+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Приказ об обучении персонала пдд образец

Приказ об обучении персонала пдд образец

Реализация приказа требует достаточно длительного времени решения различных организационных работ от обучения всех руководителей организации в специализированных учебных центрах по вопросам охраны труда до подготовки и утверждения программ обучения для различных специальностей. В указанном журнале рекомендуется вести учет занятий и по противопожарному инструктажу. Приказы доводятся до сведения руководителей соответствующих подразделений. Обучение и проверка знаний по охране труда Какие требования охраны труда обязаны соблюдать работодатели в году и как часто требуется проводить проверку знаний по охране труда работников.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Как применить новые правила по охране труда для промышленного транспорта

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Обучение персонала. Как обучать сотрудников, что бы это приносило прибыль

Глава 1. Кодекс как свод профессионально-этических норм определяет для сотрудника органов внутренних дел Кыргызской Республики: - нравственные ценности, обязательства и принципы службы в органах внутренних дел; - профессионально-этические требования к служебному и внеслужебному поведению, взаимоотношениям в служебном коллективе; - профессионально-этический стандарт антикоррупционного поведения.

Настоящий Кодекс служит целям: - установления нравственно-этических основ служебной деятельности и профессионального поведения сотрудника; - формирования единства убеждений и взглядов в сфере профессиональной этики и служебного этикета, ориентированных на профессионально-этический эталон поведения; - регулирования профессионально-этических проблем взаимоотношений сотрудников, возникающих в процессе их совместной деятельности; - воспитания высоконравственной личности сотрудника, соответствующей нормам и принципам общечеловеческой и профессиональной морали.

По своему функциональному предназначению Кодекс: - служит методологической основой формирования профессиональной морали в органах внутренних дел; - ориентирует сотрудника в ситуациях конфликта и этической неопределенности и иных обстоятельствах нравственного выбора; - способствует выработке у сотрудника потребности соблюдения профессионально-этических норм поведения; - выступает средством общественного контроля за нравственным обликом и профессиональным поведением сотрудника.

Кодекс разработан на основе положений Конституции Кыргызской Республики, требований законодательства Кыргызской Республики, нормативных правовых актов Министерства внутренних дел Кыргызской Республики с учетом Положения об основах этики государственных служащих Кыргызской Республики.

Нормы и требования Кодекса соответствуют положениям Кодекса должностных лиц по поддержанию правопорядка, а также Европейского кодекса полицейской этики. Неукоснительное соблюдение принципов и норм Кодекса является важным фактором качественного выполнения оперативно-служебных задач, необходимым условием общественного доверия и поддержки деятельности органов внутренних дел.

Статья 2. Соблюдение принципов, норм и правил поведения, установленных Кодексом, является нравственным долгом каждого сотрудника органов внутренних дел независимо от занимаемой должности и специального звания.

Знание и выполнение сотрудником положений Кодекса является обязательным критерием оценки качества его профессиональной деятельности, а также соответствия его морального облика требованиям, установленным в МВД Кыргызской Республики.

Гражданин Кыргызской Республики, проходящий службу в органах внутренних дел или поступающий на службу, вправе, изучив содержание Кодекса, принять для себя его положения или отказаться от службы в органах внутренних дел. Статья 3. За нарушение профессионально-этических принципов и норм, установленных Кодексом, сотрудник несет моральную ответственность перед обществом, служебным коллективом и своей совестью.

Наряду с моральной ответственностью сотрудник, допустивший нарушение профессионально-этических принципов, норм и совершивший в связи с этим правонарушение или дисциплинарный проступок, несет дисциплинарную ответственность.

Нарушения сотрудником профессионально-этических принципов и норм, предусмотренных настоящим Кодексом, рассматриваются в установленном порядке: - на общих собраниях младшего, среднего и старшего начальствующего состава; - на заседаниях комиссий органов, подразделений, учреждений системы МВД Кыргызской Республики по служебной дисциплине и профессиональной этике.

По итогам рассмотрения вопроса о нарушении профессионально-этических принципов и норм сотруднику может быть вынесено общественное предупреждение или общественное порицание. Глава 2. Высшим нравственным смыслом служебной деятельности сотрудника является защита человека, его жизни и здоровья, чести и личного достоинства, неотъемлемых прав и свобод.

Сотрудник органов внутренних дел, сознавая личную ответственность за историческую судьбу Отечества, считает своим долгом беречь и приумножать основополагающие нравственные ценности: - гражданственность - как преданность Кыргызской Республике, осознание единства прав, свобод и обязанностей человека и гражданина; государственность - как утверждение идеи правового, демократического, сильного, неделимого Кыргызстана; патриотизм - как глубокое и возвышенное чувство любви к Родине, верность Присяге сотрудника органов внутренних дел Кыргызской Республики избранной профессии и служебному долгу.

Нравственные ценности составляют основу морального духа сотрудника, воплощающего осознание причастности к благородному делу защиты правопорядка, героической истории органов внутренних дел, победам, достижениям, успехам предыдущих поколений.

