+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Материальная ответственность работника за ущерб

Материальная ответственность работника за ущерб

Спросите юриста: как возмещается материальный ущерб, нанесенный работниками компании? Вы считаете, что работодатель нарушает ваши права? Или наоборот — не уверены, законны ли ваши поступки по отношению к компании? В комментариях к каждому материалу рубрики вы можете задавать вопросы, связанные со своими рабочими правами и обязанностями. И мы попросим экспертов — ведущих специалистов в сфере трудового права — разъяснить спорные моменты. Могут ли банки списывать деньги с зарплатной карты работника по обращению работодателя или недоплачивать зарплату, чтобы возместить ущерб?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Матответственность работников предпринимателя

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Материальная ответственность работника.

К работам, попадающим под материальную ответственность, относятся: операции по приему платежей, изготовлению и хранению документов; проведение аудиторских проверок, ревизий, экспертной оценки; посреднические услуги в торговле; хранение личных имущественных ценностей от населения в том числе денег и документов ; доставка грузов на морских судах.

В соответствии с трудовым законодательством коллективная ответственность относится к видам полной материальной ответственности работников. Договор о материальной ответственности работника - образец Договор о материальной ответственности и трудовой договор — два разных документа.

Они могут подписываться одновременно либо в разное время, например в процессе работы, когда сотруднику поручают обслуживать материальную ценность организации. Для разработки договора о материальной ответственности следует обратиться к Постановлению Министерства труда РФ от Рассмотрим на примере особенности составления договора о полной индивидуальной материальной ответственности работника.

Соглашение необходимо составить и подписать в двух экземплярах. Один останется у работодателя, второй передается работнику. Дата подписания договора имеет большое значение, т.

Образец соглашения вы можете скачать в конце статьи. Перед заключением договора рекомендуется провести инвентаризацию имущества и составить соответствующий акт, для того чтобы было четкое представление, какое имущество и в каком объеме передается сотруднику. Иначе в дальнейшем возникнут сложности с поиском доказательств недостачи имущества по вине конкретного работника.

Инвентаризацию также стоит проводить при увольнении материально ответственных работников или их долгом отсутствии по причине болезни. Помимо подписания договора, стоит ознакомить сотрудника с внутренними нормативными документами, закрепляющими правила использования и хранения имущества организации например, с инструкцией по отпуску товара со склада или правилами проведения кассовых операций.

Договор о полной материальной ответственности может заключаться не только с отдельным сотрудником, но и с небольшим коллективом, который в трудовом законодательстве именуется бригадой.

В случае увольнения руководителя бригадира или большей части работников проводится инвентаризация и переподписывается договор о полной материальной ответственности. Владельцы розничных магазинов часто подписывают договоры об индивидуальной ответственности с каждым сотрудником.

Но в такой ситуации правильнее было бы заключить договор о коллективной материальной ответственности работников. Тогда при недостаче товаров ответственность будет распределяться между всеми продавцами, работавшими в смену. При передаче такого дела в суд работодателю нелегко будет доказать, что недостача была у каждого работника.

С высокой вероятностью суд будет на стороне обвиняемых и работодатель не сможет взыскать с них материальный ущерб. Это может быть ухудшение или уменьшение имущества организации.

Либо это могут быть дополнительные расходы работодателя на исправление ситуации, возникшей по вине работника. Противоправные действия сотрудника, следствием которых стало причинение ущерба компании.

Это может произойти по причине нарушения должностной инструкции работника, несоблюдения корпоративных регламентов, техники безопасности и т.

Вина работника. Материальная ответственность возникает лишь в случае, если вина сотрудника доказана. При этом ущерб может быть нанесен по неосторожности либо умышленно. В первом случае работник не осознавал последствий своих действий, во втором он их отчетливо понимал. Обстоятельства, исключающие вину работника и освобождающие его от материальной ответственности.

