+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Основания и порядок увольнения с государственной муниципальной службы в связи утратой доверия

Основания и порядок увольнения с государственной муниципальной службы в связи утратой доверия

Федеральных законов от Статья 1. Правовая основа противодействия коррупции Правовую основу противодействия коррупции составляют Конституция Российской Федерации, федеральные конституционные законы, общепризнанные принципы и нормы международного права и международные договоры Российской Федерации, настоящий Федеральный закон и другие федеральные законы, нормативные правовые акты Президента Российской Федерации, а также нормативные правовые акты Правительства Российской Федерации, нормативные правовые акты иных федеральных органов государственной власти, нормативные правовые акты органов государственной власти субъектов Российской Федерации и муниципальные правовые акты. Статья 3. Основные принципы противодействия коррупции Противодействие коррупции в Российской Федерации основывается на следующих основных принципах: 1 признание, обеспечение и защита основных прав и свобод человека и гражданина; 2 законность; 3 публичность и открытость деятельности государственных органов и органов местного самоуправления; 4 неотвратимость ответственности за совершение коррупционных правонарушений; 5 комплексное использование политических, организационных, информационно-пропагандистских, социально-экономических, правовых, специальных и иных мер; 6 приоритетное применение мер по предупреждению коррупции; 7 сотрудничество государства с институтами гражданского общества, международными организациями и физическими лицами.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

В России в скором времени появится реестр лиц, уволенных в связи с утратой доверия

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Прекращение трудовых отношений: утрата доверия

Столыпина Российской академии народного хозяйства и государственной службы при Президенте Российской Федерации.

В статье рассматривается комплекс ограничений, запретов, требований и обязанностей, распространяющихся на государственных гражданских служащих, установленных в целях противодействия коррупции. В статье анализируются основания для утраты доверия. Отмечается, что перечень оснований для увольнения в связи с утратой доверия является закрытым, но перечень антикоррупционных требований к государственному гражданскому служащему этими основаниями не ограничивается.

Рассмотрены три группы дисциплинарных проступков государственных служащих, образующие непересекающиеся составы правонарушений. Ключевые слова: противодействие коррупции, утрата доверия, запреты, ограничения, обязанности, требования, государственная служба, правонарушение, ответственность.

Violation of anti-corruption requirements as a reason for dismissal from public service R. Sorokin Sorokin Roman S. The author considers a complex of limitations, prohibitions, requirements and obligations applicable to civil servants in order to counteract corruption.

The reasons for loss of confidence are analyzed in the article. It is noted that the list of the reasons for dismissal for loss of confidence is private but the list of anticorruption requirements to a civil servant is not limited by these reasons.

Key words: counteraction against corruption, loss of confidence, prohibitions, limitations, obligations, requirements, civil service, delinquency, responsibility. Федеральным законом от 21 ноября г. N ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с совершенствованием государственного управления в области противодействия коррупции" в ред.

Поскольку только нарушение вполне определенных в частности, в ст. Следует иметь в виду, что схожие либо полностью аналогичные ограничения, запреты, требования и обязанности распространяются и на военнослужащих, сотрудников органов прокуратуры, органов внутренних дел, наркоконтроля, таможенных органов и др.

Более того, во многих случаях законодатель в нормативных актах, регулирующих прохождение различных видов государственной службы, не устанавливает какие-то особые антикоррупционные нормы, а просто делает отсылку к соответствующим положениям Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации" см.

Возвращаясь непосредственно к указанным ограничениям, запретам, требованиям и обязанностям здесь и далее для упрощения восприятия термин "требование" будет использоваться как обобщающий для терминов "обязанность", "ограничение" и "запрет" , отметим, что в настоящее время законодатель ввел понятие "требование, установленное Федеральным законом в целях противодействия коррупции".

В связи с этим возникает закономерный вопрос: каким образом правоприменитель должен заключить, что конкретная норма закона установлена с целью противодействия коррупции?

Например, является ли таковой обязанность государственного служащего обеспечивать равное, беспристрастное отношение ко всем физическим и юридическим лицам п. На эту проблему обращает внимание и С. Чаннов, отмечая, что "сотрудникам кадровых служб государственных органов предложено догадаться, для чего установлены в Законе определенные запреты, ограничения, требования и обязанности: в целях противодействия коррупции или с какой-то иной На наш взгляд, такая модель является конструктивной и может быть распространена на иные категории работников.

