+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Рабочее время и отдых

Понятие и виды рабочего времени. Учет рабочего времени. Режим рабочего времени. Сокращенная продолжительность рабочего времени для отдельных категорий работников. Неполное рабочее время.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Рабочее время и время отдыха при работе по совместительству

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Рабочее время водителя!#1#Что называется рабочим периодом?!

Рабочее время и время отдыха Согласно ст. Рабочее время как и время отдыха регулируют общие распространяются на всех работников и специальные правовые нормы дополняют общие нормы и предназначены учитывать специфику организации труда и производства некоторых категорий работников, виды трудовой деятельности, возраста, пола и т.

Рабочим временем считается время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени ст.

Рабочее время - это мера продолжительности участия работника в трудовом процессе. Важнейшими характеристиками рабочего времени являются: продолжительность; интенсивность. Интенсивность труда является нормальной в том случае, если затраты физической и психологической энергии работника не оказывают вреда на его организм.

Продолжительность рабочего времени измеряется днями, неделями, месяцами и годами. Рабочий день как правовое понятие представляет собой: день работы согласно графику сменности или распорядку работы в отличие от выходных и других нерабочих дней ; установленную законом норму продолжительности ежедневной работы - часов и минут рабочего времени в сутки.

Щ В большинстве случаев в организациях вводят пятидневную рабочую неделю с двумя выходными днями как правило, это суббота и воскресенье. По продолжительности рабочее время может быть: нормальной продолжительности.

Предельная продолжительность рабочего времени - 40 ч в неделю ст. Она называется нормальной, так как распространяется на работников всех организаций независимо от их организационно-правовых форм и от формы собственности, кроме тех, для которых законодательством предусмотрена сокращенная продолжительность рабочего времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени устанавливается законом, ее должны соблюдать работник и работодатель независимо от формы собственности организации.

Щ Она не может быть изменена другими нормативными актами либо соглашением сторон; сокращенным; неполным. Сокращенная продолжительность рабочего времени согласно ст. Сокращенная продолжительность рабочего времени в соответствии с ТК РФ устанавливается в отношении следующих категорий работников: для работников в возрасте до 16 лет - не более 24 ч в неделю; для работников, являющихся инвалидами I или II групп, - не более 35 ч в неделю; для работников в возрасте от 16 до 18 лет - не более 35 ч в неделю; для работников в возрасте до 18 лет, являющихся учащимися образовательных учреждений, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, - не более 12 ч в неделю для лиц в возрасте до 16 лет и не более 17,5 ч в неделю для лиц в возрасте от 16 до 18 лет; для работников, занятых на работах с вредными и или опасными условиями труда, - 36 ч в неделю и менее в порядке, установленном Правительством РФ с учетом мнения Российской трехстороней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений; для медицинских работников - не более 39 ч в неделю ст.

Неполное рабочее время устанавливается по соглашению между работником и работодателем как при приеме на работу, так и впоследствии. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день смену или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей опекуна, попечителя , имеющего ребенка в возрасте до 14 лет ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет , а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ ст. Существует три разновидности неполного рабочего времени: неполный рабочий день когда уменьшается продолжительность ежедневной работы ; неполная рабочая неделя когда уменьшается число рабочих дней в неделе, а продолжительность рабочего дня остается нормальной ; сочетание неполной рабочей недели с неполным рабочим днем.

Работа на условиях неполного рабочего времени не должна устанавливать для работников каких- либо ограничений продолжительности ежегодного отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав. Щ Накануне праздничных дней продолжительность рабочего времени уменьшается на 1 ч для тех работников, которые имеют нормальное рабочее время, т.

Сокращенное рабочее время накануне праздничных дней могут предусмотреть и сами работодатели за счет собственных средств.

Продолжительность работы накануне выходного дня не должна превышать 5 ч. Однако это правило не относится к работникам, имеющим пятидневную рабочую неделю. Все эти праздничные дни являются нерабочими.

Остальные профессиональные праздники являются рабочими днями например, День учителя, День милиции и т. Работа в ночное время В соответствии со ст. Продолжительность работы смены в данном случае сокращается на 1ч.

Но это правило не касается тех работников, которые были приняты специально для работы в ночное время, а также работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени.

Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы смены , а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Виды совместительства: внутреннее совместительство - происходит по месту основной работы; внешнее совместительство, которое возможно у любого работодателя, в том числе и у физических лиц.

Работодателей в данном случае может быть несколько. Здесь разрешается заключать договоры как по специальности, профессии и должности, по которой работает работник на основном месте, так и по другим.

По закону работодатель должен вести учет времени, фактически отработанного каждым его работником. Основным документом такого учета является табель учета рабочего времени, в котором ведется учет прихода на работу и ухода с нее.