Нет возможности подписать договор об индивидуальной материальной ответственности с каждым отдельным работником и таким образом разграничить ответственность. Привлечение работника к материальной ответственности: пошаговая инструкция Шаг 1.

Определяем сумму ущерба. Размер причиненного ущерба рассчитывается исходя из фактических убытков организации. Это выявляется в процессе инвентаризации путем сравнения данных об имуществе по бухгалтерскому учету и по факту. Итог — инвентаризационная опись. Шаг 2. Определяем степень ответственности работника.

Случаи полной материальной ответственности работника: полная материальная ответственность работника за причиненный работодателю ущерб предусмотрена трудовым законодательством или другими нормативным правовыми актами федерального уровня; выявлена недостача материальных ценностей, выданных работнику на основании специального письменного соглашения или разового документа; работник умышленно испортил или потерял материальные ценности; в процессе нанесения ущерба работник находился в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; суд установил, что работник совершил преступные деяния, повлекшие за собой причинение ущерба работодателю; было установлено, что работник совершил административный проступок, повлекший за собой причинение ущерба работодателю; работник разгласил государственную, служебную или иную тайну в случаях, предусмотренных федеральным законодательством; работник нанес ущерб имуществу организации не при исполнении трудовых обязанностей.

Чаще всего материальная ответственность в размере среднемесячной заработной платы возникает у работников в следующих ситуациях: По вине работника на организацию был наложен штраф.

Его сумма взыскивается с работника. Работник испортил материальные ценности, переданные ему для выполнения должностных обязанностей. Работник потерял документы, которые нельзя восстановить в короткие сроки, что влечет за собой материальный ущерб для компании.

Работник нарушил порядок составления документации, в результате чего компания не может вести хозяйственную деятельность в полном объеме.

Возможна не полная, а ограниченная материальная ответственность работника в случаях, когда для устранения ущерба нужно провести ремонт или восстановление имущества организации. Например, по неосторожности сотрудника сломался принтер забыли из бумаги вытащить скрепки.

Работодатель оплачивает ремонт принтера самостоятельно, а потом вычитает эти расходы из заработной платы виновного сотрудника. Шаг 3. Издаем приказ о создании комиссии для проведения служебного расследования. Это требуется для выявления причин и оценки объемов причиненного компании материального ущерба.

Приказ составляют в день обнаружения факта ущерба. Шаг 4. Шаг 5. Знакомим заинтересованных лиц с приказом о создании комиссии. Все ознакомившиеся ставят свою подпись и дату прочтения документа.

Шаг 6. Для получения такого объяснения работодатель может направить работнику соответствующее уведомление. Если сотрудник откажется подписывать уведомление в знак того, что он с ним ознакомился, можно зачитать текст уведомления вслух при свидетелях. Если работник готов все объяснить в письменном виде, то отправлять официальное уведомление не требуется.

В итоге у руководителя компании на руках должна быть объяснительная записка от сотрудника. Шаг 7. Шаг 8.

После завершения внутреннего расследования составляется акт, и все члены комиссии его подписывают. К акту могут прилагаться другие документы например, акты инвентаризации, письменные объяснения сотрудника и т.

Шаг 9. Шаг Знакомим работника с материалами проверки. Работник либо его представитель адвокат имеют право ознакомиться со всей документацией и обжаловать ее, если они с чем-то не согласны.

Издаем приказ о привлечении к материальной ответственности. В течение месяца с момента установления размера нанесенного работодателю материального ущерба составляется приказ о привлечении работника к материальной ответственности. Знакомим работника с приказом о привлечении к материальной ответственности.

Документ распечатывается, предоставляется работнику для ознакомления, после чего в нижней части приказа сотрудник ставит дату и подпись. Подписываем соглашение о возмещении ущерба. Работодатель и виновный работник подписывают соглашение, где могут быть указаны различные варианты возмещения ущерба например, с рассрочкой платежа или путем передачи имущества работника подходящей стоимости.

