+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Порядок приема и увольнения рабочих и служащих

Порядок приема и увольнения рабочих и служащих

При поступлении на работу в администрацию муниципального образования муниципальный служащий работник должен быть ознакомлен с: - настоящими Правилами; - должностной инструкцией; -нормами охраны труда и противопожарной безопасности; -иными муниципальными нормативными правовыми актами, связанными с деятельностью муниципального служащего работника и исполнения им должностных обязанностей. При заключении трудового договора с муниципальными служащими работниками , которые занимают должности муниципальной службы, исполнение обязанностей по которым связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, оформляется допуск муниципального служащего к государственной тайне в соответствии с законодательством Российской Федерации. Гражданин, поступающий на должность главы местной администрации по результатам конкурса на замещение указанной должности, заключает контракт. Порядок замещения должности главы местной администрации по контракту и порядок заключения и расторжения контракта с лицом, назначаемым на указанную должность по контракту, определяются Федеральным законом от Типовая форма контракта с лицом, назначаемым на должность главы местной администрации по контракту, утверждается законом субъекта Российской Федерации. Прекращение трудового договора 4.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

1. Порядок приема и увольнения работников

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Порядок увольнения сотрудника по собственному желанию

Когда мы говорим о заключении трудового договора, это одновременно означает прием работника на работу. Изменение трудового договора - это перевод работника на другую работу, а прекращение трудового договора - это одновременно увольнение работника.

Таким образом, прием, перевод и увольнение относятся к работнику, а по отношению к его трудовому договору означают соответственно заключение, изменение и прекращение его.

Прием на работу производится по принципу подбора кадров по деловым качествам. Статья 64 ТК РФ устанавливает гарантии при приеме, запрещая необоснованный отказ в приеме, прямые или косвенные преимущества и дискриминацию не по деловым качествам, а по признакам пола, расы, национальности, вероисповедания, убеждений, месту жительства и другим обстоятельствам, не имеющим отношения к деловым качествам работника.

Дискриминацию надо отличать от дифференциации трудового законодательства, устанавливающей трудовые льготы или ограничения для определенных категорий, групп работников подростков, инвалидов, женщин или работающих в определенных условиях труда.

Так, при отказе в приеме на работу беременной женщине или женщине, имеющей ребенка, как и всем другим гражданам, администрация обязана сообщать ей причины отказа в письменной форме. Отказ в приеме на работу этих женщин может быть обжалован в суде.

Учитывая физиологические особенности женского организма, его материнскую функцию и психофизиологические особенности неокрепшего организма подростков, трудовое законодательство запрещает в интересах их здоровья принимать женщин и несовершеннолетних до 18 лет на работы с вредными, тяжелыми и опасными условиями, включенные в специальные перечни.

Подростка нельзя также принимать на материально ответственные должности кассира, продавца и др. Инвалид принимается с учетом медицинского предписания о его работе с неполным рабочим временем, без сверхурочных и сменных работ и т. Прием на работу производится с 16 лет ст. Но в случае получения основного образования либо оставления общеобразовательного учреждения прием на работу может быть с 15 лет, а с согласия одного из родителей опекуна может быть принят с 14 лет учащийся для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и не нарушающего процесс учебы.

Граждане принимаются на работу на основании заключенного в письменной форме в 2 экземплярах, по одному каждой стороне трудового договора. Прием на работу оформляется приказом распоряжением администрации предприятия, учреждения, организации его руководителя, имеющего право приема и увольнения , который объявляется работнику под расписку.

Если фактически гражданин допущен к работе без заключения трудового договора, то это считается заключением трудового договора независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен. И эта формулировка без ее подкрепления нормой об ответственности за неоформление надлежащим образом приема на работу нередко используется работодателями для незаключения письменного трудового договора.

Нет нормы об ответственности за подобные действия к сожалению и в ТК РФ, а она очень необходима. Работнику, приглашенному с другого производства по согласованию между руководителями старого и нового места работы, не может быть отказано в заключении трудового договора.

Отказ может быть оспорен в суде как необоснованный. В некоторых случаях заключению трудового договора должен предшествовать еще какой-то акт.

Так, инвалид, принимаемый по квоте, должен иметь от службы занятости направление по квоте и медицинскую справку о его трудовой рекомендации. Лица, принимаемые по конкурсу или на выборные должности, должны быть избраны по конкурсу или выборам.

