+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Могут ли уволить если жена беремена

Могут ли уволить если жена беремена

Может ли руководство компании уволить мужа, когда жена в декрете? Андрей Васильев 0 Могут ли уволить мужа с работы, если жена находится в декрете? Наниматель имеет право освободить сотрудника от должности по основаниям, которые предусмотрены трудовым законодательством. Вместе с тем Трудовой кодекс содержит определенные исключения для лиц, которые имеют семейные обязательства. Содержание Основания для увольнения Кому предоставляются льготы и гарантии? Что такое декретный отпуск?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Если жена беременна могут ли уволить мужа

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Муж в Законе №13. Поможет ли Беременность Жены не Загреметь за Решетку Мужу?

Уголовное право Возможно ли увольнение единственного кормильца в семье, если жена в декрете? У большинства семей период, когда жена находится в декрете, один из самых сложных в финансовом плане, так как фактически трудовую деятельность осуществляет только муж.

Но имеет ли право работодатель произвести увольнение сотрудника в этой ситуации? Рассмотрим ниже. В соответствии с ТК РФ, наниматель не вправе уволить беременную женщину, а также сотрудницу, осуществляющую воспитание детей, не достигших 3-х летнего возраста или ребенка в возрасте до 14 лет, имеющего инвалидность.

Это же касается и других граждан, которые осуществляют воспитание ребенка без матери — самостоятельно. Однако, наниматель может произвести увольнение мужчины, жена которого находится в декрете при наличии на то веских оснований. Полный перечень таких оснований указан в трудовом кодексе.

Так, сотрудник может быть уволен в случае: Ликвидации предприятия. Если он не соответствует своей должности. Перемене собственника компании. Неисполнения должностных обязанностей неоднократно но только в случае, если имеется взыскание — выговор или же замечание.

Нарушения трудовых обязанностей однократно, но если оно является грубым. Прогул, то есть отсутствие работника на предприятии без наличия на то уважительных причин в течение всей смены или более 4-х часов подряд ранее было суммарно.

Разглашение тайны, которая стала известна гражданину в ходе выполнения им своей работы. Тайна, при этом, может быть государственная, коммерческая либо служебная.

Совершения на рабочем месте хищения или же растраты. При этом важно учесть, что факт хищения должен быть зафиксирован, а данные — переданы в правоохранительные органы и только после того, как дело будет рассмотрено судом и приговор вступит в силу, работодатель может произвести увольнение.

Нарушения охраны труда в случае, если за собой они повлекли достаточно серьезные негативные последствия, а именно — аварию либо несчастный случай.

В случае, если со стороны руководства предприятия имела место утрата доверия. Совершение поступка, который относят к аморальным, когда лицо в силу своих трудовых обязанностей выполняет воспитательные функции. Если будет выявлено, что при трудоустройстве работник предоставил поддельные документы к примеру, аттестат об образовании.

Во всех вышеперечисленных случаях, работник будет уволен — в независимости от того — есть у него беременная жена или нет. Портал bukva-zakona. Если говорить о сокращении, то в первую очередь правом сохранения работы в этом случае обладают граждане, имеющие более высокую производительность и квалификацию.

Если же они равны, то наниматель должен отдать предпочтение: Обратите внимание! Информация из данной статьи может быть не полной, по причине частого изменения законодательства.

Кроме того, конкретно ваша ситуация возможно требует, более детального изучения. Гражданам, которые имеют 2-х иждивенцев или больше К иждивенцам относят нетрудоспособных родственников, находящихся на полном обеспечении гражданина или же регулярно получающих помощь с его стороны, без которой их существование будет затруднительным.

Лицам, которые являются единственными работающими в семье Т. Сотрудникам, которые получили физическое увечье во время выполнения трудовых функций Кроме того, таким правом обладают и лица, получившие профессиональное заболевание, вызванное условиями труда.

Лица, являющиеся инвалидами ВОВ Работникам, которые повышали свою профессиональную квалификацию в соответствии с направлением представителя нанимателя, без отрыва от рабочего процесса.

Если коллективным договором были предусмотрены иные категории сотрудников, то перечень категорий лиц может расширен. С учетом того, что женщина будет считаться иждивенцем только в случае, если она осуществляет уход за детьми так как состояние беременности под определение об иждивении не попадает , то работодатель имеет полное право уволить сотрудника при сокращении.

