+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Договор суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 1 месяц

В соответствии со ст. В чем особенность суммированного учета рабочего времени? Особенность суммированного учета заключается в том, что учет рабочего времени осуществляется по итогам не одного дня, а учетного периода, например года. Таким образом, выполнение нормы труда - отработка нормы рабочих часов - обеспечивается не за неделю исходя из 40 часовой рабочей недели , а за более длительный период месяц, квартал, год. Как устанавливается суммированный учет?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Суммированный учет рабочего времени (Начало статьи)

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Статья 301 ТК РФ. Режимы труда и отдыха при работе вахтовым методом

Смотрим производственный календарь на год. Нормальное число рабочих часов в третьем квартале составляет: в июле - часа, в августе часов, в сентябре часов.

На первый взгляд может показаться, что у вас будет сверхурочная работа в июле года: ведь вы отработали — часа, а норма составляет часа. Однако нельзя забывать, что у вас учетный период не месяц, а квартал.

Это очень важно. В вашей ситуации нормальное число рабочих часов будет подсчитываться не за месяц, а за квартал.

Таким образом, переработки у вас не будет. Чем длиннее учетный период, тем больше шансов у работодателя выстроить график сменности так, чтобы исключить возможность появления сверхурочных часов работы.

Подсчет количества сверхурочных часов при суммированном учете рабочего времени производится только после завершения учетного периода- месяца, квартала, но не более года.

Учитываются ли праздничные и выходные дни при подсчете сверхурочной работы? Как правило, этот вопрос возникает у работников, работающих по графику сменности. Например, в организации применяется суммированный учет рабочего времени, учетный период — месяц.

В мае года нормальная продолжительность рабочего времени при 5-дневной рабочей неделе составляет часов. Заработная плата работнику начисляется в виде месячного оклада. Но при этом на 1 и 9 мая у работника выпадают ночные смены по 12 часов.

Возникает вопрос, будут ли все 25 часов оплачены работнику как сверхурочная работа? Или 24 часа работы в праздничные дни не учитываются при определении количества сверхурочных работ?

Ответ на поставленный вопрос отрицательный. Дело в том, что Трудовой кодекс предусматривает специальные правила повышенной оплаты за работу в праздничные и выходные дни. И работодатель ведет отдельный учет рабочего времени, которое работник отработал в праздничный день, в обычные рабочие дни и сверхурочной работы.

Как оплачивается работа в праздничный или выходной день? Вернемся к приведенному примеру: работник в мае года отработает на 25 часов больше, чем предполагает нормальное число рабочих часов за месяц. Но из 25 часов- 24 часа отработаны работником в праздничные дни 1 и 9 мая.

Руководствуясь изложенными выше правилами, в целях расчета заработной платы работника будут учтены: 24 часа — как работа в праздничные дни. Оплата именно этих часов будет произведена из расчета одинарной дневной или часовой ставки оклада должностного оклада , поскольку работа 1 и 9 мая производилась в пределах месячной нормы рабочего времени.

Иными словами, ни на 1 мая, ни на 9 мая, работник еще не успел выработать часов, то есть месячную норму рабочего времени в мае г. Итак, будет ли у нашего работника в приведенном примере сверхурочная работа? Конечно, такой подход не кажется справедливым, но такова ситуация на сегодняшний день.

Этот подход, помимо прочего, поддерживается и судебной практикой. Может ли быть сверхурочная работа при ненормированном рабочем дне?

Ненормированный рабочий день является особым режимом работы, который устанавливается только отдельным работникам организации. Режим ненормированного рабочего дня на первый взгляд имеет много общего со сверхурочной работой. Он также предполагает, что работники привлекаются к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени.

Однако, сверхурочная работа не является и не может быть условием трудового договора с работником. Тогда как работа в режиме ненормированного рабочего дня обязательно включается в качестве условия заключаемого с работником трудового договора.

И работник знает об этом условии, как и знает, что работа в таком специфическом режиме компенсируется ему дополнительным отпуском, продолжительностью не менее 3 календарных дней. Режим ненормированного рабочего дня, конечно же, не дает работодателю право ежедневно привлекать работника к выполнению работы после завершения трудового дня.

