+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Как правильно составить простой график почасовой работе

Как правильно составить простой график почасовой работе

Распечатать Что такое учебная деятельность и педагогическая нагрузка? Тамара Ляленкова: Сегодня мы поговорим об особенностях, как написано в приказе Министерства образования, режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников образовательных учреждений. Дело в том, что администрации некоторых школ, и не только столичных, стали требовать от учителей 36 часов в неделю обязательного присутствия в учебном заведении, то есть по 7 часов 20 минут в день. Как известно, преподавательская деятельность не ограничивается исключительно присутствием учителя в классе, и новые правила ломают привычный распорядок рабочего дня педагогов. В московской студии - педагог Центра образования "Технология обучения", член профсоюза "Учитель" Ирина Канторович; учитель московской школы Ирина Чекмышева; директор Центра правовой поддержки "Профзащита" Сергей Кандриков. Прежде чем говорить о правовой стороне дела, хочу попросить вас объяснить эту самую специфику работы учителя, которая делится на две части - урочную и педагогическую.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Нестандартный график работы

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как создать график работы в excel

Архивная публикация Эта страница содержит давнюю архивную публикацию бухгалтерского еженедельника "Дебет-Кредит", которая в настоящее время, вполне возможно, утратила актуальность и может не соответствовать действующим нормам бухгалтерского и налогового учета.

Нестандартный график работы Продолжение. Начало см. На сегодняшний день для правильного учета рабочего времени при нестандартных графиках работы для бухгалтера возможен только один выход - применение просуммированного учета рабочего времени.

Просуммированный учет рабочего времени В соответствии со статьей 61 КЗоТ на непрерывно действующих предприятиях, а также в отдельных производствах, цехах, участках, отделениях и на некоторых видах работ, где по условиям производства работы не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная длительность рабочего времени, допускается по согласованию с профсоюзным комитетом предприятия внедрение просуммированного учета рабочего времени с тем, чтобы длительность рабочего времени за учетный период неделю, месяц, квартал, год 1 не превышала нормального числа рабочих часов ст.

Учетный период Учетный период определяется в коллективном договоре. Учетный период - это период, за который суммируется фактически отработанное работником в соответствии с его особым графиком работы время, которое не может превышать установленное законодательством рабочее время при нормальном восьмичасовом рабочем дне и стандартной пяти- или шестидневной рабочей неделе за этот же период.

Учетный период может устанавливаться "законодательно" например, отраслевыми нормативными документами или же самостоятельно самим предприятием. Примером такого нормативного документа может быть постановление Совета Министров СССР "О режиме рабочего времени рабочих совхозов и других государственных предприятий сельского хозяйства" от В нем предусмотрено применение просуммированного учета рабочего времени для работников, занятых в растениеводстве, и за учетный период принят календарный год.

Если же для вашей отрасли вида деятельности не запрещено применение просуммированного учета рабочего времени, и при этом не установлен учетный период, то на основании все той же ст. Теперь перейдем к расчету общей суммы рабочего времени, которую должен отработать работник в пределах учетного периода.

Общая сумма рабочего времени в учетном периоде При просуммированном учете рабочего времени норма рабочего времени за учетный период определяется путем умножения длительности рабочего дня, установленной законодательством для рабочей недели в зависимости от того, какую, пяти- или шестидневную рабочую неделю, вы берете для расчета , на количество рабочих дней, приходящихся на учетный период, с учетом ее сокращения в связи с праздничными и нерабочими днями, приходящимися на учетный период, а также работой в ночное время3.

Пример 1 Предположим, что на предприятии ООО "Прива" используется пятидневная рабочая неделя с 8-часовым 4 рабочим днем. Если предприятие избрало учетным периодом месяц, то, например, в июне г.

Сокращенная длительность рабочего времени устанавливается: 1 для работников в возрасте от 16 до 18 лет - 36 часов в неделю, для лиц в возрасте от 15 до 16 лет учеников в возрасте от 14 до 15 лет, которые работают в период каникул - 24 часа в неделю; 2 для работников, занятых на работах с вредными условиями труда, - не более 36 часов в неделю.

