+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Расчет среднего заработка при суммарном учете времени

Пример 3. Годовая норма рабочего времени для механизаторов и других рабочих, занятых на технологических процессах в растениеводстве, определяется следующим образом: в году при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями рабочих дней, в т. Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, сокращается на 1 час. Норма рабочего времени в часах в году составляет: для мужчин при часовой рабочей неделе: 8ч х дн. Исходя из этого рассчитывается нормальная продолжительность рабочего времени на учетный период, принятый на предприятии. Пример 4.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Как начислять зарплату при суммированном учете рабочего времени

Требования мотивированы тем, что В ходе исполнения трудовых обязанностей за ноябрь месяц у него возникла переработка, в связи с чем он просил предоставить ему выходной отгул на Выйдя на работу в оговоренный с начальником автоколонны срок Обратившись к начальнику автоколонны за разъяснениями по поводу вменяемого прогула и недопущения до работы, от него получил пояснения, что директор предприятия испытывая к нему острую личную неприязнь, узнав о том, что его отгул документально не зафиксирован распорядился не допускать его до работы и уволить за прогул.

Не смотря на недопущение до работы, невыдачу путевки он продолжал выходить на работу 02,03,04,05 декабря, что может быть подтверждено свидетельскими показаниями.

При выходе на работу С данным приказом не согласен, считает его увольнение незаконным, в связи с чем полагает, что ответчик обязан выплатить ему средний заработок за время вынужденного прогула со дня следующего за днем увольнения до восстановления на работе.

Незаконными действиями работодателя ему причинен моральный вред, который выразился в переживаниях, стрессе, бессоннице, повышенном давлении, и прочих расстройствах. Просит восстановить его на работе в Березовском ГПАТА Кемеровской области в должности водителя автобуса 2 класса, взыскать с ответчика в свою пользу средний заработок за дни вынужденного прогула по день восстановления на работе и компенсацию морального вреда в размере "данные изъяты".

Решением Березовского городского суда от 05 марта года требования Конева А. В остальной части иска Коневу А. Решение в части восстановления Конева А. В апелляционной жалобе и дополнениях к апелляционной жалобе Березовское ГПАТП просит отменить решение суда, отказать в иске и прекратить производство по делу в связи с нарушением норм материального права и несоответствием выводов суда обстоятельствам дела.

Указывает, что самовольное использование дня отдыха является основанием для увольнения работника за прогул пп. ГГГГ N 2. Согласно служебной записке начальника автоколонны Л.

В пояснениях данных в судебном заседании Л. Аналогичные показания дали свидетели М. Однако на предприятии действует заявительный порядок предоставления отгулов. Заявление пишется на имя руководителя.

Истец должен был написать заявление и отдать его в отдел кадров, для дальнейшего наложение на него резолюции руководителем. Заявление от Конева Л. Возможно поэтому Л. Кроме того, истец знал о заявительном порядке предоставления дополнительных дней отдыха, в том числе, что заявление пишется на имя работодателя, подтвердив данный факт в судебном заседании Также это следует, из наличия не оспоренных приказов N от Кроме того, истец обязан был это знать в силу возложенных на него трудовых обязанностей.

Полученное истцом разрешение на предоставление дня отдыха Истец подтвердил, что писал заявление, но вскоре выкинул его, так как оно не было подписано. Записями в путевом листе, фиксирующими фактическое время начала и окончания работы водителя являются записи о дате и времени проведения его предрейсового и послерейсового медицинского осмотра.

В соответствии с пунктом 7. В материалах дела отсутствуют доказательства присутствия истца на работе в течение рабочего времени согласно графика работы со го по Кроме того, свидетели К.

Ку пояснили, что не видели в течение смены Таким образом, ФИО17 с 01 по ое декабря года не обращался в диспетчерскую в свои смены для получения путевого листа, не отмечал свой приход на работу и не появлялся в течение всего рабочего времени на территории предприятия. Также в судебном заседании было выяснено, что руководитель не отстранял Конева от работы, Л.

Суд не посчитал представленные в суд приказы N от При определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, используется средний часовой заработок.

На апелляционную жалобу прокурором, участвующим в деле, принесены возражения. В апелляционном представлении, прокурор, участвующий в деле, просит изменить решение суда в части взыскания с ответчика заработной платы за дни вынужденного прогула, произведя расчет указанной суммы из средне часового заработка истца, умноженного на количество рабочих часов по графику Конева за подлежащий оплате период вынужденного прогула, а также взыскания государственной пошлины в доход местного бюджета в порядке установленном ст.

