+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Кто имеет право работать с детьми

Прибавки, льготы, защита С 1 января вступил в силу закон о совершенствовании пенсионной системы С 1 января года оформлять пенсию россияне будут по новым правилам. Основное нововведение - с этого года начинается поэтапное повышение пенсионного возраста. Но поскольку в результате в ближайшие годы будет увеличиваться количество работающих, параллельно принят и начинает работать ряд мер, защищающих права работников старшего возраста. Старость отменяется: активные виды спорта уже больше не привилегия молодежи. Сэкономленные финансовые ресурсы направлены на повышение пенсий неработающим пенсионерам. Январскую пенсию они получили с учетом индексации на 7,05 процента.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Особенности работы лиц, имеющих детей до трех лет

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Какие льготы беременным на работе

Уважаемый Александр Сергеевич! Спасибо Вам за ответы, за помощь молодым специалистам. Александр Звягин 20 августа Не за что! Сергей 24 августа Уважаемый Александр Сергеевич! На основании какого нормативно-правового акта проводятся предварительные и периодические медицинские осмотры за счёт средств учредителя?

Обязаны ли проходить данные осмотры преподаватели ВУЗов? Спасибо за ответ. Александр Звягин 24 августа Сергей, данным приказом устанавливается обязанность работника проходить медицинские осмотры - Приказ Минздравсоцразвития России от Региональными Постановлениями, как правило, предусматривается оплата данных осмотров за счёт средств бюджета региона, то есть по ведомственному подчинению.

Педагоги этим вопросом и не задаются, так как оплата идёт "мимо" самих образовательных организаций в медицинские.

Любовь 25 августа Здравствуйте, я работаю воспитателем на ставку и педагогом психологом 0,5 ставки в детском саду, являюсь молодым специалистом стаж-2 года. Хотят понизить в должности воспитателя, а точнее сократить ставку воспитателя на 0, На каком основании мне могут сократить ставку???

Если я имею высшее образование педагога-психолога и обучаюсь на дошкольном. В дошкольном учреждении также работают 4 пенсионера, которые работают на ставку 1, Как мне быть??? Куда обращаться??? Приказ еще не подписывала, так как с ним не согласна.

Александр Звягин 25 августа Любовь, посмотрите свой трудовой договор. При заключении договора по основной должности Вам гарантировали объём - 1 ставка. Сократить этот объём не могу, тем более при наличии нагрузки у других педагогов выше одной ставки.

Это незаконно. Вы имеете полное право обратиться в инспекцию по труду, а также в суд. Потребуйте письменное объяснение причин сокращения нагрузки у Вас, пояснив, что для восстановления Ваших прав Вы будете обращаться в соответствующие инстанции.

В любом случае Вас должны были об этом уведомить до ухода в отпуск как минимум , если это плановое сокращение нагрузки. Если сокращение идёт в рамках сокращения численности штата организации, то пенсионеры должны попасть под сокращение в первую очередь. Нуждаюсь в вашей квалифицированной консультации.

Официально устроен и работает преподавателем в общеобразовательной школе. Его бывшая жена с ребёнком проживают в прифронтовой зоне ЛНР. Есть ли рычаги воздействия в РФ на подобные субъекты? Заранее благодарен за уделённое время. Александр Звягин 06 сентября Юрий Алексеевич, я не специалист по семейному праву, но есть законная мера - это оформление алиментов.

Других законных мер воздействия я не вижу. Елена Корянова 17 сентября Здравствуйте, Александр Сергеевич. Очень нужна Ваша консультация.

Буранный Челябинской области. Образование высшее: по первому - учитель английского и немецкого языков г , по второму - психолог г. С по г. Магнитогорску старшим психологом стаж 12 лет, 4 месяца, 16 дней.

Мой вопрос связан со стажем - 1. Думаю, что Вы поняли мои вопросы, не смотря на всю замысловатость Заранее благодарна за ответ. Александр Звягин 17 сентября Елена, я так понимаю, что Вы просто продублировали вопрос?

Посмотрите ответ на ниже расположенный пост. Елена Корянова и Елена - это не одно и тоже лицо? Елена 17 сентября Здравствуйте, Александр Сергеевич. Очень нужна Ваша помощь. Вопрос у меня интересный, думаю, только Вы сможете на него ответить. В связи с этим - идет ли педагогический стаж у педагога-психолога?