В дальнейшем мы будем использовать только нормальную длительность рабочего времени. В нашем случае это 4 рабочие пятницы и один рабочий понедельник На основе рассчитанных норм разрабатывается особый график работника, находящегося на просуммированном учете рабочего времени, по которому он выходит на работу.

Например, 10 дней по 16 часов рабочего времени, и один день продолжительностью в 8 часов. При этом, конечно же, в графике указываются конкретные календарные дни работы и продолжительность работы в эти дни. При подсчете нормы рабочего времени учетного периода исключаются дни, которые по графику работы приходятся на время, на протяжении которого работник был освобожден от выполнения трудовых обязанностей в связи с отпуском, выполнением государственных или общественных обязанностей, временной нетрудоспособностью и т.

При просуммированном учете рабочего времени работники должны выходить на работу и отдыхать в соответствии с разработанным и утвержденным администрацией предприятия графиком.

При этом необходимо помнить, что если рабочий день такого работника приходится на воскресенье, то он оплачивается на общих основаниях. Ежедневная или еженедельная длительность рабочего времени, установленная графиком, может колебаться на протяжении учетного периода, но общая сумма часов работы за учетный период должна быть равной расчетной норме рабочего времени в учетном периоде, так в примере 1 она равна часам в июне.

При разработке графиков работы необходимо учитывать некоторые особенности, а именно то, что за счет увеличения длительности рабочего времени на протяжении дня более 8 часов в день выходные дни чередуются с рабочими днями через один, два, три или другое количество дней.

Используя просуммированный учет рабочего времени необходимо не забывать о том, что даже при таком учете возможны ситуации, в которых работник будет работать сверхурочно. Сверхурочное время Время, отработанное сверх нормы длительности рабочего времени за учетный период, считается сверхурочным и оплачивается в соответствии со ст.

Общее количество сверхурочных часов за учетный период определяется как разница между фактически отработанным временем и нормой рабочего времени за этот учетный период. Пример 2 На предприятии, на котором внедрен просуммированный учет рабочего времени, учетным периодом является квартал.

Норма длительности рабочего времени, рассчитанная по графику шестидневной рабочей недели, в 1 кв. Работник в период с С учетом этого норма рабочего времени всего за квартал будет равна часам. При использовании просуммированного учета рабочего времени, а именно при составлении графиков работы и определении выходных дней работника у руководства предприятия, да и у бухгалтеров, возникает закономерный вопрос, сколько часов максимально работник может находиться на работе непрерывно и сколько он должен отдыхать между отработанными часами днями.

Ограничения по длительности рабочего дня смены Общего правового нормативно акта, который давал бы право устанавливать длительность непрерывной работы например, 12 или более часов и определял порядок применения просуммированного учета рабочего времени, нет.

Кроме этого необходимо учитывать то, что есть утвержденные ведомственными нормативными актами ограничения продолжительности непрерывной работы работника. Например, в соответствии с п. Если нормальная длительность рабочего дня охватывает длительные периоды простого присутствия, ожидания или перерыва в работе перевозки для учреждений здравоохранения, организаций коммунального хозяйства, телеграфной, телефонной и почтовой связи и т.

Учитывая все вышесказанное, можно сделать вывод, что максимальное количество часов, на протяжении которого работник должен находиться на работе, если оно не ограничено ведомственными документами, устанавливается самим предприятием с обязательным согласованием с профсоюзом.

Естественно, графики с часовыми и большей длительности сменами могут показаться привлекательными как для работников, так и для работодателей, поскольку при их использовании значительно больше времени отводится на отдых между сменами по сравнению, например, с 8-часовыми графиками.

Однако часовой рабочий день приводит к значительному перенапряжению организма и, как следствие, к быстрому утомлению, что может негативно влиять как на работоспособность, так и на состояние здоровья работников.

Особенно это касается тех случаев, когда график предусматривает работу как в дневных, так и в ночных сменах. Но если законодатель не ограничил максимальное количество часов непрерывной работы, то время отдыха работников в нашем законодательстве предусмотрено довольно точно. Первое ограничение относительно отдыха работников, это отдых между рабочими днями сменами , которые отработал работник.

