+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Перевод на другую должность совместителя

Порядок такого перехода вызывает споры. Единства нет. При чём неправильное оформление трудовой книжки повлечет за собой неблагоприятные последствия и для сотрудника, и для работодателя. Заметим, что в Трудовом кодексе нет четких инструкций, что делать когда сотрудник из совместителя становится основным работником.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

В Минсоцполитики сообщили, как принять работника-совместителя на основную работу

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Три значения перевода – Елена А. Пономарева

Какая разница между совместительством, совмещением и временным переводом? Кто из совместителей должен проходить медосмотр?

Нужно ли отправлять на медосмотр сотрудников, совмещающих должности? Как организовать медосмотр совместителей и сотрудников, совмещающих работу, можно ли не отправлять этих сотрудников на медосмотр?

Совместительство, совмещение и временный перевод: в чем разница Многие работодатели сталкиваются с проблемой проведения предварительных и периодических медосмотров. Если с постоянными штатными сотрудниками все более или менее ясно, то совместители и временно переведенные работники ставят в тупик.

Для начала разберемся, что такое совместительство, совмещение и временный перевод. Совместителями называют сотрудников, которые в свободное от основной работы время выполняют работу по другой должности.

Совмещать работы можно в пределах одной организации — внутреннее совместительство, и в разных организациях — внешнее совместительство. При этом трудовые отношения с совместителем оформляются так же, как с другими работниками, то есть отдельным трудовым договором.

Совместительство часто путают с совмещением, но это разные понятия. При совмещении сотрудник выполняет дополнительную работу параллельно с основной в течение одного рабочего дня или смены. Совмещение возможно только в пределах одной организации и оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору.

Работодатель может поручить сотруднику выполнение определенной работы, оформив временный перевод на другую должность. Тогда работник полностью освобождается от обычных обязанностей. Срок временного перевода составляет не более одного года, а в случае замещения отсутствующего работника — до его выхода на работу ч.

Для временного перевода достаточно издать соответствующий приказ и оформить дополнительное соглашение к трудовому договору. Кто проходит медосмотры Напомним, что медосмотры должны проходить: сотрудники, занятые на тяжелых работах и во вредных условиях труда; работники, связанные с движением транспорта ч.

Совместители или временно переведенные работники, которые попадают в этот список, также должны пройти медосмотр. Порядок проведения медосмотров1 не делает исключений для этих категорий сотрудников.

Но нюансы все же есть, остановимся на них подробнее. Медосмотры совместителей Для совместителей есть некоторые ограничения по работе.

Например, нельзя трудиться по совместительству во вредных условиях, если основная работа тоже связана с вредностью ч. Поэтому при приеме на вредную работу совместителя работодатель вправе потребовать справку о характере деятельности по основному месту работы ст.

Становится понятным, что если вы принимаете на вредную должность совместителя, организовать медосмотр — ваша обязанность. Но как быть с профессиями, которые не относятся к вредным, но подразумевают прохождение медосмотра: учитель, официант, воспитатель в детском саду и другие?

Ответ прост: если основная должность работника и должность по совместительству совпадают, повторного медосмотра можно избежать. Попросите сотрудника предоставить копию заключения с прошлого медосмотра, которая подтвердит, что совместитель годен для этой работы.

Если имеются другие вредные факторы, придется пройти медосмотр заново. Медосмотры работников, совмещающих должности Обычно сотрудники совмещают похожие должности: электросварщик также выполняет работу газосварщика, учитель истории — учителя обществознания.

В этом случае нет необходимости проходить медосмотр повторно. Не путайте совмещение с увеличением объема работ и расширением зон обслуживания. В этом случае сотрудник выполняет дополнительную работу по той же должности или профессии.

И дополнительный медосмотр проводить не нужно. Если работник хочет совмещать разные должности, нужно определить, будут ли на него воздействовать новые вредные факторы.

В зависимости от этого вы определите, к каким специалистам отправить сотрудника. То есть проходить весь медосмотр заново также необязательно.