Но в случае, если у лица на иждивении есть не менее 3-х малолетних детей, а второй родитель не состоит в трудовых отношениях, то увольнение такого работника не допускается и будет считаться незаконным. Если это произошло, сотрудник вправе подать жалобу в уполномоченные органы с целью защиты своих нарушенных прав.

Поделиться в социальных сетях.

Уголовное право Возможно ли увольнение единственного кормильца в семье, если жена в декрете? У большинства семей период, когда жена находится в декрете, один из самых сложных в финансовом плане, так как фактически трудовую деятельность осуществляет только муж.

Главная Можно ли сократить мужчину если жена беременна Можно ли сократить мужчину если жена беременна Однако из каждого правила есть исключение, соответственно, и в подобной ситуации будущего отца сократить нельзя при наличии определенных обстоятельств, которые приведены в ст. Что гласит закон В статье ТК РФ сказано, что мужчина не подлежит сокращению, если он имеет ребенка-инвалида либо малолетнего ребенка до трех лет в семье, где воспитывается не менее трех несовершеннолетних детей, при условии что его жена не работает, а мужчина является единственным кормильцем семьи. При этом факт беременности жены не важен, главное, чтобы не пострадали малолетние дети. Удивительно, но факт! Процедура сокращения Конечно, трудно себе представить, что у всех будущих отцов беременные жены не работают и спокойно отдыхают перед родами. То есть для начала руководство рассматривает квалификацию и производительность труда каждого высвобождаемого работника тождественных должностей и при равных показателях преимущество отдается именно семейным людям, а также работникам, которые являются единственными кормильцами семьи либо получили трудовое увечье на этом предприятии.

Могут ли сократить мужа, если жена беременна

Ott Если женщина устает от работы и рутины, у нее есть возможность уйти в декрет. Российское законодательство позволяет проводить матери с ребенком три года, а потом вернуться на прежнее место работы с сохранением зарплаты. Естественно, это не нравится многим работодателям. В чем убедился Банки. В году суммарный коэффициент рождаемости снизился до 1, ребенка на женщину. За год родилось на 53 тыс. Тем не менее по этому показателю Россия входит в первую десятку европейских стран с самым высоким уровнем рождаемости и занимает первое место среди европейских стран по темпам ежегодного прироста уровня рождаемости за последние пять лет.

Смотрите также:

Расторжение трудового договора не допускается: если у работницы ребенок до трех лет; если сотрудник в одиночку воспитывает ребенка до 14 лет, а если ребенок имеет инвалидность, то возраст увеличивается до 18 лет; если у сотрудника многодетная семья трое и больше малолетних детей , в т. Кроме того, работников - членов профсоюза можно уволить только по согласованию с первичной профсоюзной организацией часть вторая статьи 82 ТК РФ. Важно: не допускается увольнение работника по сокращению штатов во время его болезни или отпуска. Как происходит отбор работников, попадающих под сокращение? Закон требует, чтобы при проведении сокращения работодатель оставлял работников более высокой квалификации и с более высокой производительностью труда часть первая ст. На деле, конечно, это происходит не всегда. Но, по крайней мере, это требование, закрепленное в Трудовом кодексе, может служить основанием для отстаивания работником своих прав в суде.

Размер заработной платы, минимальная заработная плата Женщины имеют равные права с мужчинами, но в то же время и больше обязанностей: помимо работы на них ложится серьезная ответственность за воспитание и здоровье членов их семей и в первую очередь — детей. Из числа занятых в общественном производстве более половины составляют женщины.

Могут ли меня сократить на работе, если моя жена беременна и не работает? На работе сокращение штата. Я получил уведомление о сокращении. У меня безработная беременная жена. Могут ли меня сократить по закону Ответы юристов 1 Да могут, но тут есть оговорка ст. Хотя тут надо понимать, что сокращение есть нескольких видов, если при ликвидации компании, то тут оговорок нет и вас могут сократить, а если в силу оптимизации затрат то вступает в силу статья. Ищете ответ? Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение. Могут ли сократить мужа, если жена беременна В современном мире каждый человек может попасть под сокращение.