Тяжкие проступки. Такие правонарушения обладают двумя конститутивными признаками: а повышенная общественная вредность; б универсальность.

Последний признак означает, что характер данных правонарушений не зависит от сферы деятельности работника. Повышенная общественная вредность влечет особую дисциплинарную ответственность за совершение данных правонарушений, а именно досрочное прекращение полномочий, освобождение от замещаемой должности или увольнение в связи с утратой доверия в зависимости от правового статуса соответствующего лица.

Универсальность не означает, что данные составы должны распространяться на все категории работников. Напротив, некоторые требования, запреты и ограничения следует распространять лишь на определенный перечень должностей, за которыми закреплены организационно-распорядительные или административно-хозяйственные функции, полномочия по осуществлению контрольных и надзорных мероприятий, управлению государственным имуществом и т.

Представляется, что повышенная общественная вредность данных правонарушений обусловлена именно полномочиями и должностными обязанностями данных лиц. Более того, по нашему мнению, перечни должностей для каждого антикоррупционного требования этой группы могут совпадать.

Последний вопрос заслуживает специального рассмотрения. Важно отметить, что некоторые антикоррупционные требования, такие как занятие предпринимательской деятельностью, безусловно, распространяются и должны распространяться на все категории государственных служащих.

Однако повышенная общественная вредность нарушения данного запрета возникает, по нашему мнению, лишь в том случае, когда его субъектом выступает лицо, занимающее высокую должность и наделенное широкими полномочиями.

К низкооплачиваемому обеспечивающему специалисту, оказывающему платные услуги, не связанные со служебной деятельностью, могут быть по усмотрению представителя нанимателя применены мягкие меры дисциплинарной ответственности. Тяжкие правонарушения в сфере противодействия коррупции представляется необходимым консолидировать в специальной норме Федерального закона "О противодействии коррупции".

В связи с этим предлагается дополнить ч. Кроме того, представляется целесообразным отнести к составу тяжких правонарушений, влекущих увольнение с государственной службы, нарушение обязанности уведомлять представителя нанимателя работодателя , органы прокуратуры или другие государственные органы обо всех случаях обращения к нему каких-либо лиц в целях склонения его к совершению коррупционных правонарушений ст.

Если же взятка предлагалась, например, главе муниципального района, очевидно, речь идет об ином масштабе преступного умысла и сокрытие этого умысла представляет повышенную общественную опасность.

При этом заслуживает глубокой научной разработки и закрепления в законодательстве понятие "обращение в целях склонения": лицо, склоняемое к совершению коррупционного правонарушения, должно быть заведомо осведомлено о целях обратившегося к нему лица. Иные правонарушения в сфере противодействия коррупции, которые заключаются в нарушении запретов, ограничений и обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции.

В зависимости от тяжести совершенного правонарушения и вины субъекта по усмотрению представителя нанимателя работодателя могут применяться различные формы дисциплинарной ответственности: от выговора до увольнения но не по основаниям утраты доверия. Предлагается в ст. Лаврентьева высказала предложение, в соответствии с которым для обеспечения реализации запретов, связанных с режимом гражданской службы, целесообразно применять в случае нарушения подобных запретов такое дисциплинарное взыскание, как освобождение от занимаемой должности гражданской службы, а если это нарушение имеет отягчающие вину обстоятельства, то применять к служащему и такое наказание, как увольнение с гражданской службы.

Считаем, что данное предложение не лишено оснований, но лишь в том случае, если законодатель будет рассматривать вину как квалифицирующий признак коррупционного правонарушения что в настоящее время не соответствует действительности.

Вместе с тем стоит отметить, что анализ сведений о доходах и расходах бесперспективен в целях выявления бытовой коррупции. Государственные служащие, занимающие младшие должности гражданской службы, не наделенные правом принятия решений, как правило, не имеют возможности осуществлять коррупционную деятельность в масштабах, которые нашли бы отражение в структуре их доходов и расходов.

