+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Статья 57 гк

Предоставление жилых помещений по договорам социального найма гражданам, состоящим на учете в качестве нуждающихся в жилых помещениях 1. Жилые помещения предоставляются гражданам, состоящим на учете в качестве нуждающихся в жилых помещениях, в порядке очередности исходя из времени принятия таких граждан на учет, за исключением установленных частью 2 настоящей статьи случаев. Вне очереди жилые помещения по договорам социального найма предоставляются: 1 гражданам, жилые помещения которых признаны в установленном порядке непригодными для проживания и ремонту или реконструкции не подлежат; 2 утратил силу с 1 января года. Гражданам, состоящим на учете в качестве нуждающихся в жилых помещениях, жилые помещения по договорам социального найма предоставляются на основании решений органа местного самоуправления.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Гражданский кодекс (Главы 1-5. Статьи 1-80)

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Статья 57, пункт 1,2,3,4,5,6,7,8, КАС 21 ФЗ РФ, Оформление и подтверждение полномочий представителя

Содержание трудового договора следует излагать от третьего лица единственного числа: "Работник обязан При перечислении действий, подлежащих выполнению, глаголы, обозначающие их, как правило, употребляются в неопределенной форме: выполнить выполнять , проверить проверять и т.

Кроме того, в отдельных случаях, наряду с глаголами, для обозначения действий могут применяться конструкции из отглагольного существительного со значением действия в сочетании с полузнаменательным глаголом: вести учет но не учитывать , осуществлять контроль но не контролировать и пр.

Подобные конструкции позволяют наиболее конкретно обозначить не только предписываемое действие, но и предмет объект , на который это действие должно быть направлено. Требования к оформлению документа В заключительном параграфе данной главы рассмотрим основные требования, предъявляемые к оформлению трудового договора.

Унифицированная система организационно-распорядительной документации. Требования к оформлению трудового договора распространяются на состав реквизитов документа, а также порядок расположения реквизитов документа на бланках установленного вида.

Рассмотрим эти требования подробнее. Наименование предприятия организации, учреждения - автора разработчика документа должно указываться полностью, в точном соответствии с наименованием, закрепленным в его учредительных регистрационных документах. Уточним, что наименования предприятий, относящихся к ведению субъектов Российской Федерации, имеющих, наряду с государственным языком Российской Федерации русским , собственный государственный язык, должны указываться на обоих языках.

Непосредственно над полным наименованием предприятия - автора разработчика указывается сокращенное либо - в отсутствие такового - полное наименование вышестоящей организации органа управления власти при наличии последних. Сокращенное наименование предприятия - автора разработчика указывается в тех случаях, когда оно закреплено в его учредительных документах.

Наименование обособленного структурного подразделения организации - филиала, территориального отделения, представительства и пр. Наименование вида документа должно соответствовать видам документов, предусмотренным ОКУД класс - "Организационно-распорядительная документация".

Ранее мы обратили внимание уважаемых читателей на то, что в состав ОРД в качестве элемента документации по приему на работу входит трудовой договор код и, следовательно, именно такое наименование должно быть присвоено рассматриваемому нами в рамках настоящего пособия документу.

Наименование вида документа располагается одним-двумя интервалами ниже последней строки реквизита "Наименование организации". Дата документа - это реквизит, в котором зафиксировано время утверждения, подписания и т. В рассматриваемом нами случае - это дата подписания трудового договора работодателем, который, в соответствии со сложившейся практикой, делает это вслед за работником.

Отметим, что для обозначения даты подписания трудового договора может быть применен один из следующих способов: цифровой, в соответствии с которым для обозначения даты используется упорядоченная последовательность арабских цифр: день месяца и месяц оформляют двумя парами арабских цифр, разделенными точкой, а год - четырьмя арабскими цифрами, также отделенными точкой от последней пары цифр.

Например, дата подписания трудового договора 26 июля г. Последний способ датирования документа - с учетом специфики функционального назначения трудового договора - является предпочтительным. Уточним, что дата документа указывается непосредственно после его подписания работодателем представителем работодателя с соответствующими полномочиями.

Дата документа располагается одним-двумя интервалами ниже реквизита "Наименование вида документа" с учетом вида бланка, на котором производится оформление трудового договора. Регистрационный номер документа - это номер, присвоенный трудовому договору в соответствии с правилами регистрации документов, установленными работодателем.