Указывает, что в нарушение установленного п. N судом в решении в расчет подлежащего взысканию в пользу Конева среднего заработка был неправомерно осуществлен в соответствии с пунктом 9 данного Положения исходя из среднего дневного заработка в сумме "данные изъяты" умноженного на 64 дня вынужденного прогула, а не исходя из среднего часового заработка.

В суд апелляционной инстанции не явился истец Конев А. Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы и возражений на неё, заслушав представителя Березовского государственного пассажирского автотранспортного предприятия Кемеровской области - Русалева А.

В соответствии с п. Согласно ст. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Как следует из материалов дела и установлено судом, на основании приказа N к от Конев А. Приказом N лс от Согласно п. Должностной инструкции начальника автоколонны Березовского ГПАТП, утвержденной директором Березовского ГПАТП предусмотрено, что начальник автоколонны относится к категории руководителей, ему непосредственно подчиняются водители автоколонны.

N 16 от Из показаний истца, начальника автоколонны Л. При таких обстоятельствах, исходя из указанных выше норм права, разрешая спор о восстановлении Конева А. Несоблюдение представителем работодателя установленного порядка предоставления дней отдыха отгулов не должно повлечь негативные последствия для работника.

Выводы суда в части удовлетворения требований истца о восстановлении на работе мотивированы, при разрешении настоящего спора правоотношения сторон в рамках заявленных требований и закон, подлежащий применению, определены судом первой инстанции правильно, обстоятельства, имеющие правовое значение, установлены на основании добытых по делу доказательств, оценка которым дана согласно ст.

Доводы апелляционной жалобы и апелляционного представления о неправильном определении среднего заработка за дни вынужденного прогула заслуживают внимания. В данной части решение суда подлежит изменению по следующим основаниям. Определяя размер заработной оплаты за дни вынужденного прогула, суд исходил из среднедневного заработка истца за 12 месяцев работы перед увольнением.

Однако, указанный расчёт не соответствует нормам права и обстоятельствам дела. Статьей 91 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что общая продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленного Трудовым кодексом Российской Федерации, то есть 40 часов в неделю.

Статьей Трудового кодекса Российской Федерации определено, что когда по условиям производства работы у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников включая работников, занятых на работах с вредными и или опасными условиями труда ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период месяц, квартал и другие периоды не превышала нормального числа рабочих часов.

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день смену и или неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка. В соответствии с ч. При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если: а за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, б работник получал пособие по временной нетрудоспособности.

В соответствии с пунктом 13 указанного выше Положения при определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, используется средний часовой заработок.

Средний часовой заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные часы в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество часов, фактически отработанных в этот период.

Средний заработок определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов по графику работника в периоде, подлежащем оплате.

Для определения среднечасового заработка судебная коллегия полагает возможным использовать представленный ответчиком расчет, поскольку указанный расчет выполнен в соответствии с положениями указанных выше норм права, при расчете использованы данные о заработке истца и количестве отработанного им времени в течение расчетного периода с декабря г.

Правильность указанного расчета судебной коллегией проверена, собственного расчета истец не представил.

Согласно указанному расчету среднечасовой заработок истца составляет "данные изъяты" Ответчиком не представлены графики смен истца за весь период вынужденного прогула, поскольку такой график составлен не был, поэтому при суммированном учете рабочего времени допустимо использовать производственный календарь за период с 08 декабря г.

Соответственно, подлежит изменению и размер государственной пошлины, подлежащий взысканию с ответчика в соответствии с ч.

Взыскать с Березовского государственного пассажирского автотранспортного предприятия Кемеровской области в пользу Конева А. Председательствующий - Судьи - Для просмотра актуального текста документа и получения полной информации о вступлении в силу, изменениях и порядке применения документа, воспользуйтесь поиском в Интернет-версии системы ГАРАНТ:.

Суммированный учет рабочего времени — понятие и общие положения расчета заработной платы. Часть 2.

