+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Как правильно написать должностную инструкцию

Как правильно написать должностную инструкцию

Малый бизнес В соответствии со ст. Необходимо ли в трудовом договоре работника дублировать должностные обязанности из его должностной инструкции, или достаточно при указании трудовой функции сделать ссылку на должностную инструкцию например, "работник обязуется лично выполнять указанную работу в соответствии с условиями должностной инструкции"? Является ли должностная инструкция обязательным документом, если трудовая функция работника будет прописана в его трудовом договоре? В соответствии со ст. При перечислении должностных обязанностей непосредственно в трудовом договоре наличие отдельной должностной инструкции по соответствующей должности не обязательно.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Должностная инструкция секретаря

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как составить должностную инструкцию?

Контроль укомплектования организации персоналом в соответствии с утвержденным штатным расписанием. Проведение собеседований с кандидатами при приеме на работу на руководящие должности, ключевые позиции.

Подготовка организации к введению новых форм организации труда аутсорсинг, аутстаффинг, лизинг персонала и т. Организация процесса адаптации персонала.

Разработка программы адаптации персонала, контроль за ее внедрением. Взаимодействие с руководителями подразделений при разработке программы адаптации персонала, ее внедрении, развитии и корректировке.

Оценка результатов адаптационных программ и организация работ по их корректировке. Мотивация и стимулирование персонала. Разработка системы мотивации персонала, включающей материальную и нематериальную составляющие.

Развитие систем оплаты труда, направленных на усиление заинтересованности сотрудников, с одной стороны, и экономической эффективности организации, с другой стороны. Разработка системы нематериального стимулирования и социального обеспечения сотрудников.

Своевременный анализ и корректировка системы мотивации персонала. Создание системы оценки и аттестации персонала. Разработка системы оценки персонала. Руководство работой по формированию моделей компетенций различных категорий сотрудников.

Разработка моделей компетенций сотрудников, занимающих руководящие должности, ключевые позиции. Руководство работой по разработке критериев оценки при приеме на работу, организации обучения, оценки и аттестации персонала, а также при включении сотрудников в кадровый резерв.

Разработка программы аттестации персонала, контроль за ее проведением. Сводный анализ результатов оценки и аттестации персонала, предоставление финальных отчетов генеральному директору.

Организация работы по повышению профессионального уровня сотрудников. Создание системы обучения и профессионального развития сотрудников.

Организация работы по своевременному выявлению потребностей в обучении. Контроль за организацией обучения, выбором правильных форм и методов обучения, выбором тренеров, тренинговых компаний, провайдеров обучающих услуг.

Обеспечение посттренингового сопровождения, закрепления полученных знаний, умений и навыков на практике. Контроль за поддержанием необходимого уровня профессиональной подготовки персонала.

Формирование корпоративной культуры. Разработка и внедрение принципов корпоративной культуры организации. Участие в организации мероприятий, направленных на формирование корпоративного духа организации.

Организация корпоративных мероприятий, приуроченных к праздничным и иным значимым для компании датам. Обеспечение благоприятного социально-психологического климата в коллективе, стимулирование и развитие форм участия сотрудников в управлении компанией.

Бюджетирование расходов на персонал. Классификация затрат на персонал. Закрепление за сотрудниками отдела персонала участков бюджетирования затрат на персонал. Составление сводного бюджета затрат на персонал, утверждение бюджета у генерального директора.

Контроль за использованием бюджета на персонал. Организация и планирование работы отдела персонала. Координация деятельности специалистов отдела персонала. Утверждение квартальных планов работы сотрудников отдела персонала. Контроль деятельности сотрудников отдела персонала.

Организация взаимодействия сотрудников отдела персонала с сотрудниками других подразделений организации. Составление установленной отчетности по управлению персоналом. Контроль за соблюдением норм трудового законодательства, Правил трудового распорядка организации. Контроль за соблюдением охраны труда и требований техники безопасности.

Представление интересов компании во взаимоотношениях со сторонними организациями и органами государственной власти по вопросам формирования, использования и развития персонала организации. Знакомиться с проектами руководства, имеющими отношение к непосредственной компетенции директора по персоналу.

Участвовать в обсуждении проектов решений, принимаемых руководством. Представлять на рассмотрение руководства предложения по совершенствованию работы по управлению персоналом.

Требовать предоставления необходимой информации для решения возложенных на него задач. Подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции. Организовывать и проводить оперативные и деловые совещания.

Проходить переподготовку и повышение квалификации в порядке, установленном трудовым законодательством и локальными нормативными актами организации.