Регистрационный номер документа дополняется условным обозначением номера "N" и указывается на одной строке с реквизитом "Дата документа" правее последнего непосредственно после подписания трудового договора работодателем - с поступлением на регистрацию с учетом вида бланка, на котором производится оформление документа.

Место составления издания документа указывается в том случае, если это не представляется возможным определить по реквизиту "Наименование организации", например если в наименовании не упоминается соответствующая информация.

Напротив, из наименования "Негосударственное образовательное учреждение "Омская гимназия" следует, что местом составления трудового договора является город Омск и, следовательно, в этом случае нет необходимости применять данный реквизит при оформлении документа.

Таким образом, реквизит используется, если, несмотря на присутствие необходимой для идентификации места составления издания информации в наименовании организации, трудовой договор был фактически подготовлен и или заключен в другом месте.

В соответствии с существующим порядком место составления трудового договора указывается в соответствии с принятой системой административно-территориального деления, при этом для юридических лиц местом составления издания документа, как правило, является место его нахождения, определяемое по месту государственной регистрации по т.

Наименования населенных пунктов иных административно-территориальных единиц , указываемые в качестве места составления трудового договора, в необходимых случаях могут быть дополнены общепринятыми сокращениями - "г. Заголовок к тексту не является обязательным реквизитом. Как правило, такой заголовок имеют трудовые договора, заключаемые с отдельными категориями работников.

Поясним, что в общем случае заголовок к тексту трудового договора должен кратко и точно отражать содержание и функциональное назначение документа.

Кроме того, заголовок к тексту должен быть согласован с наименованием вида документа и с этой целью формулируется в творительном с кем? Заголовок к тексту располагается одним-двумя интервалами ниже реквизита "Место составления издания документа".

При расположении реквизита принимается во внимание вид бланка, на котором выполнено оформление трудового договора. Текст трудового договора - это реквизит, включающий в себя основное смысловое содержание документа.

Уточним, что в соответствии с законодательством Российской Федерации и субъектов Российской Федерации текст документа может составляться на государственном языке Российской Федерации либо на государственных языках субъектов Российской Федерации.

Как отмечалось ранее, для трудового договора наиболее типично изложение его основного смыслового содержания в виде тщательно структурированного связного сплошного текста, представляющего собой грамматически и логически согласованную информацию о сторонах трудовых отношений, условиях трудового договора и т.

При этом основные элементы структуры текста документа - разделы - должны иметь названия и нумерацию, выполненную римскими цифрами. Точки в конце заголовков не проставляются. Пункты и подпункты названий не имеют и нумеруются в пределах разделов арабскими цифрами.

Например, пункты в составе первого раздела трудового договора будут иметь следующую нумерацию: 1. Соответственно, подпункты, относящиеся к первому пункту первого раздела будут иметь следующую нумерацию: 1. Текст трудового договора располагается одним-двумя интервалами ниже последней строки реквизита "Заголовок к тексту" "Наименование вида документа" с выравниванием по ширине.

Как правило, текст является наиболее объемным реквизитом трудового договора. При расположении текста трудового договора на двух и более страницах последние, за исключением титульной первой , снабжаются нумерацией. Нумерация страниц документа производится в возрастающем порядке арабскими цифрами.

Номера страниц указываются посередине верхнего поля. Точки после цифр, обозначающих номера страниц, не ставятся. Отметка о наличии приложения применяется при оформлении трудового договора, если последний имеет приложения об основных видах приложений к трудовому договору см.

При этом учитывается следующее: а если приложение приложения к документу упоминается по тексту трудового договора, то отметка о наличии приложения оформляется одним-двумя интервалами ниже последней строки реквизита "Текст" следующим образом: приложение: на 3 л.

Обязательство работника о неразглашении сведений, составляющих коммерческую тайну предприятия, на 1 л. Отметка о наличии приложения, в свою очередь, также имеющему приложение, оформляется следующим образом: Приложение. Обязательство работника о неразглашении сведений, составляющих коммерческую тайну предприятия и приложение к нему, всего на 2 л.

Обязательство работника о необходимости отработать на предприятии не менее срока, указанного в п. Подчеркнем, что приложения к трудовому договору также должны быть подписаны работником и работодателем.

Подпись подписи под приложением оформляется в соответствии с правилами, предусмотренными для оформления реквизита "Подпись" см. Подпись - реквизит документа, представляющий собой оформленную надлежащим образом собственноручную роспись лица, уполномоченного подписать соответствующий документ ГОСТ Р В нашем случае такими лицами являются работник и работодатель.

