+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Пример служебная записка про инвентаризацию

После этого переходите к основному блоку. Докладные, служебные записки и справки: в чем разница? Это необходимо для того, чтобы реальное количество ТМЦ соответствовало данным бух. Причины могут быть разные — истечение срока годности, поломка, порча имущества и т. Списываются ТМЦ согласно инструкции, разработанной предприятием. Все материально ответственные лица, работающие с ТМЦ, должны письменно подтвердить то, что они ознакомлены с ней.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Инструкция: составляем приказ о проведении инвентаризации

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Докладная записка

Если сотрудник болеет или находится в отпуске, уволить его по инициативе работодателя нельзя. Исключение составляет случай, когда организация ликвидируется. В качестве чужого имущества следует расценивать любое имущество, не принадлежащее данному сотруднику. В частности, имущество, принадлежащее организации, другим сотрудникам, лицам, не работающим в организации п.

За хищение чужого имущества сотрудника могут привлечь как к административной, так и к уголовной ответственности ст. Критерием применения вида ответственности является стоимость похищенного.

Для правомерного увольнения факт хищения должен быть подтвержден либо вступившим в силу приговором суда по уголовному делу, либо постановлением по делу об административном правонарушении п. Без этих документов уволить сотрудника в связи с хищением нельзя.

Наложить на сотрудника дисциплинарное взыскание в связи с совершением хищения по месту работы можно не позднее одного месяца со дня вступления в законную силу приговора суда либо постановления ч.

Кроме того, с сотрудника можно удержать причиненный организации материальный ущерб ст. При этом возмещается только сумма прямого действительного ущерба т. Иван Шкловец, заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости 2. Статья: Служебное расследование, или Как доказать вину работника На каком основании работодатель вправе проводить служебное расследование в отношении своего работника Какие доказательства вины работника впоследствии суд признает весомыми В трудовом законодательстве РФ отсутствует понятие служебного расследования как такового.

Однако ТК РФ содержит строго формализованный порядок привлечения работника к дисциплинарной ответственности. Именно эта процедура и может быть названа служебным расследованием, проводимым с целью выяснения обстоятельств совершения проступка работником.

В соответствии со ст. Надлежащим образом утвержденная работодателем процедура привлечения работника к дисциплинарной ответственности становится для него обязательной, и какое-либо отступление от нее будет расценено как нарушение трудового права.

В ходе рассмотрения дела суд установил, что исходя из ст. В соответствии с ним в течение трех рабочих дней с момента поступления заявления должно быть принято мотивированное решение либо о начале служебного расследования, либо об отказе в его проведении.

Однако, несмотря на направленную истцом Это является нарушением процедуры привлечения истца к дисциплинарной ответственности. Данный вывод суда первой инстанции поддержала судебная коллегия по гражданским делам областного суда.

В результате действия работодателя были признаны незаконными, а иск работника удовлетворен. Основная задача проведения служебного расследования — сбор и оформление доказательств для привлечения к ответственности виновных лиц. Поэтому особое внимание необходимо обратить на юридическую грамотность составления документов и их соответствие требованиям трудового законодательства.

В ходе служебного расследования должны быть установлены: факт совершения работником дисциплинарного проступка; вина работника и ее степень; характер и размер вреда, причиненного работодателю.

Дополнительно определяют: причины и мотивы совершения дисциплинарного проступка; обстоятельства, смягчающие и или отягчающие ответственность работника; возможности работодателя устранить и предотвратить такие нарушения трудовой дисциплины; меры по привлечению виновных лиц к ответственности.

Стадия первая: обнаружение и фиксация проступка Основания проведения служебного расследования. Согласно п. Поэтому необходимым условием для установления факта проступка следует считать наличие надлежащим образом оформленных работодателем внутренних положений, инструкций и иных актов, регламентирующих трудовую деятельность работника.

В противном случае процесс доказывания вины работника может вызвать существенные затруднения. Основаниями для начала проверки могут стать: служебная записка руководителя подразделения, отдела и или непосредственного начальника; заявление самого работника; претензия контрагента или жалоба потребителя; акт об обнаружении недостачи товара; заключение аудитора, акт инвентаризации; письменные и устные обращения граждан, представителей организаций, содержащие сведения о совершении работником проступка и т.

При наличии хотя бы одного из указанных оснований руководитель или иное лицо, уполномоченное на принятие кадровых решений, вправе издать приказ о проведении служебного расследования. Исходя из практики можно сделать вывод, что служебное расследование должно способствовать своевременному и полному сбору материалов по факту допущенного работником дисциплинарного проступка.

