+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Если один сотрудник просит заработную плату раньше установленного срока

Если один сотрудник просит заработную плату раньше установленного срока

Величина заработка за первую часть месяца не должна быть меньше тарифной ставки сотрудника за отработанный период. При определении величины авансового платежа стоит учесть не только оклады работников, но и то время, что было отработанно в соответствии с Письмом Российской Федерации от 8. По поводу аванса Аванс выплачивается в сроки, что утверждались положениями трудового распорядка, коллективного и трудового договора. Конкретных дат федеральными нормативными документами не устанавливалось. Но установить срок выдачи аванса безопаснее для организации, о чем свидетельствует судебная практика. Представители Роструда советуют в устном разъяснении установить сроки в середине месяца 15, 16 числа.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Как выплатить аванс новому сотруднику?

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Лекция №20 "Как правильно платить зарплату своим сотрудникам"

В конце прошлого года после внесения в Трудовой кодекс РФ поправок, уточняющих порядок расчетов с работниками, проблем добавилось. Возник вопрос: нужно ли уплачивать в бюджет НДФЛ с авансов по заработной плате? О том, как же решается этот вопрос, — наша тема номера.

В двух из них он четко указывает, что НДФЛ нужно исчислять и удерживать только один раз в месяц при окончательном расчете с работником, то есть из аванса налог не удерживается см.

В письме от Однако в мае этого года финансовое ведомство выпустило письмо от Сразу скажем, что это не так и речь в письме идет о несколько иной ситуации. Но чтобы окончательно расставить все точки над i, надо детально разобраться в хитросплетениях не только налогового, но и трудового законодательства.

Зарплата с точки зрения Трудового кодекса Вопросам выплаты сотрудникам заработной платы в Трудовом кодексе посвящена ст. Так, ранее ст. При этом конкретный день выплаты должен был быть зафиксирован в правилах внутреннего трудового распорядка либо в коллективном или трудовом договоре.

Новая редакция всего лишь уточнила: дата выплаты, установленная в этих документах, не может быть позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который начислена заработная плата.

Однако эта техническая поправка на практике вызвала бурную реакцию со стороны бухгалтерского сообщества. Многие финансовые работники решили, что теперь выплачиваются не аванс и зарплата, а два раза в месяц работники получают именно зарплату. Следовательно, НДФЛ также нужно перечислять в бюджет два раза в месяц.

Сложности связаны с терминами, которыми оперирует законодатель в ст. В ней речь идет о заработной плате. Именно ее предписано выплачивать два раза в месяц не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В силу ст. В состав зарплаты входят также компенсационные доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера и стимулирующие выплаты доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты.

Таким образом, для целей Трудового кодекса заработная плата — это не только та сумма, которую сотрудник получает при окончательном расчете по итогам месяца.

И выплату в середине месяца также нужно считать зарплатой, о чем, кстати, прямо говорится в ст. В силу положений ст. А значит, в зависимости от принятой в организации системы оплаты труда сотрудники могут получать доход, не только зависящий от непосредственной выработки за определенный период например при сдельной оплате.

Возможны ситуации, когда выплата напрямую не связана с трудовым вкладом или выработкой, а определяется расчетным путем. И в данном случае выплата в пользу сотрудника по формальным критериям уже не может быть признана заработной платой в том значении, которое этому термину придает ст.

Ведь ее размер никак не связан с количеством и качеством работы, а представляет собой некий процент от зафиксированного в трудовом договоре размера ежемесячной оплаты труда, который получают все сотрудники вне зависимости от фактической выработки в первой половине месяца.

Тут нужно отметить, что данное несоответствие между практикой и буквой закона уже рассматривалось специалистами трудового ведомства. Так, в письмах Роструда от Чиновники вслед за практикой отошли от буквы закона, попытавшись выяснить суть выплаты.

В указанных письмах они отметили, что смысл выдачи расчетного листка состоит не в том, чтобы подтвердить начисление соответствующих сумм работнику, а в том, чтобы известить сотрудника о составных частях начисляемых, удерживаемых и выплачиваемых сумм, чтобы он мог проверить правильность расчета.

Из этого следовал логичный вывод: расчетный листок, выданный за первые полмесяца, может не вполне достоверно отражать фактический состав начисленной суммы с учетом корректировок на конец месяца. Поэтому выдача его в таком виде не будет отвечать целям соответствующей обязанности работодателя. С учетом изложенного специалисты Роструда дали такую рекомендацию.

