+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Приказ о назначении водителей наставников образец

Приказ о назначении водителей наставников образец

Общие положения 1. Настоящее Положение является единым документом, устанавливающим порядок повышения профессионального мастерства и проведения стажировки водителей автобуса в МОБУ Ставотинская ООШ. Требования настоящего РД выполняются работниками отделов кадров, служб безопасности движения, механиками и диспетчерами. Повышение профессионального мастерства водителей 2.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Стажировка водителей автомобилей при приеме на работу

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Тема 16. Обеспечение профессиональной пригодности водителей

Кроме того, ему может быть предоставлена копия документа в течение трех дней. После оформления этого нормативного акта подписывается приказ о назначении сотрудника, отвечающего за проведение стажировки, то есть наставника. Будучи наиболее опытным среди других работников, наставник должен: Пример приказа о назначении наставника Оказание помощи и поддержки стажеру требует от наставника определенных усилий.

Именно поэтому, помимо основной заработной платы, наставник должен получать дополнительные выплаты. Правила оплаты деятельности наставника оговариваются в положении о стажировке на рабочем месте.

В дополнительном соглашении к трудовому договору могут быть прописаны условия работы наставника. Чаще всего, это условия совмещения, то есть наставник, проводя стажировку, не будет прерывать свою основную профессиональную деятельность.

Программа стажировки на рабочем месте Порядок и продолжительность проведения стажировки на рабочем месте, навыки, которые должен приобрести стажер, необходимые знания и умения, — это те параметры, которые должны быть отражены в программе стажировки.

Программы стажировки на рабочем месте делятся на два вида: Когда работа не предполагает тяжелого физического труда, стажеру необходимо только изучить правила оформления различных документов. Часто функции стажера могут быть несложными, но требовать повышенной ответственности при выполнении профессиональных обязанностей.

Например, стажируясь на должность монтажника, сторожа или водителя, сотрудник должен проявить в полной мере свою личную ответственность. Обучаясь работе со специализированной техникой при прохождении стажировки, специалист должен находиться под руководством наставника.

В этом случае продолжительность стажировки может быть увеличена до нескольких месяцев. Ярким примером этого может являться работа машинистом строительного крана, экскаватора. Важно осознавать, что даже самые простые профессии нуждаются в проведении стажировки.

Например, грузчик, прежде чем начать свою деятельность, обязан пройти стажировку, так как эта работа требует от человека умения оформлять сложную документацию и предполагает тяжелый физический труд.

Поэтому, стажер, который планирует трудиться грузчиком, должен будет показать, что он физически вынослив и приспособлен для такой нагрузки. Для того чтобы стать полноправным сотрудником компании, специалист должен следовать правилам, то есть программе стажировки на рабочем месте.

До того как программа стажировки станет применяться на практике, она должна быть подготовлена и утверждена руководством фирмы. Отметим, что порядок разработки и утверждения этого документа не регламентируются законодательными актами.

Подготовка и утверждение программы проведения стажировки на рабочем месте проходит следующим образом: Утверждение программы может проходить в ином порядке, в зависимости от особенностей делопроизводства в конкретной организации.

Как уже было сказано, законодательные акты не регулируют содержание программы проведения стажировки. Однако были сформулированы основные информационные блоки, которые включает в себя программа стажировки: Цель проведения стажировки: Список общих требований: В этом разделе также оговаривается, что во время стажировки за сотрудником будет наблюдать наставник, назначенный приказом.

Здесь же могут быть указаны правила допуска специалиста к прохождению стажировки. Содержание программы стажировки: Программа стажировки на рабочем месте состоит из четырех этапов: Знакомство с нормативной базой по охране труда и правилам безопасности на предприятии.

Информирование стажера об его обязанностях, предоставление ему должностной инструкции, профессионального стандарта, обустройство на рабочем месте. Обучение правильной подготовке рабочего места.

Проведение непосредственной работы под руководством наставника. Чтобы подготовить программу стажировки, можно использовать программу обучения по охране труда, которая была утверждена Министерством труда РФ Но не стоит забывать, что программа обучения по охране труда — это документ, который носит общий характер и может применяться как для стажеров, так и для рабочих других специальностей.

