+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

При устройстве на работу человек сказал что у него утеряна трудовая книжка

Если утеряна трудовая книжка: что делать? Вторая трудовая книжка В случае утери трудовой книжки для оформления ее дубликата работнику необходимо обратиться к работодателю по последнему месту работы, если трудовая книжка утрачена после увольнения, либо к работодателю, у которого трудится работник, если трудовая книжка утрачена во время работы у него. При трудоустройстве на новое место работодатель обязан по заявлению работника, у которого нет трудовой книжки, оформить ему новую трудовую книжку. Оформление дубликата трудовой книжки новой трудовой книжки при утрате ее работником после увольнения. Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Она оформляется работодателем при заключении работником трудового договора впервые и в период его трудовой деятельности хранится у работодателя ч.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Два основных места работы и две трудовые книжки

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Что делать при утрате или порче трудовой книжки?

Если трудовая книжка имеет много ошибок, следует ли делать ее дубликат? Например, в фирму устраивается новый сотрудник. Он приносит трудовую книжку, а в ней много грубых нарушений: предыдущий работодатель не указал реквизиты приказа о приеме на работу, а также не заверил печатью запись об увольнении.

Как нужно поступить в этом случае? Должен ли кадровик на основании собранных справок оформить сотруднику дубликат трудовой? Нет, не должен. Есть только три случая, когда работодатель должен завести дубликат трудовой книжки работнику только в случаях, если трудовая книжка: утеряна п.

Если трудовая книжка содержит иные грубые нарушения, работодатель не обязан оформлять ее дубликат. Ошибку должна исправить виновная в этом организация либо новый работодатель на основании официального документа компании, допустившей неточность п. В случае когда запись о приеме не содержит реквизитов приказа, новый работодатель может внести запись на основании соответствующей справки с предыдущего места работы сотрудника.

Исправления вносятся в порядке, установленном разделом III Правил ведения и хранения трудовых книжек. Если запись об увольнении с предыдущего места работы не заверена печатью, то нынешний работодатель не имеет права поставить свою печать.

Такому работнику лучше обратиться в отдел кадров организации, которая завела ему трудовую книжку, с просьбой поставить печать. Нет трудовой — значит не примут на работу?

Если трудовая утеряна, то основания для отказа в приеме на работу нет! По новому месту работы вправе оформить дубликат на основании вашего заявления. Новый работодатель внесет все записи о предыдущей работе на основании представленных вами справок, трудовых договоров и т. Новый работодатель вправе оформлять лицу, утратившему трудовую книжку до поступления на работу, только новую трудовую книжку, а не дубликат утраченной.

Кроме этого, новый работодатель оказывает содействие работнику в восстановлении документов а не трудовой книжки , подтверждающих стаж работника, в частности путем направления запросов в компетентные органы и организации к примеру, в архив. При оформлении новой трудовой книжки допускается использовать порядок, предусмотренный для оформления дубликата.

В трудовую книжку вносятся сведения об общем и или непрерывном стаже работы работника до поступления к данному работодателю, подтвержденные соответствующими документами. Сама по себе суммарная запись о периодах работы, внесенная в трудовую книжку на основании документов, не будет подтверждением страхового стажа для пенсии, если в книжку не внесены конкретные записи о том, в какой организации, в какое время и на каких должностях трудился работник до поступления на работу в организацию, выдавшую трудовую книжку.

В такой ситуации надо будет представить в пенсионный орган документы, подтверждающие периоды работы у конкретных работодателей до выдачи трудовой книжки.

Документ-основание должен обладать юридической силой! Добрый день! Помогите, пожалуйста. У нас в организации возникла сложная ситуация. Сотруднику для оформления загранпаспорта была выдана на руки его трудовая книжка. Через неделю сотрудник сказал, что этот документ был им случайно утерян.

В отделе кадров организации осталась ксерокопия его трудовой книжки. Может ли наша организация выдать сотруднику дубликат трудовой книжки с указанием предыдущих мест работы и сведений о стаже на основании ксерокопии?

Или необходимо собирать документы с предыдущих мест работы сотрудника для подтверждения его стажа и только после этого вносить соответствующие записи о стаже? Очень прошу ответить на вопросы и заранее благодарю.