Для определенных видов труда и категорий трудящихся до заключения трудового договора надо пройти медицинский осмотр например, подросткам до 18 лет и лицам, принимаемым на работу с вредными и тяжелыми условиями труда : в детские учреждения, больницы, учреждения общественного питания повара, официанты , пищевые торговые учреждения.

Некоторые лица после заключения трудового договора должны быть утверждены в данной должности например, распорядители кредитов. Руководители государственных предприятий принимаются по контракту сроком на 5 лет, и условия контракта должны быть согласованы с соответствующим трудовым коллективом.

Трудовое законодательство устанавливает ряд случаев, когда работодатель обязан возобновить ранее существовавшие трудовые отношения с работником. По просьбе работника в районах Крайнего Севера и приравниваемых к ним мест по истечении срока договора, если нет сокращения штата или численности работников, новый договор может быть заключен как на новый срок, так и на неопределенный.

Предоставление работникам, избранным на выборные должности в профсоюзных органах, после окончания их выборной работы прежней работы должности , а при ее отсутствии - другой равноценной работы должности с согласия работника.

То же и для депутата ст. Бывшему работнику, незаконно осужденному и поэтому уволенному , а также работнику ликвидированного федерального государственного предприятия, если на его базе создан казенный завод. При приеме на работу гражданин должен предъявить паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку, кроме случаев поступления на работу впервые и на условиях совместительства; страховое свидетельство государственного пенсионного страхования, военный билет.

При приеме специалистов предъявляется документ о специальном образовании, при приеме водителя, машиниста - еще и права на вождение определенного типа машины, локомотива. Инвалид дополнительно представляет трудовую рекомендацию МСЭК.

Если гражданин впервые поступает на работу и у него нет трудовой книжки, то он представляет справку о его последней занятости домохозяйка, учащийся и т.

Запрещено требовать при приеме на работу документы, помимо предусмотренных законодательством например, характеристики, если для этой работы они не требуются.

Трудовая книжка - основной документ о трудовой деятельности гражданина, содержит сведения о возрасте, специальности, квалификации гражданина, приеме на работу, переводе на другую постоянную работу, увольнении.

По ней определяется трудовой стаж гражданина как общий и специальный для пенсионного его обеспечения, так и непрерывный для оплаты больничного листа при общем заболевании. При приеме на работу трудовая книжка сдается администрации и хранится как денежный документ в сейфе , а на руки работнику выдается в день его увольнения.

В нее вносятся все сведения о поощрениях работника дисциплинарные взыскания, кроме увольнений, не отмечаются, так как действуют 1 год. Если работник поступил на работу впервые и не имеет трудовой книжки и страхового свидетельства, то они должны быть заведены на него в течение первой недели работы.

Эти книжки ведутся на всех работников, включая сезонных, временных и нештатных в соответствии с Инструкцией о порядке ведения трудовых книжек. Работодатель за исключением работодателей - физических лиц, принимающих работников для домашних услуг обязан вести трудовые книжки на каждого работника, проработавшего в организации более 5 дней, если эта работа является для него основной.

Никаких вычеркиваний в них не допускается. Если надо ликвидировать запись например, при восстановлении незаконно уволенных , то в следующем пункте указывается, что предыдущий пункт записи нужно считать недействительным. При потере трудовой книжки она может быть восстановлена по последнему месту работы.

Все записи о причинах основаниях увольнения в трудовой книжке должны точно соответствовать формулировке законодательства с указанием пункта и статьи ТК РФ например, "Уволен по несоответствию квалификации" по п.

Постановление Минтруда России от 10 октября г. N 69 "Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек", приложение 1, Инструкция по заполнению трудовых книжек подробно разъясняют порядок ведения этих книжек.

При приеме на работу администрация обязана ознакомить нового работника с правилами внутреннего трудового распорядка, с порученной ему работой, условиями труда, с правилами техники безопасности и производственной санитарии, коллективным договором, разъяснить его права и обязанности. При приеме на работу стороны трудового договора могут оговорить установление испытательного срока до 3 месяцев, а на должности государственных служащих и аттестуемых работников НИИ, проектных, проектно-конструкторских организаций - до 6 месяцев, но по согласованию с профкомом.

Для руководителей организаций, их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств и других обособленных подразделений организации срок испытания может быть до 6 месяцев, если иное не установлено федеральным законом. При этом в срок испытания не засчитываются периоды болезни и другое время, когда работник фактически отсутствовал на работе.