Статья 5. Профессиональные долг, честь и достоинство являются главными моральными ориентирами на служебном пути защитника правопорядка и наряду с совестью составляют нравственный стержень личности сотрудника органов внутренних дел.

Долг сотрудника состоит в безусловном выполнении закрепленных Присягой, законами и профессионально - этическими нормами обязанностей по обеспечению надежной защиты правопорядка, законности, общественной безопасности.

Честь сотрудника выражается в заслуженной репутации, добром имени, личном авторитете и проявляется в верности гражданскому и служебному долгу, данному слову и принятым нравственным обязательствам. Достоинство неразрывно связано с долгом и честью, представляя собой единство морального духа и высоких нравственных качеств, а также уважение этих качеств в самом себе и других людях.

Символом чести и достоинства, доблести и славы служит знамя органа внутренних дел, напоминающее сотруднику о священном долге преданности Кыргызской Республике, верности Конституции Кыргызской Республики и законам Кыргызской Республики. Профессиональные долг, честь и достоинство выступают важнейшими критериями моральной зрелости сотрудника и показателями его готовности к выполнению оперативно-служебных задач.

Статья 6. Нравственные принципы службы воплощают безусловные требования профессиональной и общественной морали к деятельности органов внутренних дел. Сотрудник не должен ни при каких обстоятельствах изменять нравственным принципам служебной деятельности, отвечающим требованиям государства и ожиданиям общества.

Неуклонное следование нравственным принципам - дето чести и долга сотрудника органов внутренних дел. Статья 7. Безупречное выполнение нравственных обязательств обеспечивает моральное право сотрудника на общественное доверие, уважение, признание и поддержку граждан.

Статья 8. Поведение сотрудника всегда и пре любых обстоятельствах должно быть безупречным, соответствовать высоким стандартам профессионализма и нравственно-этическим принципам стража правопорядка. Ничто не должно порочить деловую репутацию и авторитет сотрудника.

Сотруднику-мужчине по отношению к женщинам следует проявлять благородство, особую учтивость, внимание и такт, быть предупредительным и вежливым на службе и в повседневной жизни. Сотруднику приличествует быть примерным семьянином, утверждать в семье атмосферу дружелюбия, доброты, искренности, доверия, проявлять заботу о воспитании детей, формировании у них высоких нравственных качеств.

Сотруднику, управляющему автомобилем и иным транспортным средством, следует: - строго и точно выполнять установленные правила безопасности движения и эксплуатации транспорта как средства повышенной опасности; - быть образцом соблюдения правил дорожного движения и водительской вежливости; - принимать все меры по обеспеченно безопасности движения и снижению риска при вождении в экстремальной ситуации, обусловленной служебной необходимостью..

Нормы и правила служебного этикета предписывают сотруднику воздерживаться от: - употребления напитков, содержащих алкоголь, накануне и во время исполнения служебных обязанностей: - организации в служебных помещениях застолий, посвященных праздникам, памятным датам, и участия в них; - использования наркотических, наркосодержащих и психотропных веществ и препаратов, за исключением случаев официального медицинского назначения: - курения табака в общественных местах, образовательных и иных государственных учреждениях, во время несения службы, а также на ходу и в движении; - участия в азартных играх, посещения казино к других игорных заведений; - беспорядочных половых связей; - отношений и сомнительных связей с людьми, имеющими отрицательную общественную репутацию, криминальные прошлое и настоящее.

Сотрудник должен помнить, что аморальное поведение, неразборчивость и нечистоплотность в личных связях, отсутствие навыков самодисциплины и распущенность, болтливость и несобранность наносят непоправимый ущерб репутации и авторитету органов внутренних дел. При проведении опроса допроса сотруднику следует: - разговаривать с правонарушителем подозреваемым в спокойной манере, уверенно и твердо, не оказывая психологического давления; - найти соответствующий тон и нужные слова, чтобы снять эмоциональное напряжение, продемонстрировать подозреваемому и потерпевшему свою беспристрастность; - обеспечить сочетание активности и настойчивости допрашивающего в получении правдивых показаний с уважением личности допрашиваемого.

Сотруднику органов внутренних дел, выполняющему оперативно-служебные задачи в особых условиях чрезвычайных обстоятельств, вызванных террористическими актами, стихийными бедствиями, катастрофами, эпидемиями, происшествиями и другими ситуациями экстремального характера, следует: - проявлять высокую морально-психологическую устойчивость, бдительность, активность, настойчивость, упорство в оперативно-служебной деятельности, сохранять готовность к эффективным действиям в любой обстановке; - соблюдать самому и требовать от других поддержания законности и правопорядка, пресекать попытки грабежей, мародерства, хищения государственной собственности и личного имущества граждан; - действовать уверенно и хладнокровно в условиях паники, группового неповиновения представителям власти, массовых беспорядков: - быть максимально предупредительным, чутким и эмоционально сдержанным в общении с людьми, особенно с пострадавшими в результате чрезвычайных обстоятельств.