Это касается увольнения сотрудника в связи со следующими причинами: отказом от перевода на другую работу отсутствием в организации другой работы по состоянию здоровья согласно медицинскому заключению; призывом на военную службу или направлением на альтернативную гражданскую службу; восстановлением на работе сотрудника, ранее выполнявшего эту работу; отказом сотрудника от перевода в связи с перемещением организации в другую местность; наступлением полной нетрудоспособности сотрудника; отказом сотрудника от работы после изменения условий трудового договора; ликвидацией организации или сокращением штата для сотрудников, занятых на сезонных работах ; приостановлением действия или аннулированием разрешения на привлечение и использование сотрудников-иностранцев, на основании которого иностранному гражданину лицу без гражданства было выдано разрешение на работу. Средний заработок на период трудоустройства в этих случаях выплачивать не нужно. При увольнении сотрудника в связи с призывом на военную службу организация выплачивает ему выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка. Средний заработок рассчитайте, взяв во внимание фактически отработанное время по графику часовой рабочей недели. Сначала определите средний часовой заработок. Для этого разделите зарплату за фактически отработанные часы в расчетном периоде на их количество.

Определение среднего заработка при суммированном учете рабочего времени

Вышеуказанная формула расчета отпускных применяется в случаях, когда сотрудник отработал весь расчетный период полностью. Если же в течение расчетного периода сотрудник был на больничном, в отпуске за свой счет либо отсутствовал на работе по причине простоя, то такие периоды исключаются из расчетного, а выплаты, начисленные за исключаемый период, в расчете среднего заработка не учитываются. Расчет среднего заработка для отпускных при суммированном учете рабочего времени осуществляется на основании показателя дохода, полученного работником в течение расчетного периода календарного года. Выплаты за переработку сверх установленных нормативов, а также доплаты за работу в выходные и праздничные дни при сменном графике включаются в расчет среднего заработка на общих основаниях. Особенности расчета отпускных при суммированном учете рабочего времени рассмотрим ниже на примерах.

Суммированный учет рабочего времени

Расчет времени срочных операций Из книги Профессионализм менеджера автора Мельников Илья Расчет времени срочных операций Иногда стратегия "поживем-увидим" является мудрым решением. Срочное выполнение критической операции на раннем этапе осуществления проекта может привести к неэффективной трате денег, если другая критическая операция завершена раньше или Системы учета рабочего времени Из книги Тайм-менеджмент [Искусство планирования и управления своим временем и своей жизнью] автора Моргенстерн Джулия Системы учета рабочего времени Учет рабочего времени — это важная часть процесса оптимизации бизнеса. Существуют программы, которые контролируют компьютеры всех работников, сохраняя логи и отслеживая запущенные приложения и время, проведенное на Планирование рабочего времени Из книги Все об отпуске автора Сергеева Татьяна Юрьевна Планирование рабочего времени Планирование, или структурирование времени для наиболее эффективного его использования при решении управленческих задач. Планирование может быть долго-, средне— и краткосрочным.

По Трудовому кодексу мне положен оплачиваемый отпуск 28 календарных дней.

Архив Доплата до среднего заработка при суммированном учете рабочего времени: рассуждения и предложения В одной из статей блога я уже рассматривал вопрос реализации положений статьи ТК РФ. Но в ней подробнее всего изучался вопрос о том, как рассчитывать сумму доплаты. Свое видение и практический пример решения данного вопроса хотел бы представить ниже. С этими выводами я не согласен и склоняюсь к мнению большинства. Что же будет нормой труда и что с чем сравнивать при суммированном учете рабочего времени с периодом в год? Рассуждая логически, можно прийти к выводу, что это годовая норма рабочего времени для 40 часовой рабочей недели обратимся к производственному календарю. Для года это будет час, для

Командировка при суммированном учете

Верховный Суд РФ вынес решение, в котором установил единый для всех порядок определения размера средней зарплаты для расчета отпускных. Решение ВС РФ от Первый применялся всегда, за исключением случаев, когда работнику был установлен суммированный учет рабочего времени. Второй порядок не был предусмотрен ТК, ущемлял права работников и служил предметом обжалования см.

Как осуществлять данную доплату в случае применения суммированного учета рабочего времени в месяцах, в которых отработано больше часов или меньше, чем установлена норма рабочего времени для соответствующего месяца? Позиция Минсоцполитики В комментируемом письме разъяснили, что минимальной гарантией в оплате труда является минимальная заработная плата: в месячном размере — для работников, которым установлены месячные оклады с нормой труда — месяц; в почасовом размере — для работников с почасовой оплатой.