Медосмотр временно переведенных работников Порядок медосмотра временно переведенных сотрудников схож с порядком медосмотра для работников, которые трудятся по совмещению. По карте аттестации рабочего места определяют, какие вредные факторы будут действовать на работника, и нужен ли дополнительный медосмотр.

Помните, что переводить сотрудника на работу, которая противопоказана ему по состоянию здоровья, запрещено ч. Бывают ситуации, когда временный перевод необходим работнику по состоянию здоровья.

Тогда работодатель должен предложить сотруднику другую, не противопоказанную должность. Если таковой нет, работника временно отстраняют от работы или прекращают с ним трудовой договор ст. Как организовать предварительный медосмотр Чтобы провести предварительный медосмотр, прежде всего, определитесь, кому он нужен: составьте список контингента работников.

Параллельно с этим выбирайте медицинское учреждение, в которое отправятся работники. Оно должно иметь лицензию и право проводить предварительные и периодические медосмотры.

Для медосмотра работодатель выдает сотруднику направление. Оно может составляться, например, на бланке письма. В направлении обязательно указывают: данные организации—работодателя; вид медицинского осмотра предварительный или периодический ; личные данные работника, место работы и должность; вредные и опасные производственные факторы, а также вид работы в соответствии с утвержденным работодателем контингентом работников, подлежащих медосмотрам.

Направление подписывается руководителем организации или уполномоченным им сотрудником. Оно может выглядеть так: Скачать и распечатать шаблон Работодатель должен вести учет выданных направлений. Например, регистрировать их в Журнале регистрации исходящих документов.

По окончании медосмотра медицинская организация оформляет заключение. Оно составляется в двух экземплярах: один выдается работнику, второй прикрепляется к амбулаторной карте сотрудника.

Отправлять работника на медосмотр или нет - можно понять по результатам аттестации рабочих мест. Если она не проводилась, нужно ориентироваться на Перечень работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медосмотры работников.

Тем не менее, срок перевода не играет роли, а нарушение трудового законодательства наказывается штрафом: для должностных лиц — от до рублей; для индивидуальных предпринимателей — от до рублей или приостановлением деятельности на срок до 90 суток; для организаций — от 30 до 50 рублей или приостановлением деятельности на срок до 90 суток.

При повторном нарушении законодательства о труде и об охране труда должностное лицо, ответственное за нарушение, могут дисквалифицировать на срок от одного года до трех лет ст.

Если сотрудник сам отказывается проходить медосмотр, работодатель не должен допускать его к работе ст. Запомните главное Совместительство и совмещение — это разные понятия. По совместительству сотрудник работает в свободное от основной работы время, а по совмещению — параллельно с основной работой.

Нельзя принять на вредную должность совместителя, который уже трудится во вредных условиях на основной работе. Совместители, не связанные с вредностью, могут предъявить копию заключения действующего медосмотра, чтобы не проходить всех врачей заново.

Медосмотр для временно переведенных работников проводится по аналогии с работниками, которые совмещают профессии. Если временный перевод связан со здоровьем, дополнительный медосмотр не нужен.

Теперь мы его переводим на основное место работы плюс с возложением на него обязанностей главного инженера на 0,25 ставки. Как правильно это все нужно оформить, является ли тогда ставка главного инженера свободной? Как правильно оформлять при этом записи в трудовой книжке?

Перевод работника на другую должность На всей территории России условия и порядок кадрового перемещения сотрудников регламентированы Трудовым кодексом. Все перемещения на другую должность, отличную от той, на которую работник изначально принимался, производятся в пределах штатного расписания конкретного работодателя, невзирая на его правовой статус или организационную форму. Однако процедура подобных отступлений от условий, ранее зафиксированных в письменном договоре работника и работодателя, имеет строгий установленный порядок. Поэтому, перед тем, как оформить перевод сотрудника на другую должность, следует изучить предусмотренную законом процедуру кадровых перемещений. Что из себя представляет оформление перевода штатной единицы на другую должность Фактически, процесс перевода работника на иную, чем отражено в трудовом договоре, должность, является процедурой изменения его трудового функционала у одного и того же работодателя. Перевод на другую работу носит либо постоянный, либо временный характер, и может быть связан ст.