Как правило, лицо, в отношении которого такое расследование проводится, о нем уведомляется и ему предлагается дать письменное объяснение случившемуся. Однако согласно трудовому законодательству такое информирование не является обязательным.

Предположительно потому, что запросить у работника объяснения работодатель должен в соответствии со ст. Известны случаи, когда механизм проведения служебного расследования четко отлажен и закреплен локальным правовым актом организации, в котором определен список подготавливаемых работодателем документов.

Так, в июле г. В ходе проверки было установлено, что его уволили по подп. В соответствии с действующим на предприятии положением его директор сформировал доказательственную базу вины работника.

В частности, были собраны докладные записки непосредственного руководителя С. В этой связи на основании приказов директора предприятия 10 и 11 июня г. Кроме того, на следующий день в свою смену С. Таким образом, работодатель доказал обоснованность и законность применения к работнику дисциплинарного взыскания отказ в удовлетворении жалобы прокурором от В то же время более распространены случаи, когда процесс служебного расследования в организации не урегулирован.

Так, В. В ходе разбирательства дела выяснилось, что Этот документ передан ее руководству и положен в основу процедуры привлечения к дисциплинарной ответственности. Ее уволили по п. Одним из доводов истца было нарушение работодателем порядка проведения служебного расследования.

А именно: за время проверки уполномоченная комиссия составила лишь один документ — акт о ее результатах, который к тому же не содержал выводов о наличии или отсутствии вины работника. Истец не был ознакомлен с приказом о проведении служебного расследования и указанным актом.

Однако суд счел все эти аргументы несостоятельными и признал правоту работодателя. Во избежание нежелательного восстановления работника рекомендуется принимать меры к установлению уважительности или неуважительности причин его поведения. Но здесь все зависит от характера проступка. Так, в случае причинения работником материального ущерба необходимо проведение ревизии или проверки финансово-хозяйственной деятельности.

Хотелось бы отметить, если у работодателя отсутствует возможность запросить у работника объяснение проступка долгое время не выходит на связь , то вполне допустимо расторжение с ним трудового договора по подп. Вполне достаточно зафиксировать факт отсутствия его на рабочем месте посредством акта и служебных записок его сослуживцев.

При наличии в действиях лица, в отношении которого проводится служебное расследование, состава преступления, все материалы передаются в правоохранительные органы по подследственности, определенной ст.

За недонесение о преступлении на любой из стадий его совершения ответственность в УК РФ не предусмотрена. Действия работодателя, не сообщившего о противоправном поведении работника, не могут расцениваться как укрывательство.

Но при правовой оценке такого решения большую роль сыграет отсутствие у работодателя личной выгоды и корыстных целей. Безусловно, следует напомнить: он может и не идти на такую крайнюю меру, как расторжение трудового договора или даже привлечение работника к дисциплинарной ответственности, поскольку это его право, а не обязанность.

Позиция суда. В своем решении суд сослался на п. При этом применение в качестве взыскания увольнения по предусмотренным ТК РФ основаниям должно соответствовать тяжести дисциплинарного проступка.

То есть работодатель обязан учитывать, насколько состояние опьянения повлияло на выполнение работником своей трудовой функции. В частности, серьезность допущенного нарушения трудовой дисциплины истцом появление в нетрезвом состоянии выражается в возможном наступлении неблагоприятных последствий, так как в силу своих служебных обязанностей он обеспечивает установленный порядок в организации, безопасность работников, охрану зданий в рабочее время и его работа связана с ношением оружия.

Лица, ответственные за проведение служебного расследования. Для производства служебного расследования формируется комиссия. Обычно в ее состав входит нечетное количество человек не менее трех.

Председателем комиссии чаще всего становится начальник службы безопасности, кадрового отдела или сам руководитель организации. Персональный состав и количество членов комиссии, ответственной за своевременное и правильное проведение расследования, определяется приказом о его проведении.

По возможности рекомендуется привлекать к участию в ее работе юристов организации, а в случае причинения материального ущерба работодателю — финансистов и или бухгалтеров. Любая проверка факта нарушения трудовой дисциплины должна быть завершена не позднее чем через месяц со дня принятия решения о ее проведении.

В случае если расследование проводится на основании служебной записки кого-либо из работников — не позднее чем через месяц с момента ее подачи. Это условие связано с требованием ст. При этом в указанный период не засчитывается время болезни работника, пребывания его в отпуске, а также время, необходимое на учет мнения представительного органа работников.

