+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Тк статья 138

Тк статья 138

Статья 1. Основные понятия, используемые в настоящем Кодексе 1. Другие специальные понятия и термины трудового законодательства Республики Казахстан используются в значениях, определяемых в соответствующих статьях настоящего Кодекса. Статья 1 с изменениями, внесенными статьей Трудового кодекса РК от

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Тк статья 138

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Ст. 138. 1 УК РФ.

Глава Заработная плата статьи - Статья Ограничение размера удержаний из заработной платы Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику.

При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником во всяком случае должно быть сохранено 50 процентов заработной платы. Ограничения, установленные настоящей статьей, не распространяются на удержания из заработной платы при отбывании исправительных работ, взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного здоровью другого лица, возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца, и возмещении ущерба, причиненного преступлением.

Размер удержаний из заработной платы в этих случаях не может превышать 70 процентов. Не допускаются удержания из выплат, на которые в соответствии с федеральным законом не обращается взыскание. Комментарий к статье ТК РФ 1. Данная статья устанавливает максимальный размер удержаний из заработной платы, ограничивая его определенной долей выплачиваемого заработка.

Эти ограничения имеют целью обеспечить охрану заработной платы, являющейся основным или даже единственным источником средств к существованию не только работника, но зачастую и членов его семьи, и тем самым гарантировать выполнение заработной платой ее социально-экономической функции.

Это ограничение размера удержаний применяется во всех случаях, когда в федеральных законах не установлено иное. Под исполнительными документами понимаются документы, указанные в ст. N ФЗ "Об исполнительном производстве": исполнительные листы, выдаваемые судами; судебные приказы; нотариально удостоверенные соглашения об уплате алиментов или их нотариально удостоверенные копии; удостоверения, выдаваемые КТС; акты органов, осуществляющих контрольные функции, о взыскании денежных средств; судебные акты, акты других органов и должностных лиц по делам об административных правонарушениях; постановления судебного пристава-исполнителя; акты других органов в случаях, предусмотренных федеральным законом; исполнительная надпись нотариуса при наличии соглашения о внесудебном порядке обращения взыскания на заложенное имущество, заключенного в виде отдельного договора или включенного в договор о залоге.

В соответствии со ст. Кроме того, в соответствии со ст. Повышенный размер ограничений на удержания из заработной платы касается взыскания алиментов только на несовершеннолетних детей. При взыскании на основании исполнительных документов алиментов на содержание других лиц нетрудоспособных родителей, супругов, совершеннолетних, но нетрудоспособных детей и проч.

Возмещение этого ущерба производится ежемесячными платежами ст. В случае причинения смерти гражданину в соответствии со ст. Возмещению подлежит та доля дохода умершего, которую иждивенцы получали или имели право получать на свое содержание при его жизни ст.

Часть 4 комментируемой статьи содержит дополнительное ограничение для удержаний из заработной платы, запрещая производить их из тех выплат, на которые в соответствии с федеральным законом не обращается взыскание. Перечень таких выплат установлен в ст. Ряд из них относится к заработной плате или выплачивается работодателем.

К ним относятся: а денежные суммы, выплачиваемые в возмещение вреда, причиненного здоровью, или в связи со смертью кормильца; б компенсационные выплаты, установленные законодательством о труде в связи со служебной командировкой, с переводом, приемом или направлением на работу в другую местность; в связи с изнашиванием инструмента, принадлежащего работнику; денежные суммы, выплачиваемые организацией в связи с рождением ребенка, со смертью родных, с регистрацией брака ; в страховое обеспечение по обязательному социальному страхованию пособия по временной нетрудоспособности.

Другой комментарий к статье Трудового Кодекса РФ Учитывая, что заработная плата является основным источником средств к существованию большинства работников и их семей, в целях охраны заработной платы ТК устанавливает, что по общему правилу удержания из заработной платы, производимые работодателем в указанных в ст.

Размер удержания исчисляется из начисленной суммы зарплаты за минусом налога на доходы физических лиц НДФЛ. Часть 2 настоящей статьи устанавливает общий принцип при удержании по исполнительным документам. Часть 3 данной статьи устанавливает перечень случаев, которые являются исключением из общих правил о размере удержаний из заработной платы.