У учителя-логопеда идет, а у психолога сказали, что нет?!!! А с по работа в школе учителем английского языка по первому диплому я учитель английского и немецкого языков- окончила МГПИ в г , затем в поступила, а в году окончила тот же ВУЗ по специальности "психолог".

В связи с чем, вопрос - идет ли мой стаж работы по специальности в системе МВД в зачет педагогического вообще? Работу делаем практически одну, задачи в работе одинаковые, а во всем остальном такая разница???!!! Александр Звягин 17 сентября Елена, отвечу на вопросы: 1.

Относительно учителя-логопеда и психолога. Прошу обратить внимание на Постановление правительства РФ от В этом постановлении перечислены должности педагогических работников. Обратите внимание на пункт 2. Там указана должность "педагог-психолог", но не "психолог".

В этом и вся суть ответа! Если должность "педагог-психолог", то педагогический стаж идёт, если просто "психолог" - нет.

По работе в МВД. В связи с этим данный стаж Вам в педагогический не засчитают. Здесь могу обратить Ваше внимание лишь на ФЗ от Вы сразу найдёте ответ на свой вопрос и подтверждение моим словам. Относительно "эмоций и крика души" - ну здесь я ничем помочь не могу.

Я не обсуждаю принимаемые документы. Скажите пожалуйста, могу ли я претендовать на должность библиотекаря в средней общеобразовательной школе с дипломом бакалавра по специальности филология Прикладная лингвистика?

А так же претендовать на должность учитель английского языка с учетом того, что с момента получения диплома прошло около трех лет и опыта работы не было. Александр Звягин 18 сентября Анна, на должность библиотекаря в среднюю школу - это проблем не будет, а на должность учителя английского языка - здесь нужно понять следующий момент - специальность филология подразумевает по приложению в дипломе, что Вы говорите об иностранной филологии?

Другое дело, если Вас возьмут и сразу же направят ещё на переподготовку, то здесь вообще проблем не будет именно по направлению иностранные языки. А то, что Вы не работали по окончанию вуза по специальности - это никого не должно волновать. Директор говорит. Александр Звягин 13 октября Маргарита Васильевна, попросите руководителя показать Вам этот закон, который вступит в силу в году!

Именно закон. В любом случае трудовые отношения с Вами заключены до вступления "пугающих" законов, поэтому они не могут быть расторгнуты на основании новых.

Более того, все курсы повышения квалификации и переподготовки могут быть оплачены и за средства работодателя. А на повышение квалификации 1 раз в три года в объёме 72 ч Вы имеете право за счёт средств работодателя.

Елена 15 октября Уважаемый Александр Сергеевич! Хочу устроиться в садик воспитателем, но нет в наличии мед. Можно ли её сделать в течение трудоустройства и работы?

Александр Звягин 15 октября Елена, по действующему законодательству медицинская книжка должны быть у Вас "на руках" в момент трудоустройства. Анатолий Александрович 15 октября Александр Сергеевич добрый день. Можно ли взять в Детско-юношескую спортивную школу на должность тренера - преподавателя человека имеющего разряд КМС но без средне специального и высшего образования.

Александр Звягин 15 октября Анатолий Александрович, а как в этом случае Вы будете соблюдать требования квалификационного справочника должностей системы "Образования"?

Там прописаны требования к уровню образования! Значит не каких законных оснований судя по ЕКС взять такого человека у меня нет. Спасибо Вам огромное Александр Сергеевич за консультацию.

Александр Звягин 16 октября Анатолий Александрович, Вы верно указали, что "рекомендации"! А вот требования нормативных актов - это уже совсем другое дело! Ориентируемся на ЕКС! Совсем другое дело было бы, если бы человек имел бы высшее образование, но не по профилю, то порядок аттестации на соответствие занимаемой должности Вас бы здесь выручил.

Закончила муз. Специальность "Теория музыки" Преподаватель. И высшее образование "педагогика и психология" педагог-психолог.

Положена мне доплата за высшее образование? В ЕКС требуется направление "Образование и педагогика". Александр Звягин 30 октября Светлана Владимировна, такие доплаты не устанавливаются федеральным законодательством.

Положена эта доплата или нет - надо смотреть в нормативно-правовых актах региона, муниципалитета или самой образовательной организации, в которой Вы работаете.