Александрова Поводом для написания этой статьи послужил вопрос, заданный нашим читателем. Попытаемся ответить на него. Существующий порядок восстановления трудовых книжек на сегодняшний день установлен такими документами, как Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденные Постановлением Правительства Российской Федерации от Фрагмент документа.

Пункты 31 - 32 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от Лицо, утратившее трудовую книжку, обязано немедленно заявить об этом работодателю по последнему месту работы.

Работодатель выдает работнику дубликат трудовой книжки не позднее 15 дней со дня подачи работником заявления.

При оформлении дубликата трудовой книжки, осуществляемом в соответствии с настоящими Правилами, в него вносятся: а сведения об общем и или непрерывном стаже работы работника до поступления в данную организацию, подтвержденном соответствующими документами; б сведения о работе и награждении поощрении , которые вносились в трудовую книжку по последнему месту работы.

Общий стаж работы записывается суммарно, то есть указывается общее количество лет, месяцев, дней работы без уточнения организации, периодов работы и должностей работника.

Если документы, на основании которых вносились записи в трудовую книжку, не содержат полных сведений о работе в прошлом, в дубликат трудовой вносятся только имеющиеся в этих документах сведения. Подпункт 7. Если работник до поступления в данную организацию к данному работодателю уже работал, то при заполнении дубликата трудовой книжки в разд.

Общий стаж работы записывается суммарно, то есть указывается общее количество лет, месяцев, дней работы без уточнения, у какого работодателя, в какие периоды времени и на каких должностях работал в прошлом владелец трудовой книжки.

Если представленными документами подтверждается, что работник переводился на другую постоянную работу в той же организации у того же работодателя , то об этом также делается соответствующая запись.

Затем в графе 2 указывается дата увольнения прекращения трудового договора , а в графе 3 - причина основание увольнения, если в представленном работником документе имеются такие данные. В том случае, когда документы не содержат полностью указанных выше сведений о работе в прошлом, в дубликат трудовой книжки вносятся только имеющиеся в документах сведения.

В графе 4 указывается наименование, дата и номер документа, на основании которого произведены соответствующие записи в дубликате. Оригиналы документов, подтверждающих стаж работы, после снятия с них копий и надлежащего их заверения работодателем или кадровой службой возвращаются их владельцу.

Работодатель обязан оказать содействие работнику в получении документов, подтверждающих стаж его работы, предшествующий поступлению на работу к данному работодателю.

Итак, исходя из данных нормативно-правовых актов, можно сделать вывод, что в случае, описанном автором вопроса, никаких проблем с восстановлением трудовой книжки быть не должно.

Ведь для восстановления трудовой книжки нужны документы, содержащие все необходимые записи. А этот документ имеется. Но это - взгляд лишь с одной стороны. Ведь любой документ может гордо называться этим именем только тогда, когда он имеет юридическую силу. Рассмотрим, действительно ли обладает юридической силой копия документа, которая есть у сотрудников отдела кадров.

С этой целью обратимся к следующему нормативному акту - "Государственной системе документационного обеспечения управления. Основным положениям. Есть ли юридическая сила у копии, Фрагмент документа.

Абзац 4 пп. Основных положений. Итак, пп. Обратите внимание на порядок выдачи копии для придания ей юридической силы. Человек, который делает копию, должен поставить отметку на копии, что подлинник хранится в данной организации к сожалению, мой опыт свидетельствует о том, что такое требование практически никогда не соблюдается.

То есть только при наличии такой отметки можно смело утверждать, что копия действительно имеет юридическую силу. Иначе говоря, юридическая сила копии производна от юридической силы подлинника. А самого-то подлинника того, с которого была снята копия трудовой книжки у нас нет!

То есть в связи с исчезновением подлинника потеряла юридическую силу и копия. Термины и определения", введенного в действие Постановлением Госстандарта России от Копия - это документ, полностью воспроизводящий информацию подлинного документа и все его внешние признаки или часть их, не имеющий юридической силы.

А содержание п. То есть и здесь говорится, что для того, чтобы копия приобрела юридическую силу, на ней следует проставить соответствующие реквизиты, в том числе отметку о подлиннике. Трудовая книжка является очень важным документом, ведь в ней содержится информация о стаже работы, начиная с первого трудового дня.