При этом не имеет значения, наделен ли он полномочием привлекать к дисциплинарной ответственности своих подчиненных или нет. Также следует учитывать, что дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки — позднее двух лет со дня его совершения.

В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. Стадия вторая: выяснение юридически значимых обстоятельств Пределы проведения служебного расследования. Статья ТК РФ устанавливает обязанность работодателя до применения дисциплинарного взыскания затребовать от работника письменное объяснение.

При уклонении работника от получения соответствующего требования работодателя необходимо составить об этом акт. Вполне логичным будет направить требование заказным письмом с описью вложения или телеграммой по месту жительства работника.

Если по истечении двух рабочих дней объяснение им не представлено, это расценивается как отказ от содействия в выяснении обстоятельств происшедшего и фиксируется еще одним актом.

Формы указанных документов не установлены. Однако рекомендуется, чтобы их подписали все члены комиссии. Следует особо подчеркнуть, что работодатель может получать сведения и документацию от третьих лиц только на добровольной основе.

У него нет права проводить обыск, личный досмотр, допросы или требовать от работников прохождения проверки с применением полиграфа.

Доказательства прогула. Практика показывает, что факт прогула следует фиксировать актом об отсутствии лица на рабочем месте, который составляется каждый день отдельным документом с первого дня его невыхода на работу. Дополнительными доказательствами данного нарушения трудовой дисциплины могут служить: факт отсутствия подписи работника в журнале учета на пропускном пункте; информация в электронной системе контроля доступа персонала; докладные записки сослуживцев и непосредственного начальника этого лица и т.

Срок для дачи объяснений рекомендуется отсчитывать с даты получения письма телеграммы адресатом. Также следует учитывать, что по уважительным причинам он может не доехать до работы и направить свои объяснения письмом, а на это потребуется еще несколько дней.

Когда имеется подтверждение, что корреспонденция не была получена, работодатель вправе предпринять дополнительные меры по поиску работника и выяснению причин его отсутствия: например, обратиться с заявлением о розыске в милицию и или направить запросы в больницы.

И хотя действующее законодательство не обязывает работодателя совершать подобные действия, нельзя забывать, что если причины отсутствия суд впоследствии признает уважительными, работник будет восстановлен в должности и работодатель понесет убытки в виде денежных компенсаций сотруднику за все время его отсутствия на работе.

Доказательства материального ущерба.

Образец внутренней докладной записки. Контрольно-ревизионный Генеральному директору отдел объединения Иванову И.

С несоответствующим сроком годности либо подпорченные товары Проверяют обеспечение Сохранности имущества Инвентаризационная проверка может быть полной сплошной либо частичной выборочной. Также такие проверки разделяются на плановые и внезапные. Обязательными требованиями к проведению проверки являются: неожиданность для ответственного материально лица; поведение проверки комиссией; непрерывное проведение проверок; непременное участие в проверке ответственных за сохранность лиц. По итогам инвентаризации возможно полное совпадение количества имущества по учетным данным и по факту, наличие излишков или недостач. Наибольшие сложности оформления возникают при обнаруженной недостаче. Ее нужно правильно списать, что зависит от причины возникновения несоответствия.

Служебная записка на выдачу гсм

Выбор методов остается за предприятием, и при этом должен отражаться в учетной политике. Служебная записка: пример. Основания для списания. Следует указать, какими документами подтверждаются мероприятия, подтверждающие необходимость списания. Это может быть акт проверки, решение комиссии о непригодности вещи к дальнейшему использованию, заключение экспертизы о том, что определённый прибор сломан и его восстановление экономически нецелесообразно; Сведения о материально ответственном лице и о подразделении, в котором использовались ценности; Период, за который был совершён расход. Сроки списания зависят от правил, установленных на предприятии.

Служебная записка

Инвентарный номер; Балансовая стоимость. Это может быть акт проверки, решение комиссии о непригодности вещи к дальнейшему использованию, заключение экспертизы о том, что определённый прибор сломан и его восстановление экономически нецелесообразно; Сведения о материально ответственном лице и о подразделении, в котором использовались ценности; Период, за который был совершён расход. Сроки списания зависят от правил, установленных на предприятии. Это может быть месяц или квартал; Перечень приложений. Вместе с запиской передаются копии документов, на основании которых будет проводиться списание; Должность, подпись, фамилия и инициалы автора документа. Записку оформляет материально ответственное лицо или руководитель подразделения, в зависимости от установленных в организации правил; Отметки о согласовании.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Служебные записки
Пояснительная записка к инвентаризации тмц образец пояснительная записка к инвентаризации тмц образец Если в ходе инвентаризации будет выявлено отклонение фактического количества товарных.