В тех организациях, где начисление заработной платы за первую половину месяца происходит не в виде вознаграждения за фактический труд, а в виде определенной части зафиксированного в трудовом договоре размера ежемесячной оплаты труда, целесообразно выдавать расчетный листок за отработанный месяц, когда составные части заработной платы могут быть окончательно определены и доведены до сведения работника.

Как видим, чиновники Роструда фактически подтвердили, что в ст. Ведь если считать, что каждые полмесяца выплачивается именно зарплата, то она должна быть рассчитана исходя из фактической работы и работник должен получить расчетный лист. Но на практике так происходит не всегда. Поэтому в таких случаях правильнее говорить о части заработной платы, а не о том, что первая часть выплаты является именно зарплатой в том смысле, который этому термину придает ст.

Однако с введением в ст. Ведь законодатель по-прежнему говорит именно о заработной плате. И при этом дополнительно устанавливает прямую связь между датой ее выплаты и периодом, за который она начислена. То есть аргументы, которыми ранее оперировали специалисты Роструда в процитированных выше письмах, сведены на нет.

Законодатель теперь четко требует начисления зарплаты за определенный период. Выходит, что после начала действия обновленной редакции ст. Теперь давайте посмотрим, как эти новшества влияют на порядок налогообложения.

Налоговое триединство Правила, которыми должен руководствоваться налоговый агент по НДФЛ, четко зафиксированы в Налоговом кодексе. Налоговый агент должен последовательно совершить три действия: исчислить сумму налога; удержать ее из выплачиваемых физическому лицу денежных средств; перечислить удержанный НДФЛ в бюджет.

Каждому действию в Налоговом кодексе посвящены специальные нормы. Так, порядок исчисления налоговыми агентами сумм налога регулируется п.

В нем сказано, что исчисление сумм НДФЛ производится налоговыми агентами на дату фактического получения дохода, определяемую в соответствии со ст. Правила удержания НДФЛ прописаны в п. Согласно этой норме налоговые агенты обязаны удержать начисленную сумму налога непосредственно из доходов налогоплательщика при их фактической выплате.

Наконец, порядок перечисления НДФЛ в бюджет установлен п. Удержанный НДФЛ нужно перечислить в бюджет не позднее следующего рабочего дня после удержания.

Исключение составляет НДФЛ, удержанный с больничных и отпускных, который должен попасть в бюджет не позднее последнего дня месяца, в котором проводились выплаты. Если день уплаты налога приходится на выходной, то срок передвигается на ближайший следующий за ним рабочий день. Аванс еще не доход Именно этой цепочкой действий исчисление — удержание — перечисление оперируют специалисты налоговых органов и Минфина России, когда решают вопросы о необходимости удержания НДФЛ при выплате заработной платы за первую половину месяца.

Поскольку старт обязанностям агента дает исчисление налога, которое, в свою очередь, в силу п. Согласно п. Единственное исключение — зарплата, выплачиваемая при увольнении сотрудника.

Таким образом, на основании ст. Ведь он еще не исчислен. О чем прямо и недвусмысленно сказано в уже упомянутых письмах Минфина России от Эта же логика рассуждений содержится и в письме Минфина России от Объясняется это просто: в таком случае дата фактического получения дохода п.

Поэтому работодатель обязан исчислить НДФЛ. А дальше в действие вступают правила п. В данном случае такая выплата происходит в тот же день. Итак, общее правило простое: если выплачивается заработная плата не в связи с увольнением сотрудника, то налог нужно удерживать, только если выплата происходит не раньше последнего дня месяца, за который начислена эта зарплата.

Налог с этих выплат будет удержан при расчете по итогам месяца. Однако в письме от Давайте разберемся, о чем же в этом письме идет речь. Специалисты Минфина России отметили, что по правилам п.

Это правило также закреплено в п. Именно это положение далее и толкуют авторы письма, указывая, что удержать исчисленный ранее НДФЛ можно не из любых денежных средств, выплачиваемых физическому лицу, а только из тех, которые признаются его доходом.

А вот из средств, перечисляемых в счет погашения займа, исчисленный ранее налог удерживать нельзя, так как возвращаемая сумма займа доходом не является. В нем просто рассматривается совершенно иная ситуация. Такой обязанности у налогового агента не было и нет.

Речь идет об удержании ранее исчисленного с других доходов НДФЛ, который по каким-то причинам не был удержан при осуществлении выплаты.