Для противодействия исключительным случаям необходимы меры, менее затратные с точки зрения бюрократических процедур. Указ Президента РФ от 18 мая г. N "Об утверждении перечня должностей федеральной государственной службы, при назначении на которые граждане и при замещении которых федеральные государственные служащие обязаны представлять сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги супруга и несовершеннолетних детей" включает в перечень высшие должности федеральной государственной гражданской службы, должности руководителей и заместителей руководителей, а также должности федеральной гражданской службы, замещение которых связано с коррупционными рисками.

В разд. III Указа содержатся критерии отнесения должностей к данной группе. В частности, их исполнение должно предусматривать: - осуществление постоянно, временно или в соответствии со специальными полномочиями функций представителя власти либо организационно-распорядительных или административно-хозяйственных функций; - осуществление контрольных и надзорных мероприятий; - управление государственным имуществом; - осуществление государственных закупок либо выдачу лицензий и разрешений и др.

В целом такой подход представляется аргументированным, хотя вызывает сомнения пункт "предоставление государственных услуг гражданам и организациям". На наш взгляд, данная формулировка избыточна, речь должна идти только о должностях, связанных с принятием решений в сфере оказания госуслуг причем частично эта категория перекрывается пунктом "выдача лицензий и разрешений".

На наш взгляд, данный набор критериев следует использовать в качестве ограничительного. Необоснованное расширение перечней должностей государственной службы, при назначении на которые и замещении которых лица обязаны предоставлять сведения о доходах и расходах, ведет к распылению усилий контролирующих органов и излишней забюрократизированности госаппарата, что лишь создает дополнительные предпосылки для коррупционных проявлений.

Прочие дисциплинарные проступки, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него служебных обязанностей. Возможности представителя нанимателя работодателя по наложению дисциплинарных взысканий принципиально не отличаются от предыдущего случая.

Более того, в нормативных актах, регулирующих прохождение государственной службы определенного вида, правонарушения в сфере противодействия коррупции отнесены к нарушениям служебной дисциплины см.

В связи с этим возникает вопрос: какие правовые последствия имеет отнесение или неотнесение конкретного дисциплинарного проступка к группе "коррупциогенных"? Основных различий здесь три. Во-первых, увольнение в связи с утратой доверия может применяться только за нарушение антикоррупционных требований но не только за тяжкие правонарушения.

Во-вторых, различается порядок применения взысканий за коррупционные правонарушения например, в отношении государственных гражданских служащих этот порядок регламентируется ст. В-третьих, различаются обстоятельства, устанавливаемые в процессе привлечения к ответственности.

Можно сделать вывод об особой, системообразующей роли Федерального закона "О государственной гражданской службе" по отношению к законодательству об отдельных видах государственной службы, так как в иных нормативных актах содержатся прямые ссылки на указанный Закон.

Литература 1. СЗ РФ. Лаврентьева О. Окороков В. Сорокин Р. Чаннов С.

Далее стали претерпевать изменения и дополняться поправками уже существующие законодательные акты, регулирующие трудовые отношения. К настоящему моменту все категории предприятий законодательно защищены от не вызывающих доверия членов коллектива. ТК РФ Как доказательство серьёзности намерений законодателя на поле брани с коррупцией можно расценить дополнения в Трудовой Кодекс, а именно в статью 81 , регламентирующую расторжение трудовых отношений по предложению работодателя.

Соблюдение требований законодательства о государственной и муниципальной службе: 1. Решением Новокубанского районного суда Краснодарского края от 13 сентября г. На администрацию Прочноокопского сельского поселения Новокубанского района возложена обязанность по изменению основания увольнения Луговой Т. Как установлено в судебном заседании Лугова Т. В соответствии с ч.

Официальный сайт муниципального образования Кузоватовский район

В соответствии с ч. В соответствии с п. В вышеуказанной норме содержится исчерпывающий перечень оснований для возникновения факта утраты доверия как такового. При этом, сама норма носит исключительно императивный характер, что само по себе исключает возможность каких-либо оснований, за исключением тех, которые прямо указаны в ст.

An error occurred.