Срок испытания фиксируется в трудовом договоре, а при отсутствии такой записи считается, что работник принят без испытания. Цель испытания - проверить соответствие принятого работника именно данной работе, должности.

При отрицательных результатах испытания администрация имеет право уволить работника. Оговоренное условие об испытании должно быть указано в приказе о приеме на работу.

Если же оно не указано в приказе, то работник считается принятым без испытания. Уволенный по результатам испытания может оспорить это увольнение в суде.

Администрация даже по согласованию с работником не может продлевать испытательный срок, обусловленный при приеме, хотя бы и в пределах 3 6 месяцев. Испытание не устанавливается для: 1 лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; 2 беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет; 3 лиц, не достигших возраста восемнадцати лет; 4 лиц, окончивших имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения; 5 лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу; 6 лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями; 7 лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев; 8 иных лиц в случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным договором ст.

Отметим, что ст. Далее в статье предусмотрено, что по требованию лица, которому отказано в приеме, работодатель обязан указать причину отказа в письменной форме но не указано, несет ли работодатель при нарушении этого правила какую-либо ответственность. Далее предусмотрено, что отказ можно обжаловать в суд.

Говоря о письменной форме трудового договора, следует отметить, что договор считается заключенным, если без такого оформления "работник приступил к работе с ведома работодателя или его представителя", и тогда "работодатель обязан оформить с ним трудовой договор не позднее трех дней с момента фактического допуска к работе".

В то же время в ТК РФ ничего не сказано о том, какие трудовые договоры надо считать недействительными и какие условия договоров являются недействительными.

Последнее было предусмотрено ст. Условия договоров о труде, ухудшающие положение работников по сравнению с законодательством, считаются недействительными, то есть договор действителен, кроме этого условия.

О недействительности всего трудового договора в законодательстве ничего не было сказано. Это было и остается пробелом. Недействительным ничтожным будет весь трудовой договор, если он заключен с гражданином, не имеющим трудовой правосубъектности или специальности, например с летним ребенком или с психически невменяемым гражданином, или лицом, принятым на должность врача без медицинского образования, а также если договор заключил работодатель, не имеющий трудовой работодательской правоспособности, не зарегистрированный как работодатель.

Недействительный трудовой договор подлежит прекращению, как заключенный с нарушением правил приема. При этом проделанная работа подлежит оплате. Трудовой кодекс РФ восполнил пробел, имевшийся в КЗоТе, о вступлении трудового договора в силу, предусмотрев в ст. Работник обязан приступить к работе со дня, определенного трудовым договором, а если в договоре это не оговорено, то на следующий день после вступления договора в силу.

Если он без уважительных причин не приступил к работе в течение недели, то трудовой договор аннулируется. Трудовой договор может быть прекращен, а работник уволен лишь по основаниям и в порядке, указанным в законе. Трудовой договор прекращается только при наличии определенных оснований его прекращения и соблюдения правил увольнения работника по данному конкретному основанию.

Основанием прекращения трудового договора называется жизненное обстоятельство, которое закреплено в законе как юридический факт для прекращения трудовых отношений работников. Прекращение трудового договора означает одновременно увольнение работника.

Прекращение трудового договора и увольнение работника имеют единое основание и порядок, поэтому данные термины - синонимы, но прекращение относится к трудовому договору, а увольнение - к работнику.

Наличие закрепленных в законе оснований увольнения и порядка увольнения по каждому основанию является важной юридической гарантией права на труд и защитой от незаконных увольнений.

Увольнение работника правомерно, если одновременно есть следующие 3 обстоятельства: 1 в законе указано основание увольнения, соответствующее фактическим обстоятельствам; 2 соблюден порядок увольнения по данному основанию; 3 имеется юридический акт прекращения трудового договора.

В трудовом законодательстве употребляются три термина: прекращение трудового договора, расторжение трудового договора и увольнение работника. Первые два употребляются, когда говорим о трудовом договоре. При этом расторжение означает прекращение трудового договора односторонним волеизъявлением по инициативе работника, администрации.

Прекращение трудового договора надо отличать от отстранения работника от работы, которое не прекращает трудовых правоотношений, работник лишь отстраняется от выполнения трудовых функций, как правило, без оплаты за время отстранения.

Работодатель обязан отстранить от работы работника по требованию предусмотренных законодательством органов специализированной государственной инспекции, судебно-следственных органов и других в случаях, прямо предусмотренных законодательством.