Образец соглашения вы можете скачать конце статьи. Нюансы материальной ответственности работника за ущерб, причиненный работодателю Материальная ответственность бывшего работника Статья Трудового кодекса РФ дает возможность привлечь к ответственности человека, уже не работающего в организации, но причинившего ущерб в период действия его трудового договора.

Для получения денежной компенсации от бывшего сотрудника работодателю с высокой вероятностью будет необходимо обратиться в суд в течение года с момента обнаружения причиненного ущерба.

В соответствии со статьей Трудового кодекса РФ можно подать исковое заявление, если прошло больше года, при условии, что срок обращения в суд был пропущен по уважительной причине например, компании потребовалось время на проведение внутреннего расследования по факту причиненного ущерба.

Материальная ответственность работника, принятого по совместительству Если работодатель нанимает внешнего совместителя на должность, подразумевающую операции с материальными ценностями, то заключается договор о полной индивидуальной материальной ответственности работника.

При этом трудовым законодательством не ограничивается количество таких договоров. Материальная ответственность работника, принятого по гражданско-правовому договору Если работодатель заключает с работником не трудовой, а гражданско-правовой договор, то в него можно включить пункт о материальной ответственности сотрудника.

Стоит иметь в виду, что понятие материальной ответственности работника в гражданском и трудовом праве отличаются. В гражданско-правовом договоре можно предусмотреть неустойку либо штраф за невыполнение работником своих обязанностей с материальными ценностями компании.

В соответствии со статьями 15 и Гражданского кодекса РФ причинение вреда имуществу заказчика организации подрядчиком работником компенсируется в полном объеме. Поэтому нет необходимости заключать отдельный договор о материальной ответственности сотрудника. Кроме того, если работодатель предлагает подписать подобный документ, это говорит о его намерении официально зафиксировать материальную ответственность работника а не подрядчика , что может привести к признанию гражданско-правового договора трудовым.

Образец договора об индивидуальной материальной ответственности вы можете скачать в конце статьи. Пределы материальной ответственности работника В статье Трудового кодекса РФ перечислены, но не раскрыты подробно обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника.

Для их уточнения необходимо обратиться к положениям Кодекса об административных правонарушениях, Уголовного и Гражданского кодекса РФ.

Возникновение ущерба вследствие непреодолимой силы. В пункте 3 статьи Гражданского кодекса указано, что непреодолимая сила — это чрезвычайные и непредотвратимые при данных условиях обстоятельства например, ураганы, наводнения, землетрясения, пожары.

При применении этих положений могут возникнуть сложности. Например, можно ли отнести к обстоятельствам непреодолимой силы события, которые не относятся к стихийным бедствиям, — военные действия, санкции на импорт продукции, эмбарго, забастовки поставщиков и т.

Практика показывает, что это возможно, но в каждом отдельном случае требуется тщательный анализ на соответствие события установленным в Гражданском кодексе признакам. Так, помимо непредотвратимости, должна быть и непредвиденность возникновения.

При этом обстоятельства непреодолимой силы носят временный характер, и сотрудники будут освобождены от материальной ответственности лишь на это время. Возникновение ущерба вследствие нормального хозяйственного риска. В законодательстве не закреплено определение нормального хозяйственного риска, поэтому принять окончательное решение, вызван ли причиненный ущерб наступлением таких рисковых событий, можно только на основе анализа конкретной ситуации.

На практике хозяйственные риски признаются оправданными при соблюдении следующих условий: поставленную цель нельзя было достичь другим способом; сотрудник сделал все, что было в его силах, чтобы избежать причинения ущерба; объектом риска были материальные ценности компании, но не человеческая жизнь и здоровье; работник действовал в рамках общепринятого уровня деловой компетенции.

В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса РФ работодатель имеет право привлекать работников к материальной ответственности в порядке, установленном данным Кодексом и иными федеральными законами. Материальная ответственность работника заключается в возмещении работодателю вреда, причиненного действиями или бездействием работника.