Консультации по кадровым вопросам: вопросы и ответы

Сегодняшняя статья посвящена рассмотрению особой формы применения наемного труда — работы по совместительству. Право на труд Как известно, Конституция в статье 43 гарантирует каждому право на труд, включающее возможность зарабатывать себе на жизнь трудом, который он свободно выбирает или на который свободно соглашается. Согласно же ч. При работе одновременно на нескольких предприятиях у физлиц или одновременно на одном и том же предприятии на нескольких должностях принято выделять основное рабочее место и работу по совместительству. Основным рабочим местом принято считать то предприятие, где хранится трудовая книжка работника если речь идет о совместительстве на одном предприятии, то одна из должностей является основной, а вторая — по совместительству. Это связано с тем, что, согласно п. Несмотря на широкое распространение рассматриваемой нами формы трудоустройства, законодательство не содержит общего определения основного места работы и совместительства.

Особенности внесения записей в трудовую книжку при переводе и совместительстве

Сотрудник на перевод согласен Да, можно. При этом трудовым законодательством не предусмотрено каких-либо ограничений на изменение условий трудового договора в период временной нетрудоспособности сотрудника. Стоит отметить, что в период временной нетрудоспособности сотрудника работодатель не вправе вызывать его на работу для дачи письменного согласия. В то же время сотрудник может по собственному желанию прийти в организацию и дать согласие или в письменном виде направить его по почте.

Перевод сотрудников в обособленное подразделение Перевод сотрудника на другую должность Неправильно оформленный перевод на другую должность может привести к конфликту с сотрудником и претензиям ГИТ.

Встречались случаи, когда нанимателями в такой ситуации издавались приказы о переводе работника с работы по совместительству на основную работу с установлением режима полного рабочего времени или о изменении существенных условий труда. Это грубая ошибка. Случаи, в которых осуществляется перевод работника, четко определены законодательством поручение работнику работы по другой по сравнению с указанной в трудовом договоре профессии, специальности, квалификации, должности, а также — у другого нанимателя или в другой местности , и ситуация с внешним совместительством в этот перечень не входит. В случае, когда для внешнего работника-совместителя работа, выполняемая ранее на условиях совместительства, становится основной, наниматель должен сначала уволить работника и затем снова принять его на работу, но на новых условиях труда, то есть одним днем работник увольняется и следующим днем принимается на работу. При этом в день увольнения работник должен получить окончательный расчет вместе с компенсацией за неиспользованный отпуск, если работник до увольнения не использовал трудовой отпуск. Рабочий год у работника начинается с даты приема на работу в качестве основного работника. И в этом случае наниматель обязан истребовать у работника трудовую книжку, которая заполняется и хранится теперь у нового нанимателя. Иногда встречались случаи, когда приказы о приеме и увольнении делались одним днем с указанием в приказах одной даты в качестве даты увольнения и даты приема на работу. Такой подход недопустим, поскольку получается, что один и тот же гражданин работает в одной и той же должности по одной и той же профессии , занимает одну и ту же штатную единицу, но с разными условиями оплаты труда и разным режимом работы.

Работа по совместительству: как оформить правильно

Совместитель превращается, превращается… Ситуация. Работник переходит с совместительства на основное место работы в этой же организации. На практике порядок оформления такого перехода вызывает жаркие споры.

Что является переводом, а что перемещением на другую работу? В чем их сходства и различия? Согласно пункту 1 статьи 41 Трудового кодекса Республики Казахстан переводом работника на другую работу считается: изменение работы трудовой функции работника, то есть выполнение работы по другой должности, специальности, профессии, квалификации; поручение работы, при выполнении которой изменяются условия труда размер заработной платы, режим рабочего времени и времени отдыха, льготы и другие условия , обусловленные трудовым договором; перевод в обособленное структурное подразделение работодателя; перевод в другую местность вместе с работодателем.