Элементами реквизита, помимо собственноручной росписи личной подписи , являются: наименование должности лица, подписавшего документ, а также расшифровка подписи, включающая инициалы и фамилию лица, подписавшего документ.

Именно так оформляется подпись работодателя. Подпись работника, который до момента подписания документа другой стороной не может быть назначен на соответствующую должность посредством издания приказа о приеме на работу, см.

Особенностью оформления данного реквизита является включение в его состав дополнительных элементов. Так, места расположения подписей работника и работодателя обозначаются соответствующими отметками, которые оформляются по аналогии с составляющей реквизита "Гриф согласования" см.

Кроме того, учитывая последовательный порядок подписания трудового договора сначала это делает работник, затем - работодатель , в реквизит включается дата совершения подписи, на основе более поздней из которых затем определяется дата документа. Подписи работника и работодателя располагаются на одном уровне, симметрично, одним-двумя интервалами ниже последней строки реквизита "Отметка о наличии приложения".

Ниже, через интервал, указываются сведения о сторонах трудовых отношений. Сведения о сторонах трудовых отношений представляется правомерным рассматривать в качестве самостоятельного реквизита трудового договора.

Этот реквизит, несмотря на определенное сходство его названия с названием реквизита "Адресат", в отличие от последнего, не предусмотрен ГОСТом Р 6. В том случае, если трудовой договор подписывается представителем работодателя, например начальником отдела кадров организации, в тексте должны содержаться сведения, позволяющие идентифицировать личность представителя, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями например, в виде ссылки на доверенность.

Расположение реквизита выполняется на одном уровне, симметрично: слева - сведения о работнике, справа - о работодателе. Если в составе реквизита указываются и юридический, и фактический адреса для работника соответственно адрес регистрации и адрес постоянного места жительства , то об этом делаются отметки.

В подобном случае сведения об адресах каждой из сторон располагаются в два "яруса". Гриф согласования документа - реквизит, выражающий согласие организации, не являющейся автором разработчиком документа, с содержанием последнего ГОСТ Р Данный реквизит применяется только в тех случаях, когда трудовой договор по тем или иным обстоятельствам подлежит внешнему согласованию с заинтересованными сторонами, в том числе в целях оценки обоснованности содержания документа, соответствия его законодательству, нормативно-правовым актам и управленческим решениям, принятым ранее соответствующими организациями органами управления власти.

Например, гриф согласования документа включен в состав реквизитов примерного трудового договора с руководителем ФГУП, форма которого утверждена распоряжением Минимущества РФ от 11 декабря г. N р. При наличии у заинтересованных сторон возражений по содержанию трудового договора гриф согласования документа не подписывается до урегулирования этого вопроса между организацией - автором разработчиком и организацией, с которой производится согласование.

Гриф согласования документа располагается одним-двумя интервалами ниже последней строки реквизита "Подпись". Визы виза согласования документа - реквизит, выражающий согласие или несогласие должностного лица организации - автора разработчика документа, с содержанием последнего.

Виза согласования документа включает наименование должности лица, с которым производится согласование, в том числе наименование структурного подразделения, его подпись, а также дату согласования. При наличии у заинтересованных сторон возражений замечаний, предложений и т.

Виза согласования документа располагается одним-двумя интервалами ниже последней строки реквизита "Гриф согласования", а при его отсутствии - ниже последней строки реквизита "Подпись". Замечания предложения к проекту документа могут быть представлены заинтересованными сторонами на отдельных листах, прилагаемых к проекту документа и предварительно подписанных, и датированных соответствующими должностными лицами организации.

Полистное визирование трудового договора, как правило, не практикуется. Оттиск печати применяется для заверения подлинности подписи должностного лица в данном случае - работодателя на документе. Необходимость удостоверения подписи оттиском печати определяется по решению руководителя предприятия.

Заверение подлинности подписи должностного лица может производиться посредством простановки оттиска круглой печати предприятия с указанием наименования последнего либо иной печати, например печати отдела кадров, печати, специально предназначенной для удостоверения трудовых договоров и т.

Перечисленные печати, помимо наименования предприятия структурного подразделения, вида документа , могут иметь изображение эмблемы логотипа предприятия, а также иные необходимые реквизиты. Порядок удостоверения подписей должностных лиц на соответствующих документах определяется инструкцией по применению печатей, которая утверждается руководителем предприятия.