Работодатель обязан также отстранить работника от работы в случае, если он в установленном порядке не прошел обучение и проверку знаний и навыков по охране труда, а также не прошел обязательный предварительный или периодический медицинский осмотр или появился на работе в нетрезвом состоянии.

Основанием прекращения трудового договора могут быть как действия, так и события например, истечение срока трудового договора. Наличие основания прекращения трудового договора должно дополняться и действием, указывающим на волеизъявление на такое прекращение приказ работодателя об увольнении работника, заявление работника о расторжении трудового договора, приговор суда и т.

Это волеизъявление указывает, по чьей инициативе расторгается трудовой договор: по инициативе работника ст. Трудовой договор прекращается по другим общим основаниям ст. Все основания увольнения работника по сфере их распространения делятся на общие, распространяемые на всех работников, и дополнительные, применяемые лишь к некоторым категориям работников.

Общие основания увольнения указаны в ст. Дополнительные основания увольнения предусмотрены ст. В ТК в основном сохраняются основания увольнения, предусматривавшиеся в КЗоТе, уточнен лишь порядок увольнения по некоторым из них, а также добавлены в ст.

Ни в приказе, ни в трудовой книжке работника на них не ссылаются, а указывают соответствующую статью, устанавливающую данное основание. Раскроем увольнение, предусмотренное указанной статьей.

Настоящие Правила разработаны в целях воспитания работников в духе добросовестного отношения к труду, укреплению трудовой дисциплины, организации труда на научной основе, рациональному использованию рабочего времени, высокому качеству работ, повышению производительности труда, прибыльности и ответственности за конечные результаты труда. Основные термины и определения: 1.

Дело чести каждого способного к труду гражданина — добросовестный труд в избранной им области общественно - полезной деятельности, соблюдение трудовой дисциплины. Трудовая дисциплина обеспечивается созданием необходимых организационных и экономических условий для нормальной высокопроизводительной работы, сознательным отношением к труду, методами убеждения, восприятия, а так же поощрения за добросовестный труд. К нарушителям трудовой дисциплины применяются все меры дисциплинарного и общественного воздействия. Правила внутреннего трудового распорядка имеют цель способствовать воспитанию работников врачей, провизоров, инженерно-технических работников, среднего и младшего медицинского персонала и других рабочих и служащих , дальнейшему укреплению трудовой дисциплины, организации труда на научной основе, рациональному использованию рабочего времени, высокому качеству работ, обеспечению охраны здоровья населения и высокому уровню оказания медицинской и лекарственной помощи населения, повышению производительности труда. Порядок приема и увольнения работников. При приеме на работу до подписания трудового договора работодатель должен ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, должностной инструкцией, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, и коллективным договором.

Прием, перевод и увольнение работников

Порядок приема и увольнения рабочих и служащих Рабочие и служащие реализуют право на труд путем заключения индивидуального трудового договора о работе на предприятии. При приеме на работу администрация предприятия обязана потребовать от поступающего: представления трудовой книжки, оформленной в установленном порядке, а если лицо поступает на работу в качестве рабочего или служащего впервые, — справки о последнем занятии, выданной по месту жительства соответствующей жилищно-эксплуатационной организацией, сельским или поселковым Советом народных депутатов, уличным комитетом справка, выданная уличным комитетом, должна быть заверена исполнительным комитетом соответствующего Совета народных депутатов. Уволенные из рядов Вооруженных Сил РФ обязаны предъявить администрации военный билет; предъявления паспорта в соответствии с законодательством РФ о паспортах. Прием на работу без предъявления указанных документов не допускается.

Порядок приема работника на основную работу

В условиях повышения роли органов местного самоуправления правила внутреннего распорядка должны способствовать укреплению трудовой дисциплины, рациональному использованию рабочего времени, эффективной организации управленческого труда, формированию коллектива работников, обладающих необходимыми профессиональными качествами и организующими свою работу в соответствии с нормами трудового законодательства Российской Федерации, настоящими Правилами, трудовыми договорами и требованиями должностных инструкций. Настоящие правила устанавливают взаимные права и обязанности Работодателя и Работника, а также ответственность за их соблюдение и исполнение. Трудовые обязанности и права Работника конкретизируются в трудовых договорах, должностных инструкциях. Порядок работы отделов, осуществляемые ими функции и особенности взаимодействия структурных подразделений между собой определены в Положениях об отделах, утвержденных Главой поселения. Глава поселения избирается путем всеобщих, равных и прямых выборов при тайном голосовании. Заместители, начальники отделов администрации поселения назначаются Главой поселения.