Рекомендуется не копировать этот документ полностью, а использовать некоторые его положения в избирательном порядке. Как проходит стажировка на рабочем месте Когда приказ о проведении стажировки будет подписан, стажер обязан пройти инструктаж по технике безопасности. Затем новый сотрудник должен изучить свои обязанности на рабочем месте.

При этом руководителю необходимо вносить всю информацию о деятельности стажера в специальный документ — журнал стажировки на рабочем месте. В журнале содержатся данные о длительности стажировки, то есть о количестве часов или смен, которые отработал стажер.

Также в нем отмечается время, в течение которого специалист находится на территории организации. Журнал стажировки на рабочем месте Исходя из закрепленных стандартов, стажер обязан не только знать свои прямые обязанности, но и уметь работать с документами, которые потребуется оформлять во время деятельности.

Стажер имеет все основания обратиться с жалобой в судебную инстанцию, если наниматель нарушил его права или прописанные правила прохождения стажировки. Когда стажировка подойдет к концу, работник должен будет сдать экзамен по технике безопасности, а также по всем навыкам и умениям, которые были им приобретены в течение стажировки.

После получения допуска к самостоятельной деятельности стажер может считаться полноценным специалистом в своей профессиональной области. Пример приказа о допуске к самостоятельной работе Недопуск стажера к самостоятельной работе также фиксируется в приказе.

Это может произойти, если сотрудник не смог сдать экзамен по технике безопасности и полученным навыкам. Продолжительность стажировки на рабочем месте Продолжительность стажировки на рабочем месте определяется специфической деятельностью стажера в компании. По стандартам, прописанным в п. Длительность стажировки напрямую зависит от сложности выполняемой стажером работы, а также той ответственности, которая на него возлагается.

К примеру, интерны проходят стажировки, продолжительность которых составляет более года. Когда деятельности стажера присущи особые условия, то срок стажировки и необходимость проведения экзаменов прописываются во внешних законодательных нормах, отраслевых положениях.

В других ситуациях срок стажировки устанавливается компанией, предоставляющей возможность прохождения стажировки. Статья 59 Трудового Кодекса РФ устанавливает длительность стажировки для срочного договора не более 14 дней.

Продолжительность рабочего дня стажера или его занятость в ночное время суток не зависят от прохождения стажировки или испытательного срока.

Поэтому компания обязана соблюдать нормы продолжительности рабочего дня на стажировке и на испытательном сроке, которые прописаны в статьях Трудового кодекса РФ.

Специалисты, которые занимаются нотариальной и адвокатской деятельностью, арбитражным управлением, вождением пассажирского транспорта обязаны проходить стажировку, так как это необходимо для введения стажера в специальность и прописано в нормативных актах.

Срок такой стажировки на рабочем месте составляет 1 год. Однако он может быть сокращен до 6 месяцев решением Минюста и Федеральной нотариальной палаты. После прохождения стажировки специалисту может быть присвоен статус адвоката.

Такая стажировка должна составлять как минимум 2 года. Кроме этого, ее срок может быть увеличен, если это будет оговорено внутренними документами СРО. Как оплатить стажировку Размер оплаты стажировки должен оговариваться в договоре, который подписывают обе стороны. Так или иначе, стажировка должна быть оплачена.

Не оплачивается она только тем студентам, которых на стажировку направило учебное заведение. В этом случае стажировка будет считаться учебной практикой, а со специалистами не будет подписываться трудовой договор. Выгодно проводить стажировку во время испытательного срока, чтобы выплачивать заработную плату кандидату по тарифу, который принят для сотрудников, находящихся на испытательном сроке.

Размер оплаты стажировки отличается от суммы выплат по заработной плате. Компания должна стажеру сумму, которая не будет меньше МРОТ минимального размера оплаты труда. На год он достигает рублей. Статья 37 главы 2 Конституции РФ устанавливает, что если сумма оплаты стажировки будет меньше МРОТ, это будет считаться противозаконными действиями со стороны работодателя.

Можно ли стажировку не проводить Обязательное прохождение стажировки установлено законодательством только для сотрудников, чья деятельность связана с вредными и опасными условиями труда, либо когда такое требование прописано в нормативных актах. Обязаны проходить стажировку, к примеру, водители, которые заняты перевозкой пассажиров либо производят перевозку грузов на опасном производстве.