При выполнении контрольно проверочных функций в ходе инспектирования, контрольных проверок, целевых выездов в органы, подразделения, учреждения системы МВД КР, сотруднику предписано: - достойно представлять аппарат вышестоящего органа внутренних дел, проявляя требовательность, твердость, принципиальность в сочетании с корректностью, скромностью, уважением достоинства коллег; - справедливо, объективно и компетентно оценивать деятельность проверяемого органа внутренних дел, исключая влияния предвзятых мнений и суждений; - воздерживаться от застолий, недопустимых знаков внимания, излишеств в быту, завуалированных взяток в форме подарков или подношений, предлагаемых в ходе проверки.

Для сотрудника недопустимы: - поспешность в принятии решении, пренебрежение процессуальными и моральными нормами, использование не соответствующих требованиям закона, нравственным принципам и нормам: - провокационные действия, связанные с подстрекательством, склонением, побуждением в прямой или косвенной форме к совершению правонарушений; - разглашение фактов и обстоятельств частной жизни, ставших известными в ходе следственных действий; - избирательный подход в принятии мер к нарушителям закона, правил дорожного движения; - равнодушие, бездеятельность и пассивность в предупреждении и пресечении правонарушении.

Ограничение сотрудником прав и свобод граждан допустимо на основании и в порядке, предусмотренных законодательством Кыргызской Республики. В ситуациях, связанных с ограничением прав и свобод гражданина, за исключением действий в состоянии крайней необходимости или необходимой обороны, сотрудник должен разъяснить ему основание такого ограничения.

Чрезвычайные обстоятельства не могут служить оправданием для нарушения закона, пыток или других жестоких, бесчеловечных либо унижающих достоинство видов обращения и наказания.

Руководители и сотрудники органов внутренних дел должны понимать сущность явления профессиональной нравственной деформации личности, представлять себе ее опасность и последствия. Профессиональная нравственная деформация представляет собой негативное изменение ориентиров и девальвацию нравственных ценностей у части сотрудников под воздействием условий и опыта профессиональной деятельности, проявляющиеся в искаженном отношении к служебному долгу и дискредитирующие моральный облик сотрудника милиции.

Деятельность руководителей по профилактике профессиональной нравственной деформации предполагает: - создание благоприятного морально-психологического климата в коллективе; - формирование установки на сознательное соблюдение профессионально-этических принципов и норм; - развитие морально-психологической устойчивости и деловой направленности сотрудников; - информирование сотрудников о признаках и последствиях негативных изменений личности в профессиональной деятельности; - выработку у сотрудников профессионального иммунитета к негативным воздействиям преступной среды и криминальной субкультуры; воспитание у сотрудников высокой общей и профессиональной культуры, эстетического вкуса, развитие самодеятельного художественного творчества; - организацию активного отдыха с частичным или полным изменением социально-психологического фона общения.

Глава 4. Культура речи обязывает сотрудника придерживаться следующих речевых норм: - ясности, обеспечивающей доступность и простоту в общении; - грамотности, основанной на использовании общепринятых правил литературного языка; - содержательности, выражающейся в продуманности, осмысленности и информативности обращения; - логичности, предполагающей последовательность, непротиворечивость и обоснованность изложения мыслей; - доказательности, включающей в себя достоверность и объективность информации; - лаконичности, отражающей краткость и понятность речи; - уместности, означающей необходимость и важность сказанного применительно к конкретной ситуации.

Сотруднику необходимо соблюдать и отстаивать чистоту речи. В речи сотрудника органов внутренних дел исключается использование нецензурной брани, сквернословия и выражений, подчеркивающих негативное, презрительное отношение к людям. Сотрудник, изучивший в оперативных целях уголовную лексику, не должен использовать жаргонизмы и другие элементы криминальной субкультуры в общении с коллегами и гражданами.

Статья В общении с людьми сотруднику необходимо руководствоваться конституционным положением о том, что каждый гражданин имеет право на неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, защиту чести, достоинства, своего доброго имени.

Сотруднику следует: - начинать служебное общение с приветствия приложив руку к головному убору, будучи в форменной одежде , воздерживаясь от рукопожатия; представиться, назвав свою должность, специальное звание, фамилию, кратко сообщить цель и причину обращения, по просьбе гражданина предъявить служебное удостоверение; - излагать свои замечания и требования в корректной и убедительной форме, если требуется, спокойно, без раздражения повторить и разъяснить смысл сказанного; - выслушивать объяснения или вопросы гражданина внимательно, не перебивая говорящего, проявляя доброжелательность и уважение к собеседнику; - относиться почтительно к людям преклонного возраста, ветеранам, инвалидам, оказывать им необходимую помощь; - быть предупредительным и внимательным к женщинам и детям.