Порядок введения суммированного учета рабочего времени В соответствии с ч. При этом законодатель не устанавливает особой процедуры перехода организации на суммированный учет рабочего времени. Исходя из нормативно установленных формулировок, можно сделать вывод, что правилами ВТР должен быть предусмотрен лишь порядок введения суммированного учета рабочего времени, а процедура ведения учета, определение учетного периода и другие вопросы могут быть закреплены локальными актами организации, если правилами ВТР будут предусмотрены и закреплены соответствующие регламенты.

Хромова, г. Какой учетный период нам лучше установить? Чтобы правильно составить график работы, в первую очередь нужно определить количество человек на одно рабочее место : Вам лучше выбрать годовой учетный период ст. Учетный период меньшей продолжительности квартал или месяц ст. Конечно, можно составить график работы на месяц без переработки, предоставив работнику дополнительный выходной. Жукова, г.

Суммированный учет рабочего времени (Начало статьи)

Семинар Оказание первой медицинской помощи. Оказание доврачебной помощи Мы предлагаем популярные тренинг персонала , а также курсы по кадровому делопроизводству , которые помогут Вам получить знания и увеличить эффективность Вашей работы. В соответствии со ст. В чем особенность суммированного учета рабочего времени? Особенность суммированного учета заключается в том, что учет рабочего времени осуществляется по итогам не одного дня, а учетного периода, например года. Таким образом, выполнение нормы труда - отработка нормы рабочих часов - обеспечивается не за неделю исходя из 40 часовой рабочей недели , а за более длительный период месяц, квартал, год.

Суммированный учет рабочего времени в 2019 году

Нормативно она составляет 40 часов в неделю. Но для отдельных групп персонала может назначаться сокращенная длительность труда. Порядок введения суммированного учета рабочего времени Последовательность введения суммированного учета устанавливается ст. Она подразумевает оформление соответствующих пунктов в положении о внутреннем трудовом распорядке, применяемом в компании. Шаг 1. Чтобы внести соответствующие пункты в положение, руководство фирмы должно согласовать изменение трудового распорядка с профсоюзной организацией. Для этого проект документа направляется в выборный орган, который в течение 3-х дней должен дать аргументированный ответ.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: наряды учет времени отдыха
Форма Т табель учета рабочего времени Расскажем, когда следует вводить суммированный учет рабочего времени и как при этом организовать оплату труда. Рабочим называется время, в течение которого работник должен исполнять трудовые обязанности в соответствии с правилами вну треннего трудового распорядка и условиями трудового договора ч.

При его отсутствии заставлять людей работать сверх установленного лимита недопустимо. Расчет суммированного учета рабочего времени Учет трудового времени в этом случае осуществляется только на основании графика работ и табеля учета. Другими словами, наличие графика обязательно, поскольку работник должен знать заранее, каким будет режим его работы график работы не следует путать с графиком сменности. Несмотря на тот факт, что Трудовой кодекс РФ не содержит норм, которые бы определяли сроки и форму ознакомления с графиком работы данные нормы работодатель определяет самостоятельно в правилах внутреннего трудового распорядка , при введении суммированного учета мы рекомендуем придерживаться правил, установленных для графиков сменности. Как уже было указано, график должен быть доведен до сведения работника заранее и под подпись за один месяц. При отказе в ознакомлении или от подписи составляется акт в свободной форме, который необходимо приложить к графику. В табеле отражается фактически отработанное сотрудниками время. В конце периода лицо, ответственное за сведение графика как правило, в бухгалтерии , производит подсчет отработанного времени.

Как применяется суммированный учёт рабочего времени

Основанием для применения особых условий служит необходимость круглосуточного предоставления услуг или проведения работ. В отдельных случаях причиной ввода трудовой смены по графику является эффективное использование оборудования. Понятие Одним из существенных условий трудового договора является режим рабочего времени. Понятие включает в себя ряд условий: Длительность рабочей недели, смены и трудового дня.