На её страницах фиксируются сведения о местах и сроках работы, трудовых наградах, и, что самое важное, она указывает величину стажа, когда человек выходит на пенсию. К сожалению, как и любую вещь, трудовую книжку можно испортить или потерять. Что же делать тем, с кем произошла эта неприятность?

Ответ один — оформлять дубликат трудовой книжки. Конечно, если в документе имеется лишь одна запись о непродолжительной работе, то быстрей и проще завести новый. При следующем трудоустройстве будет оформлена новая книжка, записи в ней начнутся с текущей работы, а предыдущий стаж будет утрачен ч.

Разумеется, такой сценарий не устроит владельцев солидного профессионального стажа, и они будут вынуждены делать дубликат своей потерянной трудовой. Какие документы необходимы при утере Согласно этому постановлению работник, потерявший или утративший в связи с иными причинами свою трудовую книжку, может сделать её дубликат, обратившись с соответствующим письменным заявлением к своему работодателю, последнему на момент потери книжки.

За 15 дней с момента принятия заявления ему должны выдать готовый дубликат. Основанием для этого в данном случае является любая информация о работе в данной организации, которая подтверждена документально.

Это могут быть приказы о зачислении работника на должность, об увольнении, зарплатные ведомости и пр. Что касается бумаг, подтверждающих предыдущий стаж, то их придётся самостоятельно собрать и предоставить кадровикам, делающим дубликат. Могут потребоваться такие документы: Изданные на бывших местах работы различные приказы и постановления, например, об оформлении на работу и увольнении, или переводе на новую должность.

Разрешается принести заверенные копии таких документов или таким же способом заверенные выписки из них.

Если организации, где прежде трудился работник, больше не существуют, потребуется предоставить справки из госархивов. Трудовые договоры с организациями, где человек работал ранее, если они сохранились в письменном виде.

Зарплатные ведомости. Лицевые счета работника, где подтверждается его рабочая деятельность. Решение суда, касающееся установления стажа. Все копии документов, предоставленных работником для получения дубликата взамен потерянной трудовой книжки, непременно должны быть заверенными у работодателя, выдавшего этот документ.

Неподтверждённые сведения нельзя указать в дубликате п. Если книжку потерял работник, то все необходимые справки, выписки и документы с бывших мест работы он должен собрать сам, а работодатель, делающий дубликат, обязан ему в этом помогать, например, обратиться с запросом о высылке необходимых сведений к кадровикам с прежних рабочих мест.

Основание — п. Если же в потере виноват работодатель, то все заботы, связанные со сбором информации, берёт на себя он сам.

Если работник потерял трудовую книжку "Отдел кадров", , N 1 Если работник потерял трудовую книжку Согласно ст. Она является основным документом, содержащим всю информацию о трудовом стаже работника, приеме на работу, переводе на другую постоянную работу, повышении квалификации, поощрениях и награждениях, об увольнении с указанием причин и ссылок на статью ТК РФ.

Он фиксируется в трудовой книге — документе, предъявляемом при приеме на работу. Если книжка утеряна, необходимо обратиться в Пенсионный фонд. Как восстановить трудовой стаж? Как восстановить трудовой стаж Что требуется для подтверждения? Основным документом является трудовая книга. В ней четко обозначено, где и сколько человек проработал.

Вопрос-ответ. Консультация.

Работодатель может попросить Устраиваясь на работу, человек несет с собой не только багаж знаний, умений и надежд, но и определенные документальные подтверждения своей личности, компетентности и законопослушности. Проходя процедуру официального трудоустройства, нужно уделить внимание документальной стороне процесса. Законодательно предусмотрен определенный перечень документов, которые должны быть на руках у каждого соискателя при установлении трудовых отношений. На практике этот перечень обычно дополнительно расширяется за счет требований работодателя. Рассмотрим, какие бумаги при заключении трудового договора обязательны, а относительно требования каких можно поспорить, и стоит ли это делать.

Если работник потерял трудовую книжку

Если Вы устраиваетесь на работу официально, отдавайте свою трудовую книжку только в обмен на трудовой договор. В противном случае вместо работы Вы будете думать о том, заплатят Вам или нет или может быть и того хуже… Больше месяца назад я неудачно устроился web программистом в одну Питерскую фирму. Сначал всё шло замечательно, мне дали ТЗ, я за пол-месяца почти сделал сайт по этому заданию, мне заплатили на руки без свидетелей р. Дальше стало совсем плохо, начальник перестал давать внятных заданий, а только ругался, что я ничего не делаю я работал дома.

