано обеспечить более широкий объем прав работников и предоставляемых им гарантий на основе социального партнерства в сфере труда, то есть в рамках взаимного согласования интересов работников и работодателей. Принимая во внимание такую роль договорного регулирования трудовых отношений, законодатель не преследовал цель дифференциации прав и объема гарантий работникам в зависимости от основания их увольнения и оснований выплаты выходного пособия, а напротив, исходил из необходимости защиты работников от временной потери дохода в возможно большем числе случаев, что включает в себя освобождение рассматриваемого вида компенсационных выплат от налогообложения.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Расчет выходного пособия при сокращении штата 2019
О применении судами Российской Федерации ТК РФ Выплата компенсации или выходного пособия при увольнении является одним из важных инструментов, используемых работодателями при управлении персоналом и его численностью. Такая выплата предусмотрена Трудовым кодексом РФ ст.

Отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с предприятием, учреждением, организацией п. Заметим, что из всех вышеупомянутых ситуаций оснований чаще всего встречается сокращение численности работников, реорганизация учреждения. В этом случае уволенному лицу выплачивается выходное пособие не менее одной среднемесячной заработной платы. Отметим, что другими законодательными актами может быть предусмотрена выплата выходного пособия в большем размере, чем указано выше. Так, в случае увольнения по п. Указанное пособие работодатели рассчитывают, начисляют и выплачивают сначала за счет собственных средств. А впоследствии понесенные расходы возмещаются из бюджета органами соцзащиты, центрами по начислению и выплате социальной помощи, управлениями труда и социальной защиты населения по месту регистрации граждан. Напомним, что на сегодняшний день не применяется норма КЗоТ относительно выплаты выходного пособия в размере двух минимальных заработных плат работникам в случае призыва или поступления на военную службу, направления на альтернативную невоенную службу, поскольку она признана неконституционной согласно решению Конституционного Суда от Согласно ч.

НДФЛ с выходного пособия при сокращении штата

Размер выходного пособия зависит от основания увольнения работника табл. Таблица Основание прекращения трудового договора Не менее среднего месячного заработка В случае отказа работника от перевода на работу в другую местность вместе с предприятием, учреждением, организацией, а также отказа от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда п. Работнику, проработавшему на предприятии, в учреждении, организации менее двух календарных месяцев, средняя заработная плата исчисляется исходя из выплат за фактически отработанное время.

Оплата за совмещение обязанностей временно отсутствующего работника Увольнение работников по сокращению штата работодатель проводит по своей инициативе в целях оптимизации штатных единиц и числа сотрудников в организации. Работнику, попавшему под сокращение, полагаются определенные выплаты и компенсации. Выплаты при сокращении работника необходимы для его финансовой поддержки на время трудоустройства.

Кадровое делопроизводство и Трудовое право Денежные компенсации сотрудникам при сокращении штата Трудовым кодексом предусмотрены гарантии и компенсации лицам, которые подлежат увольнению по сокращению штата учреждения. Следовательно, в этой ситуации необходимо определить, какие денежные выплаты положены увольняемому сотруднику. Кроме того, при проведении указанной процедуры возникают и другие вопросы, поэтому рассмотрим некоторые из них, а также остановимся на порядке отражения выплат в бухгалтерском учете и уточним, какими налогами они должны облагаться. Расторжение трудового договора с работником в случае сокращения численности или штата работников организации п. Не допускается увольнение по инициативе работодателя беременных женщин ст. Если такие сотрудницы работали по срочному договору, то в момент истечения его срока организация обязана продлить трудовое соглашение по заявлению женщины и при представлении медицинской справки, подтверждающей беременность. Законодательством разрешено увольнение беременной сотрудницы, если она была принята на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и нет возможности перевести ее на вакантную должность. Кроме того, нельзя уволить в случае сокращения штата женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, одиноких матерей, воспитывающих ребенка в возрасте до 14 лет ребенка-инвалида - до 18 лет , других лиц, воспитывающих указанных детей без матери. Увольнение педагогических работников средних специальных учебных заведений, высших учебных заведений, образовательных учреждений повышения квалификации по инициативе администрации, связанное с сокращением штата работников, допускается только после окончания учебного года п. Компенсационные выплаты Выходное пособие и средний месячный заработок Статья ТК РФ обязывает работодателя выплатить увольняемому работнику выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также сохранить за ним средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия.

Выходное пособие при расторжении трудового договора освобождается от удержания НДФЛ случаев выплаты выходного пособия, например, при ликвидации организации, сокращении численности или штата.

Производится ли удержание по исполнительному листу с выходного пособия при сокращении штата?