Так в соответствии со ст. В соответствии с данной статьей ст. То есть, если работник пробыл на работе с учетом перерыва на обед 12 часов подряд, то он должен выйти в следующую смену только через 24 часа. Такие же ограничения содержат и международные нормативные документы, о чем свидетельствует анализ Конвенций МОТ 8.

Им так же характерна жесткая регламентация длительности ежедневного межсменного отдыха. Так, ст. Причем ст. Есть еще один момент, который в большинстве случаев касается заполнения первичных документов, но должен учитываться и при разработке графиков работы - это право работника в течение рабочего дня смены на перерыв для отдыха и питания.

Фактически это даже ограничение и вот почему. В соответствии со ст. Предоставляется он, как правило, через четыре часа после начала работы 9. Время начала и окончания перерыва устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка. При этом необходимо помнить, что работники используют время перерыва по своему усмотрению и, что на это время они могут отлучаться с места работы.

На тех работах, где из-за условий производства перерыв установить нельзя, работнику должна быть предоставлена возможность принятия еды на протяжении рабочего времени. Перечень таких работ, порядок и место принятия еды определяются владельцем или уполномоченным им органом по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации профсоюзным представителем предприятия, учреждения, организации.

Учитывая изложенное выше, получается, что работник находясь на работе 24 часа, фактически должен присутствовать на рабочем месте меньше с вычетом перерыва для отдыха и питания.

Кроме КЗоТа дополнительные требования относительно перерыва для отдыха и питания могут определяться и ведомственными документами.

Так, в соответствии все с тем же приказом Минтранса Украины "Об утверждении Положения о рабочем времени и времени отдыха водителей автотранспортных средств" от В дальнейшем остановка такой длительности предусматривается не позже чем через каждые 2 часа.

Перерыв для отдыха и питания длительностью не меньше 45 минут и не более 2 часов предоставляется водителям, как правило, не позже чем через 4 часа после начала работы. Заполнение первичных документов Порядок заполнения первичных документов, а именно табеля учета использованного рабочего времени мы рассмотрим на примере.

При этом сразу же хотелось бы заметить, что на сегодняшний день нет нормативно утвержденной формы Табеля учета использованного рабочего времени, в котором бы бухгалтер отражал данные при использовании просуммированного учета рабочего времени.

Единственным моментом при заполнении Табеля, на который мы бы хотели обратить внимание бухгалтеров, является то, что в соответствии со ст. Например, если бухгалтер ставит в Табель 8 часов, то у работника рабочий день составляет 9 часов, с перерывом в 1 час. Следовательно, рабочее время будет равно 8 часам, которые и должны быть проставлены в Табеле учета рабочего времени.

Учитывая такую специфику, мы в примере 3 заполним табель учета рабочего времени при нестандартном графике работы. Данные охранники работают по нестандартному графику.

В соответствии с разработанным графиком работы и выходных дней они должны находиться на работе 24 часа с 8.

Учетным периодом является год. В соответствии с графиком данные охранники должны были отработать за июнь г. Учитывая специфику самого бланка Табеля учета рабочего времени, а также условий примера, придется заполнять данные по двум дням, поскольку работник начинает работать в один день, а заканчивает во второй.

При использовании данных нашего примера получится, что в день, когда работник приступит к работе, он отработает всего 13 часов с вычетом перерывов на отдых и обед , а в день, когда он закончит работать - 7 часов с вычетом перерывов на отдых и обед.

Отразим эту ситуацию в табеле учета отработанного рабочего времени. В нашем случае это от 0 час. Отдельно хотелось бы сказать о порядке отражения в первичных документах отработанных сверхурочных часов.

Поскольку такие часы определяются только по окончанию учетного периода, то они отдельно отражаются в списке лиц, которые работали в сверхурочное время, по окончанию такого периода. В большинстве случаев точно определить дни, в которые работник отработал сверхурочно при просуммированном учета рабочего времени, достаточно сложно, поэтому мы предлагаем вам два выхода: 1.