Распоряжаться имеющимися финансовыми, трудовыми, информационными и техническими ресурсами, принимать решения по их перераспределению в соответствии с планом экономического развития. Требовать от руководства организации обеспечения организационно-технических условий, необходимых для исполнения должностных обязанностей, а также содействия в обеспечении прав, предусмотренных настоящей должностной инструкцией.

За некачественное и несвоевременное выполнение возложенных на него должностной инструкцией обязанностей в пределах, определенных действующим трудовым законодательством РФ. За причинение материального ущерба в пределах, определенных действующим законодательством РФ. За правонарушения, совершенные в процессе своей деятельности, в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством РФ.

Должностная инструкция пересматривается, изменяется и дополняется по мере необходимости, но не реже одного раза в пять лет. С приказом о внесении изменений дополнений в должностную инструкцию знакомятся под расписку все сотрудники, на которых распространяется действие этой инструкции. Должностная инструкция разработана в соответствии с приказом генерального директора от 14 февраля г.

Громова Ковязина Обязательность составления Обязанность по составлению должностных инструкций установлена только для государственных органов ст.

Вместе с тем, есть веские аргументы в пользу оформления должностной инструкции. Ее наличие позволит организации: равномерно распределить обязанности между похожими должностями; доказать в суде правомерность наложения дисциплинарного взыскания на сотрудника; корректно провести аттестацию персонала и т.

Должностные инструкции составляют по каждой штатной должности. Если несколько сотрудников занимают одинаковые должности и выполняют одинаковые обязанности, то достаточно составить единую для всех должностную инструкцию и ознакомить с ней каждого сотрудника.

Если сотрудники занимают одинаковые должности, а выполняют разные обязанности, то лучше переименовать должности и назвать их по-разному. Порядок составления должностной инструкции законодательством не урегулирован, поэтому работодатель самостоятельно решает, как ее оформлять.

На практике должностная инструкция может быть оформлена как приложение к трудовому договору или как самостоятельный документ. Это значит, что должностная инструкция определяет обязанности сотрудника, которые он должен исполнять в рамках возложенной на него работы.

В такой интерпретации должностная инструкция представляет собой документ, который содержит обязанности сотрудника по должности. Сторонники последней позиции для сотрудников рабочих профессий составляют уже не должностные, а, например, производственные инструкции. Таким образом, документ, который закрепляет трудовые обязанности рабочего, может иметь любое название, в том числе должностная инструкция.

Ответственный за разработку Порядок составления должностной инструкции законодательством не урегулирован. Поэтому работодатель самостоятельно устанавливает структуру, содержание и форму должностной инструкции, а также правила ее разработки, согласования, утверждения и введения в действие.

Таким образом, организация вправе сама определить перечень и обязанности должностных лиц, которые участвуют в процедуре разработки и согласования должностных инструкций и их последующем обновлении.

На практике ответственным за разработку инструкций чаще всего назначают сотрудника службы персонала или бухгалтерии, если в организации нет отдельного специалиста по кадрам.

Кроме того, отвечать за инструкции могут начальники отделов, для сотрудников которых требуется разработать эти документы. Во втором случае служба персонала, как правило, определяет лишь шаблон инструкции и предлагает квалификационные справочники , где прописаны типовые обязанности и требования к знаниям сотрудников, при этом руководитель подразделения корректирует сведения с учетом специфики деятельности в данной организации.

Для разработки собственных инструкций можно использовать и готовые образцы. Обязанности по разработке и оформлению должностных инструкций за конкретным сотрудником следует закрепить в его трудовом договоре или в должностной инструкции.

Кроме того, такая обязанность может быть предусмотрена в локальном акте, например, в Положении об отделе, при условии что в трудовом договоре или в должностной инструкции есть обязанность соблюдать требования соответствующего положения.

Если из условий трудового договора обязанность составлять инструкции никак не прослеживается, то необходимо оформить это как дополнительную работу. Разделы инструкции.

Дата актуализации статьи — Уточнить актуальность информации Вы можете, связавшись с нами. Что такое должностная инструкция?

Что такое должностная инструкция Должностная инструкция — это внутренний организационно-нормативный документ, цель которого: Четко регламентировать вопросы управления, взаимодействия персонала , отчетности, обеспечения деятельности и регулирования рабочих обязанностей для каждой отдельной должности в компании. Разъяснить и урегулировать порядок взаимоотношений работника и работодателя. Должностная инструкция не относится к обязательным нормативно-правовым актам на предприятии с наемной рабочей силой, ведь трудовое законодательство никаким образом не регулирует наличие подобного документа. Поэтому в каждой организации должностные инструкции разрабатываются и утверждаются собственными силами, по инициативе руководителя.