Фото: zarinray. Неполученные доходы упущенная выгода взысканию с работника не подлежат. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества , а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам. Материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.

Материальная ответственность работников за ущерб, причиненный организации

Необходимость организации работы с коллективной бригадной материальной ответственностью определяется руководителем предприятия, учреждения, организации по согласованию с фабричным, заводским, местным комитетом профсоюза профорганизатором. Решение администрации об установлении коллективной бригадной материальной ответственности, согласованное с фабричным, заводским, местным комитетом профсоюза профорганизатором , оформляется приказом распоряжением руководителя предприятия, учреждения, организации и объявляется коллективу бригаде на общем собрании. Приказ распоряжение администрации об установлении коллективной бригадной материальной ответственности прилагается к настоящему договору. В случае отказа работника от заключения договора о коллективной бригадной материальной ответственности руководитель предприятия, учреждения, организации может предложить работнику другую работу, соответствующую его квалификации. При отсутствии такой работы или отказе работника от предложенной ему другой работы он может быть уволен в порядке, установленном действующим законодательством. Комплектование вновь создаваемого коллектива бригады осуществляется на основе принципа добровольности. При включении в состав коллектива бригады новых работников принимается во внимание мнение коллектива бригады.

Глава 39. Материальная ответственность работника (ст.ст. 238 - 250)

В соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы упущенная выгода взысканию с работника не подлежат. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества , а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам. Материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.

Причем нередко соответствующий пункт включается в трудовой договор с работниками, которые по закону совсем не подпадают под этот вид ответственности.

Таким образом, договор о полной материальной ответственности, заключенный, например, с уборщицами, сторожами, счетными работниками но не кассирами , не правомерен. Что касается ответственности кассиров, то хотя в соответствии с п. В Типовом договоре о полной индивидуальной материальной ответственности, кроме обязанностей работника обеспечить сохранность ценностей, содержатся, в частности, следующие положения: работник обязан своевременно сообщать администрации о всех обстоятельствах, угрожающих обеспечению сохранности вверенных ему материальных ценностей; администрация обязана создавать условия, необходимые для нормальной работы и обеспечения полной сохранности вверенных работнику ценностей, знакомить работника не только с действующим законодательством о материальной ответственности, но и нормативами и правилами хранения, приемки, обработки, продажи отпуска , перевозки или применения в процессе производства переданных ему материальных ценностей. Иными словами, если работник сообщил о таких обстоятельствах разумеется, письменно, с соблюдением иных формальностей , а администрация мер не приняла, то решение о привлечении работника к полной материальной ответственности не может быть признано правомерным. Невыполнение администрацией своих обязанностей, способствовавшее возникновению ущерба, может явиться основанием для уменьшения судом размера ущерба, подлежащего взысканию с работника, и привлечения к материальной ответственности за этот ущерб виновных должностных лиц. Например, если администрация не обеспечила сохранность денежных средств при доставке из банка, а кассир был ограблен, то к полной материальной ответственности он привлечен быть не может. Следует заметить, что работник, заключивший договор, несет полную материальную ответственность только за ущерб, причиненный недостачей или порчей ценностей. В других случаях нанесения ущерба наступает материальная ответственность на общих основаниях; 4 ущерб причинен не при исполнении трудовых обязанностей. При привлечении работника к материальной ответственности по данному основанию может быть две ситуации: причинение ущерба произошло либо в свободное от работы время; либо во время работы, но не в связи с трудовыми обязанностями, не при их исполнении. Разумеется, если ущерб был нанесен действиями работника при спасении имущества организации или защите государственных или общественных интересов, материальная ответственность не наступает; 5 имущество и другие ценности были получены работником под отчет по разовой доверенности или по другим разовым документам.