Как уволить человека, которого уволить нельзя

Моей вины в этом нет, честно : Что говорит наше законодательство по этому поводу? Могут ли уволить беременную сотрудницу, работающую по срочному договору, если выйдет основной работник? На какие выплаты она может рассчитывать? Я правильно, понимаю, что отпуск по беременности и родам ей оплатят, а отпуск по уходу за ребенком предоставлен не будет?

Наш юрист поможет Вам. Увольнение работника в то время, когда его супруга пребывает в декретном отпуске, пережить особенно нелегко.

Печать Могут ли уволить отца-кормильца У меня сложилась сложная жизненная ситуация: мужу на работе объявили о сокращении. Казалось бы, ситуация рядовая. Но дело в том, что я не работаю из-за того, что нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Ему чуть больше года. Недавно я узнала, что снова беременна. На работу выйти смогу нескоро. Поэтому муж сейчас единственный кормилец в семье. Мы можем рассчитывать только на его зарплату. Могут ли его в таких обстоятельствах сократить на работе, может быть, закон его как-то защищает? Вопрос: Я не студентка, но прошу о помощи. У меня сложилась сложная жизненная ситуация: мужу на работе объявили о сокращении.

Что касается прав беременных женщин, то в случае, если на день истечения срока трудового договора женщина представит медицинское заключение.

Нас не прогонят

Кого нельзя подвести под сокращение Опубликовано: С другой стороны, кто поймёт самих работников? Тем более что в стремлении сократить затраты на зарплату работодатели часто допускают самые грубые нарушения. Беременным на заметку По прямому указанию ТК РФ беременные женщины относятся к числу тех работников, которых нельзя сокращать ч. Несмотря на то что не только по ТК, но и по всем моральным законам беременные вправе рассчитывать на самое внимательное и бережное отношение, простое устное заявление о том, что вы беременны, является слабой гарантией от сокращения. Нужны документы. На ранних сроках беременность подтверждается справкой из женской консультации либо из другой медицинской организации, поставившей женщину на учёт п. Единой формы такой справки не установлено, и, как правило, женские консультации и медучреждения выдают просто письменную справку, в которой содержатся необходимые реквизиты — наименование консультации, Ф.

Могут уволить мужа если жена беременна третьим ребенком

Потеря работы, увы, не редкость. Мужчинам найти новую сейчас крайне тяжело. Но как быть тем, у кого дома есть беременная жена, за которой нужен постоянный уход и требуются дополнительные средства на него. В связи с этим возникает вопрос, а могут ли сократить мужа, если жена беременна? Многие женщины опасаются остаться без финансов. И именно поэтому такой вопрос задается на различных форумах.

Могут ли мужа уволить с военной службы, если жена забеременела

Некоторые нюансы В настоящее время в связи со спадом производства на многих предприятиях происходит оптимизация кадров, что неизбежно влечет сокращение работников. Естественно, под сокращение попадают разные категории сотрудников.

Бывают ситуации, когда начальник заставляет беременную женщину написать заявление на увольнение по собственному желанию и в случае отказа уволит её за неисполнение трудовых обязанностей или других подобных нарушений. Высшая инстанция пенсионного фонда для юридических лиц Кто имеет право отказаться от командировки Работник не вправе отказаться от командировки, если в его трудовые обязанности по трудовому договору не входят данные поездки. При этом работодатель не вправе направлять в командировку только работника, которому законодательно установлены ограничения для направления в служебную командировку.

Главная Могут ли меня уволить если у меня жена беременна Могут ли меня уволить если у меня жена беременна Полный перечень таких оснований указан в трудовом кодексе. Удивительно, но факт!

Могут ли уволить мужчину если жена беременна Подобная формулировка очень важна, так как уволить могут и по собственному желанию, лишив работника права на выходное пособие и возможность встать на учет в Службу занятости.

Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Агнесса

    Короче, конченное недогосударство быдла. Кстати, при том же совке подобные проблемы решались.

  2. Вячеслав

    Обман на государственном уровне дали разрешение на сбор денег с граждан аферистам создали видимость строительства и кинули.

  3. Еремей

    Коллега не вводи людей в заблуждение, есть законный способ как ездить в Украине на еврономерах

  4. Панкрат

    Евробляхи ЭТО ПОМОЙКИ

  5. Наталья

    Совет хороший но.

© 2018 thehushnow.com