К категории работников органов местного самоуправления относятся: - муниципальные служащие; - работники, занимающие должности, не относящиеся к должностям муниципальной службы. Порядок приема и увольнения работников 1.

Каждый гражданин Украины имеет право на труд, что включает возможность зарабатывать себе на жизнь трудом, который он свободно выбирает или на который свободно соглашается ст. Это право реализуется путем трудоустройства на предприятия, в учреждения, организации далее — предприятие , порядок которого устанавливается законодательством о труде. Трудоустройство работника осуществляется в несколько этапов. Поэтапные действия кадровой службы 1-й этап. Прием на работу без паспорта или с недействительным паспортом влечет за собой административную ответственность — наложение штрафа в размере от одного до трех необлагаемых налогом минимумов доходов граждан. При повторном в течение года совершении подобного нарушения налагается штраф в размере от трех до семи необлагаемых налогом минимумов доходов граждан ; справку об освобождении предъявляют лица, освобожденные из мест отбывания уголовного наказания ; справку о присвоении идентификационного номера, выданную налоговым органом п. Обратить внимание. При приеме на работу запрещается требовать от трудоустраиваемых лиц сведения об их партийной и национальной принадлежности, происхождении, регистрации места жительства или пребывании и документы, представление которых не предусмотрено законодательством ст. Ознакомление с документами. Проведение собеседования Собеседование, как правило, проводит кадровая служба.

Порядок приема, перевода и увольнения работников

К категории работников органов местного самоуправления относятся: Порядок приема на работу и увольнения работников института Увольнениям по инициативе работодателя посвящена ст. Она состоит из ти пунктов: Очевидно, что в данном случае опротестовать увольнение практически невозможно. Однако, согласно ст.

Правила внутреннего трудового распорядка и дисциплина труда Понятие правил внутреннего трудового распорядка В статье Трудового кодекса РФ установлено, что трудовой распорядок организации определяется правилами внутреннего трудового распорядка. Как правило, уставы и положения о дисциплине применяются не ко всем работникам соответствующей отрасли сферы деятельности , а только к некоторым их категориям, занятым на основных участках и в производствах этой отрасли сферы деятельности.

Прием на работу в Администрацию района производится на основании заключенного трудового договора. При приеме на работу Администрация района обязана потребовать от поступающего на технические должности предоставления: - паспорта, удостоверяющего личность; - трудовой книжки, оформленной в установленном порядке, - свидетельства о постановке на учёт в налоговом органе ИНН , - страхового свидетельства государственного пенсионного страхования, - документов воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; - диплома или иного документа о полученном образовании или документа, подтверждающего специальность или квалификацию. При приеме на работу Администрация района обязана потребовать от поступающего на должности муниципальной службы предоставления документов, согласно статье 16 Федерального закона от Прием на работу без указанных документов не производится. Прием на работу оформляется распоряжением Администрации района, изданным на основании заключенного трудового договора, который объявляется работнику под расписку в трехдневный срок со дня подписания трудового договора. При приеме на работу работнику может быть установлен испытательный срок продолжительностью не более 3 месяцев, а на должности руководителя — до 6 месяцев. При поступлении работника на работу или переводе его в установленном порядке на другую работу Администрация района обязана: - ознакомить работника с порученной работой, условиями и оплатой труда, разъяснить работнику его права и обязанности; - ознакомить с Правилами; - провести инструктаж по технике безопасности, производственной санитарии, противопожарной охране и другим правилам охраны труда, разъяснить обязанность по сохранению сведений, составляющих служебную тайну, ответственность за ее разглашение. Прекращение трудового договора производится только по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством Российской Федерации. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом Администрацию района в письменной форме за две недели.

II. Порядок приема и увольнения работников 5. Работники реализуют право на труд путем заключения письменного трудового договора. 6.