Конкретные правила удержания по исполнительным документам из заработной платы работника установлены ст.

Перечень выплат, на которые не обращается взыскание, определен в ст. Взыскание не может быть обращено на денежные суммы, выплачиваемые: 1 в возмещение вреда, причиненного здоровью; 2 в возмещение вреда в связи со смертью кормильца; 3 лицам, получившим увечья ранения, травмы, контузии при исполнении ими служебных обязанностей, и членам их семей в случае гибели смерти указанных лиц; 4 в качестве компенсационных выплат за счет средств федерального бюджета, бюджетов субъектов РФ и местных бюджетов гражданам, пострадавшим в результате радиационных или техногенных катастроф; 5 в качестве компенсационных выплат за счет средств федерального бюджета, бюджетов субъектов РФ и местных бюджетов гражданам в связи с уходом за нетрудоспособными гражданами; 6 в качестве ежемесячных денежных выплат и или ежегодных денежных выплат, начисляемых в соответствии с законодательством РФ отдельным категориям граждан компенсация проезда, приобретения лекарств и др.

Глава Заработная плата статьи - Статья Ограничение размера удержаний из заработной платы Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику.

Статья ТК РФ. Ограничение размера удержаний из заработной платы Новая редакция Ст. При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником во всяком случае должно быть сохранено 50 процентов заработной платы. Ограничения, установленные настоящей статьей, не распространяются на удержания из заработной платы при отбывании исправительных работ, взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного здоровью другого лица, возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца, и возмещении ущерба, причиненного преступлением. Размер удержаний из заработной платы в этих случаях не может превышать 70 процентов. Не допускаются удержания из выплат, на которые в соответствии с федеральным законом не обращается взыскание.

Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ

Статья 1. Основные понятия В настоящем кодексе следующие основные понятия используются в значении: предприятие — предприятие, учреждение или организация со статусом юридического лица независимо от вида собственности, организационно-правовой формы и ведомственной подчиненности или отраслевой принадлежности; работодатель — юридическое лицо предприятие или физическое лицо, нанимающее работников на основании индивидуального трудового договора, заключенного в соответствии с положениями настоящего кодекса; правообладатель — физическое или юридическое лицо, которое в процессе реорганизации предприятия, смены его вида собственности или собственника, предполагающей смену работодателя, утрачивает свою правоспособность в качестве работодателя в отношении предприятия или его части; [Ст. Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений 1 Настоящий кодекс регулирует совокупность индивидуальных и коллективных трудовых отношений, контроль применения норм в этой области, трудовую юрисдикцию, а также иные отношения, непосредственно связанные с трудовыми. Статья 3. Сфера действия настоящего кодекса Положения настоящего кодекса распространяются на: a работников — граждан Республики Молдова, работающих на основании индивидуального трудового договора в Республике Молдова, в том числе заключивших договор непрерывной профессиональной подготовки или договор профессиональной квалификации; b работников — иностранных граждан или лиц без гражданства, работающих на основании индивидуального трудового договора у работодателя, осуществляющего деятельность в Республике Молдова; c работников — граждан Республики Молдова, работающих в дипломатических представительствах Республики Молдова за рубежом; d работодателей — физических или юридических лиц публичного, частного или смешанного сектора, использующих наемный труд; e работников аппаратов общественных, религиозных объединений, профессиональных союзов, патронатов, фондов, партий и других некоммерческих организаций, использующих наемный труд.

Статья 138. Ограничение размера удержаний из заработной платы

Глава Назначение таможенной экспертизы 1. Таможенная экспертиза назначается в случаях, если для разъяснения возникающих вопросов при совершении таможенных операций требуются специальные познания. Таможенная экспертиза назначается таможенными органами и проводится таможенными экспертами, а также экспертами иных уполномоченных организаций часть в редакции Международного протокола от 16 апреля года. Назначение таможенной экспертизы в иные уполномоченные организации производится только в случае невозможности проведения такой экспертизы таможенными экспертами. В качестве эксперта может быть назначено любое лицо, обладающее необходимыми специальными познаниями для дачи заключения таможенного эксперта эксперта часть дополнена Международным протоколом от 16 апреля года. Эксперт, не являющийся должностным лицом таможенных органов, привлекается для проведения таможенной экспертизы в соответствии с законодательством государств - членов таможенного союза.