Если определить точно дни сверхурочной работы нет возможности - подать простой пофамильный список работников, которые отработали сверхурочно с указанием количества часов. Если определить точно дни сверхурочной работы возможно - подать за месяц, на который пришлись такие дни типовую форму списка работников, отработавших сверхурочно см.

Пример 4 Для наглядности предположим, что охранники см. Заполним необходимые первичные документы. Олег Згурский.

Сокращено рабочее время и для тех, кто работает на вредном или опасном производстве: до 8 часов, с продолжительностью рабочей недели не более 36 часов; до 6 часов, с продолжительностью рабочей недели не более 30 часов. Правильно составленный сменный график должен соответствовать требованиям ТК РФ Особенности учёта рабочего времени Длительность смены определяется индивидуально для деятелей творческих специальностей, но при этом еженедельное суммарное количество отработанных часов должно быть не более

Вы не можете перестать использовать его и не способны восстановить его запасы, но при этом оно нужно вам, чтобы реализовывать задуманное. От планирования встреч до выполнения заказов — время стоит за каждым аспектом ведения бизнеса, и вы не можете позволить себе распоряжаться им плохо. Неэффективный тайм-менеджмент может проявляться по-разному. Прокрастинация, отвлечения на личные дела или же затянувшиеся надолго проекты, существует множество вещей, которые ежедневно тратят наше время впустую. Из-за потерянного времени вы нарушаете свой жизненной-рабочий баланс, ощущаете больше стресса и чаще сталкиваетесь с жесткими дедлайнами. К счастью, сегодня современные технологии могут предложить нам уйму возможностей для более продуктивного управления временем.

9 приложений для более эффективного тайм-менеджмента

Архивная публикация Эта страница содержит давнюю архивную публикацию бухгалтерского еженедельника "Дебет-Кредит", которая в настоящее время, вполне возможно, утратила актуальность и может не соответствовать действующим нормам бухгалтерского и налогового учета. Нестандартный график работы Продолжение. Начало см. На сегодняшний день для правильного учета рабочего времени при нестандартных графиках работы для бухгалтера возможен только один выход - применение просуммированного учета рабочего времени. Просуммированный учет рабочего времени В соответствии со статьей 61 КЗоТ на непрерывно действующих предприятиях, а также в отдельных производствах, цехах, участках, отделениях и на некоторых видах работ, где по условиям производства работы не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная длительность рабочего времени, допускается по согласованию с профсоюзным комитетом предприятия внедрение просуммированного учета рабочего времени с тем, чтобы длительность рабочего времени за учетный период неделю, месяц, квартал, год 1 не превышала нормального числа рабочих часов ст. Учетный период Учетный период определяется в коллективном договоре. Учетный период - это период, за который суммируется фактически отработанное работником в соответствии с его особым графиком работы время, которое не может превышать установленное законодательством рабочее время при нормальном восьмичасовом рабочем дне и стандартной пяти- или шестидневной рабочей неделе за этот же период.

Расчет зарплаты. Системы оплаты труда

Например, металлургический комбинат функционирует круглосуточно. Бухгалтеру нет смысла присутствовать на предприятии в течение 24 часов, поэтому для административных сотрудников может быть установлен односменный режим — пятидневка с двумя фиксированными выходными. А вот литейщикам или крановщикам прокатного стана необходимо постоянно обслуживать технологические процессы. Поэтому руководство вводит сменность в трудовой деятельности своего персонала, когда первая, вторая и третья смены, перекрывая друг друга, могут обеспечивать непрекращающийся технологический процесс изготовления продукции по календарю смен. Его работодатель разрабатывает самостоятельно и утверждает локальным нормативным актом.

А "выдавать" зарплату надо не два раза в месяц, как сейчас, а каждую неделю.

Сдельная форма оплаты труда. Особенности применения В чем их главные отличия и можно ли установить систему оплаты труда произвольно? В соответствии со ст. Заработная плата на основании ст. При этом трудовым законодательством системы оплаты труда не регламентированы. Но той же ст.