При установлении личности гражданина или связанной с исполнением служебных обязанностей проверке документов сотруднику надлежит: - попросить в тактичной и вежливой форме предъявить требуемые документы; - предложить владельцу документов самому извлечь из них посторонние предметы при их наличии; - проверить документы быстро и внимательно, при необходимости более тщательной проверки объяснить гражданину ее причину, сроки и способы проведения; - поблагодарить гражданина за сотрудничество с милицией по окончании проверки и возвращении документов.

При общении с гражданами сотрудник должен проявлять выдержку и быть готов: - к неадекватному поведению с их стороны, в том числе проявлению агрессии и оказанию сопротивления; - к оказанию им необходимой медицинской помощи; - к отправке нуждающихся людей в лечебное учреждение.

В общении с гражданами со стороны сотрудника недопустимы: - любого вида высказывания и действия дискриминационного характера по признакам пола, возраста, расы, национальности, языка, гражданства, социального, имущественного или семейного положения, политических или религиозных предпочтений; - высокомерный тон, грубость, заносчивость, некорректность замечаний, предъявление неправомерных, незаслуженных обвинений; - угрозы, оскорбительные выражения или реплики; - споры, дискуссии и действия, препятствующие нормальному общению или провоцирующие противоправное поведение; - беспричинные, необоснованные проверки паспортов, миграционных карт и других документов.

Сотруднику рекомендуется не принимать на свой счет обидных и несправедливых замечаний, неуместных острот, насмешек, высказанных на улицах и в общественных местах, не допускать втягивания в конфликтную ситуацию или скандал.

При пользовании телефоном сотруднику надлежит говорить негромко и лаконично, не создавая неудобств окружающим; отключать мобильный телефон до начала служебного совещания; воздерживаться от разговоров по телефону, находясь в общественном транспорте.

Сотрудник органов внутренних дел должен помнить, что каждый гражданин, обратившийся в милицию, как правило, столкнулся с неприятностью или бедой. От того, как сотрудник встретит и выслушает посетителя, какую окажет помощь, зависит настроение человека и его мнение о сотруднике и работе милиции в целом.

При приеме посетителей органов внутренних дел сотруднику рекомендуется: - ответить на приветствие вошедшего в кабинет посетителя, предложить ему присесть; - проявлять внимательность, тактичность, доброжелательность, желание помочь посетителю; - выслушать заявление посетителя и уяснить суть изложенной проблемы, задать уточняющие вопросы в корректной форме; - разъяснить при необходимости требования действующего законодательства по рассматриваемому вопросу; - принять решение по существу обращения посетителя; - проинформировать посетителя о порядке и сроках рассмотрения обращения, а также обжалования принятого решения.

В случае конфликтного поведения со стороны посетителя сотруднику необходимо принять меры для того, чтобы снять эмоциональное напряжение гражданина, а затем спокойно разъяснить ему порядок решения вопроса.

Сотрудник не должен: - заставлять посетителя необоснованно долго ожидать приема; - перебивать посетителя в грубой форме; - проявлять раздражение и недовольство по отношению к посетителю; - разговаривать по телефону, игнорируя присутствие посетителя.

Профессионально грамотное поведение сотрудника при общении с иностранными гражданами способствует укреплению международного авторитета органов внутренних дел Кыргызской Республики.

Сотруднику необходимо учитывать, что, находясь в нашей стране, иностранные граждане: - обращаются к сотруднику как к представителю органов государственной власти; - не владеют или слабо владеют государственным кыргызским или официальным русским языком, что затрудняет правильное понимание сотрудником обращений с их стороны; - не в полной мере информированы о правилах поведения в общественных местах; - представляют другую культуру и могут недостаточно ясно понимать местные обычаи и традиции.

В общении с иностранными гражданами сотрудник должен проявлять терпение, выдержку, корректность и предупредительность, готовность оказать помощь, при необходимости разъяснить правила поведения на территории Кыргызской Республики. При незначительном нарушении иностранным гражданином общественного порядка сотруднику следует ограничиться разъяснением и предупреждением о недопустимости подобных действий.

Сотруднику не рекомендуется обсуждать с иностранцами вопросы политики, деятельности органов государственной власти, в том числе органов внутренних дел Кыргызской Республики.

Глава 5. Руководитель и сотрудники обязаны поддерживать благоприятный морально-психологический климат в служебном коллективе, выражающийся в позитивном эмоционально-нравственном состоянии, высоком моральном духе сотрудников, их отношении к нравственным ценностям и степени мотивационной готовности к выполнению оперативно-служебных задач.

Благоприятный морально-психологический климат в служебном коллективе характеризуется: - правильным пониманием сотрудниками целей деятельности органов внутренних дел и своего подразделения; - способностью и готовностью совместными усилиями добиваться выполнения поставленных задач; - степенью комфортности работы, социального самочувствия коллектива; - уровнем развития взаимоотношений, основанных на честности и принципиальности в сочетании с товарищеской взаимопомощью и уважением; - позитивными служебными традициями, сплачивающими коллектив.

