+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Приказ продлить испытательный срок до сдачи квалификационных испытанмй

Приказ продлить испытательный срок до сдачи квалификационных испытанмй

Возможности заключения срочного трудового договора Трудовой кодекс РФ выделяет два основных вида трудовых договоров: бессрочные и срочные. Основное отличие срочного трудового договора в бессрочном в наличии дополнительного основания его расторжения, а, следовательно, увольнения работника — истечение срока действия договора. При этом предполагается, что инициатива ограничения трудовых отношений определенным сроком, обычно принадлежит работодателю. Естественно, что в этих условиях, законодатель вынужден гарантировать права работника, которые соглашается заключить срочный трудовой договор. Основной гарантией против излишнего распространения срочных трудовых договоров является ст. Перечень, установленный ст.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Увольнение работника: порядок и документальное оформление.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Елена А. Пономарева - Испытательный срок

Общие положения 1. Настоящий Перечень включает типовые документы, создаваемые во время документирования однотипных общих для всех управленческих функций, выполняемых государственными органами и органами местного самоуправления, другими учреждениями, предприятиями и организациями далее — организация независимо от функционально-целевого назначения, уровня и масштаба деятельности, формы собственности, а также документацию, создаваемую в результате производственной и научно-технической деятельности организаций.

Для облегчения работы по определению сроков хранения документов в Перечень включены также отдельные виды документов нетипового характера. Состав и сроки хранения документов, создаваемых в организациях определенной отрасли или сфере деятельности, определяются ведомственными отраслевыми перечнями документов со сроками их хранения, утверждаемыми соответствующими государственными органами, центральными органами и учреждениями по согласованию с Государственной архивной службой Украины далее — Укргосархив.

Настоящий Перечень является нормативно-правовым актом, предназначенным для использования всеми организациями при определении сроков хранения документов, их отборе на постоянное и длительное более 10 лет хранение далее — архивное хранение или для уничтожения.

Настоящий Перечень может использоваться также физическими лицами — предпринимателями. Состав документов и сроки их хранения определены в этом Перечне в результате непосредственного изучения документов с учетом рекомендаций специалистов соответствующих отраслей национальной экономики и социально-культурной сферы, примерных и типовых номенклатур дел, решений Центральной экспертно-проверочной комиссии дальше — ЦЭПК Укргосархива об установлении или изменении сроков хранения отдельных видов документов.

Настоящий Перечень имеет целью обеспечение сохранности, организацию и качественное пополнение Национального архивного фонда далее — НАФ. Настоящий Перечень используется при формировании дел, при подготовке разных видов номенклатур дел, разработке схем классификации документов и ведомственных отраслевых перечней документов со сроками их хранения, а также при работе комиссий по проведению экспертизы ценности документов.

Сроки хранения документов, определенные в настоящем Перечне, являются минимальными, их нельзя сокращать. Продление в организациях сроков хранения документов, предусмотренных настоящим Перечнем, допускается в случаях, если эта необходимость вызвана специфическими особенностями работы конкретной организации.

Сроки хранения типовых документов на электронных носителях соответствуют срокам хранения аналогичных документов на бумажных носителях.

Структура Перечня и порядок его применения 2. Настоящий Перечень построен по функциональному принципу, он включает два раздела, в которых документы делятся на создаваемые в управленческой, научно-технической и производственной деятельности.

Разделы содержат главы, отражающие основные направления деятельности организаций, свойственные им, как правило, независимо от уровня в системе управления и отраслевой принадлежности.

Главы делятся на пункты. Документы в главах и пунктах Перечня размещены по степени значимости их видов и отражаемых в них вопросов в логической последовательности. Статьям в Перечне присвоена единая сквозная нумерация графа 1.

В настоящем Перечне приведены обобщенные названия видов документов графа 2. Сроки хранения документов в настоящем Перечне дифференцированы по двум группам организаций.

К первой группе относятся организации, в деятельности которых создаются документы НАФ. Данная группа включает организации — источники формирования НАФ полного и выборочного приема.

Сроки хранения документов для этих организаций приведены в графе 3 настоящего Перечня. Государственные и коммунальные организации — источники формирования НАФ передают документы НАФ на постоянное хранение в государственные архивы или архивные отделы городских советов в обязательном порядке, а другие организации — на основании соглашений между собственником документов и соответствующим архивным учреждением.