Также были уточнены антидискриминационные положения ТК РФ. Lastly, the anti-discriminatory provisions in the Labour Code were clarified.

Общие положения Глава II. Коллективные трудовые отношения в сфере труда 1. Профессиональные союзы 2. Объединения нанимателей Глава III. Представительство работников и нанимателей. Трудовой коллектив Глава IV. Коллективный договор Глава V.

Трудовой кодекс

Из примеров следует, что 42 ч рассматриваются: как минимум продолжительности еженедельного отдыха; как нормальная величина еженедельного отдыха. Если величина еженедельного отдыха больше 42 ч, то уменьшать ее нельзя. Если же эта величина в среднем за учетный период составила только 42 ч, то с позиции отраслевых положений считается, что норма продолжительности данного времени отдыха нанимателем соблюдена. Между тем 42—43 ч — полная норма продолжительности еженедельного отдыха в сумме за учетный период только для рабочей недели с одним выходным днем.

Статья 1. Основные понятия, используемые в настоящем Кодексе 1.

Также были уточнены антидискриминационные положения ТК РФ. Lastly, the anti-discriminatory provisions in the Labour Code were clarified. Статья ТК РФ запрещает какую бы то ни было дискриминацию при установлении и изменении условий оплаты труда. Article of the Labour Code prohibits all discrimination in establishing and changing the conditions for remuneration for labour. Статьей ТК РФ предусмотрено, что удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Article of the Labour Code stipulates that the withholding of wages of employees is permitted only in cases provided for in the Code and other federal legislation. Внесены изменения в ТК РФ, направленные на усиление роли социального партнерства, включая влияние профсоюзов на принятие решений органами власти. The Labour Code has been amended to strengthen the role of the social partners, including the influence of trade unions on decisions adopted by the government authorities.

Статья ТК РФ с комментариями и изменениями. Последняя действующая редакция.

Спорные вопросы по отпускам

Данная статья предусматривает общие и специальные правила, касающиеся ограничения размера удержаний из заработной платы работника. Она имеет гарантийный характер, обеспечивая выплату работнику определенной суммы заработной платы, достаточной для удовлетворения его основных жизненных потребностей. Это ограничение применяется в случаях удержаний, предусмотренных ст. Для удержаний, производимых по решению государственных органов или в силу прямого указания закона, оно применяется, если не установлено иных правил. Наряду с общим ст. К ним относятся удержания, производимые по исполнительным документам исполнительные листы, выдаваемые судами; судебные приказы; постановления органов должностных лиц , уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях; нотариально удостоверенные соглашения об уплате алиментов; постановления судебного пристава-исполнителя. Правила обращения взыскания на заработную плату предусмотрены ст. При этом размер удержаний из заработной платы исчисляется из суммы, оставшейся после удержания налогов ст.

Статья 138 ТК РФ. Ограничение размера удержаний из заработной платы

Иногда действительно приходится расплачиваться, например, как в этом же фильме, за слепую любовь. Обязанность разъяснить сотруднику, почему бухгалтерия удерживает такую-то сумму, нередко возлагается на кадровика… Ася Селютина, канд. Кандидат экономических наук. С по гг. Самара , ведет активную преподавательскую и консалтинговую деятельность управленческий и кадровый консалтинг. По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части, одна из которых — не менее 14 календарных дней ст. И отзыв из отпуска следует рассматривать как частный случай такого деления. Вернуть сотрудника с Сейшельских островов на рабочее место работодатель вправе только с его письменного согласия например, в форме заявления , причем полученного до издания Приказа об отзыве из отпуска. В Трудовом кодексе РФ нет перечня оснований, по которым работник может быть отозван.