Права и обязанности учащихся Права и обязанности учащихся Неотъемлемой составляющей образования является воспитание - педагогически рациональное управление процессам развития личности ребенка. Современная школа строит свою деятельность, опираясь на права и свободу человека и гражданина, которые закреплены в международных и правовых документах.

Цели 1. В настоящих Руководящих принципах, касающихся правосудия для детей — жертв и свидетелей преступлений, изложены оптимальные виды практики, основанные на согласованности современных знаний и соответствующих международных и региональных норм, стандартов и принципов. Руководящие принципы должны осуществляться в соответствии с надлежащим национальным законодательством и судебными процедурами, а также с учетом правовых, социальных, экономических, культурных и географических условий. Тем не менее государствам следует постоянно прилагать усилия по преодолению практических трудностей в применении настоящих Руководящих принципов.

Защищаем права ребенка в школе

Эстония присоединилась к Конвенции в году. В Конвенции о правах ребенка перечислены признанные на международном уровне права ребенка. Утверждением Конвенции о правах ребенка соответствующие учреждения пытались подчеркнуть тот факт, о котором взрослые склонны забывать: ребенок — это тоже человек со всеми сопутствующими правами, как у взрослых. Конвенция о правах ребенка рассматривает ребенка в качестве субъекта права, то есть владельца прав. Это означает, что ребенок — это индивид, который имеет права человека, и ни у кого нет права собственности на ребенка, даже у родителей. Права ребенка — это права человека. Это права, которые действуют для всех, независимо от возраста, пола, национальности и прочих признаков.

Сколько часов в неделю должен работать человек по закону?

Имеет ли право работодатель обязать сотрудника работать в выходной день? Статьей Трудового кодекса РФ предусмотрено, что работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях: 1 для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия; 2 для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества; 3 для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части. В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Труд Несовершеннолетних Минимальный Возраст для Трудоустройства Согласно реформе полное среднее образование будет состоять из начального — 4 года вводится с года , базового среднего — 5 лет вводится с года , профильного среднего образования — 3 года вводится с года. Минимальный возраст для приема на работу составляет 16 лет.

Уважаемый Александр Сергеевич! Спасибо Вам за ответы, за помощь молодым специалистам. Александр Звягин 20 августа Не за что! Сергей 24 августа Уважаемый Александр Сергеевич! На основании какого нормативно-правового акта проводятся предварительные и периодические медицинские осмотры за счёт средств учредителя? Обязаны ли проходить данные осмотры преподаватели ВУЗов? Спасибо за ответ. Александр Звягин 24 августа Сергей, данным приказом устанавливается обязанность работника проходить медицинские осмотры - Приказ Минздравсоцразвития России от

Права и обязанности ребенка

Но ни по одному из таких материалов, переданных в году в правоохранительные органы гострудинспекцией, уголовное дело даже не возбуждалось. Хотя это абсолютно однозначное нарушение закона. Девушка, рассказавшая "РГ" о таком "теплом" приеме, призналась: зарплату ей обещали высокую, и поскольку планов на замужество в тот момент у нее не было, она легко согласилась и подписала трудовой договор. Но когда все же вышла замуж, руководитель фирмы напомнил ей об "уговоре".

Как стать вожатым Как стать вожатым Надо понимать, что вожатый — это реальная профессия, и само собой, имеет место вопрос возраста — с 18 лет. Но эта профессия может стать хорошей стартовой площадкой в профессиональном росте, так как за время работы вожатым приходится заниматься самыми разными делами — от организационных вопросов, до творческих выступлений, и возможность показать свою готовность к трудовой деятельности, ответственность и самостоятельность.

Ограничения на работу с детьми: новеллы действующего законодательства Ограничения на работу с детьми: новеллы действующего законодательства Автор: Михаил Пресняков Михаил Пресняков, д. Саратов Что изменилось? В частности, данным законом в Трудовой кодекс РФ была введена ст. Согласно данной статье к трудовой деятельности в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности за исключением незаконного помещения в психиатрический стационар, клеветы и оскорбления , половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, а также против общественной безопасности. Аналогичный запрет был установлен и в ст. Содержащийся в ст. Соответственно, появились и новые основания увольнения. В статье 84 ТК РФ прекращение трудового договора вследствие нарушения установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора появился новый абзац, согласно которому трудовой договор прекращается в случае заключения трудового договора в нарушение установленных настоящим Кодексом, иным федеральным законом ограничений на занятие определенными видами трудовой деятельности. На сегодняшний момент уже можно говорить об определенной практике применения указанных норм и проблемах, с этим связанных.