Необходимо обратить внимание уважаемых читателей на порядок расположения данного реквизита, поскольку действующими правовыми актами, включая ГОСТ Р 6. С этой целью, в частности, допускается располагать оттиск печати на свободном месте, не задевая подписи.

В том случае, когда бланк трудового договора предварительно снабжен отметкой, обозначающей место расположения оттиска печати М.

В том случае, если бланк не содержит такой отметки, оттиск печати проставляется в пределах зоны расположения реквизита, установленной ГОСТом Р 6. Непосредственно перед простановкой оттиска рекомендуется ориентировать соответствующее механическое приспособление таким образом, чтобы нанесенная на поверхность печати информация впоследствии могла быть прочитана естественным образом, без каких-либо затруднений.

Кроме того, необходимо следить за тем, чтобы оттиск печати был достаточно насыщенным для последующего воспроизведения на копиях документа, изготовленных методом ксерокопирования, а также для передачи по каналам факсимильной связи.

Цвет штемпельной краски, применяемой для воспроизведения оттиска печати, должен по возможности контрастировать с цветом подписи должностного лица, подлежащей удостоверению. Отметка о заверении копии документа оформляется только на копиях трудового договора.

Статья Признание недействительным акта государственного органа или органа местного самоуправления Ненормативный акт государственного органа или органа местного самоуправления, а в случаях, предусмотренных законом, также нормативный акт, не соответствующие закону или иным правовым актам и нарушающие гражданские права и охраняемые законом интересы гражданина или юридического лица, могут быть признаны судом недействительными. В случае признания судом акта недействительным нарушенное право подлежит восстановлению либо защите иными способами, предусмотренными статьей 12 настоящего Кодекса.

Реорганизация предприятия Реорганизация предприятия Реорганизация предприятия и её виды. Сегодня в России еще не существует единого правового акта, который смог бы контролировать процесс реорганизации предприятий. Но, в тоже время, данная тема очень актуальна. Процессы реорганизации предприятия — это процессы прекращения деятельности самого предприятия, либо изменение его положения, которые влекут за собой правопреемство других юридических лиц. В статье 57 ГК РФ приводятся пять основных видов реорганизации предприятий: слияние, присоединение, преобразование, разделение и выделение п. Рассмотрим каждый вид отдельно.

Реорганизация предприятия

Моя тетя обвиняет мою маму в незаконном получении алиментов ее мужа на Реорганизация юридического лица 1. Реорганизация юридического лица слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование может быть осуществлена по решению его учредителей участников либо органа юридического лица, уполномоченного на то учредительными документами. В случаях, установленных законом, реорганизация юридического лица в форме его разделения или выделения из его состава одного или нескольких юридических лиц осуществляется по решению уполномоченных государственных органов или по решению суда. Если учредители участники юридического лица, уполномоченный ими орган или орган юридического лица, уполномоченный на реорганизацию его учредительными документами, не осуществят реорганизацию юридического лица в срок, определенный в решении уполномоченного государственного органа, суд по иску указанного государственного органа назначает внешнего управляющего юридическим лицом и поручает ему осуществить реорганизацию этого юридического лица. С момента назначения внешнего управляющего к нему переходят полномочия по управлению делами юридического лица. Внешний управляющий выступает от имени юридического лица в суде, составляет разделительный баланс и передает его на рассмотрение суда вместе с учредительными документами возникающих в результате реорганизации юридических лиц.

Удостоверение доверенности: какие правила действительны?

Ответ: Да, одновременная реорганизация с участием нескольких юридических лиц возможна. Статья 57 ГК РФ допускает ее проведение путем многостороннего участия и сочетания различных форм реорганизации. Ограничений по одновременному выделению новых структур из двух ООО с последующим их слиянием законодательство не содержит. С принятием Федерального закона от В статье 57 ГК РФ указывается, что ограничения реорганизации юрлиц могут быть установлены законом, однако дальнейшего уточнения этой нормы на сегодняшний день так и не последовало.

Глава 4.