На сегодняшний день в организациях успешно ведется учет с помощью личных жетонов, табельных номеров, сдачи пропусков и т. Учет рабочего времени бывает:.

Оба героя узнаваемы, даже типичны. Найти баланс между работой и отдыхом — не самая простая задача для трудящегося человека.

Глава Понятие времени отдыха Время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. Статья Виды времени отдыха Видами времени отдыха являются: перерывы в течение рабочего дня смены ; ежедневный междусменный отдых; выходные дни еженедельный непрерывный отдых ; нерабочие праздничные дни; Глава

3.4. Рабочее время и время отдыха

Рабочее время и время отдыха Согласно ст. Рабочее время как и время отдыха регулируют общие распространяются на всех работников и специальные правовые нормы дополняют общие нормы и предназначены учитывать специфику организации труда и производства некоторых категорий работников, виды трудовой деятельности, возраста, пола и т. Рабочим временем считается время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени ст. Рабочее время - это мера продолжительности участия работника в трудовом процессе. Важнейшими характеристиками рабочего времени являются: продолжительность; интенсивность.

Глава 4. Рабочее время и время отдыха

Продолжительность рабочего времени и время отдыха Охрана труда в Трудовом кодексе Российской Федерации Так как здоровье и работоспособность работников во многом зависят от правильного соотношения времени труда и времени отдыха, в Трудовом кодексе определены основные понятия в этой области. Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с нормами трудового права относятся к рабочему времени ст. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 ч в неделю. Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается ст. Продолжительность ежедневной работы смены установлена ст. Она не может превышать: - для работников в возрасте от 15 до 16 лет — 5 ч, в возрасте от 16 до 18 лет — 7 ч; - для инвалидов — в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном нормами трудового права. Для работников, занятых на работах с вредными и или опасными условиями труда, где установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, максимально допустимая продолжительность ежедневной работы смены не может превышать: - при часовой рабочей неделе — 8 ч; - при часовой рабочей неделе и менее — 6 ч.

Раздел I.

Рабочее время и время отдыха Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. По соглашению между работником и работодателем может быть установлен неполный рабочий день. Оплата труда при этом осуществляется пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объёма работ. По общему правилу работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается. Но есть исключения. В случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ допускается привлечение к работе с письменным согласием работника. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях: 1 для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия; 2 для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества; 3 для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части. В соответствии с ТК РФ режим работы, а также порядок предоставления выходных дней и ежегодных оплачиваемых отпусков предприниматель определяет по соглашению со своими работниками. Поэтому предприниматели могут не составлять график отпусков.

Прерывание времени отдыха для въезда на судно и выезда с него

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. Слайд 3 Сокращенная продолжительность рабочего времени Нормальная продолжительность рабочего времени сокращается на: 16 часов в неделю - для работников в возрасте до шестнадцати лет; 5 часов в неделю - для работников, являющихся инвалидами I или II группы; 4 часа в неделю - для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет; 4 часа в неделю и более - для работников, занятых на работах с вредными и или опасными условиями труда, в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.

Краткосрочный отдых часы и дни, свободные от работы Первый вид краткосрочного отдыха — это перерывы в течение рабочего дня смены. Они регламентируются на федеральном, отраслевом или локальном уровнях. Перерыв для отдыха и питания в соответствии со ст.

Одной из основных категорий регулирования трудовых отношений считается понятие рабочего времени. Одновременно с ним рассматривается и понятие времени отдыха так как они неразрывно связаны друг с другом и во многих случаях носят взаимозависимый характер. Рабочее время и время отдыха Кратко, статья 91 Трудового кодекса РФ определяет, что под рабочим временем понимается период, когда работник должен исполнять обусловленные трудовым договором обязанности. Эта же статья определяет, что нормальная продолжительность еженедельного рабочего времени не должна превышать сорока часов. Подробная регламентация времени работы содержится в разделе 4 ТК РФ. Как регламентирует Трудовой кодекс рабочее время и время отдыха Нацеленность российского трудового законодательства на защиту прав работника формирует нормативное закрепление времени работы и права на отдых, которое зависит от характера работы, а также от категории самого работника. Согласно ст. Например, для инвалидов 1 и 2 группы, а также несовершеннолетних с 16 лет максимальная продолжительность рабочего времени не может быть более 35 часов в неделю. При этом за ними сохраняется право на полный отпуск, на отдых в выходные дни. По соглашению сторон работнику может устанавливаться неполное время работы ст. Оплата такой работы производится пропорционально отработанному времени, при этом сохраняется обычная продолжительность отпусков и стаж работы.

b) термин «рабочее время» означает время, в течение которого моряк обязан c) термин «время отдыха» означает время, находящееся за рамками.