В целях поддержания благоприятного морально-психологического климата в коллективе к сотруднику следует: - способствовать установлению в коллективе деловых, товарищеских взаимоотношений; - поддерживать обстановку взаимной требовательности и нетерпимости к нарушениям служебной дисциплины и законности; - соблюдать субординацию, быть исполнительным, беспрекословно выполнять приказы и распоряжения, проявляя разумную инициативу, точно и в срок докладывать руководству об их исполнении; - обладать морально-психологической устойчивостью, выдержанностью, быть ответственным за свои поступки и слова; - оказывать всемерное содействие руководству в мобилизации личного состава подразделения на выполнение оперативно-служебных задач; - принимать активное участие в работе общественных формирований сотрудников, критично и справедливо оценивая проступки сослуживцев.

Для сотрудника недопустимы действия, способные причинить вред морально-психологическому климату в коллективе, включая: - обсуждение приказов, решений и действий старших начальников, реализуемых в пределах их полномочий; - распространение слухов, сплетен и другой непроверенной информации сомнительного характера; - предвзятое и необъективное отношение к коллегам: - заискивание перед начальниками; - претензии на особое отношение к себе и незаслуженные привилегии; - обещания, выполнение которых находится под сомнением; - проявления лести, лицемерия, назойливости, лжи и лукавства; - преувеличение своей значимости и профессиональных возможностей.

Руководитель органа внутренних дел должен: - быть примером неукоснительного соблюдения принципов и норм Кодекса; - помнить о традициях, чести и долге офицерства Кыргызской Республики, носителем и продолжателем которых он является; - считать своей главной привилегией личную ответственность за безусловное выполнение оперативно-служебных задач, обучение и воспитание подчиненных.

Статус должности, занимаемой руководителем, должен подкрепляться его личным авторитетом. Подлинный авторитет руководителя создается его безупречной репутацией, профессиональной компетентностью, служебным опытом, требовательностью и принципиальностью в сочетании с гуманным и уважительным отношением к подчиненным.

Культура профессионального поведения руководителя определяется степенью развития его интеллекта, широтой эрудиции, обширностью интересов, уровнем образованности и воспитанности. Позитивный моральный облик руководителя основывается на профессионально-нравственных качествах: честности, порядочности, самокритичности, требовательности, доброжелательности, обязательности, ответственности, принципиальности, справедливости.

В случае, если подчиненный оказался в трудной жизненной ситуации, его начальник призван оказать всемерную помощь и поддержку.

Руководитель не имеет морального права: - перекладывать свою ответственность на подчиненных; - использовать служебное положение руководителя в личных интересах; - проявлять формализм, чванство, высокомерие, грубость, применять рукоприкладство по отношению к подчиненным; - создавать условия для наушничества и доносительства в коллективе; - обсуждать с подчиненными действия вышестоящих начальников; - занимать деньги у подчиненных сотрудников, принимать подарки, используя их зависимое служебное положение.

Неформальными являются личные отношения между сотрудниками вне рамок служебной субординации. Личные отношения не должны являться основанием для продвижения сотрудника по службе, его поощрения или наказания, решения кадровых, социальных вопросов.

Коллеги по службе должны уважительно и внимательно относиться к работающим в коллективе сотрудникам-женщинам, которые в свою очередь не должны злоупотреблять своими преимуществами.

К грубым нарушениям профессионально-этических принципов и норм в сфере неформальных отношении между сотрудниками относятся: - использование дружеских или родственных связей между начальником и подчиненным в целях решения служебных вопросов в личных корыстных интересах; - установление отношений круговой поруки и протекционизма на национальной основе и по признаку землячества; - дискриминация сотрудников по половому гендерному признаку, вследствие которой предпочтение необоснованно отдается одному полу перед другим; - сексуальные домогательства, принуждение к интимной связи, особенно выражающиеся в агрессивном, оскорбительном поведении, унижающем достоинство женщины или мужчины, и сопровождающиеся физическим насилием, психологическим давлением, шантажом, угрозами; - демонстрация приверженности моральным антиценностям, таким как культ денег, власти, силы; - цинизм, пошлость, разврат.

Руководителю в целях предупреждения негативного влияния неформальных отношений на обстановку в служебном коллективе необходимо: - контролировать соблюдение сотрудниками профессионально-этических ограничений и запретов, в равной мере распространяемых как на мужчин, так и на женщин, состоящих на службе в органах внутренних дел; - обеспечивать деятельность сотрудников в строгом соответствии с их должностным предназначением; - исключить панибратство и фамильярность в общении с подчиненными, препятствовать влиянию неформальных отношений на принимаемые служебные решения.

Глава 6. Достойный внешний вид сотрудника обеспечивает моральное право на самоуважение, способствует укреплению доверия граждан к органам внутренних дел, оказывает влияние на поведение и поступки людей.