Это необходимо для того, чтобы реальное количество ТМЦ соответствовало данным бух. Причины могут быть разные — истечение срока годности, поломка, порча имущества и т. Списываются ТМЦ согласно инструкции, разработанной предприятием. Все материально ответственные лица, работающие с ТМЦ, должны письменно подтвердить то, что они ознакомлены с ней. Обычно заполнением первичной документации по списанию занимаются работники, ответственные за проверку содержащихся в отчетах сведений. Например, сотрудники бухгалтерии. При обнаружении материально ответственным лицом испорченного имущества, необходимо провести инвентаризацию. Инициировать ее проведение можно, обратившись с письменной просьбой к руководителю. Для этого составляется служебная записка на списание ТМЦ. Образец бланка: скачать Как правильно оформить СЗ?

Цель командировки

Все чаще в перечне требований к кандидату на должность можно встретить тезис о коммуникабельности специалиста. Это вовсе не означает, что от работника ждут долгих и захватывающих рассказов об отпуске или сплетен о соседях. В понимании нанимателя, умение общаться и внятно формулировать задачи понадобится работнику для успешного сотрудничества с коллективом. Одной из форм такого взаимодействия может стать служебная записка.

Шаблоны и формы Инструкция: пишем служебную записку о списании ТМЦ Служебная записка на списание ТМЦ — это заявление ответственного работника о том, что конкретные материальные ценности предприятия пришли в негодность и их необходимо списать. Рассказываем, как подготовить подобный документ. Актуальные примеры можно скачать бесплатно.

Списание ГСМ, использованных на профилактические и ремонтные работы. Недостача при инвентаризации: оформление, приказ и объяснительная. Обновление: 1. При выявлении несовпадения фактических данных о наличии учитываемых объектов с учетными сведениями организации заполняются сличительные ведомости, в которых фиксируются как излишки, так и недостачи, обнаруженные при инвентаризации. Приказ на списание основных средств — образец. Такой порядок предписан Методическими указаниями по инвентаризации имущества и финансовых обязательств, утвержденными приказом Минфина РФ от 1. Рассмотрим его детально. Оформление сличительных ведомостей.

Служебная записка – наиболее распространенная форма общения между сотрудниками внутри предприятий и организаций. Можно сказать, что это.

Объяснительная по недостаче товара

Журнал учета инструктажей по пожарной безопасности образец В тех случаях, когда у работодателя возникает необходимость в выполнении определенного поручения за пределами постоянного места работы, у него появляется возможность отправить сотрудника в командировку в соответствии со ст. Во время поездки за гражданином должно быть сохранено его рабочее место и средний заработок. Оформление командировок должно осуществляться с учетом требований трудового законодательства. Необходимость документального оформления командировок персонала связана в первую очередь с нормативным требованием подтверждать понесенные расходы. Для того чтобы оформить командировку с учетом требований действующего законодательства, руководителем издается приказ о направлении сотрудника в командировку. Указанный документ должен в обязательном порядке содержать в себе цель командировки. В зависимости от того, какова формулировка оформленного служебного задания, цель командировки примеры приведем ниже может различаться. Помимо распоряжения директора компании, существует еще один документ, в котором отражаются цели поездки. Это командировочное удостоверение. Несмотря на то, что командировочное удостоверение уже несколько лет не является обязательным для составления документом , большинство работодателей по-прежнему используют его в своем кадровом документообороте.