Если компания по какой-либо причине не провела стажировку на рабочем месте, ей грозит штраф в размере до рублей. Руководители таких организаций могут быть оштрафованы на сумму от до рублей. Это оговаривается в части 1 статьи 5. С года сумма штрафов значительно возросла.

Если сотрудник был допущен к работе без стажировки, руководителю компании или индивидуальному предпринимателю будет выставлен штраф в размере от до рублей. Фирма в этом случае может понести убытки от до рублей, что регулируется частью 3 статьи 5.

Проведение стажировки на рабочем месте может зависеть от решения руководителя в тех случаях, когда в компании отсутствуют вредные или опасные условия труда. Польза стажировки на месте рабочих профессий для офисных сотрудников При вступлении в должность руководитель Московского локомотиворемонтного завода, застал такое положение дел в компании, что управленцы высшего звена не понимали, чем заняты рабочие.

Сложилась нездоровая обстановка в коллективе: Чтобы исправить ситуацию, новый директор поручил менеджерам отправиться в цеха.

Ежемесячно на гембу отправлялось по одному управленцу. Первое, что было сделано, — это замена металлических бирок на самоламинирующиеся маркеры. Экономия от этого нововведения составила 4,3 миллиона рублей в год.

Важно отметить, что менеджеры отправлялись на гембу по своему собственному желанию, именно поэтому был получен нужный эффект. Вложенные файлы. Для чего нужна стажировка на рабочем месте Прежде чем допустить работника к выполнению сложной работы, требующей определенных навыков, с ним должен быть проведен определенный комплекс мероприятий, направленный на обучение, получение навыков для дальнейшей самостоятельной работы.

Стажировка необходима в следующих случаях: Перед допуском к самостоятельной работе на объекте работник должен пройти инструктаж по безопасности, который является теоретической частью обучения сотрудника.

Она проводится под руководством опытных работников, которых назначают приказом по организации. Приказ о стажировке на рабочем месте. Составляем приказ о стажировке: Не секрет, что в ходе стажировки работники учатся на практике выполнять работу, которая им предстоит, и изучают ход производственно-технологического процесса.

Никак не соображу, Стажировка на рабочем месте — нужно: Программа стажировки на рабом месте — для каждой профессии. Приказ распоряжение о назначении ответственного за проведение стажировки — сколько человек может стажировать один руководитель?

Журнал регистрации инструктажей — расписывать каждый день или одна запись о окончании? ПОЛОЖЕНИЕ о стажировке и допуске к самостоятельной работе Если этот момент упустить, то отказать работнику по причине неудовлетворительного прохождения испытания не получится.

Шаг 2. Определение ответственных лиц. Для этого работодатель выпускает приказ о назначении водителя-наставника.

Это распоряжение, как и последующее — приказ о стажировке для водителя, и учетный лист, оформляются не по строгой форме, а по традициям документооборота на предприятии. Главная Стажировка Приказ об утверждении положения о стажировке Составляем приказ об утверждении положения о стажировке: Одной из форм профессионального обучения работников является стажировка.

Здравствуйте, уважаемые коллеги! Давайте продолжим разбираться с обеспечением профессиональной надежности водительского состава. Сегодняшняя статья посвящена стажировке водителей. Основной задачей проведения стажировки является обеспечение профессиональной надёжности водительского состава и повышение мастерства путём адаптации водителя к условиям работы на конкретном маршруте и конкретной марке автомобиля, а также закрепление и совершенствование их знаний, умений и навыков, обеспечивающих безопасное управление транспортным средством при перевозке грузов и обслуживании пассажиров.

Провести стажировку водителя автомобиля Сатарова Руслана Борисовича, как впервые поступающего на работу, в период с Назначить на весь период стажировки водителем-наставником Григорьева Константина Юрьевича, водителя автомобиля 1 класса. Стажировка водителей: кто проводит Обязать Григорьева К.