Процедура требует обязательной подготовки дополнительного соглашения и выпуска приказа, опосредующего переход в новую должность. Во избежание проблем с контролирующими структурами указанные процедуры нужно проводить в отведенные законодательством сроки. В чем различия между переводом, совместительством и совмещением? Существуют три понятия, описывающие факт выполнения сотрудником обязанностей, свойственных иной позиции в штате. Рассмотрим, чем отличается временный перевод работника для замещения отсутствующего сотрудника от совместительства и совмещения: Совместительство Это выполнение функционала другого специалиста в свободное от основной деятельности время. Дополнительная нагрузка, падающая на совместителя, и оплата за нее, закрепляются в новом трудовом контракте. Совмещение Это выполнение большего объема дел, чем того требует должностная инструкция сотрудника, например, ввиду замещения заболевшего или уехавшего в отпуск коллеги. Дополнительные обязанности выполняются одновременно с основной работой. Заключения допсоглашения или нового трудового контракта не требуется.

Инспектору по кадрам установлено совмещение должности секретаря. Наниматель решил перевести его на другую должность.

Внутренние переводы: оформляем правильно

Как перевести сотрудника с основной работы на совместительство? Кадры и оплата труда. Увеличение объема работы Как перевести сотрудника с основной работы на совместительство? Дата публикации Можно ли для этого заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, по которому с определенного момента работник будет считаться не основным, а совместителем? Совместительство — это выполнение сотрудником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время ст.

Вход на сайт

Вопросы и ответы с возможностью задать бесплатный вопрос адвокату Согласно трудовому законодательству, работодатель имеет право изменять трудовые функции своих сотрудников. Но эта процедура зависит от огромного количества различных факторов. Кроме того, понятие и виды переводов на другую работу также являются разнообразными. Перевод может быть временным или постоянным, внешним или внутренним, и т. Перевод на другую работу: понятие Необходимость в том, чтобы перевести работника с одного места работы не другое, возникает достаточно часто.

Внутренние переводы: оформляем правильно

Спортивное право Перевод совместителя на другую работу Скажите пожалуйста, если работник работает на предприятии по внешнему совместительству гл. Перевод внешнего совместителя на другую должность производится по общим правилам. Инженер и тут его переводят на должность директора также по совместительству, что делать с предыдущим трудовым договором гл. Трудовое законодательство не устанавливает запрет или особенности оформления перевода работника по месту работы по совместительству.

Внешний совместитель может быть принят на основное место работы. При этом на новом месте работы он будет просто переведен с совместительства. Однако сотрудник на основном месте работы занимает, как правило, целую ставку. Для смены доли ставки в поле Колич.

Совместители или временно переведенные работники, которые попадают в этот список, также должны пройти медосмотр. Но нюансы все же есть, остановимся на них подробнее. Медосмотры совместителей Для совместителей есть некоторые ограничения по работе. Например, нельзя трудиться по совместительству во вредных условиях, если основная работа тоже связана с вредностью ч.

Цитата Maryesai :Добрый день, подскажите, пожалуйста, как быть в следующей ситуации. Сотрудник принят на должность мастера по внешнему совместительству на 0,5 ставки.

Комментарии 7
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Платон

    Самореклама. последние время стали всплывать случаи где адвокаты действуют совместно с правоохранителями , до открытия дела навязывается адвокат который затыкает ментов и всё разваливает.

  2. Эрнст

    А если водитель чудо-мастер :). который собрал сам свой авто из.(узлов и агрегатов.евро-хлама).можно ли вообще такой авто зарегистрировать . использовать ?

  3. deccethump

    Уже думал Тарас этакий плохой парень,бил ментов,факи показывал,матерился.

  4. zribsubcterhard

    И тоже не надеюсь на пенсию, от слова совсем!

  5. Дементий

    На знай юа прочитал , что президент почти ввел военное положение в Украине, осталось только согласовать решение с Радой , насколько кто правдоподобная информация ?

  6. Ефим

    Ресурс Спикер2 года назадмне поступил перевод от юрлица,банк запросил копию договора и письменное пояснение,сумма перевода не большая (около 100 000),возможности составить договор нет,а банк отказывается без него выдавать деньги,как быть?

  7. Зиновий

    Рабы не должны размножаться!

© 2018 thehushnow.com