Сотруднику органов внутренних дел следует: - носить форменную одежду в соответствии с установленными требованиями, чистой и аккуратной, хорошо подогнанной и отглаженной; - поддерживать образцовый внешний вид, вызывающий уважение у коллег и граждан; - носить в праздничные дни на форменной одежде государственные и ведомственные ордена, медали и знаки отличия, а в повседневной обстановке - орденские планки; - демонстрировать строевую выправку, держаться прямо, с развернутыми плечами, не сутулиться, ходить твердым, энергичным шагом; - придерживаться здорового образа жизни, соблюдать правила личной и общественной гигиены.

Сотрудники в форменной одежде при встрече приветствуют друг друга в соответствии с требованиями Устава внутренней службы органов внутренних дел Кыргызской Республики. В случае выполнения служебных обязанностей в гражданской одежде допускается ношение костюма платья и обуви строгого делового стиля, неяркого цвета, подчеркивающих аккуратность и опрятность сотрудника.

Сотруднику в форменной одежде не рекомендуется: посещать рынки, магазины, рестораны, казино и другие торговые объекты и увеселительные заведения, если это не связано с выполнением служебных обязанностей, а также носить сумки, пакеты, коробки и другие предметы хозяйственно-бытового назначения.

Сотрудник-мужчина должен быть всегда аккуратно подстрижен, тщательно выбрит, опрятно и со вкусом одет, может умеренно использовать парфюмерию. Сотруднику-женщине рекомендовано носить одежду в строгом деловом стиле, соблюдать скромность и разумную достаточность в использовании косметики и ношении украшений.

Общие положения 1. Для планирования мероприятий по предупреждению ДТП в воинской части ежегодно до 25 ноября разрабатывается комплексный план по предупреждению дорожно-транспортных происшествий и травматизма при работе на технике в воинской части далее - комплексный план в соответствии с приложением N 1 к настоящему Руководству.

Отправка на срочную военную службу. Отправка на альтернативную службу. Получение статуса инвалида и невозможность работать дальше. Признание факта безвестного отсутствия или смерти человека. Восстановление на работе предыдущего работника. Чрезвычайное происшествие событие признается или правительством РФ, или местными властями в зависимости от масштаба.

Охрана Труда На Автомобильном Транспорте: Апгрейд 2018 Года!

На ОБДД возлагаются следующие задачи: - защита жизни, здоровья, прав и законных интересов граждан от преступных и иных противоправных посягательств; - незамедлительное реагирование на заявления и сообщения о преступлениях проступках и нарушениях, принятие необходимых мер по пресечению преступлений, проступков и нарушений, задержанию лиц, подозреваемых в совершении преступлений, проступков и нарушений; - обеспечение безопасности дорожного движения путем проведения предупредительно-профилактических мероприятий, пресечения преступлений, проступков и нарушений; - обеспечение безопасности дорожного движения посредством установки технических средств организации дорожного движения; - обеспечение контроля и надзора за соблюдением требований нормативных правовых актов в сфере обеспечения безопасности дорожного движения, установленных законодательством Кыргызской Республики. Принятие неотложных мер к устранению причин, создающих угрозу безопасности дорожного движения; - в соответствии с законодательством Кыргызской Республики, принудительная эвакуация транспортных средств, создающих помехи дорожному движению, с доставкой их на специальные стоянки в отсутствие водителя - владельца , а также применение специальных технических средств в том числе блокираторов колес ; - в соответствии с законодательством Кыргызской Республики эвакуация транспортных средств с места совершения ДТП, а также задержанного как орудие преступления, проступка и нарушения; - в случаях, предусмотренных законодательством Кыргызской Республики, применять дополнительные правовые последствия. Подразделения ОБДД решают стоящие перед ними задачи во взаимодействии с другими подразделениями органов внутренних дел Кыргызской Республики далее - ОВД , Военной автомобильной инспекцией, иными организациями, общественными объединениями, трудовыми коллективами и гражданами, в установленном порядке. Подразделения ОБДД, совместно с соответствующими государственными органами участвуют в осуществлении контроля за соблюдением иностранными гражданами и лицами без гражданства, установленных для них правил въезда, выезда, пребывания и транзитного проезда на транспортных средствах через территорию Кыргызской Республики. Подразделения ОБДД, совместно с соответствующими государственными органами, участвуют в осуществлении контроля по соблюдению сотрудниками дипломатических представительств, консульских учреждений иностранных государств, а также представительств международных организаций и иных приравненных к ним представительств, аккредитованных в Кыргызской Республике, установленных для них правил использования транспортных средств на территории Кыргызской Республики.