Трудовой кодекс Российской Федерации

Поделиться в соц. Основополагающим законодательным актом, определяющим обязанность работника по возмещению причиненного работодателю ущерба, является Трудовой кодекс Российской Федерации, который в гл. Кроме этого, в ТК РФ определены пределы и порядок взыскания ущерба, предусмотрены гарантии при возложении на работника материальной ответственности, а также право работодателя отказаться от взыскания ущерба. Знание положений ТК РФ позволит руководителям организаций и индивидуальным предпринимателям верно определять случаи применения того или иного вида материальной ответственности, ее пределов, а также виновность конкретного работника работников , на которых она возлагается.

Видео по теме Дисциплинарная ответственность Дисциплинарная ответственность является одним из видов юридической ответственности, установленной законодательством за противоправное поведение работника. Основанием для привлечения к дисциплинарной ответственности является дисциплинарный проступок.

Вопросы и ответы с возможностью задать бесплатный вопрос адвокату Трудовые правоотношения между работодателем и работником являются весьма актуальным вопросом. Для того, чтобы их взаимоотношения проходили как можно прозрачнее, и без сложностей, государство устанавливает в их отношении определенный перечень прав и обязанностей. Так, в частности, работник несет материальную ответственность перед своим работодателем, если в результате выполнения его служебных обязанностей предприятию был нанесен определенный ущерб. Однако данное правило осуществимо лишь в тех ситуациях, когда установлено, что ущерб возник из-за самого работника, который ненадлежащим образом выполнял свои обязанности по трудовому соглашению, игнорировал правила охраны труда и установленный внутренний распорядок на организации. Что такое прямой действительный ущерб В соответствии с положениями ст. Если в результате грубого нарушения правил техники безопасности или в результате некачественного исполнения служебных обязанностей работодатель понес некий ущерб, выраженный в материальном плане, то ответственный работник будет обязан возместить всю сумму ущерба. Законодатель обращает внимание на тот факт, что обязанность по возмещению ущерба будет применена к работнику в том случае, если будет установлена его прямая вина. Под прямым действительным ущербом понимают материальные потери работодателя, а именно реальное уменьшение имущественной массы организации или же значительное ухудшение его состояния. Как итог — работодатель вынужден потратить дополнительные средства, направленные на восстановление поврежденного имущества, или же возместить ущерб, причиненный работником третьим лицам если поврежденное имущество не принадлежит организации, а находится под ее ответственностью.

Полная материальная ответственность работника: есть нюансы.

Материальная ответственность работника за ущерб,

Другими словами, материальная ответственность работника заключается в его обязанности возместить в установленном законом порядке ущерб, причиненный неудовлетворительным выполнением или невыполнением своих трудовых обязанностей. Работники несут материальную ответственность за вред, причиненный предприятию, учреждению, организации вследствие нарушения возложенных на них трудовых обязанностей. К материальной ответственности в соответствии с нормами Кодекса законов о труде могут быть привлечены все работники, начиная от государственных служащих высшего ранга и заканчивая неквалифицированными работниками при наличии оснований. Материальная ответственность имеет три цели. Первая цель — защита имущества работодателя от повреждения, потери, разворовывания и обеспечение возмещения причиненного вреда работником. Можно сказать, что это является основной целью материальной ответственности.

Материальная ответственность

Таким образом, к материальной ответственности может быть привлечен любой работник, если он противоправно и виновно причинил ущерб имуществу работодателя. Противоправность применительно к трудовым отношениям означает, что материальный ущерб возник в результате неисполнения или ненадлежащего исполнения работником своих обязанностей, которые возложены на работника законодательством, трудовым договором, локальными нормативными актами, действующими у работодателя. Материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска к нормальному хозяйственному риску могут быть отнесены действия работника, соответствующие современным знаниям и опыту, когда поставленная цель не могла быть достигнута иначе, работник надлежащим образом выполнил возложенные на него должностные обязанности, проявил определенную степень заботливости и осмотрительности, принял меры для предотвращения ущерба, и объектом риска являлись материальные ценности, а не жизнь и здоровье людей , крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику ст. Кроме того, чтобы говорить о возникновении материальной ответственности за причиненный ущерб, должна быть установлена причинно-следственная связь между действием работника и возникшим материальным ущербом. Неполученные доходы упущенная выгода взысканию с работника не подлежат. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества , а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам ст. Размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества ст. Если невозможно установить день причинения ущерба, работодатель вправе исчислить размер ущерба на день его обнаружения см. По общему правилу, размер материальной ответственности работников ограничен пределами среднего месячного заработка ст. Однако из этого правила законом установлено несколько исключений.