Как оформить служебную записку на командировку

Заключение Что такое внешняя докладная записка Это документ, обладающий информационно-справочным характером, который может предназначаться для передачи только вверх по служебной цепочке к вышестоящему специалисту. Предназначение данного документа — сообщение о сложившихся обстоятельствах организациям, курирующим решение подобных вопросов. Формируется внешняя бумага в случае невозможности решения вопроса внутри предприятия. Данный тип докладной записки встречается крайне редко, однако он является допустимым в качестве официального общение с вышестоящими инстанциями. Важно: для подобного рода общения между организациями используется официальное письмо. Кто является составителем Составителем документа может быть любой из работников предприятия, при этом необходимы основания для ее составления, которые могут заключаться в следующем: Ухудшение производственных процессов по чьей-либо вине. Как составляется докладная записка о невыполнении должностных обязанностей — читайте по ссылке; Улучшение производственных показателей благодаря чьей-либо работе; Отчет о выполненной работе, командированным человеком или сотрудником, которому вменялось выполнения любых процессов; Изложение точки зрения по спорному вопросу, имеющему отношение к рабочему процессу; Выражение несогласия, связанного с необходимостью выполнять поставленную задачу. Форма и реквизиты внешней докладной Форма документа может немного видоизменяться в зависимости от основания ее составления, так как она может быть: Отчетной — когда составитель обязан отчитаться за результаты порученной к выполнению работы; Информативная — обычно она применяется для ходатайства в поощрении кого-либо из сотрудников за достижения в труде; Информационная — предназначена для просьб и требований к наказанию нарушителей трудовой дисциплины докладная записка о нарушении трудовой дисциплины или проведению дополнительных мер по выявлению недостач, недочетов и прочих нарушений. Образец заполнения внешней докладной.

Служебная записка на выдачу гсм

Архивная публикация Эта страница содержит давнюю архивную публикацию бухгалтерского еженедельника "Дебет-Кредит", которая в настоящее время, вполне возможно, утратила актуальность и может не соответствовать действующим нормам бухгалтерского и налогового учета. Инвентаризация Продолжение. Начало см.

В соответствии с договором от 11 марта г. Полный текст решения изготовлен 15 апреля года. Арбитражный суд города Санкт-Петербурга и Ленинградской области в составе: при ведении протокола судебного заседания секретарем Морозовой В. Ветеранов, д.

Также в записке обязательно должна быть точно обозначена конкретная проблема и возможные пути ее решения. Если служебную записку пишет рядовой сотрудник, то ее желательно заверить у руководителя подразделения, который таким образом свидетельствует о том, что с проблемой знаком и согласен с предлагаемыми вариантами по ее устранению. После написания служебную записку необходимо зарегистрировать в журнале учета внутренних документов, чтобы ее следы не затерялись в потоке документооборота.

Ответы на вопросы от Юриста Пример служебной записки о результатах инвентаризации Образец приказа о списании недостачи, обнаруженной по результатам инвентаризации рассмотрев факты, изложенные в объяснительной записке, руководитель принимает решение о том, виновно ли лицо, в чьем ведении находились ценности, в их утрате, и отражает его в резолюции на записке. Издание приказа третий этап оформления выявленной недостачи товаров по результатам проведенной инвентаризации.

Комментарии 12
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. nergertdab

    Хорошее видео очень понравилось, посмотрела с большим удовольствием класс

  2. Евлампия

    1. Заключение и регистрация договора.

  3. Добромысл

    Кто может уедет , кто не может уедет потом, раз уж смог самозаняться)

  4. Антонида

    Он не имеет права ограничивать тебя в передвижении , магазин это общественное место

  5. sanctiniri88

    Да киздаболит товарищ, делоая себе рекламу, адвокат он точно никакой!

  6. Римма

    Вопрос:Ув.Тарас,скажите пожалуйста какие есть ограничения для охотников на данный момент?Спасибо за Ваши видео!

  7. bipisla

    2. До закінчення строку, на який було введено воєнний стан, та за умови усунення загрози нападу чи небезпеки державній незалежності України, її територіальній цілісності Президент України може прийняти указ про скасування воєнного стану на всій території України або в окремих її місцевостях, про що має бути негайно оголошено через засоби масової інформації.

  8. Эвелина

    Читаю в комментариях люди спрашивают за дрова с посадки,актуальная тема для нас живущих в селах.Осветите если можно,желательно с ссылкой на НПА!

  9. wardteczpa

    Не ведитесь на этого дол.а, он рекламирует себя и не помогает вам

  10. Мартьян

    Не удачный пример с этим зданием. Организация , которая находится в этом здании, имеет статус дип. корпуса. Есть документ, в котором есть пункт, запрещающий съемку на проф. камеру , как в здании так и около. Документ подписан на правительственном уровне. Рядом есть магазин Магнит , там , ваше, замечание было бы в тему .

  11. Кира

    Алексей всё правильно говоришь.

  12. ratttutomha

    Не шутите так больше уважаемый, а то у нас 80 страны сажать надо будет ,так как экономика страны находится в глубочайшей жопе,и людей загнали всех в кредиты и ипотеки(по другому просто не выжить в данном государстве люди просто порой не в состоянии выплатить очередной платёж .

© 2018 thehushnow.com