Правила Внутреннего Трудового Распорядка

Рабочее время и его использование 6. Поощрения за успехи в работе 7. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины 1. Дело чести каждого способного к труду гражданина — добросовестный труд в избранной им области общественно-полезной деятельности, соблюдение трудовой дисциплины. Дисциплина труда- это не только строгое соблюдение правил внутреннего трудового распорядка, но и сознательное, творческое отношение к своей работе, обеспечение ее высокого качества, производительное использование рабочего времени. Трудовая дисциплина обеспечивается созданием необходимых организационных условий нормальной высокопроизводительной работы, сознательным отношением к труду, методам убеждений, воспитания, а также поощрения за добросовестный труд. К нарушителям трудовой дисциплины применяются все меры дисциплинарного и общественного воздействия. При приеме на работу работодатель ГБУЗ РБ Кигинская ЦРБ обязан потребовать от поступающего следующие документ: паспорт, трудовую книжку, страховое свидетельство государственного пенсионного страхования, военный билет или приписное свидетельство, документы об образовании , о квалификации или о наличии специальных знаний ст.

Правила внутреннего трудового распорядка и дисциплина труда

Общие положения Год В соответствии с требованиями ст. Настоящие Правила — это нормативный акт, регламентирующий порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а так же другие вопросы регулирования трудовых отношений в учреждении. Правила должны способствовать эффективной организации работы коллектива дошкольного образовательного учреждения ДОУ , укреплению трудовой дисциплины, рациональному использованию рабочего времени, повышению результативности труда, высокому качеству работы: обязательны для исполнения всеми работниками ДОУ. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются работодателем с учетом мнения профсоюзного комитета ДОУ. Вопросы, связанные с применением Правил внутреннего трудового распорядка решаются администрацией дошкольного образовательного учреждения в пределах предоставленных ей прав, а в случаях, предусмотренных действующим законодательством, совместно или по согласованию с профсоюзным комитетом. Каждый работник ДОУ несет ответственность за качество образования обучение и воспитание детей, за соблюдение трудовой и производственной дисциплины. Каждый работник ДОУ знакомится с Правилами внутреннего трудового распорядка под роспись. К педагогической деятельности в ДОУ допускаются лица, имеющие среднее профессиональное или высшее профессиональное образование.

СОСТАВЛЕНИЕ ПРАВИЛ ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА ОРГАНИЗАЦИИ

Общие положения 1. Правила определяют порядок приема и увольнения работников, трудовой распорядок в организации режим труда и отдыха , устанавливают обязательные для всех работников правила поведения, права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, взаимоотношения работников и клиентов. Все вопросы, связанные с применением настоящих Правил, решаются работодателем в пределах своей компетенции, а в случаях, предусмотренных законодательством, с учетом мнения представительного органа работников учреждения.

Правила внутреннего трудового распорядка лечебного учреждения

Порядок приема и увольнения работников Прием на работу персонала Колледжа осуществляется в соответствии с Трудовым кодексом РФ путем заключения письменного трудового договора. При приеме на работу по совместительству работник обязан предъявить работодателю: паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; страховое свидетельство государственного пенсионного страхования, ИНН; диплом или иной документ об образовании или профессиональной подготовке; справку о наличии отсутствии судимости и или факта уголовного преследования, либо прекращении уголовного преследования; копию трудовой книжки, либо справку с основного места работы; прививочный сертификат.

Правила внутреннего трудового распорядка

Когда мы говорим о заключении трудового договора, это одновременно означает прием работника на работу. Изменение трудового договора - это перевод работника на другую работу, а прекращение трудового договора - это одновременно увольнение работника.

ЕТКС - Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих. Квалификационный справочник - Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих технических исполнителей.

Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. ycrile

    Ну, то что эти гандоны могут что то такое придумать, или ПОПЫТАТЬСЯ придумать я не очень сомневаюсь, но на всякую хитрую жопу есть свой хрен с резьбой, наши люди либо что то придумают, либо вообще перестанут пересылать деньги в Украину и тогда экономика (её жалкие остатки нашей любимой Родины точно рухнет.

  2. Юлий

    Раз уж спросили и моё мнение тоже, то повторюсь:

  3. Федосий

    Тарас, расскажите пожалуйста больше про микрофинансовые организации. Как с ними бороться и тд. вот у меня к примеру манивео сняли с карты 6 тыс. грн для погашения процентов моего знакомого. Но я не давал согласия на это.

  4. Савва

    А, если сотрудник (а он тоже человек угрожает оружием или неправомерно применяет силу или оскорбляет, как это доказать, они, ведь друг друга покрывают ?

  5. gregunstam

    Кого везти? В регитре снимается по фотке. Далекий Вы

© 2018 thehushnow.com