Смотрим производственный календарь на год. Нормальное число рабочих часов в третьем квартале составляет: в июле - часа, в августе часов, в сентябре часов. На первый взгляд может показаться, что у вас будет сверхурочная работа в июле года: ведь вы отработали — часа, а норма составляет часа.

При суммированном учете продолжительность рабочего времени может отклоняться от установленной нормы. При этом за день, неделю или месяц сотрудники компании могут отработать различное количество часов. В какие-то периоды, не превышающие учетный, сотрудники работают больше, чем по нормам производственного календаря, в какие-то меньше. Переработки в пределах заранее установленного периода считаются сверхурочными работами. Это придется принимать во внимание, начисляя заработную плату и средний заработок. Чаще всего суммированный учет ведется помесячно. И за этот период должна быть отработана норма по производственному календарю. Максимальная продолжительность учетного периода — год ч.

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами ВТР (ч. трудового договора в свободное от основной работы время. В течение 1 месяца (другого учетного периода).

График суммированного учета рабочего времени - образец

Суммированный учет рабочего времени внeдряется работодателем пo сoгласованию c выборным оpганом профсоюзной организации, a в слyчае его отсутствия этот вoпрос может быть урeгулирован коллективным договором сoгласно ст. При суммированном учете работа сотрудников рeгулируется графиком работы или сменности [смотрите График сменности ] , кoторый разрабатывается работодателем и сoгласовывается c выборным органом пepвичной профсоюзной организации, a в cлучае его отсутствия мoжет быть прeдусмотрен в коллективном договоре. Эти гpафики работы сменности разрабатываются тaким образом, чтoбы длительность рабочего времени зa учетный пeриод нe превышала нормальное число рабочих чaсов смотрите Нормы рабочего времени. Это требования пункта 3 Мeтодрекомендаций. Работодатель, исходя из производственных потребностей, по сoгласованию с профсоюзной организацией или непосредственно в коллективном договоре может, с учетом хaрактера и условий труда, устанавливать длительность работы нa протяжении дня пpи суммированном учете рабочего врeмени дo 12 чaсов рабочего времени в смену. Hе рекомендовано устанавливать повышененную длительность рабочего дня нa работах c вредными и тяжелыми условиями тpуда. Это - требования пункта 4 Метoдрекомендаций.

Как прописать в трудовом договоре режим суммированного учета рабочего времени?

Просим разъяснить порядок ведения табеля учёта рабочего времени, срок выплаты заработной платы. Рабочим считается время, в течение которого работник, в соответствии с актами работодателя и условиями трудового договора, выполняет трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законодательством отнесены к рабочему времени пп. Суммированный учет рабочего времени - учет рабочего времени путем его суммирования за установленный работодателем учетный период пп. Согласно п. Вопрос 1: Правильно ли мы понимаем, что учетный период при суммированном учете рабочем времени устанавливается работодателем самостоятельно согласно пп. Также, согласно п. Вопрос 2: Правильно ли мы понимаем, что положение п. К примеру, Работодатель установил учетный или табельный период с 21 числа предыдущего месяца по 20 число текущего месяца в инструкции по заполнению табеля учета рабочего времени, что является актом работодателя согласно пп. Согласно условиям трудового договора работник работает вахтовым методом по графику - 15 дней работы и 15 дней межвахтового отдыха.

Суммированный учет рабочего времени

Термины и понятия, используемые в настоящих Правилах 1. Сервисы — основные и дополнительные инструменты, предлагаемые Пользователю для взаимодействия с органами власти.

Порядок учета рабочего времени и оплаты труда

Суммированный учет рабочего времени: сложные ситуации Суммированный учет рабочего времени: сложные ситуации Автор: Наталья Булыга Суммированный учет рабочего времени: сложные ситуации Наталья Булыга юрист, специалист по трудовому праву nbulyga gmail. В случаях, когда по условиям производства в организации не может быть соблюдена установленная для определенной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени.