Формы журналов: Журнал учета дорожно-транспортных происшествий ДТП ; Журнал учета нарушений Правил дорожного движения ПДД ; Журнал регистрации вводного инструктажа; Журнал регистрации инструктажа на рабочем месте; Журнал проведения занятий по часовой программе БДД; Журнал регистрации предрейсовых медицинских осмотров водителей; Журнал учёта движения путевых листов; Журнал учета выхода автомобиля на линию и возврата с линии; Журнал результатов проверок автомобилей на СО и СН; Журнал учета измерений дымности при проверке АТС с дизельными двигателями. Дополнительные материалы внутренние БОНУСЫ : Методическое пособие по обучению ти часовой программе БДД объём 71 страница ; Билеты с ответами по охране труда для водителей — 20 билетов можно использовать после стажировки ; Ещё 17 шаблонов которые вам всегда пригодятся командировка, ДТП, медосмотры. Формы журналов: Журнал учета дорожно-транспортных происшествий ДТП ; Журнал учета нарушений Правил дорожного движения ПДД ; Журнал регистрации вводного инструктажа; Журнал регистрации инструктажа на рабочем месте; Журнал проведения занятий по часовой программе БДД; Журнал регистрации предрейсовых медицинских осмотров водителей; Журнал регистрации послерейсовых медицинских осмотров водителей; Журнал учёта движения путевых листов; Журнал учета выхода автомобиля на линию и возврата с линии; Журнал результатов проверок автомобилей на СО и СН; Журнал учета измерений дымности при проверке АТС с дизельными двигателями. Вы освобождаете себя от лишней и ненужной рутины. Компетентность Разработчиком и составителем данного пакета является квалифицированный и дипломированный специалист, имеющий практический опыт работы с транспортом более 15 лет, а в области обеспечения безопасности дорожного движения более 10 лет.

Проведение стажировки водителей при приеме на работу

Кроме этого, в приказе должны быть отражены: номер приказа, дата его оформления; ссылки на документы, номера статей с их названием; информация о стажере и его наставнике; указания от имени ответственного за проведение стажировки сотрудника — директора, исполнительного директора и так далее. Стажер должен ознакомиться с приказом о проведении стажировки на рабочем месте. Кроме того, ему может быть предоставлена копия документа в течение трех дней. После оформления этого нормативного акта подписывается приказ о назначении сотрудника, отвечающего за проведение стажировки, то есть наставника. Будучи наиболее опытным среди других работников, наставник должен: оказать психологическую поддержку стажеру, чтобы он мог легко освоиться в новом коллективе; проинформировать стажера о ценностях компании, ее миссии; помочь пройти поэтапное обучение всем навыкам и умениям; проводить наблюдение за работой стажера, чтобы затем оценить его профессиональные качества; сыграть решающую роль в вопросе о дальнейшем сотрудничестве с работником, принятии его на должность на постоянной основе. Пример приказа о назначении наставника Оказание помощи и поддержки стажеру требует от наставника определенных усилий. Именно поэтому, помимо основной заработной платы, наставник должен получать дополнительные выплаты.

Документация службы безопасности движения

Кроме того, ему может быть предоставлена копия документа в течение трех дней. После оформления этого нормативного акта подписывается приказ о назначении сотрудника, отвечающего за проведение стажировки, то есть наставника. Будучи наиболее опытным среди других работников, наставник должен: Пример приказа о назначении наставника Оказание помощи и поддержки стажеру требует от наставника определенных усилий. Именно поэтому, помимо основной заработной платы, наставник должен получать дополнительные выплаты.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Начало стажировки дальнобоя. Часть первая. Пособие водителя-международника.
Образец приказ о назначении водителя-наставника Образец приказ о назначении водителя-наставника Образец приказ о назначении водителя-наставника Образец приказ о назначении водителя-наставника Образец приказ о назначении водителя-наставника Какие приказы делаются, помимо унифицированной формы о переводе? Это перемещение, а значит за работником может быть закреплен: станок, автомобиль и т.

Здравствуйте, уважаемые коллеги! Давайте продолжим разбираться с обеспечением профессиональной надежности водительского состава. Сегодняшняя статья посвящена стажировке водителей. Основной задачей проведения стажировки является обеспечение профессиональной надёжности водительского состава и повышение мастерства путём адаптации водителя к условиям работы на конкретном маршруте и конкретной марке автомобиля, а также закрепление и совершенствование их знаний, умений и навыков, обеспечивающих безопасное управление транспортным средством при перевозке грузов и обслуживании пассажиров. Допуск водителя к работе на транспортном средстве любой модели без предварительной стажировки запрещён. Стажирование должно осуществляться на автомобилях того типа и марки, и на тех маршрутах, на которых водители будут в дальнейшем самостоятельно работать. Стажирование должно осуществляться под руководством опытных водителей-наставников.

• МЕТОДИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ ПО ОБЕСПЕЧЕНИЮ НАДЕЖНОСТИ ВОДИТЕЛЕЙ АВТОБУСОВ

Постановление Министерства транспорта и коммуникаций Республики Беларусь от Утвердить прилагаемую Инструкцию о порядке проведения стажировки водителей механических транспортных средств. Признать утратившими силу: постановление Министерства транспорта и коммуникаций Республики Беларусь от 2 декабря г.

Прежде чем начнете знакомиться со статьей, подумайте есть ли у вас такие вопросы… Кто может быть водителем-наставником и нужен ли он вообще? Какими нормами пользоваться для стажировки водителей?

Скачать пустой бланк приказа о назначении водителя-наставника. Кого можно назначать На роль водителя-наставника назначается штатный водитель предприятия, прошедший специализированную дополнительную подготовку, со свидетельством на руках. Кроме того, он должен иметь опыт работы в зависимости от вида транспорта, по которому берет наставничество: на грузовиках и такси — не меньше трех лет, на автобусах — не меньше пяти лет. Желательно также, чтобы он имел навыки вождения разных транспортных средств, а не только тех, на которых предстоит осуществлять трудовую деятельность обучающимся стажерам, и имел чуть более глубокое представление о техническом устройстве автомобилей, чем обычные водители. Дополнительное образование и большой опыт наставнику необходимы для того, чтобы он мог самостоятельно обучать будущих работников организации теоретическим знаниям и практическим умениям, имел возможность правильно оценивать уровень готовности своих подопечных. Следует отметить, что если транспортная компания использует в своей деятельности разные виды транспорта, то по каждому из них должен быть свой водитель-наставник. Как проводится наставничество и допуск Процедура обучения новичков регламентируется двумя видами документов: законодательными актами и внутренними нормативными бумагами предприятия, поэтому в разных компаниях она может быть различной, но есть у нее и общие моменты: новый водитель должен пройти полную теоретическую подготовку, при которой ему объясняются особенности его будущей работы; затем он должен изучить маршрут, по которому ему придется ездить, и научиться самостоятельно управлять вверенным транспортным средством; все полученные навыки впоследствии он должен будет продемонстрировать специальной комиссии, которая и примет решения о том, можно ли допустить его до работы. Особенности приказа о назначении водителя-наставника Сегодня не существует строгой унифицированной формы приказа о назначении водителя-наставника, что говорит только об одном: его разрешается писать в произвольном виде.

Нормативные акты о стажировке для водителей только после стажировки продолжительностью не менее 2 рабочих смен под руководством водителя- наставника. . Положение о проведении стажировки, образец . Когда пишется приказ о назначении стажировки на рабочем месте.

Образец приказ о назначении водителя-наставника

Скачать таблицу со штрафами В ряде случаев инструктирующий является одновременно и наставником. Но чаще всего наставника назначают из числа наиболее опытных и дисциплинированных водителей, имеющих стаж работы на автобусах не менее 5 лет, на такси или грузовом автомобиле — не менее 3 лет, не допускавших за последние три года нарушений ПДД. Делают это приказом, в котором указывают данные о стажере и о наставнике, срок практической подготовки и порядок оплаты труда наставника. Запрещается допускать водителя к управлению ТС, если обучение безопасным методам и приемам вождения не было проведено в достаточном объеме. Руководитель организации, ответственный за БДД, начальник автотранспортного цеха, а также другие ответственные лица могут быть оштрафованы, если инспектор Рострудинспекции выявит такое правонарушение. Кто должен подготовить программу стажировки водителей Основой для разработки плана практической подготовки должно стать руководство по эксплуатации ТС. Поручить подготовку программы можно: на крупных предприятиях — ответственному за обеспечение безопасности дорожного движения , прошедшему аттестацию в управлении автодорожного надзора; на небольших предприятиях — начальнику транспортного цеха. Водители-наставники не разрабатывают программы практической подготовки.

An error occurred.