Чтобы узнать, можно ли такому гражданину работать с детьми, Введенные в ТК РФ в году нормы, ограничивающие право на работу с с судимостью (то есть человек либо имеет судимость в настоящее время, либо не.

Как подростку устроиться на работу?

Как родители могут защитить права ребенка в школе? Рассмотрим несколько примеров. Возможный вариант нарушения — дискриминация по половому признаку: девочкам было приказано мыть полы, а мальчиков отпустили домой. Если человека ограничивают в правах и возможностях по половому признаку, то это ничто иное, как дискриминация. Международным правом и российским законодательством дискриминация категорически запрещена. Что делать? Если это не поможет, то действуйте по схеме: администрация — управление образования — суд.

Особенности приёма на педагогическую работу: изменения в законодательстве

Солихбек — младший из мальчиков, сейчас ему десять лет. Диагноз ДЦП детский церебральный паралич поставили, когда ему был год. До этого он нормально развивался и рос, но когда пришла пора сидеть и держать ложку, ничего не получалось. Мой сын может только лежать. У него такой сильный тонус в мышцах, языке, что он практически не может говорить. Но все понимает. Ему нужен уход 24 часа в сутки. Нам очень помогли: поставили на учет в реабилитационном центре, к нам приходили педиатры, неврологи, психологи. Мы родом из Узбекистана: нам предоставляли переводчика, языкового барьера не было.

Можно ли работать во время отпуска по уходу за ребенком

Отпуск учителя: отвечаем на распространенные вопросы T Практически все знают, что отпуска у учителей длиннее, чем у большинства работников. Но вот какой именно они продолжительности, можно ли их использовать не в летние каникулы, какие бывают дополнительные отпуска у учителей - разберем эти вопросы подробно. Про отпуска учителей в законе их называют педагогическими работниками написано в ст.

Ограничения на работу с детьми: новеллы действующего законодательства

Другие призывают к терпимости. Мы попытались услышать обе стороны и дать конкретные советы, что делать. От его поведения страдают все: одноклассники, которых он задирает; учительница, которой он срывает уроки и грубит; дети из других классов, с которыми он не ладит на перемене. Мы не знаем, что делать: есть же нормы поведения в обществе.

Методика выполнения юридической проверки квартиры Права матери с детьми до 3-х лет Перед работающими матерьми с детьми часто встают вопросы, на которые они не могут ответить самостоятельно без помощи юриста. Мы составили небольшую справку, отвечающую на самые распространенные вопросы. Гарантии при расторжении трудового договора Согласно части четвертой статьи Трудового кодекса Российской Федерации расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет ребенка-инвалида до восемнадцати лет , другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи данного Кодекса. Это значит, что по сокращению работающую мать с детьми до 3-х лет уволить нельзя.

Как поступить, если к вам в штат просится ребенок? Разберемся, на каких условиях может трудиться несовершеннолетний работник. Можно ли брать на работу детей Трудовой кодекс РФ не запрещает нанимать работников, которым нет еще 18 лет. Но это относится не ко всем видам деятельности.

Комментарии 6
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Конон

    Зашёл, чисто почитать комменты, где холопы хуесосят охрану.

  2. lumpmuscmisa73

    Закрой еб. рот

  3. Алла

    Согласитесь: проще заплатить после всех необходимых процедур по упрощенному порядку гос. пошлину: 350 рублей комиссия банка и сдать на оформление права собственности документы, нежели оплатить от кадастровой стоимости земельного участка администрации города, района или иного поселения а потом ещё идти оплачивать 350 рублей комиссия банка.

  4. Генриетта

    Все налоги надо отменять. И вести только 2 налога 5 с продаж и 10 с зарплаты. 5.10.

  5. amrybudump

    А что можно хотеть? Денег в бюджете нет, кредиты нужно отдавать, ещё и пенсионерам нужно пенсии платить, учителям, мчсникам, медикам. когда они все повыздыхают вот тогда, возможно, наладиться порядок))))

  6. disforesing

    А как на счёт налога, за покупку, которая стоит больше 50 тисяч гривен?

© 2018 thehushnow.com