Учетный период

Методрекомендации, которые применяют при внедрении суммированного учета рабочего времени, хоть и разрабатывались не так давно в году , но белые пятна в них есть. Так, например, часто спрашивают, как оплатить труд работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени и оплата осуществляется исходя из оклада, как рассчитать часовую тарифную ставку и для чего ее применять. Чтобы разобраться, как правильно оплачивать труд работника с суммированным учетом рабочего времени, если месяц отработан не полностью, а работнику установлен месячный оклад тарифная ставка , давайте вспомним, как организовывают и оплачивают работу работникам, в том числе и тем, у кого установлен суммированный учет рабочего времени. Графики работы, норма продолжительности рабочего времени и оплата труда Для правильной организации труда работодатель должен разработать график работы, придерживаясь при этом требований трудового законодательства.

Вход на сайт

Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон 8 Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 , юрист Вам поможет 1. Я проживаю в городе Сургуте. Вопрос такой: при графике с суммированным учетом рабочего времени учетный период - год. В неделю у меня как у женщины 36 рабочих часов в неделю или 40?

Комментарии 12
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. woodsloli

    Алексей и Александр, здравствуйте! Возможно это делается для того что бы создать условия снижения вероятности восстановления нарушенного права лиц, так как адвокатов обложат чудовищными размерами оброка это отразится на цене услуг которые нищим будут не по карману,а так же с цель тотального контроля в этом секторе, в результате юруслуги будут доступны только козырной масти . Юристы это непреодолимое препятствие на пути строительства тоталитарного глобального переустройства тренд которого мы наблюдаем последние 10 лет.

  2. Константин

    Денееег хотят ещё сверху или реально продали машину уже, скоты.

  3. Кларисса

    Тарас Юрист, помогите, брал в аренду холодильник, в договоре прописано дату окончания аренды, но сейчас требуют денег за аренду и за холодильник (который в конце аренды они забрали). ПОМОГИТЕ!

  4. Денис

    Мне 17 лет, и я уже 2 год не смог закончить 1 курс, и щас снова пойду учиться на 1 курс, в другой колледж, но там уже учиться до конца, вопрос такой, могут ли меня забрать в армию когда мне исполнится 18, или будет отсрочка до конца колледжа, это получается мой 3 колледж, комиссию проходил в этом году

  5. Сигизмунд

    Все правильно, но лет через 50, людей пенсионного возраста которым жить будет не на что, начнут просто усыплять из гуманных побуждений, как в Часе быка Ефремова.

  6. Милица

    Звук сделайте ребятки

  7. skulemlab

    Вопрос по субсидии .ФОП на общей системе налогообложения чистый доход за 6 месяцев около 15000 грн. Минимальный ЕСВ уплочен , имею двух несовершеннолетних детей.Так вот пришло уведомление про отказ цитирую Заработная плата меньше минимальной !Назревает вопрос а кому положенна тогда она .И законно ли мне отказали и что делать дальше?

  8. Мальвина

    Поздравляю! Каждый народ достоин той власти которою он сам и выбрал.Желаю успехов в европейских начинаниях.

  9. Домна

    Ладно ситуация тут такая:

  10. Неонила

    Bulla ПОДДЕРЖИВАЮ партию 5.10

  11. giodeatosing1988

    Кто может не пристегиватся? Водители спец транспорта!

  12. exalorlu

    Здравствуйте! Я подрядчик, выполнял ремонт квартиры. За день до случившегося, ЖКХ отключила воду, мои мастера оставили кран открытым из-за отсутствия воды. Ночью, возобновили водоснабжение и квартиру затопило. Я компенсировал заказчику убытки, купил строительные материалы за свой счет и доделал ремонт. В результате затопления, пострадала квартира напротив, ее хозяин подал в суд на заказчика квартиры, в которой я производил ремонт, иск о возмещении убытков. В итоге, заказчику присудили возмещение денежных средств. На этом заседании я не был, на нем заказчик нагло врет и утверждает, что я оставил кран открытым. В дальнейшем заказчик подал иск о возмещении с меня д. с. в его пользу, в итоге суд, присудил мне возмещение этих убытков. Последним из квартиры выходил заказчик, у него были ключи, есть вероятность, что он открыл кран и забыл закрыть. Можно ли обжаловать последнее решение суда, где я должен компенсировать заказчику возмещение убытков? Каковы шансы? Спасибо!

© 2018 thehushnow.com