Как рассказал на состоявшейся вчера пресс-конференции заместитель председателя Комитета Государственной Думы Российской Федерации по безопасности и противодействию коррупции Анатолий Выборный, указанный реестр позволит получать достоверную информацию о соблюдении претендентами антикоррупционного законодательства при отборе кандидатов на государственную и муниципальную службу. По его мнению, увольнение в связи с утратой доверия должно негативно отразиться на нарушителе и иметь правовые последствия при его дальнейшем трудоустройстве. Об этом говорится и в пояснительной записке к законопроекту. Сам же список должен быть размещен в государственной информационной системе в области государственной службы в Интернете п. Никто не желает попасть на "доску позора". И мы на это очень сильно рассчитываем.

Муниципальный служащий подлежит увольнению в связи с утратой доверия в случаях: - непредставления сведений о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги супруга и несовершеннолетних детей в случае, если представление таких сведений обязательно, либо представления заведомо недостоверных или неполных сведений; - непринятия муниципальным служащим, являющимся стороной конфликта интересов, мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов; - непринятия муниципальным служащим, являющимся представителем нанимателя, которому стало известно о возникновении у подчиненного ему муниципального служащего личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов, мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов.

В частности, указанным нормативным правовым актом введены ограничения, направленные на соблюдение специальных правил трудоустройства государственных или муниципальных служащих определенных категорий, а также лиц, ранее замещавших названные должности, за несоблюдение которых устанавливается административная ответственность. Так, в соответствии со статьей Объективная сторона состава данного административного правонарушения, в частности, выражается в нарушении требований части 4 статьи 12 Федерального закона "О противодействии коррупции", согласно которой работодатель при заключении трудового или гражданско-правового договора на выполнение работ оказание услуг в течение месяца стоимостью более ста тысяч рублей с гражданином, замещавшим должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение двух лет после его увольнения с государственной или муниципальной службы обязан в десятидневный срок сообщать о заключении такого договора представителю нанимателя работодателю государственного или муниципального служащего по последнему месту его службы в порядке, устанавливаемом нормативными правовыми актами Российской Федерации. Полномочиями по возбуждению данной категории дел об административных правонарушениях наделен прокурор часть 1 статьи В целях обеспечения единообразного подхода к разрешению судьями судов общей юрисдикции дел о привлечении к административной ответственности по статье Вместе с тем были выявлены случаи неоднозначного толкования судьями судов общей юрисдикции положений статьи Особое внимание необходимо обратить на следующие примеры.

Увольнение муниципальных служащих в связи с утратой доверия

Под лицом, замещающим муниципальную должность в муниципальном образовании — городском поселении — город Эртиль, в соответствии со статьей 2 Федерального закона от 6 октября года N ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" в настоящем Положении понимается: - депутат, член выборного органа местного самоуправления; - глава муниципального образования; 1. Лица, замещающие муниципальные должности на непостоянной основе, подлежат увольнению освобождению от должности в связи с утратой доверия в случаях: а непринятия мер по предотвращению и или урегулированию конфликта интересов, стороной которого они являются; б непредставления сведений о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги супруга и несовершеннолетних детей либо представления заведомо недостоверных или неполных сведений; в лицо, замещающее муниципальную должность, которому стало известно о возникновении у подчиненного ему лица личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов, подлежит увольнению освобождению от должности в связи с утратой доверия также в случае непринятия им мер по предотвращению и или урегулированию конфликта интересов, стороной которого является подчиненное ему лицо. Решение об увольнении освобождении от должности лица, замещающего муниципальную должность, в связи с утратой доверия может быть принято Советом народных депутатов городского поселения — горд Эртиль по результатам рассмотрения письменной информации, содержащей сведения о совершении лицом, замещающим муниципальную должность, коррупционных правонарушений, указанных в статье

Староникольское О внесении изменений и дополнений в Порядок увольнения освобождения от должности в связи с утратой доверия лиц, замещающих должности муниципальной службы На основании Федеральных законов от Внести в Порядок увольнения освобождения от должности в связи с утратой доверия лиц, замещающих должности муниципальной службы, утвержденный постановлением администрации Староникольского сельского поселения Хохольского муниципального района от