Должностная инструкция. Правила составления

Общие положения 1. Данная должностная инструкция определяет функциональные обязанности, права и ответственность главного бухгалтера бухгалтерии. Главный бухгалтер относится к категории руководителей. Главный бухгалтер назначается на должность и увольняется с должности в установленном действующим трудовым законодательством порядке приказом директора предприятия. Главный бухгалтер непосредственно подчиняется директору предприятия. Главный бухгалтер отдает распоряжения работникам бухгалтерии в рамках их должностных обязанностей.

Должностная инструкция менеджера по продажам

Законодательные и нормативные правовые акты, методические материалы по подготовке кадров, повышению их квалификации. Порядок взаимодействия в процессе деятельности подразделения. Технологии и направления подготовки кадров. Правила ведения деловой переписки по кадровым вопросам. Передовой опыт в области подготовки кадров по профилю своей работы. Заместитель начальника отдела кадров по подготовке кадров назначается на должность и освобождается от должности приказом руководителя организации по представлению непосредственного начальника начальника отдела кадров. Заместитель начальника отдела кадров по подготовке кадров подчиняется начальнику отдела кадров.

Кисельцев Н. Однако их составление может облегчить жизнь работодателей.

Особенности должности генерального директора Кто такой генеральный директор? Это лицо, руководитель, глава предприятия. Генеральный директор может быть как наемным управляющим, так и одним из собственников бизнеса. Он относится к высшему управляющему персоналу. Руководитель несет ответственность за все действия организации, поэтому его должностная инструкция отличается от аналогичных инструкций рядовых специалистов. Генеральный директор назначается на должность и освобождается от нее по общему решению совета директоров, учредителей или акционеров. Увольнение генерального директора отличается от увольнения обычного сотрудника. Нюансы должностной инструкции генерального директора ООО ООО — это общество с ограниченной ответственностью, один из видов хозяйствующих обществ коммерческой сферы. Собственники бизнеса заинтересованы в эффективном руководстве и увеличении рентабельности компании.

Должностная инструкция генерального директора ООО - образец-2018

Электронные паспорта начнут выдавать со следующего года Трудовой кодекс РФ не содержит понятия должностной инструкции, но вместе с тем запрещает работодателю требовать от работника выполнения обязанностей, не предусмотренных трудовым договором ст. Трудовой кодекс РФ не содержит понятия должностной инструкции, но вместе с тем запрещает работодателю требовать от работника выполнения обязанностей, не предусмотренных трудовым договором ст. Документом, целью которого является представить полный перечень обязанностей каждого сотрудника на его рабочем месте, и является должностная инструкция. В завершении представлен образец должностной инструкции для секретаря руководителя.

Порядок пересмотра должностной инструкции директора ООО. Здесь указывают, с какой периодичностью необходимо вносить изменения в документ.

Дурановская, специалист высшего уровня квалификации по вопросам труда и заработной платы См. Грамотно составленная должностная инструкция дает четкое представление о трудовых обязанностях работника и помогает разрешать возникающие трудовые споры. Однако этот нормативный акт часто недооценивают и пренебрегают им. В связи с этим в данной теме речь пойдет о значении должностной инструкции и о том, как разработать и оформить ее. Для чего нужна должностная инструкция? Типовые квалификационные характеристики должностей руководителей, специалистов и других служащих организаций различных видов экономической деятельности разрабатываются и утверждаются уполномоченными государственными органами соответствующих сфер деятельности по согласованию с уполномоченным государственным органом по труду. Разумеется, определенную роль при формировании условий и оплаты труда работника играет трудовой договор. Однако получить полное представление о служебных обязанностях из текста трудового договора довольно сложно. Поэтому между работником и работодателем часто возникает непонимание, доходящее порой до открытого конфликта, а то и судебного разбирательства. Должностная инструкция как раз и является документом, призванным устранить все возможные разногласия сторон по поводу служебных обязанностей и максимально конкретизировать функции подчиненного.

Должностная инструкция директора ООО содержит перечень его полномочий и обязательств. Как разработать и принять документ.

Что такое должностная инструкция и как правильно ее оформить?