Ведь первый этап цепочки — исчисление — налоговым агентом уже пройден, и необходимо приступить к удержанию. Проиллюстрируем на примере. Предположим, в начале июня, но после выплаты зарплаты за май сотруднику был выдан ценный подарок в связи с юбилеем.

Цена подарка 50 руб. Этот налог нужно будет удержать при выплате сотруднику аванса за июнь. Для премий свои правила Отдельное внимание нужно уделить премиям, так как в отношении этих выплат также имеются как кадровые, так и налоговые проблемы. Начнем с кадровой стороны вопроса. Как уже отмечалось, стимулирующие выплаты согласно ст.

А значит, формально на премии также распространяются положения ст. Понятно, что если речь идет о ежемесячных премиях, то проблем с этим не возникает. А как быть с премиями за более продолжительные промежутки времени? Ведь при их начислении могут использоваться показатели, для расчета которых работодателю требуется время, превышающее 15 календарных дней.

Особенно если речь идет о премии за год. В результате на практике нередки ситуации, когда премии за квартал, полугодие или год выплачиваются спустя несколько месяцев после окончания соответствующего периода. Получается, что работодатели автоматически становятся нарушителями и должны нести материальную ст.

Письмом от Так, если положением о премировании установлено, что выплата премии работникам по итогам за определенный системой премирования период, например за месяц, осуществляется в месяце, следующем за отчетным, или указан конкретный срок ее выплаты, а по итогам работы за год — в марте следующего года или также указана конкретная дата ее выплаты, то это не будет нарушением требований ст.

Не менее запутанная ситуация и с налогообложением премий. Как следует из писем ФНС России от

Можно ли выдавать работнику зарплату раньше, чем установлено трудовым распорядком? Работник обратился с заявлением на выплату первой половины заработной платы 18 числа каждого месяца.

Бесплатные советы: Что делать, если вам не выплатили зарплату Сейчас трудное и непонятное время — а будет еще тяжелее, что самое неприятное. Как бы ни оценивали мы все происходящие события, бесспорно одно — неразбериха с выплатами, зарплатами госслужащих, пособиями и всем прочим неизбежна. Во всяком случае, в первое время, а там посмотрим. Как вас обманывают Некоторые работодатели откровенно мошенничают, другие пытаются выйти за счет невыплаты зарплаты из сложных финансовых обстоятельств. Причин много, как и возможностей вас обмануть.

Главное за сегодня

Выплата зарплаты сотрудникам раньше срока Может ли работодатель быть привлечен к ответственности, если по тем или иным причинам выплатил сотрудникам зарплату ранее установленных на то сроков? Отдельно в данной норме установлены санкции за невыплату или неполную выплату сотрудникам зарплаты в установленный на то срок. Подобное деяние согласно части 6 статьи 5. При повторном нарушении срока выплаты зарплаты работникам должностное лицо может быть оштрафовано на 20 — 30 тысяч рублей или даже дисквалифицировано на срок от одного года до трех лет.

Чем рискует бухгалтерия, выполняя личные просьбы сотрудников о зарплате и отпускных

Вторая часть посвящена вопросам, так или иначе связанным с заработной платой. Все мы работаем, и в том числе для того, чтобы радоваться перечислению заработной платы на банковские карточки. И очень огорчаемся, когда оповещения задерживаются или сообщают нам о приходе не тех сумм, на которые мы рассчитывали. Заработная плата, пожалуй, самая важная часть трудовых отношений для работника и, даже если мы готовы терпеть нарушения в ходе работы или в условиях труда, то мириться с нарушениями в выплатах заработной платы, как правило, не хочется. Заработная плата оплата труда работника — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы ст.

На практике им именуют выплату части зарплаты за первую половину месяца, причем согласно ч.

Вы считаете, что работодатель нарушает ваши права? Или наоборот — не уверены, законны ли ваши поступки по отношению к компании? В комментариях к каждому материалу рубрики вы можете задавать вопросы, связанные со своими рабочими правами и обязанностями. И мы попросим экспертов — ведущих специалистов в сфере трудового права, разъяснить спорные моменты. Проанализируем некоторые проблемы, с которыми сталкиваются работники при выплате им зарплаты, и возможные шаги для их решения. Задержка заработной платы или ее части Заработная плата должна выплачиваться работникам регулярно в рабочие дни не реже двух раз в месяц через промежуток времени, не превышающий 16 календарных дней, и не позднее 7 дней после окончания периода, за который осуществляется выплата ст. Эти требования обязательны для всех работодателей без исключений. Также в случае, если день выплаты заработной платы совпадает с выходным, праздничным или нерабочим днем, заработная плата выплачивается накануне. В то же время, конкретные сроки выплаты зарплаты устанавливаются предприятиями самостоятельно в коллективном договоре или нормативном акте работодателя, согласованном с профсоюзом или другим уполномоченным трудовым коллективом органом в указанных выше рамках.