Формированию й Ростокинской дивизии народного ополчения г. На его основании планировалось создать и укомплектовать 25 дивизий народного ополчения дно. Формирование соединений и частей осуществлялось по территориальному признаку; каждый район Москвы комплектовал свою дивизию, в которую вливались отдельные подразделения, формируемые в Подмосковье. В течение июля месяца были сформированы и отправлены на фронт первые 12 дивизий народного ополчения. Одной из первых дивизий, сформированных в столице, была я дивизия народного ополчения 13 дно Ростокинского района. Формирование дивизии осуществлялось добровольцами предприятий, расположенных на территории нынешних районов Северо-Восточного административного округа - Алексеевский, Останкинский, Ростокино, Марфино, а также на территории Мещанского района Центрального административного округа. Управление и штаб ой дивизии располагались в здании районного комитета ВКП б на ул. Сретенка, дом

№ ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Утвердить Порядок увольнения (освобождения от должности) в связи с утратой . поселения в отставку в связи с утратой доверия при наличии оснований, . за незаконное использование государственных символов.

Утрата доверия как основание увольнения с государственной гражданской службы

К лицам, замещающим муниципальные должности, относятся депутаты Думы Ханжиновского муниципального образования, осуществляющие полномочия по муниципальной должности в Думе Ханжиновского муниципального образования на постоянной основе, глава Ханжиновского муниципального образования далее - лицо, замещающее муниципальную должность. Лицо, замещающее муниципальную должность, подлежит увольнению освобождению от должности в связи с утратой доверия в случаях, предусмотренных статьей Лицо, замещающее муниципальную должность, которому стало известно о возникновении у подчиненного ему лица личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов, подлежит увольнению освобождению от должности в связи с утратой доверия также в случае непринятия лицом, замещающим муниципальную должность, мер по предотвращению и или урегулированию конфликта интересов, стороной которого является подчиненное ему лицо. Основанием для осуществления проверки, предусмотренной пунктом 4 настоящего Порядка, является информация о наличии случаев, предусмотренных в пунктах 1, 2 настоящего Порядка, представленная в письменном виде в установленном порядке: а правоохранительными органами, иными государственными органами, органами местного самоуправления и их должностными лицами; б постоянно действующими руководящими органами политических партий и зарегистрированных в соответствии с законом иных общероссийских общественных объединений, не являющихся политическими партиями; в Общественной палатой Российской Федерации; г общероссийскими средствами массовой информации. Проверка наличия случаев, предусмотренных пунктами 1, 2 настоящего Порядка далее - проверка , производится администрацией Ханжиновского муниципального образования. Проверка проводится администрацией Ханжиновского муниципального образования самостоятельно либо путем направления запросов в территориальные органы федеральных государственных органов, уполномоченных на осуществление контроля и надзора в области налогов и сборов, государственной регистрации прав, оперативно-розыскной деятельности, банковские и иные кредитные организации, иные органы и организации, обладающие информацией о наличии обстоятельств, предусмотренных пунктами 1, 2 настоящего Порядка. По окончании проверки администрацией Ханжиновского муниципального образования подготавливается доклад, в котором указываются факты и обстоятельства, установленные по результатам проверки. Доклад о результатах проверки подписывается главой администрации Ханжиновского муниципального образования, а в случае если проверка проводится в отношении главы администрации Ханжиновского муниципального образования — ведущим специалистом администрации Ханжиновского муниципального образования. В случае установления комиссией признаков коррупционного правонарушения, допущенного лицом, замещающим муниципальную должность, а именно подтверждения случаев, указанных в пунктах 1, 2 настоящего Порядка, решение комиссии о выявлении в отношении такого лица случаев, указанных в пунктах 1, 2 настоящего Порядка, представляется в Думу Ханжиновского муниципального образования. Решение комиссии, предусмотренное пунктом 7 настоящего Порядка, представляется секретарем комиссии в Думу Ханжиновского муниципального образования в течение трех дней со дня проведения заседания комиссии.