Сдельная форма оплаты труда. Особенности применения

Учет переработок при увольнении Нормы ТК РФ о продолжительности рабочего времени При ведении непрерывного производственного процесса в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не всегда может быть соблюдена установленная для работников еженедельная норма рабочего времени - 40 часов в неделю ст. В таких случаях вводятся сменные графики с суммированным учетом рабочего времени. Положения статьи ТК РФ разрешают при суммированном учете устанавливать норму рабочих часов не для недели, а для учетного периода, которым может быть месяц, квартал или другие периоды но не более года.

Главная Как правильно составить простой график почасовой работе Как правильно составить простой график почасовой работе Функции его довольно многообразны. Удивительно, но факт!

Для таких исключительных случаев законодательством предусмотрены специальные правила вызова сотрудников на работу и компенсации их работы сверх положенного. Разберемся, какие же нюансы необходимо иметь в виду. Когда можно и когда нельзя В Трудовом кодексе есть статья, по общему правилу запрещающая работу в выходные и праздничные дни ч. Но есть два случая, в которых законодательство дает право работодателю привлекать своих сотрудников к работе в эти дни. Итак, если появилась непредвиденная работа, от срочного выполнения которой в дальнейшем зависит нормальная работа организации, а спрогнозировать и запланировать появление такой работы было невозможно, то работодатель может вызвать сотрудника на работу в выходные, но только с письменного согласия последнего ч. Например, часто бывает, что сотрудникам бухгалтерии приходится выходить на работу в выходные дни во время сдачи отчетности. Поэтому накануне или за несколько дней период времени, за который нужно сделать это, законодательством не установлен до предполагаемого выхода сотрудник должен дать письменное согласие на работу в дни отдыха. Если же письменное согласие до выхода на работу в выходной или праздничный день работодатель получить не успел сотрудник, например, дал только устное согласие , то сделать это можно и нужно уже непосредственно в день его выхода на работу.

Расчет зарплаты при простой повременной системе оплаты труда зависит от рабочих дней, которые приходятся на тот или иной месяц по графику. Кладовщику организации П.А. Беспалову установлена почасовая оплата. первичные документы, как наряд на сдельную работу, маршрутный лист.

Как оформить и оплатить работу сотрудников в выходные и праздничные дни

В АО утверждено штатное расписание с окладами, и начисление заработной платы производиться согласно окладам. В АО есть так же суточные должности -1 сутки работают, 3 суток отдыхают. Хотелось бы уточнить, как правильно начислять заработную плату по данным должностям? И возможно ли данные должности исключить из штатного расписания, и утвердить часовую тарифную ставку и производить почасовую оплату труда суточным работникам? Имеет ли право АО применять два вида начисления заработной платы? Это не суточные должности, а круглосуточные посты, потребность штатных единиц по которым рассчитывается из годового фонда времени в часах. Например, круглосуточный пост, условия труда на котором соответствуют стандартным условиям то есть нет вредных факторов воздействия на организм человека, которые предусматривают сокращенный рабочий день. В штатном расписании обычно предусматривается количество штатных единиц кратное 0,25 ставки. Значит, исходя из произведенных расчетов в штатном расписании по этой должности должно быть предусмотрено 4,5 штатных единиц. При таком графике работы, согласно статье 86 Трудового кодекса РК, должен ежемесячно применяться суммированный учет рабочего времени.

Составляем скользящий график работы

Иные разделы Понятие Почасовая оплата — это денежное вознаграждение за труд, которое рассчитывается нанимателем на основании отработанного сотрудником количества времени. Подобный способ начисления зарплаты удобен в тех случаях, когда характер работы предполагает ненормированный график. В таком случае удобнее всего учитывать количество отработанного человеком времени в часах, начисляя за каждый час установленную денежную сумму. При подобной форме расчета с сотрудником иногда может иметь значение не только количество часов его занятости, но и качество выполнения поставленных задач, квалификация специалиста. По этой причине помимо фиксированной суммы за каждый час работы дополнительно предусматривается возможность начисления премий. Подобное преимущество для сотрудника вносится в трудовой договор. Почасовая оплата часто устанавливается для преподавателей, занимающихся частным репетиторством, для нянь, домработниц, барменов и официантов, для ряда иных категорий трудящихся. При этом общее время труда не должно превышать максимальную норму — 40 часов в неделю. Правила почасовой оплаты труда фиксируются в локальных нормативных актах и в трудовом договоре, заключаемом с сотрудником. Положения локальных документов не должны противоречить нормам трудового законодательства.