Череповец 2 1. Введение Сроки обучения: 4 дня 32 часа. Форма обучения: заочная, с применением дистанционных электронных, информационно-коммуникационных технологий. Общие положения 2. Допуск принятого водителя к самостоятельной работе без предварительной стажировки категорически запрещен. Нарушение этого требования может повлечь административную ответственность должностных лиц. Стажировка осуществляется под руководством опытных водителей-наставников, прошедших обучение по специальной программе подготовки и имеющих удостоверение установленного образца. Водитель-наставник работает со стажером, и он в обязательном порядке должен иметь удостоверение о прохождении обучения Водители-наставники назначаются приказом по предприятию. Водитель-наставник ведет учет работы стажера и заполняет листок прохождения стажировки водителем по установленной форме.

Стажировка водителей транспортных средств

Кого внести в список персонала для обучения охране труда? Вопрос Требуется ли назначение наставника для водителей, которые принимаются на работу для перевозки сотрудников организации? Требованиями каких нормативных правовых актов необходимо руководствоваться в данном случае при обучении водителей по охране труда?

Образец приказ о назначении водителя-наставника

Если этот момент упустить, то отказать работнику по причине неудовлетворительного прохождения испытания не получится. Шаг 2. Определение ответственных лиц. Для этого работодатель выпускает приказ о назначении водителя-наставника.

Программа стажировки водителей

Допуск водителей к осуществлению перевозок пассажиров автобусами ……………………….. Основные обязанности водительского состава………………………… 7 4.

Приказ о назначении водителей наставников

Все файлы по тексту и по смыслу максимально взаимосвязаны и структурированы, представляя собой единый готовый пакет. Управления предлагаем полный и начинать игру чем штатное место фокуса года выпуска например у подруги.

Комментарии 10
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Ева

    Если я прописан в городе, а мои родители живут в районе 50 км от города, могу я в этом районе получить землю? прописка влияет на это? младший брат живет возле родителей то ему дали 70 соток.

  2. Устин

    А я думал что реформы для движения вперёд, а не назад. Как думаете, к послевоенным достижениям, за сколько лет реформ дойдём?

  3. Аполлинария

    Юристам не доверяю. что менты что юристы одного поля ягоды

  4. Меланья

    Тарас ответьте пожалуйста на этот вопрос даже если он не наберёт много лайков, хотя-бы в комментарий. Вот допустим я покупаю в магазине хлеб то сколько в круговую он облагается налогом? Я плачу при покупке хлеба налог, Магазин платит налог, тот кто спёк хлеб платит налог когда покупает муку, яйца и т.д. Также кто вырастил эту пшеницу из которой делается хлеб так-же заплатил налоги при Покупки семян и обработки земли. Это не считаю что при этом всём задействованны коммунальные услуги с которых мы так-же платим налог. Так сколько в конечном итоге налогом облагается при выходе уже купленный продукт? (Хлеб это просто как пример, это касается всего что продаётся)

  5. Руслан

    Все продаєця. Тим більше інфо. в кого бабло. При такій владі все можливо.

  6. fulkuloten

    Спасибо, всё логично расставлено. А большинство комментаторов просто не слушали, либо идиоты.

  7. Стоян

    Я понимаю что люди навеселе поехали еле еле 30км/ч до дома до стоянки и их подхватили пидарасы-гайцы.

  8. glicomchanme

    Button class yt-uix-button yt-uix-button-size-default yt-uix-button-default load-more-button yt-uix-load-more comment-replies-renderer-paginator comment-replies-renderer-expander-down yt-uix-button-link aria-label Показать ответ onclick ;return false; type button data-uix-load-more-target-id comment-replies-renderer-UgwM-8ma_Qs_uXnbS054AaABAg data-uix-load-more-post-body page_token=EiYSC3p1djBFOHV6cWprwAEAyAEA4AEBogINKP___________wFAABgGMk8aTRIaVWd3TS04bWFfUXNfdVhuYlMwNTRBYUFCQWciAggAKhhVQ3hTNHBfSUUyZlFHNWtKdTljb3huNHcyC3p1djBFOHV6cWprOABAAUgK data-uix-load-more-href /comment_service_ajax?action_get_comment_replies=1 data-uix-load-more-post true >

  9. protimater1990

    Вы не можете ответить на вопрос, почему не работают правоохранительные органы? Ответ очевиден, это ЛЕНЬ, с элементами ПРЕСТУПНОЙ! халатности.

  10. procvidi

    Спасибо Тарас! Взаимного! , благодаря Вам начал немного разбираться в юриспруденции)

© 2018 thehushnow.com