Что такое суммированный учет рабочего времени, подробно рассказано в данном видео: Выводы Если для работника установлен суммированный учет времени, расчет зарплаты можно вести исходя из среднего количества рабочих часов в год или за месяц. При этом порядок исчисления заработной платы обязательно должен быть утвержден положением об оплате труда компании. Не нашли в статье ответ на Ваш вопрос? Получите инструкции, как решить именно Вашу проблему. Это быстро и бесплатно! Часть 1 Часть 2. Это, например, предприятия сферы торговли, охраны, некоторые производственные предприятия и т. Понятие суммированного учета рабочего времени В соответствии со ст. Однако специфика работы некоторых организаций отдельных должностей такова, что установить одинаковую ежедневную или еженедельную продолжительность рабочего времени невозможно. В таких случаях трудовое законодательство позволяет работодателям применять гибкий режим учета рабочего времени и вести суммированный его учет.

Таким образом, при суммированном учете рабочего времени исходя из . заработную плату при расчете среднего заработка для оплаты отпуска, если .

Правила поведения пользователей на сайте

Пример расчета Вид деятельности фирмы, характер производства товаров, оказания услуг, выполнения работ определяет порядок учета рабочего времени сотрудников. Выбор в пользу традиционной модели — по рабочей неделе — далеко не всегда экономически оправдан: рабочий процесс невозможно прервать по истечении определенного периода, следовательно, соблюдение норм времени представляет проблему. Тогда применяется суммированный учет рабочего времени СУРВ , при котором рабочее время контролируется в более широких рамках принятого учетного периода. Работая по графику, ориентированному на суммированный учет периодов работы, сотрудник может отправиться в командировку. Рассмотрим, как рассчитать командировочные выплаты при СУРВ.

Суммированный учет рабочего времени в «1С:Зарплате и управлении персоналом 8» (ред. 3.0)

До июля года существовало два способа расчета отпускных для работников с суммированным учетом рабочего времени с: исчислением средней заработной платы согласно статье Трудового кодекса ТК ; исчислением среднего заработка работника согласно абз. В настоящее время порядок расчета отпускных согласно Положению признан недействующим. Об этом подробнее в нашей статье. Расчет по ТК Согласно статье ТК для всех случаев определения размера средней заработной платы среднего заработка , предусмотренных ТК, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по е е число соответствующего месяца включительно в феврале - по е е число включительно. Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 среднемесячное число календарных дней. Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.

Расчет среднего заработка для заполнения справки для службы занятости

Актуально на 27 сентября Предприятие применяет суммированный учет. Командировка сотрудника, например, водителя уменьшает норму рабочего времени или нет?

Суммированный учет рабочего времени При труде сверх установленной нормы сотрудник должен быть своевременно предупрежден о такой необходимости.

В организациях, где применяется суммированный учет рабочего времени, для исчисления среднего заработка конкретного работника используется средний часовой заработок. Согласно п. Речь о норме рабочего времени или о графике работника здесь уже не идет.

В подобных случаях средний заработок рассчитывается исходя из среднечасовой заработной платы. Ее рассчитывают следующим образом: начисленную за расчетный период зарплату делят на количество часов, отработанных за это время. Затем среднечасовой заработок следует умножить на количество часов, в течение которых работник трудился. В результате вы получите ту сумму, которая ему выплачивается.

Комментарии 8
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. penmacha

    Потом, если вы заинтересуете налоговую, то она легко сможет поднять историю переводов в банках, а потом как следует оштрафовать. Просто физически, пока что, не возможно следить за всеми (потому, что в любом случае, в конце должен разбираться человек, а людей мало, но рано или поздно, может вам повезет , когда будет полная автоматизация взысканий, к вам придет пушной зверек). Думаю, самые сливки, там где можно поживиться, все они увидят, найдут и взыщут.

  2. Прокофий

    Интересно что выше международное право или ТК Украины?

  3. Изабелла

    Шумные ремонтные работы можно проводить только в рабочие дни, с 8:0021:00

  4. amrosil

    Такшо закон їхній про євробляхи найшли як обійти!

  5. Демьян

    Спасибо)больше таких видео

  6. Ника

    Что прокуроры, что адвокаты, что мусора, все это мрази и враги народа, которые наживаются на беде человеческой, смерть сделает вас лучше!

  7. budamse

    На пункт приёма чермета

  8. nelecback

    Выяснить свой статус.

© 2018 thehushnow.com