Источник: Журнал " Оплата труда в государственном муниципальном учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение " В редакцию журнала пришло много вопросов, связанных с оплатой труда при сменном графике работы. В связи с этим в данной статье разъясним ситуации, связанные с составлением графика сменности, оплатой труда при условии, что смена попадает на ночное время, нерабочий праздничный день, а также с оплатой времени переработки и недоработки при сменном режиме работы. В начале скажем несколько слов о том, что такое сменный режим работы.

Скачать публикацию: Загрузить Предвидя увеличение нагрузки, а зачастую уже войдя в режим аврала, руководство вынуждено принимать решение о том, как повысить пропускную способность склада. При этом увеличение мощностей ограничено жесткими рамками бюджета.

Трудовой договор с почасовой оплатой труда образец бланк Опубликовано Юрист-консультант В Трудовом кодексе Российской Федерации, в статье , указано, что существует возможность заключать трудовые отношения с работниками на основаниях коллективных, трудовых договоров и актов работодателей с почасовой оплатой труда. Виды почасовой оплаты Простая почасовая система оплаты. Данная система обычно применяется в бюджетных сферах. Здесь фиксированная стоимость единицы рабочих часов.

В условиях сложной экономической обстановки бизнес вынужден снижать издержки и работать над повышением эффективности. На помощь здесь могут прийти специализированные онлайн-инструменты , которые помогают повышать качество работы сотрудников. Повышение эффективности офисных сотрудников Тренд на создание максимально комфортных условий для сотрудников в офисе имеет свои побочные эффекты — иногда чрезмерная забота о коллективе со стороны руководителей приводит к тому, что работники расслабляются и становятся менее эффективными. Для борьбы с подобными явлениями используют ряд специализированных сервисов.

Комментарии 14
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Никон

    Ответ. Не помню или не буду отвечать не катит, лучше сказать конкретно сказать не могу

  2. Фатина

    Ну Тарас , ты даёшь нам про штрафы, а сам идёшь без ремня.

  3. laquanto

    Как завести авто на евробляху на год

  4. todalinne

    А 25 пенсионных отчислений тоже брать перестанут? =)

  5. Измаил

    Все эти фирмы нарушают статью 64 УК РСФСР СССР от 15 лет до смертной казни с конфискацией имущества.

  6. Фотий

    Да пытки были всегда, просто у дебилов раньше не было телефонов с камерами и регистраторов, с помощью которых они палят сами себя, но к сожалению, у нас оказывается слитая видеозапись адских пыток не является доказательством для следователя. Интересно каким образом в данном случае, видео с регистратора попало к журналистам? Неужели кто то из фсиновцев слил? Или просто проебали регистратор?

  7. socosoli

    Закон для народа? Всё во благо народа? Да неужели?

  8. stepokmaper

    Ааа волки позорные! Век воли не видать! Ласты крутят! Суки! (С)

  9. Исай

    Простое повторение написанного в законах, минус.

  10. Игнатий

    Як шо таки закон буде то чого єхать Україну мона за рать жену і дітей і остака в той Іспанії чи даже в ой польщи

  11. kunmachoto

    Давай инструкцию, как входить в хату.

  12. neudunsxynick

    Сидит, тварь, и улыбается.

  13. wedcosappzoo1973

    Что делать если даже суд не может заставить пристава найти должника?

  14. Рюрик

    С большим удовольствием вас послушал. Если не уверен, что выплатишь кредит, лучше его не брать.

© 2018 thehushnow.com