Вторая группа включает организации, в деятельности которых не создаются документы НАФ. Сроки хранения документов этих организаций представлены в графе 4 настоящего Перечня. Если такие местные архивные учреждения на соответствующей территории не созданы, указанные документы передаются в государственные архивные учреждения, архивные отделы городских советов.

Срок их хранения определяется самими организациями, но не может быть меньше одного года. Исчисление сроков хранения документов проводится с 01 января года, следующего за годом завершения их делопроизводством.

Например, исчисление срока хранения дел, завершенных делопроизводством в году, начинается с 01 января года. Сроки хранения научно-технической документации НТД исчисляются с 01 января года, следующего за годом завершения разработки темы, проекта.

Примечания, применяемые в настоящем Перечне графа 5 , комментируют и уточняют сроки хранения документов. В примечаниях указаны признаки выделения определенных видов документов или конкретных документов, сроки хранения которых отличаются от указанных в графах 3, 4 настоящего Перечня.

Экспертиза ценности документов в организациях осуществляется согласно действующему законодательству. Запрещается уничтожать документы без предварительного проведения экспертизы их ценности. При определении сроков хранения документов следует найти соответствующую статью в Перечне и провести постраничный пересмотр дел.

Отбор дел на архивное хранение или для уничтожения только по заголовкам в номенклатуре дел, описях или на обложках дел не допускается. Документы следует отбирать на архивное хранение в виде оригиналов. В случае отсутствия оригиналов принимаются удостоверенные в установленном порядке копии соответствующих документов.

Допускается определенная дублетность документов при их поступлении на хранение в государственные архивные учреждения. Так, подлежат внесению в НАФ размноженные экземпляры указов, распоряжений Президента Украины, постановлений и распоряжений Кабинета Министров Украины, приказов министерств, других центральных органов исполнительной власти, касающихся деятельности конкретных организаций.

Организационно-распорядительную документацию уставы, положения, правила, инструкции, приказы и т. Статистическая документация организаций, которая по установленным Государственной службой статистики Украины порядку и срокам подается независимо от ведомственной принадлежности в органы государственной статистики, в НАФ поступает от органов государственной статистики.

Ведомственная одноразовая статистическая отчетность организаций в случае поступления в одно государственное архивное учреждение архивный отдел городского совета отбирается в состав НАФ в фондах органов, которым они подчинены.

В отношении других видов документов государственным архивным учреждениям и архивным отделам городских советов предоставляется право самостоятельно решать вопрос устранения дублетности в случае поступления документов, содержащихся в разных фондах, в одно государственное архивное учреждение архивный отдел городского совета.

Контроль за правильностью применения настоящего Перечня осуществляют Укргосархив и уполномоченные им государственные архивные учреждения и архивные отделы городских советов.

В ведомственных отраслевых перечнях документов действуют те статьи, которые не противоречат настоящему Перечню. Список сокращений.

Общие положения 1. Настоящие Правила устанавливают порядок аттестации персонала испытательных лабораторий далее — ИЛ , выполняющего измерения, анализ, испытания далее — испытания материалов, деталей, технических устройств, сооружений и их элементов на опасных производственных объектах, объектах энергетики и экологический контроль измерения.

У сотрудника закончился испытательный срок — Конституционное право — У сотрудника закончился испытательный срок Здесь необходимо придерживаться положений трудового законодательства, согласно с которыми условие о применении испытательного срока должно быть включено в трудовой договор. Форма и содержание соглашения установлены ст. Что касается оформления пролонгации проверки, то в этом случае руководитель должен издать соответствующее распоряжение. Однако может возникнуть ситуация, когда в процессе прохождения испытательного срока выявится, что сотрудница беременна, то в этом случае руководителю нужно срочно издать приказ о досрочном прекращении испытания. Увольнение на испытательном сроке Внимание В более сложных ситуациях например, сотрудник находится на больничном листе или в отпуске , рекомендуется специалистам кадровой службы и работнику ознакомится Письмом Федеральной службы по труду и занятости от В случае увольнения сотрудника в период испытательного срока ему не выплачивается компенсация за неиспользованную часть ежегодного отпуска В не зависимости от того, по инициативе работника, или же по инициативе работодателя расторгается трудовой договор, компенсация за неиспользованную часть отпуска сотруднику полагается по закону.