Глава 7 Статья Предоставление жилых помещений по договорам социального найма гражданам, состоящим на учете в качестве нуждающихся в жилых помещениях 1. Жилые помещения предоставляются гражданам, состоящим на учете в качестве нуждающихся в жилых помещениях, в порядке очередности исходя из времени принятия таких граждан на учет, за исключением установленных частью 2 настоящей статьи случаев. Вне очереди жилые помещения по договорам социального найма предоставляются: 1 гражданам, жилые помещения которых признаны в установленном порядке непригодными для проживания и ремонту или реконструкции не подлежат; 2 пункт утратил силу с 1 января года - Федеральный закон от 29 февраля года N ФЗ; 3 гражданам, страдающим тяжелыми формами хронических заболеваний, указанных в предусмотренном пунктом 4 части 1 статьи 51 настоящего Кодекса перечне. Гражданам, состоящим на учете в качестве нуждающихся в жилых помещениях, жилые помещения по договорам социального найма предоставляются на основании решений органа местного самоуправления. Решения о предоставлении жилых помещений по договорам социального найма выдаются или направляются гражданам, в отношении которых данные решения приняты, не позднее чем через три рабочих дня со дня принятия данных решений. Решение о предоставлении жилого помещения по договору социального найма, принятое с соблюдением требований настоящего Кодекса, является основанием заключения соответствующего договора социального найма в срок, установленный данным решением. По договору социального найма жилое помещение должно предоставляться гражданам по месту их жительства в границах соответствующего населенного пункта общей площадью на одного человека не менее нормы предоставления. Комнаты по договорам социального найма могут предоставляться только в случае, предусмотренном частью 4 статьи 59 настоящего Кодекса. При определении общей площади жилого помещения, предоставляемого по договору социального найма гражданину, имеющему в собственности жилое помещение, учитывается площадь жилого помещения, находящегося у него в собственности.

Судебная практика по ст. 57 ГК РФ

Статья Содержание трудового договора В трудовом договоре указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица , заключивших трудовой договор; сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица; идентификационный номер налогоплательщика для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями ; сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями; место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; трудовая функция работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы. Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и или условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения.

Уголовный закон, его цели и принципы Статья 1. Уголовный закон и его цели 1. Уголовный закон Кыргызской Республики состоит из настоящего Кодекса, основанного на Конституции Кыргызской Республики, общепризнанных принципах международного права и нормах, а также вступивших в установленном законом порядке в силу международных договорах, участницей которых является Кыргызская Республика далее - международные договоры.

Некоммерческие организации могут осуществлять приносящую доход деятельность, если это предусмотрено их уставами, лишь постольку, поскольку это служит достижению целей, ради которых они созданы, и если это соответствует таким целям. Некоммерческая организация, уставом которой предусмотрено осуществление приносящей доход деятельности, за исключением казённого и частного учреждений, должна иметь достаточное для осуществления указанной деятельности имущество рыночной стоимостью не менее минимального размера уставного капитала, предусмотренного для обществ с ограниченной ответственностью пункт 1 статьи К отношениям по осуществлению некоммерческими организациями своей основной деятельности, а также к другим отношениям с их участием, не относящимся к предмету гражданского законодательства статья 2 , правила настоящего Кодекса не применяются, если законом или уставом некоммерческой организации не предусмотрено иное. Статья Решение об учреждении юридического лица[ править ] 1. Юридическое лицо может быть создано на основании решения учредителя учредителей об учреждении юридического лица. В случае учреждения юридического лица одним лицом решение о его учреждении принимается учредителем единолично. В случае учреждения юридического лица двумя и более учредителями указанное решение принимается всеми учредителями единогласно. В решении об учреждении юридического лица указываются сведения об учреждении юридического лица, утверждении его устава, а в случае, предусмотренном пунктом 2 статьи 52 настоящего Кодекса, о том, что юридическое лицо действует на основании типового устава, утверждённого уполномоченным государственным органом, о порядке, размере, способах и сроках образования имущества юридического лица, об избрании назначении органов юридического лица. В решении об учреждении корпоративного юридического лица статья

Часть 1 комментируемой статьи предполагает общий порядок в 57 ГК РФ устанавливает пять форм реорганизации: слияние — при котором два и.

Возможна ли одновременная реорганизация нескольких юрлиц

Статья Предоставление имущества арендатору Статья Устранение недостатков сданного в аренду имущества Статья Арендная плата по договору проката Статья Аренда транспортных средств 1.