Основания для увольнения государственного и муниципального служащего в связи с утратой доверия

В соответствии с данными изменениями в Российской Федерации с 1 января года должен будет вестись реестр лиц, уволенных в связи с утратой доверия. Здесь необходимо пояснить, что российское законодательство о государственной и муниципальной службе а также об отдельных видах трудовой деятельности предусматривает увольнение служащих работников , совершивших определенные коррупционные правонарушения, в связи с утратой доверия данное основание увольнения не следует путать с увольнением работника, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, совершим виновные действия, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя п. В то же время по юридическим и фактическим последствиям для государственного или муниципального служащего, совершившего коррупционное правонарушение, увольнение в связи с утратой доверия ничем не отличалось от обычного увольнения. При этом законодательство ничуть не препятствовало такому служащему сразу после увольнения вновь поступить на государственную или муниципальную службу на практике такие случаи бывали , что, во многом, выхолащивало смысл увольнения в связи с утратой доверия. Внесенные изменения направлены на частичное решение указанной проблемы. Теперь, в случае увольнения государственного или муниципального служащего, совершившего коррупционное правонарушение, сведения об этом будут включены в специальный реестр ч. Обязанность внесения сведений в реестр возлагается на работодателя нанимателя. Реестр лиц, уволенных в связи с утратой доверия, подлежит размещению в государственной информационной системе в области государственной службы в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".

Настоящий порядок разработан в соответствии со статьей Предотвращение или урегулирование конфликта интересов может состоять в изменении должностного или служебного положения муниципального служащего, являющегося стороной конфликта интересов, вплоть до его отстранения от исполнения должностных служебных обязанностей в установленном порядке и или в его отказе от выгоды, явившейся причиной возникновения конфликта интересов.

Лицо, замещающее муниципальную должность, которому стало известно о возникновении у подчиненного ему лица личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов, подлежит увольнению освобождению от должности в связи с утратой доверия также в случае непринятия лицом, замещающим муниципальную должность, мер по предотвращению и или урегулированию конфликта интересов, стороной которого является подчиненное ему лицо. Увольнение в связи с утратой доверия применяется на основании: 2.

Утрата доверия как основание увольнения с государственной гражданской службы "Кадровик. С недавнего времени перечень оснований увольнения с государственной гражданской службы дополнен еще одним: Федеральным законом от N ФЗ "О противодействии коррупции" и другими федеральными законами" в ред.

Показать предыдущую страницу документа Статья Гарантии, предоставляемые муниципальному служащему 1.

Комментарии 10
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Орест

    Та нет с таким законом походу будет ещо 1 майдан

  2. Федосья

    Andrew SemenovТеперь нужно снять встречное видео (1,2,3,4,5,6 и так далее самых частых обмана при СДАЧЕ квартиры !

  3. Зосима

    При такой системе налоги бессмысленны, нет доверия.

  4. Валентин

    3. ПРОЩИТАЙТЕ И ПРАВИЛЬНО СДЕЛАЙТЕ СИСТЕМУ ОТОПЛЕНИЯ. Размер батарей и их количество должно быть рассчитано под помещение, диаметр труб и количество разветлений в системе долно учитиватся и балансироватся.

  5. dendnofipass82

    АЕС вовсе не этого хотели. А судя вашей логики, если вы захотите повышение зп то начальству надо будет просто уменьшить её в 2 раза и тогда вам тоже скажут, что не нужно было рыпаться. Нормально же жили.

  6. brasunaw

    А если алименты перечисляют. За каждый рубль бегать отчитываться? Моразм. Пусть учитывают крупные суммы, а не дерут с работяг, которые живут от получки до получки. Просто многие вообще класть деньги в банк не будут. Потом не возьмешь, и доказывай: куда потратила. УЖАС.

  7. repdarmnimo

    У меня знакомый дал 40 тр за пьянку за рулём, через полгода поехал отдыхать на 2.5 года на общий режим.

  8. Творимир

    Все видео ради двух последних минут.

  9. Любомира

    Спасибо деду за победу, теперь поеду в Германию мыть туалет и кричать Перемога. Ебанутая страна, так за 5 год не один завод не открыли на рабочие места по професии, зато буду получать 1000 эвро за горшки потому что хозяин так решил.

  10. nietrimap

    Как уже все это надоело!

© 2018 thehushnow.com