Приказ МВД РФ от 08.09.94 N 241

Какая продукция относится к наркотическим средствам, психотропным веществам и их прекурсорам? Нужна ли лицензия на осуществление деятельности по обороту сильнодействующих веществ? Деятельность по обороту сильнодействующих веществ не лицензируется. В случае ввоза вывоза сильнодействующих веществ, зарегистрированных в качестве лекарственных средств, юридическое лицо — заявитель обязано предоставить лицензию на производство лекарственных средств или лицензию на осуществление фармацевтической деятельности. Чем ограничен срок действия разрешения Федеральной службы по надзору в сфере здравоохранения на право ввоза вывоза сильнодействующих веществ, не являющихся прекурсорами наркотических средств и психотропных веществ? Разрешение Росздравнадзора действует в течение в течение года. Кроме того, срок действия разрешения Федеральной службы по надзору в сфере здравоохранения на право ввоза вывоза сильнодействующих веществ, не являющихся прекурсорами наркотических средств и психотропных веществ, может быть ограничен: Какие документы необходимо получить, чтобы ввезти вывезти сильнодействующие вещества при осуществлении внешнеторговой деятельности с государствами, не являющимися участниками Таможенного союза в рамках ЕврАзЭС?

Часто задаваемые вопросы - Трудовые споры

Обновление: 15 ноября г. Как уволить сотрудника, не прошедшего испытательный срок Мы рассказывали в нашей консультации об испытательном сроке при приеме на работу, его продолжительности и случаях, когда испытание работнику устанавливать нельзя. Поскольку испытательный срок предусматривается для того, чтобы проверить соответствие работника поручаемой работе, исхода у испытательного срока два: работник прошел или не прошел испытание. Если истек срок испытания, а работник продолжает работу, то считается, что он выдержал испытание. Оформлять каким-либо образом факт успешного завершения испытания закон не требует ч. А если результаты испытания оказались неудовлетворительные, работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с таким работником.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Можно ли уволить сотрудника на испытательном сроке. Консалтинговая компания "Консенсус". 18+
Возможны варианты.

Персонал организации до допуска к самостоятельной работе или при переходе на другую работу должность , связанную с эксплуатацией тепловых энергоустановок, а также при перерыве в работе по специальности свыше 6-ти месяцев, проходит подготовку по новой должности. Для подготовки по новой должности работнику предоставляется срок, достаточный для ознакомления с оборудованием, аппаратурой, схемами и т. Программа производственного обучения по новой должности предусматривает: - изучение настоящих правил и нормативно-технических документов по эксплуатации тепловых энергоустановок; - изучение правил безопасности и других специальных правил, если это требуется при выполнении работы; - изучение должностных, эксплуатационных инструкций и инструкций по охране труда, планов инструкций ликвидации аварий, аварийных режимов; - изучение устройства и принципов действия технических средств безопасности, средств противоаварийной защиты; - изучение устройства и принципов действия оборудования, контрольно-измерительных приборов и средств управления; - изучение технологических схем и процессов; - приобретение практических навыков пользования средствами защиты, средствами пожаротушения и оказания первой помощи пострадавшим при несчастном случае; приобретение практических навыков управления тепловыми энергоустановками на тренажерах и других технических средствах обучения. Необходимый уровень квалификации персонала организации определяет ее руководитель, что отражается в утвержденных положениях о структурных подразделениях и службах организации и или должностных инструкциях работников. На время подготовки по новой должности обучаемый персонал распоряжением по организации для управленческого персонала и специалистов или по подразделению для рабочих прикрепляется к опытному работнику из теплоэнергетического персонала. Обязательные формы работы с различными категориями работников: 2. С руководящими работниками организации: - вводный инструктаж по безопасности труда; - проверка органами госэнергонадзора знаний правил, норм по охране труда, правил технической эксплуатации, пожарной безопасности. С руководителем структурного подразделения: - вводный и целевой инструктаж по безопасности труда; - проверка органами госэнергонадзора знаний правил, норм по охране труда, правил технической эксплуатации, пожарной безопасности. С управленческим персоналом и специалистами: - вводный и целевой инструктаж по безопасности труда; - проверка знаний правил, норм по охране труда, правил технической эксплуатации, пожарной безопасности; - пожарно-технический минимум. С оперативными руководителями, оперативным и оперативно-ремонтным персоналом: - вводный, первичный на рабочем месте, повторный, внеплановый и целевой инструктажи по безопасности труда, а также инструктаж по пожарной эксплуатации; - подготовка по новой должности или профессии с обучением на рабочем месте стажировка ; - проверка знаний правил, норм по охране труда, правил технической эксплуатации, пожарной безопасности; - дублирование; - контрольные противоаварийные и противопожарные тренировки.