Расчет отпускных: как не допустить ошибок

Статьи для бухгалтера Выплачиваем сотрудникам аванс с учетом последних разъяснений Минтруда, Роструда, Минфина и ФНС Работодатели должны выплачивать зарплату два раза в месяц, и традиционно первая выплата называется авансом. Однако в Трудовом кодексе нет такого понятия, как аванс: за первую половину месяца необходимо выплачивать зарплату. Как устанавливается срок выплаты такой зарплаты?

Отдельно в данной норме установлены санкции за невыплату или неполную выплату сотрудникам зарплаты в установленный на то срок. Подобное деяние согласно части 6 статьи 5.

Крупный шрифт Заработная плата выплачивается работникам регулярно в рабочие дни в сроки, установленные коллективным договором или нормативным актом работодателя, согласованным с выборным органом первичной профсоюзной организации или другим уполномоченным на представительство трудовым коллективом органом а в случае отсутствия таких органов - представителями, избранными и уполномоченными трудовым коллективом , но не реже двух раз в месяц через промежуток времени, не превышающий шестнадцати календарных дней, и не позднее семи дней после окончания периода, за который осуществляется выплата. Итак, предельные сроки выплаты зарплаты - нe позднее 22 числа за первую половину текущего месяца и не позднее 7 чиcла следующего месяца - за вторую половину. В случае, когда день выплаты зарплаты совпадает с выходным, праздничным или нерабочим днем, заработная плата выплачивается накануне. Размер зарплаты за первую половину месяца определяется коллективным договором или нормативным актом работодателя, согласованным с профсоюзом, и не может быть меньше оплаты за фактически отработанное время из расчета тарифной ставки должностного оклада работника. При начислении аванса не учитываются надбавки, премии и другие доплаты, предусмотренные законодательством, выплата которых должна осуществляться в сроки, установлении для выплаты заработной платы по итогам месяца. КЗоТ определено требование по минимальному количеству выплат заработной платы в месяц не менее двух , которое работодатель обязан соблюдать при установлении сроков выплаты зарплаты. В то же время работодатель вправе выплачивать зарплату и более двух раз например, один раз в неделю. Выплата заработной платы минимум дважды в месяц является обязанностью работодателя, которую он должен выполнять независимо от согласия работника получать заработную плату один раз в месяц. Установление работодателем в документах, регламентирующих периодичность и сроки выплаты заработной платы, условия о выплате зарплаты один раз в месяц неправомерно, ведь согласно ст. Даже при наличии заявления работников с просьбой выплачивать заработную плату один раз в месяц, выплата зарплаты таким образом является нарушением трудового законодательства. Ведь в этом случае требование о выплате не реже 2 раз в месяц через промежуток времени, не превышающий 16 календарных дней, будет нарушено.

Если заработная плата выдана сотрудникам раньше или позже установленной даты, нарушается норма о выплате каждые полмесяца.

Окончательный расчет при увольнении

В конце прошлого года после внесения в Трудовой кодекс РФ поправок, уточняющих порядок расчетов с работниками, проблем добавилось. Возник вопрос: нужно ли уплачивать в бюджет НДФЛ с авансов по заработной плате? О том, как же решается этот вопрос, — наша тема номера. В двух из них он четко указывает, что НДФЛ нужно исчислять и удерживать только один раз в месяц при окончательном расчете с работником, то есть из аванса налог не удерживается см. В письме от Однако в мае этого года финансовое ведомство выпустило письмо от Сразу скажем, что это не так и речь в письме идет о несколько иной ситуации.