Вводится возможность смешанной реорганизации, а также одновременной реорганизации нескольких юрлиц

В случаях, установленных законом, реорганизация юридического лица в форме его разделения или выделения из его состава одного или нескольких юридических лиц осуществляется по решению уполномоченных государственных органов или по решению суда. Если учредители участники юридического лица, уполномоченный ими орган или орган юридического лица, уполномоченный на реорганизацию его учредительным документом, не осуществят реорганизацию юридического лица в срок, определенный в решении уполномоченного государственного органа, суд по иску указанного государственного органа назначает в установленном законом порядке арбитражного управляющего юридическим лицом и поручает ему осуществить реорганизацию юридического лица. С момента назначения арбитражного управляющего к нему переходят полномочия по управлению делами юридического лица. Арбитражный управляющий выступает от имени юридического лица в суде, составляет передаточный акт и передает его на рассмотрение суда вместе с учредительными документами юридических лиц, создаваемых в результате реорганизации. Решение суда об утверждении указанных документов является основанием для государственной регистрации вновь создаваемых юридических лиц. В случаях, установленных законом, реорганизация юридических лиц в форме слияния, присоединения или преобразования может быть осуществлена лишь с согласия уполномоченных государственных органов.

Статья 57. Реорганизация юридического лица

Глава 4. Реорганизация юридического лица 1.

Глава 4. Юридические лица (ст.ст. 48 - 123.28)

Реорганизация юридического лица. Статья Реорганизация юридического лица 1. Реорганизация юридического лица слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование может быть осуществлена по решению его учредителей участников либо органа юридического лица, уполномоченного на то учредительными документами.

Популярное: Статья Реорганизация юридического лица 1. Реорганизация юридического лица слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование может быть осуществлена по решению его учредителей участников или органа юридического лица, уполномоченного на то учредительным документом.

Реорганизация юридического лица слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование может быть осуществлена по решению его учредителей участников или органа юридического лица, уполномоченного на то учредительным документом. Допускается реорганизация юридического лица с одновременным сочетанием различных ее форм, предусмотренных абзацем первым настоящего пункта. Допускается реорганизация с участием двух и более юридических лиц, в том числе созданных в разных организационно-правовых формах, если настоящим Кодексом или другим законом предусмотрена возможность преобразования юридического лица одной из таких организационно-правовых форм в юридическое лицо другой из таких организационно-правовых форм. Ограничения реорганизации юридических лиц могут быть установлены законом.

Комментарии 15
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Ирина

    Тарас, привет.А как на счет фуры,чтобы купить например в Польше и зарабатывать на ней уже в Украине?

  2. toaverwa

    12. Пока вы думаете, где это происходит уже зависит от вас и вашего адвоката, клиент резко заболевает .

  3. Клеопатра

    Есть подобный закон в Санкт-Петербурге?

  4. Любава

    Благодарю. Жаль, раньше не увидел, мне 222,223,228 пытались вменить. Но прошло всё на удивление гладко. Но очково, конечно.

  5. forpurical

    Еще лучше переписать машину, квартиру на адвоката, чтобы не смогли изъять

  6. Антонида

    Менять надо систему!

  7. Авдей

    Тарас доброго дня. Цікавить таке питання якщо виписали без мого відома, я прожив в тому домі 3 роки по документах. У мене в паспорті нема штампу що я виписаний . Я можу це якось рішити , щоб я дальше там був прописаний. дякую

  8. sulremitfa

    Телефон (343 272-82-82, 272-89-89

  9. Григорий

    Очень странное видео .когда вы как юрист что то комментируете .ну тут понятно .проф.консультация.а вот смысла этого вашего выпуска я не понял. при чем тут бизнес .как таковой ? ресторанный бизнес это бизнес очень не простой.и чтобы им заниматься нужно не просто иметь деньги а в этом хорошо разбираться.НО.равно как и в других сферах! в любом направлении можно потерять деньги .если не правильно подойти к организации бизнеса. ну а смысл моего сообщения тоже прост - ненужно делать выпуск очередного видео только для того чтобы его сделать . нет интересной темы.лучше подождать немного.а то так и подписчиков потерять недолго : нужно делать качественный контент !

  10. clicexlice

    Дякую! Тарас Валерєвіч взаїмно вас также з наступаючим Новим Роком! Всіх благ вам дякую! За ваші відео роліки

  11. Ермолай

    Чувак говори українською не буксуй

  12. riacreatnachan

    Блчть ,в Омске,в Оренбурге,в Уфе за свои 47лет и годы жизни в разных городах с коррупцией на бытовом уровне не сталкивался,че он пиздит?

  13. primnetcianes90

    Всё Тарас, ты наш президент!

  14. megarsui1970

    Мне кажется, вся эта история с репостами скоро накалится до предела, дойдет до полного абсурда и придёт приказ с верху прекратить такую практику.

  15. idippaslai

    ОЧЕНЬ ИНТЕРЕСНА :)

© 2018 thehushnow.com