Про затвердження та введення в дію Настанови по здійсненню польотів у цивільній авіації СРСР

НПП ГА является основным нормативным актом Министерства гражданской авиации СССР, регламентирующим правила, организацию, обеспечение и выполнение полетов, а также управление воздушным движением. Все другие нормативные акты МГА по перечисленным вопросам разрабатываются и издаются в соответствии с требованиями настоящего Наставления. Действие НПП ГА распространяется на авиацию, находящуюся в ведении Министерства гражданской авиации СССР, и на авиацию других министерств и ведомств при полетах по воздушным трассам СССР, местным воздушным линиям, установленным маршрутам, а также в районах аэродромов. Гражданская авиация СССР используется в целях: - перевозок пассажиров, багажа, груза и почты; - выполнения авиационных работ в отдельных отраслях народного хозяйства в сельском хозяйстве, строительстве, для охраны лесов, обслуживания экспедиций и т.

Уполномоченными органами лицензирования являются: управления отделы специального управления Государственной противопожарной службы ГУГПС МВД России по охране закрытых административно-территориальных образований; отряды пожарной охраны по охране города и сельского городского района. Органы лицензирования в установленном порядке выдают лицензии и осуществляют контроль за соблюдением их владельцами условий действия лицензии, требований стандартов, технических условий на продукцию пожарную технику , качества работ услуг в области пожарной безопасности. Эта деятельность обеспечивается создаваемыми в органах ГПС отделами отделениями, группами лицензирования.

Общие положения 1. Настоящий Перечень включает типовые документы, создаваемые во время документирования однотипных общих для всех управленческих функций, выполняемых государственными органами и органами местного самоуправления, другими учреждениями, предприятиями и организациями далее — организация независимо от функционально-целевого назначения, уровня и масштаба деятельности, формы собственности, а также документацию, создаваемую в результате производственной и научно-технической деятельности организаций. Для облегчения работы по определению сроков хранения документов в Перечень включены также отдельные виды документов нетипового характера. Состав и сроки хранения документов, создаваемых в организациях определенной отрасли или сфере деятельности, определяются ведомственными отраслевыми перечнями документов со сроками их хранения, утверждаемыми соответствующими государственными органами, центральными органами и учреждениями по согласованию с Государственной архивной службой Украины далее — Укргосархив. Настоящий Перечень является нормативно-правовым актом, предназначенным для использования всеми организациями при определении сроков хранения документов, их отборе на постоянное и длительное более 10 лет хранение далее — архивное хранение или для уничтожения. Настоящий Перечень может использоваться также физическими лицами — предпринимателями. Состав документов и сроки их хранения определены в этом Перечне в результате непосредственного изучения документов с учетом рекомендаций специалистов соответствующих отраслей национальной экономики и социально-культурной сферы, примерных и типовых номенклатур дел, решений Центральной экспертно-проверочной комиссии дальше — ЦЭПК Укргосархива об установлении или изменении сроков хранения отдельных видов документов. Настоящий Перечень имеет целью обеспечение сохранности, организацию и качественное пополнение Национального архивного фонда далее — НАФ. Настоящий Перечень используется при формировании дел, при подготовке разных видов номенклатур дел, разработке схем классификации документов и ведомственных отраслевых перечней документов со сроками их хранения, а также при работе комиссий по проведению экспертизы ценности документов.