Экзаменационный класс для пдд, обучения, проверки знаний и аттестации, учёта и документооборота

Но все ли мы о них знаем? Обязанность выполнять Правила дорожного движения назовет каждый водитель, но не каждый из них сможет рассказать свои права в случае диалога с инспектором ГИБДД. Поэтому водителям будет полезно изучать нормативные документы административный регламент работы ГИБДД и, используя эти знания, сберегать свои нервы и деньги. Далее по тексту статьи можно скачать текст приказа ГИБДД, изменения и комментарии к данному приказу. А пока давайте вспомним некоторые свои права.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Обучение и развитие персонала. Руководитель как наставник. 1 урок.
Переезд работника в другую местность Как сказано в ст. Важно: на момент переезда по предварительной договоренности на работу в другую местность работник уже должен состоять в трудовых отношениях с работодателем.

Теперь вы точно будете знать, как правильно организовать работу в каждом конкретном случае. В этом сообщении я рассказываю об отмене Приказа Минтранса РФ от 22 июня г. Обязательно прочитайте и оставьте там свой комментарий. Как раз во время если можно так выразиться поступил вопрос: …В организации есть специалисты, прошедшие аттестацию по БДД. Срок действия удостоверений заканчиваются В силу определенных обстоятельств финансирование обучение и аттестация по БДД будет только в июне г. Подскажите пожалуйста, имеют ли право данные специалисты подписывать путевые листы, проводить инструктажи по БДД. Могут ли быть привлечены к ответственности по Статье Кто обеспечивает БДД в организации? Именно к этим работникам предъявляются требования повышения квалификации.

Увольняем работника за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей: алгоритм и документы

Конфликты с работниками: 11 самых распространенных случаев Жизнь есть жизнь, и избегать их полностью не всегда получается. Главное — находить грамотный выход из конфликта, подкрепленный законом.

Кроме того, из новых Правил исключено требование об обязанности контролеров технического состояния АТС осуществлять постановку на посты ТО автомобилей, въезжающих в СГТО и ПГТО и не указаны профессии должности работников, которые могут назначаться ответственными за проведение техобслуживания АТС, а также отсутствует указание на профессию должность работника, который должен подавать световой или звуковой сигнал о начале передвижения АТС с поста на пост и не содержится конкретный перечень работников, которые могут осуществлять пуск двигателя АТС на постах ТО или ремонта. Остановимся на работах техническому обслуживанию и ремонту транспортных средств, на производство которых выдаётся наряд-допуск.

Увольнение работника — повод для пересчета налога на прибыль Причиной для увольнения может стать неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание п. Например, в ситуации, когда работник постоянно нарушает обязательства по трудовому договору, правила внутреннего трудового распорядка, нормы должностных инструкций, положений, приказов компании-работодателя, технических правил и т. Рассказываем, на что нужно обратить внимание работодателю, чтобы оформить увольнение корректно. Какие нарушения дают основания работодателю уволить нерадивого работника, разъяснил Пленум Верховного суда РФ в п. К упомянутым нарушениям, в частности, относятся: — отсутствие работника без уважительных причин на работе либо рабочем месте; — отказ работника без уважительных причин от выполнения трудовых обязанностей в связи с изменением в установленном порядке норм труда, если по трудовому договору работник обязан выполнять такую работу; — отказ или уклонение без уважительных причин от медицинского освидетельствования работников некоторых профессий, а также отказ работника от прохождения в рабочее время специального обучения и сдачи экзаменов по технике безопасности и правилам эксплуатации, если это является обязательным условием допуска к работе. Тот факт, что работник не исполняет свои трудовые обязанности, должен быть подтвержден документально. Это может быть акт, составленный работодателем, либо иной документ, свидетельствующий о том, что работник не исполняет свои трудовые обязанности. Главное, чтобы в этом документе четко было указано, какие именно обязанности не исполнил работник и в чем именно заключалось неисполнение. Увольнение работника за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей будет законным, только если у сотрудника уже были прежде оформленные по всем правилам дисциплинарные взыскания. Увольнение за неоднократное неисполнение работником трудовых обязанностей требует тщательного документального оформления.

наличие диплома о высшем образовании по направлению Я начальник отдела кадров дома ребенка. Водители ежегодно проходят обучения по 20 часовой программе по правилам дорожного движения. .. на нормативный документ,приказ, утвержденный образец что писать).

Готовим приказ на обучение сотрудника

Настройка в соответствии с требованиями Вашей организации 3. Включение в учебные материалы изображений, видеороликов, аудиозаписей сделает программу понятной, наглядной, улучшит восприятие, усвоение знаний. Создав один раз, их можно назначать неограниченное количество разным кандидатам и группам. Такие задания могут состоять из: экзаменов по стандартным или собственным методикам и правилам; обучения по вопросам, учебным темам, всей программе обучения. Организации самостоятельной работы Ваши учащиеся курсанты могут самостоятельно выбрать учебный материал для изучения или закрепления своих знаний. Например, по учебной теме, по которой им предстоит сдавать экзамен. Ваши учащиеся смогут самостоятельно приступить к тренировке сдачи экзамена самостоятельно выбрав: вид экзамена; категорию транспортных средств или самоходных машин; методологию, методику, порядок сдачи. Количество тренировочных попыток сдачи не ограничивается программным обеспечением для сдачи экзамена. После каждой тренировочной попытки учащемуся предоставляется возможность разобрать допущенные ошибки с приведением ссылок на действующие нормативные документы в области БДД и других предметов обучения.