Глава Материальная ответственность работника за ущерб, причинённый работодателю[ править ] Работник обязан возместить работодателю причинённый ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы упущенная выгода взысканию с работника не подлежат.

Гарантии при возложения на работника материальной ответственности за ущерб, причиненный предприятию, учреждению, организации Статья Общие основания и условия материальной ответственности работников Работники несут материальную ответственность за ущерб, причиненный предприятию, учреждению, организации вследствие нарушения возложенных на них трудовых обязанностей.

Данная норма является общей и адресована как работодателю, так и работнику. Согласно содержанию вышеприведенной нормы кодекса обязательными условиями наступления материальной ответственности работника являются: 1 противоправное поведение работника действие или бездействие ; 2 вина умысел, неосторожность работника; 3 причинение ущерба работником работодателю; 4 причинная связь между виновным поведением работника и наступившими последствиями в виде ущерба, а также недостачи.

К работам, попадающим под материальную ответственность, относятся: операции по приему платежей, изготовлению и хранению документов; проведение аудиторских проверок, ревизий, экспертной оценки; посреднические услуги в торговле; хранение личных имущественных ценностей от населения в том числе денег и документов ; доставка грузов на морских судах. В соответствии с трудовым законодательством коллективная ответственность относится к видам полной материальной ответственности работников.

Комментарии 13
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. flucdiebricol

    Благодарен вам за разумное разъяснение

  2. protopeth

    Тарас с Новым Годом .а нотариуса надо будет вызывать что бы заверить расписку ? :)

  3. Мирослав

    Все банки связаны платежными система Visa, MasterCard. Все транзакции идут через глобальный платёжный шлюз Visa или Mastercard. Не так давно они влили очень много денег в развитие своей инфраструктуры по отслеживанию транзакцию и хранению своих баз данных в Украине (по сути построили целый дата-центр по свои нужны).

  4. Светозар

    КОРНЕВ ГОВОРИТ НА 11 минуте : «Разогнать экономику посредством реализации инфраструктурных проектов. Только мне думается, что поскольку в большинстве этих инфраструктурных проектах бабло разворовывается в колоссальных масштабах, ни к какому разгону экономики это не приведёт. Просто доят народ, выжимая из него последние соки

  5. Касьян

    А если устройства и носители зашифрованы?

  6. Панфил

    Согласен, раньше было проще

  7. Тамара

    Какой приятный и понятный мужчина. Спасибо, подписался!

  8. Нестор

    Что со звуком?

  9. zerlicap

    Спасибо! Скажите, пожалуйста, а какие правила наружного осмотра ППС или полиции лица у которого при себе имеется оружие самообороны (травматический пистолет)

  10. Пантелеймон

    Речь идёт об машинах, а что по поводу рюкзаков, бывает так что останавливают требуют документы далее просят открыть рюкзак и показать (как я понимаю аналогично с машиной, он может визуально посмотреть, но если он требует открыть то это уже досмотр, даже если он просто посмотрит и не будет лезть руками, правильно понимаю)

  11. Фадей

    Что Вы делали 18 марта 2010 года в 23-47?

  12. Пульхерия

    Нужно бегать искать суку, или просто звонить ментам пусть сами бегают?

  13. Эльвира

    Ще один оброк, розумово ці шлепери більше ні на що нездатні.

© 2018 thehushnow.com