Цитата:

Если трудовая книжка имеет много ошибок, следует ли делать ее дубликат? Например, в фирму устраивается новый сотрудник. Он приносит трудовую книжку, а в ней много грубых нарушений: предыдущий работодатель не указал реквизиты приказа о приеме на работу, а также не заверил печатью запись об увольнении. Как нужно поступить в этом случае? Должен ли кадровик на основании собранных справок оформить сотруднику дубликат трудовой? Нет, не должен. Есть только три случая, когда работодатель должен завести дубликат трудовой книжки работнику только в случаях, если трудовая книжка: утеряна п. Если трудовая книжка содержит иные грубые нарушения, работодатель не обязан оформлять ее дубликат.

Вопрос-ответ

Утеря трудовой книжки работодателем. Соответственно, данный документ должен храниться согласно установленным правилам. Помещаются книжки в сейф или специальный шкаф, назначаются ответственные за это лица, ведется книга учета трудовых книжек.

Копия утраченного документа если она есть ; Договора с организациями, где Вы работали раньше; Сведения о назначении на новые должности и внутренних переводах; Информация из Пенсионного фонда о стаже работы. Как восстановить потерянную трудовую книжку После того как обнаружилась пропажа документа, владельцу следует скорее нанести визит в компанию, где он работал раньше.

Цитата utskollo :Александр, почему не законно? Он пришел к нам устраиваться и сказал, что у него трудовая утеряна. Мы завели ему новую трудовую. А теперь он принес свою трудовую и в ней написано, что он работал в другой организации по трудовой. Мы об этом не знали Незаконно, потому что по Закону трудовая книжка выдается при первом поступлении на работу. Вы не уточняли, что выдавали не трудовую книжку, а дубликат. Согласитесь, это разные вещи! Возвращаясь к "незаконности".

Причины этого могут быть различны, но пострадавший человек имеет право неполученный им заработок вследствие отсутствия у него трудовой книжки. Если утеряна трудовая книжка работодателем, также При устройстве на новую работу никто не поверит на слово, что раньше.

Как восстановить трудовой стаж — инструкция

A A Итак, вы прошли собеседование, смогли убедить будущее начальство в том, что именно вы должны занять свободное место в фирме или на предприятии, и даже придумали, как обустроите свой рабочий стол… Но немало нюансов есть и в непосредственном оформлении трудовых отношений. Мы составили пятерку самых типичных ошибок при приеме на работу. На основном месте работы загрузка у меня была небольшая, заказчиков практически не было, график работы у нас свободный, - рассказывает минчанка Марина. Тем более что по закону я имела на это право. Но в фирме, куда я хотела пойти работать совместителем, мне сказали, что нужно принести копию трудовой книжки. Получается, что мой основной работодатель все равно узнает о моей подработке. В итоге, наша читательница нашла себе другую подработку, где лишних документов у нее не требовали. Как должно быть по закону: В Трудовом кодексе четко прописано, какие документы вы должны принести в отдел кадров при приеме на работу. Это: - паспорт или иной документ, удостоверяющий личность, а также для военнообязанных - документы воинского учета; - трудовую книжку за исключением впервые поступающих на работу и совместителей ; - диплом или иной документ об образовании и профессиональной подготовке, подтверждающий наличие права на выполнение этой работы; - также для отдельных категорий работников могут потребоваться направление на работу в счет брони, декларацию о доходах и имуществе, страховое свидетельство, медицинское заключение о состоянии здоровья, а также заключение медико-реабилитационной экспертной комиссии МРЭК о состоянии здоровья для инвалидов.