В какие сроки выплачивать аванс и зарплату работникам

Впереди майские праздники, а вместе с ними и много выходных дней, выпадающих на всю первую половину месяца. Но ведь именно в это время работники получают зарплату. Как действовать работодателям, чтобы не нарушить их права и не получить штраф? Минтруд России опубликовал письмо от 12 марта г. Чиновники напомнили всем работодателям о порядке выплаты заработной платы, предусмотренном нормами статьи Трудового кодекс РФ , и подчеркнули, что длинные выходные не повод нарушать этот порядок. Как выплатить зарплату на майских праздниках Чиновники подчеркивают в своем письме, что трудовое законодательство требует оплачивать труд работников не реже чем каждые 15 дней. При этом ТК РФ не устанавливает конкретные даты выдачи зарплаты. Такие даты должен определить работодатель и зафиксировать их в коллективных или трудовых договорах, а также в правилах трудового распорядка, утвержденных в организациях. Как только такие даты установлены, они являются обязательными.

Трудовой Кодекс - ТК РФ - Глава 21. ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА

Если неправильно начислили зарплату, то действия работника должны основываться на получении положенных выплат или подтверждения существующих со стороны работодателя. Особенности формирования заработной платы прописаны в ст. Различные выплаты и налоги, кроме подоходного, работодатель перечисляет из собственных средств фирмы.

Можно ли оплачивать заработную плату позже установленного срока

Так, 25 числа месяца планируем выплачивать зарплату за первую половину месяца аванс , а за вторую — 10 числа следующего месяца. На данный момент в компании установлен такой порядок и табели сдаются только по окончании месяца. Или мы должны в обязательном порядке выплачивать аванс за фактически отработанное за первую половину месяца время?

Повышение зарплат в 2018 году: как действовать работодателям

Обране Окончательный расчет при увольнении Независимо от причины увольнения работник в день увольнения должен получить окончательный расчет. Об особенностях расчета и налогообложения выплат, причитающихся работнику при увольнении, читайте в данной статье.

Неправильно начислили зарплату

Согласно п. Так же в соответствии с настоящим договором имелась и премиальная составляющая. Премиальная составляющая зависела от того, какое место Клуб займет по итогам первого и второго этапов Чемпионата России.

Комментарии 14
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Флорентина

    А женщины инкубаторы по производству новых рабов .

  2. buyconchirspo

    Я тоже в шоке от нашей полиции! Тарас,я тоже из Одессы. У меня была ситуация-я припарковался возле белой машины. Когда возвращался машина резко выехала и уехала. Я на всякий случай запомнил ее номер,марку. Когда подошел к авто, оказалось,что водитель белого авто бахнул дверью об мою машину и сбил краску. Я вызвал полицию, сказал,что запомнил номер и марку авто,мол, найдите, остановите и увидите на его левой двери сколы от удара об мое авто. И знаете каков был их ответ?

  3. Станимир

    Че выпил чтоли?

  4. Екатерина

    Какие налоги? РФ компания, налоговые закрыты в марте. Это чё за чудо юдо рассказывает нам сказки? И такие люди придумывают законы? Как вошь на гребешки ёрзает.

  5. Ксения

    Тарас прочти закон. этот налог оплачивают с автомобилей единоразово, при растамаживании авто на еврономерах

  6. Агафья

    Могут ли обыскивать на таможне?

  7. Марта

    Можно планшет вернуть,если он в исправности?

  8. Антонида

    Здравствуйте.Уменя такой вопрос ,мне звонят коллекторы ,что на моё имя четыре с половиной года был взят кредит ,к которому я никакого отношения не имею.Офицальнно я не работаю и про какой то кредит услышала от них в первые, они звонят , пишут смс что приедут по прописке и всё заберут,по данному адресу я не проживаю.Помогите пожалуйста.Просто я боюсь за своих близких которые там живут .И что я им должна превести деньги ,через любой мобильнный офис.ответьте пожалуйста,помогите чем сможете.Заранее Спасибо.

  9. Пантелеймон

    Основная проблема не в самих кредитах, а в финансовой неграмотности людей.

  10. Любава

    А кто платить будет, у кого есть деньги. За ремень штраф можно и лимон лупануть. Только платить никто его не будет. А черепа у пластмассовых не железные, а крошить будут!

  11. Бронислава

    Вот такого адвоката вызови и делай что он говорит и уедишь. Причём очень быстро. Проверено!

  12. cueblesmanlio

    Тарас, доброго времени суток! Расскажите, пожалуйста, о регистрации Торговой Марки! Удачи в Вашем деле!

  13. hacksnowheal

    Вопрос такой,а это осг тоже будет моим при покупке этого дома,или это обман?

  14. Валентина

    Где можно оплатить штраф по просрочки транзита , чтоб не ждать когда придет письмо домой ?

© 2018 thehushnow.com