Информация для слушателей

Приказ о назначении водителя-наставника. Образец 99 руб. Получить образец на эл. Нажмите на кнопку "купить" Заполните данные заказчика и нажмите на кнопку "оформить заказ". Внимательно указывайте e-mail, на него будет выслан документ!

Приказ об обучении сотрудников и проверке знаний по охране труда – образец 2019

Глава 1. Кодекс как свод профессионально-этических норм определяет для сотрудника органов внутренних дел Кыргызской Республики: - нравственные ценности, обязательства и принципы службы в органах внутренних дел; - профессионально-этические требования к служебному и внеслужебному поведению, взаимоотношениям в служебном коллективе; - профессионально-этический стандарт антикоррупционного поведения.

20 часовая программа обучения водителей

Может ли работодатель наказывать рублем, подписав приказ о штрафе? Приказ о проведении внепланового инструктажа образец Утвердить Порядок обучения и проверки знаний требований охраны труда для руководителей и других должностных лиц, ответственных за охрану труда на предприятиях и в организациях отрасли прилагается. Руководителям департаментов и начальникам управлений Минсвязи России, руководителям организаций принять Порядок обучения и проверки знаний требований охраны труда для руководителей и других должностных лиц, ответственных за охрану труда на предприятиях и в организациях отрасли к руководству и исполнению. Министр Российской Федерации по связи и информатизации Л.

185 приказ ГИБДД или как водителям общаться с сотрудниками ГИБДД

Приказом руководителя организации в отношении отдельных категорий работников установлен суммированный учет рабочего времени, однако учетный период не определен. Необходимо ли отменять ранее изданный приказ о введении суммированного учета рабочего времени? Является ли введение суммированного учета рабочего времени существенным изменением условий труда?

Общие положения 1. Подготовка и переподготовка повышение квалификации водителей автотранспортных средств для отраслей народного хозяйства осуществляется только в учебных заведениях системы Государственного комитета СССР по профессионально-техническому образованию кроме водителей мотоциклов и мотороллеров , министерств автомобильного транспорта шоссейных дорог союзных республик, Госкомсельхозтехники СССР, Министерства мелиорации и водного хозяйства СССР, Мосгорисполкома и организациях ДОСААФ СССР, а водителей индивидуального автомобильного транспорта - в организациях ДОСААФ СССР и республиканских добровольных обществ автомотолюбителей. Сохраняется в виде исключения подготовка и переподготовка повышение квалификации водителей автотранспортных средств для технологических целей при объединениях предприятиях Министерства автомобильной промышленности, в учебно-курсовых комбинатах Министерства нефтяной промышленности, Министерства строительства предприятий тяжелой индустрии СССР, Министерства промышленного строительства СССР, Министерства строительства СССР, Министерства строительства в районах Дальнего Востока и Забайкалья. Высшие и средние специальные учебные заведения, средние общеобразовательные школы организуют обучение студентов и учащихся на право управления автотранспортными средствами категорий "В", "С", если оно предусмотрено учебными планами и программами подготовки по специальности или программами профессиональной подготовки школьников.

Комментарии 10
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Азарий

    Накупят айфонов Х и ездят на трамваях с крыжановки

  2. Берта

    Я с вами согласна! У нас была такая же ситуация примерно, только мы обращались в Агентство правовой по и результат соответствующий, а точнее полное его отсутствие. Мы проиграли свое дело и только потратили снова деньги безрезультатно, обидно!

  3. Рената

    Когда адвокат говорит искренне)))😆😆

  4. Млада

    Не менее актуальна тема как не сесть за секс особенно с 16 летними

  5. bleedazid

    Забегая вперед, я зарешал так: хозяин кв договорился с частью жильцов бесплатными услугами от жены (работает в городской больнице), а я дал часть денег хозяйке кв, которая пострадала наибольшим образом и сделал косметический ремонт в снимаемой кв. По завершению трений с кв пришлось свалить ибо видеть эти рожи у меня небыло никаких сил. :)

  6. lywheliwers

    Та ЗУ «Про житлово-комунальні послуги (стаття 19).

  7. grinanelim

    Леща позорного давайте коррупционерам! И пусть пишет заявление, тварь, если осмелится!

  8. Христофор

    Характер: Привязчивый, Бесстрашный, Смелый, Преданный, Умный, Надёжный

  9. Мира

    А пачиму атб пиво не продаёт до 10 00?

  10. Зинаида

    Если нет вашей вины то лучше снимать все на ТФ но не на андроид а на Apple т.к. видео автоматически попадает в облако а оттуда удалить его крайне сложно, а наши американские друзья даже бумагу не будут тратить чтобы ответить на запрос какого нибудь следователя который захочет удалить видео без правообладателя

© 2018 thehushnow.com