Отпуск отменяется, верните деньги в кассу

При помещении товаров, указанных в подпункте 1 пункта 3 статьи настоящего Кодекса, под таможенную процедуру выпуска для внутреннего потребления ввозные таможенные пошлины, налоги, специальные, антидемпинговые, компенсационные пошлины подлежат уплате в размере сумм ввозных таможенных пошлин, налогов, специальных, антидемпинговых, компенсационных пошлин, которые подлежали бы уплате, как если бы иностранные товары, помещенные под таможенную процедуру переработки на таможенной территории и использованные для изготовления товаров, указанных в подпункте 1 пункта 3 статьи настоящего Кодекса, в соответствии с нормами их выхода, помещались под таможенную процедуру выпуска для внутреннего потребления. Ввозные таможенные пошлины, налоги, специальные, антидемпинговые, компенсационные пошлины в отношении указанных товаров исчисляются в соответствии с пунктом 1 статьи настоящего Кодекса.

Статья 138 ТК РФ. Ограничение размера удержаний из заработной платы

Статья 1. Основные понятия, используемые в настоящем Кодексе 1. Другие специальные понятия и термины трудового законодательства Республики Казахстан используются в значениях, определяемых в соответствующих статьях настоящего Кодекса. Статья 1 с изменениями, внесенными статьей Трудового кодекса РК от

Трудовой кодекс ( ст 138 ТК РФ 2019 )

Статья Стороны социального партнерства Сторонами социального партнерства являются работники и работодатели в лице уполномоченных в установленном порядке представителей.

Трудовой кодекс Российской Федерации. Статья 138. Ограничение размера удержаний из заработной платы

Ограничение размера удержаний из заработной платы Ст ТК РФ с комментариями и изменениями года. Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику.

Комментарии 11
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Феоктист

    Вроде умный юрист,но несёт

  2. Харитон

    Button class yt-uix-button yt-uix-button-size-default yt-uix-button-default load-more-button yt-uix-load-more comment-replies-renderer-paginator comment-replies-renderer-expander-down yt-uix-button-link aria-label Показать 3ответа onclick ;return false; type button data-uix-load-more-post-body page_token=EiYSC2x4bWtmUENZUTJjwAEAyAEA4AEBogINKP___________wFAABgGMk8aTRIaVWd3MDExOWlpUzdZZ3FiYXFjTjRBYUFCQWciAggAKhhVQ0plZmNMRmp4TEZSVk1Kc2xZT1h1SHcyC2x4bWtmUENZUTJjOABAAUgK data-uix-load-more-post true data-uix-load-more-href /comment_service_ajax?action_get_comment_replies=1 data-uix-load-more-target-id comment-replies-renderer-Ugw0119iiS7YgqbaqcN4AaABAg >

  3. Анна

    Пропагандист рабовладельческого строя ))

  4. Неонила

    В фейке звучало с 2020 года, после выборов))), а не 2018-2019г.г.

  5. Емельян

    Отдай свою машину!

  6. Марк

    Привет,Тарас. Насколько я понимаю,судов у нас больше нет? Верховний суд ликвидация

  7. Лариса

    Ставка податку для транспортних засобів, зазначених у товарній позиції 8703 90 10 10 згідно з УКТ ЗЕД, оснащених виключно електричними двигунами (одним чи декількома), встановлюються у розмірі 1 євро за 1 кВт ємності електричного акумулятора таких транспортних засобів.

  8. Владилена

    ПРООПЛАЧЕННОЕ КРЕМЛЁМ ВИДЕО

  9. Саломея

    Вы же юрист. Первое, что вы должны сказать уважаемые граждане, наша власть подтерлась нашей конституцией. Поэтому, если вы это проглотите, она будет подтираться и дальше, уменьшая и нарушая ваши права и свободы.

  10. tmennesgobbco

    Я пукнул какой штраф будет за пук?

  11. Ника

    Хотелось бы услышать ваше мнение, о Банкротстве физических Лиц, закон о котором вступит в силу в середине этого года.

© 2018 thehushnow.com