Рабочее время и время отдыха: основные положения, сущность, виды

Режим рабочего времени: понятие и виды В каждой организации существуют определенный рабочий режим, в соответствии с которым сотрудники выполняют свою работу. То есть режим рабочего времени — это время, в течение которого сотрудники должны выполнять свою работу, свои должностные обязанности. Рабочее время обязательно должно быть указано в следующих документах: в правилах внутреннего трудового распорядка образец ПВТР можно скачать здесь ; в трудовом договоре если для работника он отличается от общих правил организации. Обратите внимание! Отсутствие в трудовом договоре времени работы и отдыха является нарушением, то есть данное условие во всех случаях и по всем сотрудникам должно быть прописано. Но если в компании всем сотрудникам установлены одинаковые условия труда и отдыха, то данные условия можно не прописывать в трудовом договоре. В таблице 1 приведены элементы рабочего времени, то есть вопросы, которые должны регулировать правила внутреннего трудового распорядка. Таблица 1. Элементы рабочего времени Элемент рабочего времени Продолжительность рабочей недели Работа сотрудника может выполняться по следующему графику: пятидневная рабочая неделя с двумя днями отдыха. Например, рабочая неделя с понедельника по пятницу, суббота и воскресенье — выходные ; шестидневная рабочая неделя с одним днем отдыха.

8. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА

Глава 4. Рабочее время и время отдыха Глава 4. Рабочее время и время отдыха 4. Понятие и виды рабочего времени Рабочее время является категорией не только правовой, но и экономической, и социальной, и физиологической, поскольку от его продолжительности зависит состояние здоровья и трудоспособности человека; им определяется время отдыха, необходимое человеку для восстановления здоровья, духовного развития, выполнения семейных обязанностей, обязанностей по воспитанию детей и т. Поэтому строжайшее соблюдение законодательства о рабочем времени является одновременно обеспечением права на отдых, которое является конституционным правом граждан России. Правовое регулирование продолжительности рабочего времени направлено на установление меры возможного участия граждан, работающих по трудовым договорам, в общественном труде, а также на обеспечение охраны труда, гарантий права на отдых. Регулируется рабочее время гл. Рабочее время — это время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени ст.

Рабочее время, время отдыха и работа в праздничные и нерабочие дни

Наследование Время отдыха: понятие и виды Время отдыха — это время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. Перерывы в течение рабочего дня смены. Ежедневный междусменный отдых.

Лекция 7. Рабочее время и время отдыха

Ответ дан в статье 91 ТК РФ. Согласно данной норме, это период, в течение которого специалист должен исполнять свои должностные обязанности, прописанные в условиях контракта и правилах внутреннего трудового распорядка. Проще говоря, это затраты времени от начала прихода на работу до ухода с нее. К нему также можно отнести следующие периоды: период нахождения сотрудника в вынужденном простое; пересменка; время пребывания в командировке; перерыв для обеда, если в это время нельзя оставлять свое трудовое место; перерывы для трудящихся в холодные периоды года и для лиц, занятых на погрузочных работах, и т.

Тема 6 Рабочее время и время отдыха

Порядок предоставления отпусков Понятие и виды рабочего времени Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему. Другими словами, в рабочее время включаются: время непосредственного исполнения работником своих трудовых обязанностей; периоды времени, в течение которых работа фактически не выполняется, но которые в соответствии с нормами трудового права подлежат включению в рабочее время. Так, в соответствии со ст. Согласно ст.

Рабочее время и время отдыха для несовершеннолетних

Российский бухгалтер, N 9, год Карина Либерман, эксперт журнала Рабочее время определяется статьей 91 Трудового кодекса РФ как время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с Трудовым кодексом РФ , другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ относятся к рабочему времени. На работодателя возложена обязанность вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Комментарии 6
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Ипатий

    А как быть с тем, что в существующей системе самым важным является цена. Как содержать высококвалифицированные кадры? Если приходится конкурировать с узбеками?

  2. tauhodi

    Меня ограбели менты, а после протокол написали что я ругался матом, и активно оказал сопротивление, потом суд. И как с этим бороться?

  3. Инесса

    Добрий вечір! я щитаю що ніхто растамаживать за, таку суму не буде, люди і так одали свої последні,заощадження, за авто. При том що за 3 месеца ,не реально заробить 2000 при нашой зарплаті 10000 тис,в месець і плюс расходи на сім'ю і на гасудорствені услуги.Я за адикватну растаможку, для народа це максимум 1000₴.

  4. Федосья

    Полная чушь и бред , говорил Тарас, такого налога не должно быть , не могу не согласится.

  5. basroxating

    Есть разные факторы, которые будут способствовать взять из накоплений деньги. Эти факторы будут сами появляться из ниоткуда. Это жизненная аксиома.

  6. ringbucir

    Нормальное название. Как не платить штраф? Оформить работников.

© 2018 thehushnow.com