Персонал испытательных лабораторий подлежит аттестации в Допускается уменьшать до 50% сроки подготовки персонала, личное заявление кандидата на сдачу квалификационного экзамена с указанием метода испытаний; . При продлении срока действия удостоверения специалиста III уровня.

РАЗЪЯСНЕНИЯ ДЛЯ РАБОТОДАТЕЛЕЙ

Недобросовестный сотрудник и работодатель Здавствуйте. Подскажите, чтобыло верно и что нет в данной ситуации? Спасибо - Менеджер по работе с ключевыми клиентами проработал в компании 7 месяцев, выводился на развитие входящего трафика, тестирование новых гипотез по новым услугам, предлагаемым компанией. При этом сотруднику не были поставлены четкие задачи, а были оговорены только направления деятельности. А именно увеличить продажи со входящих обращений, получить конкретный денежный результат по результатам квартала, полугода и года. На тестовом периоде я как непосредственный руководитель слушал звонки сотрудника, присутствовал на встречах. После прохождения тестового периода перестал это делать. Качество работы устраивало, отзывы клиентов были положительными.

Трудовой кодекс Республики Казахстан

Введение Увольнение работников - обычная процедура, с которой сталкиваются абсолютно все работодатели. Один работник решил уволиться по собственному желанию, с другим трудовой договор прекращается по инициативе работодателя, трудовые отношения с третьим не могут продолжаться по причинам, не зависящим от воли сторон. Каждый случай увольнения требует правильного оформления. Одна ошибка в приказе об увольнении зачастую оказывается основанием для восстановления работника на работе, а это, в свою очередь, влечет для работодателя расходы на оплату вынужденного прогула и другие неблагоприятные последствия. Поэтому при расставании с работником очень важно соблюсти все формальности. Материал книги разделен на две части.

Квалификационные категории педагогическим работникам по новым правилам

Что нужно знать о порядке расследования несчастного случая на производстве Расследование несчастных случаев на производстве— законодательно установленная процедура обязательного расследования обстоятельств и причин повреждений здоровья работников и других лиц, участвующих в производственной деятельности работодателя, при осуществлении ими действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем или исполнением его задания. Несчастные случаи, подлежащие расследованию и учету.

Правила аттестации (сертификации) персонала испытательных лабораторий

Общие положения 1. Лицензии выдаются субъектам предпринимательской деятельности, осуществляющим в установленном порядке работы и услуги в области пожарной безопасности, независимо от их ведомственной принадлежности, форм собственности и гражданства. Деятельность в области пожарной безопасности ведомственной пожарной охраны, удовлетворяющая их собственные потребности, не подлежит лицензированию в соответствии с п.

Как уволить сотрудника, не прошедшего испытательный срок

Подробнее об этом см. Но при этом нигде не дается точное определение понятия стажировки. Прием на работу стажера В случае, когда работник оформляется на должность, на которой для допуска к самостоятельной работе необходимо проходить стажировку с ним может быть заключен как срочный, так и бессрочный трудовой договор. В данном случае вид договора определяет работодатель.

Квалификационный экзамен на I и II уровни квалификации включает: общий экзамен по физико-химическим основам и закономерностям измерений и испытаний в соответствующих областях; специальный экзамен по прикладным методикам в областях испытаний по действующим стандартам, нормативным и методическим документам; практический экзамен, подтверждающий производственные навыки кандидата. Квалификационный экзамен на III уровень квалификации включает: базовый экзамен; общий экзамен по вопросам испытаний; специальный экзамен по применению методик в областях испытаний по действующим стандартам, нормативным и методическим документам; практический экзамен включает разработку письменной инструкции и ее защиту на собеседовании в экзаменационной комиссии из трех специалистов III уровня квалификации в той же области испытаний.

Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Влада

    Это не норма , очередь это живые деньги , так было и так есть

  2. cugobbhealthsalt

    К двигун коефіцієнт, що визначається діленням об'єму циліндрів двигуна внутрішнього згоряння відповідного транспортного засобу в куб. см на 1000 куб. см;

  3. Феофан

    2. Относятся ли к личным вещам в багажнике большие сумки или это груз ?

© 2018 thehushnow.com