Если трудовая книжка утеряна

Заемный труд - труд, осуществляемый работником по распоряжению работодателя в интересах, под управлением и контролем физического лица или юридического лица, не являющихся работодателем данного работника. Заемный труд на территории Российской Федерации запрещен. Условия оплаты труда по трудовому договору с такими работниками должны быть не хуже, чем условия оплаты труда работников принимающей стороны, выполняющих такие же трудовые функции и имеющих такую же квалификацию. Компенсации за работу с вредными и или опасными условиями труда, если работник направляется на работу в соответствующих условиях, устанавливаются на основании информации о характеристике условий труда на рабочем месте, предоставляемой принимающей стороной. Другие особенности регулирования трудовых отношений работников, направляемых временно работодателем к другим юридическим или физическим лицам по договору о предоставлении труда работников персонала , закреплены в статьях Подписал уведомление о предстоящем увольнении по сокращению В уведомлении говориться, что Какого числа меня должны уволить? Правильно ли указана дата увольнения, как определяется дата истечения двухмесячного срока уведомления о сокращении?

Как заполнить дубликат трудовой книжки образец. Дубликат трудовой книжки

На вопрос дайте мне основание мне ответил ты мне не нравишся и на твоё место я нашёл другого сотрудника. С унижениями и оскорблениями выгнал меня с магазина. Как мне отстоять свои права?

Утеря трудовой книжки работодателем. ответственность

Но новый Трудовой кодекс, введенный 1 февраля года, сохранил правовую норму, которая свидетельствует, что основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника для назначения ему пенсии является трудовая книжка. Одно из основных условий определения права будущего пенсионера на пенсию и ее величину - трудовой стаж, а основным документом, подтверждающим трудовой стаж является трудовая книжка. С введением персонифицированного учета в системе государственного пенсионного страхования трудовая книжка теряет свою функцию учета трудового стажа, который был важнейшим критерием при начислении трудовой пенсии. Персональная запись в системе государственного пенсионного страхования содержит значительно более полную информацию о трудовой деятельности будущего пенсионера, чем отражено в трудовой книжке.

Утеряна трудовая книжка

Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон 8 Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 , юрист Вам поможет 1. Мой муж планирует идти на пенсию по новым правилам с 03 ноября года.

Вопрос-ответ

Andry И каким же образом можно его не принять без дубликата трудовой книжки?! У меня было много случаев, когда приходит устраиваться на работу мужчина лет 35, и приносит чистую трудовую книжку, утверждая при этом, что он до этого нигде не был официально оформлен, а работал подсобником на стройке и грузчиком на рынке без оформления и без трудовой. Проверять это не в моей компетенции, поэтому приходится верить на слово и принимать с чистой трудовой oksanochka

Комментарии 13
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Анфиса

    Стаканчик на свому місці

  2. resttere

    Чусвует конец власти Порошенко

  3. Игнатий

    Хочу мира, буду готовить!))

  4. Галина

    Как всегда кратко и доходчиво. Спасибо. Не теряйтесь.

  5. Наум

    Мы тебе падло как заплатим,то здохнеш вместе со своими выводками.

  6. Бронислава

    У меня дома делали обыск без решения суда, и до возбуждения дела, просто вламившись в квартиру и с угрозами пыток.

  7. fannolighful74

    Самое плохое, что можно придумать при войне с крайне агрессивным и не чурающимся кровища соседом менять президента, который успешно противостоит этой махине лжи и убийства!

  8. Лада

    По поводу выгула все более менее верно.

  9. oremri

    Спасибо. Стоит продолжить

  10. Куприян

    С 1 июля вступили в силу изменения в ст.86 НК РФ. Новость с четырехлетней бородой с 1 июля 2014 года! Хоть бы кто-нить прочитал первоисточник, прежде чем заочно комментировать предмет, с которым не знаком. Хоть бы кто-нить снял ролик о том, что этому нововведению уже 4 года. Но, видимо, все видеоэксперды считают, что хайпа на этом не словишь и дуют в одну дуду, с умным видом тиражируя протухшую новость

  11. Зиновий

    Подскажите пожалуйста!Я сейчас за границей ходят слухи что закрыта граница в обе стороны и я не могу заехать на Украину!И если я заеду смогу ли я выехать назад?

  12. evoducun

    В США вообще страшно подойти к девушке. Кто знает что ей взбредёт в голову через 10 лет если у вас вдруг появятся деньги. Всё что угодно. А таких договоров и поныне нет. Так что ребята у вас положение лучше чем у нас

  13. Лидия

    Треба заборонити євробляхи старі, хочеш євробляху купуй нову , а то на дорогах тільки старі машини! З депутатів, політиків беріть приклад!

© 2018 thehushnow.com