Обложение выплат при сокращении штата НДФЛ и страховыми взносами Обложение выплат при сокращении штата НДФЛ и страховыми взносами 23 августа Сокращение численности или штата работников организации является одним из оснований для расторжения трудового договора по инициативе работодателя п. При расторжении трудового договора по этому основанию от работодателя требуется соблюдение процедуры, предусмотренной трудовым законодательством. Невыполнение работодателем хотя бы одного из установленных законом мероприятий при увольнении работников, предусмотренных ст. В день увольнения работодатель обязан выплатить сокращенному работнику все суммы, причитающиеся ему от работодателя ст. Заработную плату за время, фактически отработанное в месяце увольнения.

ВЫПЛАТЫ ПРИ УВОЛЬНЕНИИ

Выходное пособие Такую компенсацию выдают в положениях, обозначенных действующим Кодексом и прочими законодательными актами, трудовым соглашением. Последние новости: Ко Дню семьи: во сколько обойдется беременность и подготовка к родам Выходное пособие при увольнении Согласно ТК Беларуси наниматель обязуется совершить все требуемые вам денежные компенсации в день, когда вы увольняетесь. На территории Беларуси выходные пособия дают в представленных ниже случаях суммой, не меньшей усредненной зарплаты за полмесяца: Ваше несогласие с: переменами территориального нахождения места рабочей деятельности с нанимателем; пролонгацией сотрудничества из-за изменений текущих трудовых обязательств; сменой хозяина имущества и реорганизации. Ваша профессиональная должностью, связанная с состоянием здоровья; недостаточной квалификацией. Призыв на военную службу или возвращение на ваше поприще сотрудника, ранее занимавшего это место. В размере не меньше 3 средних заработных плат выдается компенсация в связи с расторжением документов, подписанных при приеме на работу, из-за прекращения работы организации, утверждения мероприятий по сокращению коллектива или количества работников, завершения работы ИП. Такие же по размеру возмещения выдаются в связи с расторжением обязательств из-за смены хозяина имущества, руководителя, его заместителей и главбуха. Недельный средний доход выдается, когда договор расторгается по инициативе работодателя из-за замораживания работы в связи с вопросами, касающимися производства или сокращения объема работы, если вы временный работник. При расторжении трудового соглашения с супругами военнослужащих из-за отправления жены мужа на службу территориально в другое место выдается выходное пособие в размере среднего заработка за 2 месяца.

Выходное пособие при сокращении

Как рассчитать выходное пособие при увольнении В настоящее время законодательством предусмотрено трехмесячное на самом деле может доходить до шести месяцев, об этом подробнее ниже и двухнедельное например, выходное пособие при увольнении в армию выходное пособие. То есть размер компенсации может равняться среднему двухнедельному или трехмесячному всего по итогам заработку.

Выплата выходного пособия при увольнении: всегда ли она обоснованна?

Приказ о выплате среднего заработка уволенному Используйте готовый образец Чем отличается сокращение численности от сокращения штата Сокращать персонал всегда непросто. Такое решение, как правило, принимается под давлением обстоятельств и требует взвешенного подхода. Даже незначительные ошибки, допущенные работодателем при подготовке или оформлении мероприятий, могут обернуться крупными штрафами и долгими судебными процессами.

Какие выплаты положены при сокращении работника

Выплачиваем выходное пособие в связи с увольнением работника Опубликовано: Сельское хозяйство" Случаи, в которых выплачивается выходное пособие, и его размеры предусмотрены ТК.

Наиболее популярные вопросы и ответы на них по налогам и удержаниям Кому положено выходное пособие Выходное пособие в согласии с положениями Трудового кодекса подразумевает под собой денежные выплаты работнику при увольнении. Их размер в году различен. Пособие положено к выплате при увольнении по таким основаниям: Организация ликвидируется; Производится сокращение штата компании.

Комментарии 6
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. ballwordquanro84

    Люди без гражданства есть среди цыган

  2. Владлен

    Вул. Головна , 105, м. Чернівці

  3. Власта

    Сколько же идиотов тусуетя в соцсетях

  4. Беатриса

    Видосы супер как с Вами связатся нужна Ваша консультация

  5. brubupos

    Вопрос для ролика. Как дрлжно происхожить изьятие какого либо имущества, если ссылаются на потребности государства?

  6. Исидор

    Скажу за себя. Если (не дай бог конечно в дальнейшем возникнут проблемы, то Тарас будет одним из тех людей , к кому я обращусь снова и чье мнение мне будет интересно и полезно.

© 2018 thehushnow.com