Однако на практике многие организации и предприниматели уже оценили по достоинству преимущества таких инструкций. Особенно актуальным становится этот документ при возникновении трудового спора. Если нужно доказать, что работник не выполнял свои трудовые обязанности, необходимо представить суду их четкий перечень. С этой ролью должностная инструкция справляется как нельзя лучше. Должностная инструкция выполняет следующие задачи: — установление квалификационных требований, предъявляемых к определенной должности, выполняемой работе образование, опыт работы, наличие специальной подготовки и т. В каких случаях должностная инструкция обязательна? Для отдельных категорий работников в соответствии с законодательством работодатель обязан составлять должностные инструкции. Например, это касается: — медицинских работников п. Если обязанность по составлению должностных инструкций предусмотрена нормативными документами, при отсутствии инструкций работодателя могут привлечь к ответственности за нарушение трудового законодательства ст. В отношении остальных работников обязанности по составлению должностной инструкции законодательством не предусмотрено.

Советский район

Как составлять должностные инструкции, чтобы они приносили пользу? Как правило, с необходимостью написания должностных инструкций сталкиваются большие компании. Одним это необходимо для получения сертификата ISO или привлечения иностранного инвестора, другие просто хотят избавиться от вечного хаоса и лишних работников, а заодно решить проблему так называемой амнезии знаний. Никто толком не знает, чем и как он занимался на своем рабочем месте, но без этого эксперта компании приходится туго. Эти присланные или найденные заготовки не имеют никакого отношения к данной компании и никак не согласуются с ее реальными нуждами, поэтому никакой пользы принести ей не могут, а только захламляют шкафы. Но если к составлению должностных инструкций отнестись хотя бы с долей понимания, они могут значительно облегчить работу руководителя.

Должностная инструкция начальника отдела информации

Ольга Рубцова, юрист Одним из документов, регулирующих трудовые отношения внутри организации, является должностная инструкция для сотрудников. Бывает, что ее и вовсе нет, знаешь и выполняешь свою работу.

Должностные инструкции: Что? Как? Зачем?

Должностная инструкция: требования к ее составлению Катрич С. В статье 17 КЗоТ РФ, в пунктах 1, 2 и 3 говорится о трех видах трудовых договоров: на неопределенный срок, срочный трудовой договор и трудовой договор на время выполнения конкретной работы.

Составляем должностную инструкцию

Контроль укомплектования организации персоналом в соответствии с утвержденным штатным расписанием. Проведение собеседований с кандидатами при приеме на работу на руководящие должности, ключевые позиции. Подготовка организации к введению новых форм организации труда аутсорсинг, аутстаффинг, лизинг персонала и т.

Наименование обособленного структурного подразделения организации филиала, представительства и т. Утверждает должностную инструкцию руководитель организации.

Комментарии 14
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Неонила

    Лучше сразу отказаться от даных ложных показаний

  2. Зиновий

    Такого НЕБУДЕТ НЕВЕРЮ.

  3. diopomipu82

    Добавлю от себя: так как игра идет по правилам Запада (нам экспортируется инфляция, а

  4. mcenanopra

    КОРНЕВ ГОВОРИТ НА 11 минуте : «Разогнать экономику посредством реализации инфраструктурных проектов. Только мне думается, что поскольку в большинстве этих инфраструктурных проектах бабло разворовывается в колоссальных масштабах, ни к какому разгону экономики это не приведёт. Просто доят народ, выжимая из него последние соки

  5. Назар

    Одни нахлебники вокруг

  6. Карп

    Де працюю там плачу налоги. Мені інша держава дала роботу там плачу. Чому украіна мене і мою родину не забезпечила роботою. ?

  7. lindicymee

    Дядька, спасибо за твои старания.

  8. sairoclu90

    Должна ли подпись соответствовать подписи в паспорте?

  9. platanha

    Почему деньги оформленные распиской получить не сможете?

  10. Степан

    Г пятнадцать лет после совершения особо тяжкого преступления.

  11. Влада

    Полностью согласен, абсурд полнейший, закон применяется абсолютно не грамотно. Очень жаль людей попавших под следствие по этим делам .

  12. Наркис

    Я законопослушный гражданин,ездил на ваз 2115, на ремонт уходило много денег,продал, пересел на бляху и почувствовал себя человеком,а теперь нужно за растаможку отдать целый ваз2115 ето уму не постежимо.

  13. Анисья

    Плачу алименты как не работающий на одного ребенка 25 процентов от среднего заработка по региону!Это 3600 грн! Как можно уменьшить эту сумму так как я офиц нигде не работаю!И вообще что это за закон такой!Вроде было 25 проц от прожиточного минимума раньше!

  14. Софья

    Красивый пейзаж Черного моря.

© 2018 thehushnow.com