+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Могут ли при сокращении предложить работу на сделке

Вторая часть посвящена вопросам, так или иначе связанным с заработной платой. Все мы работаем, и в том числе для того, чтобы радоваться перечислению заработной платы на банковские карточки. И очень огорчаемся, когда оповещения задерживаются или сообщают нам о приходе не тех сумм, на которые мы рассчитывали. Заработная плата, пожалуй, самая важная часть трудовых отношений для работника и, даже если мы готовы терпеть нарушения в ходе работы или в условиях труда, то мириться с нарушениями в выплатах заработной платы, как правило, не хочется. Заработная плата оплата труда работника — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы ст.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Практика споров с временными работниками

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Процедура сокращения персонала - как она выглядит и ее нюансы

Подготовительный этап Порядок проведения сокращения штата и должностей строго регламентирован, сокращения необходимо проводить с соблюдением предписанных законодательством процедур и сроков.

Поговорим о том, как это сделать. Приказ о сокращении Сокращение численности работников начинается с отдельного приказа по кадрам — документа, в котором зафиксировано решение о сокращении.

Составляя список людей или должностей особенно должностей на сокращение, важно помнить, что вы не имеете права сокращать некоторые должности тех, кому гарантировано сохранение рабочего места.

Например, женщин в отпуске по уходу за ребенком ч. Запрещено сокращение сотрудника в то время, пока он на больничном или в отпуске ч. Уведомления о сокращении В письменном виде сообщить о запланированном сокращении требуется трем группам заинтересованных лиц.

Во-первых, необходимо уведомить выбранный орган первичной профсоюзной организации, если он есть. Уведомление составляется в произвольной форме в двух экземплярах и должно включать дату, число сокращаемых сотрудников и номер приказа о сокращении.

На одном из экземпляров проставляется дата получения приказа и подпись руководителя профсоюза и он хранится у работодателя. Работодатель может приступить к сокращению только через два месяца после уведомления о нем профсоюза. Если планируется массовое сокращение что относить к массовым сокращениям обычно устанавливают отраслевые и иные соглашения — оповестить о нем профсоюз нужно за три месяца.

Во-вторых, нужно уведомить службу занятости. В письме нужно отразить сведения о каждой сокращаемой должности, требованиях к квалификации и условиях оплаты труда п.

Уведомление также направляется в службу занятости за два либо три месяца до начала сокращения персонала. В третьих, нужно уведомить самих сотрудников, тоже за два месяца до увольнения.

Работников на трудовом договоре, срок которого не более двух месяцев, необходимо предупредить за три календарных дня ч. В уведомлении нужно указать дату увольнения, права и гарантии для сотрудника при увольнении по сокращению.

Стоит включить в уведомление информацию о наличии на текущий момент вакансий в компании, которые может занять сокращаемый специалист. Напоминаем, что при наличии вакансий, подходящих работнику по составу обязанностей и медпоказаниям, работодатель обязан предложить их сотруднику.

Кроме того, работодатель должен по закону в течение всего срока от даты уведомления до даты фактического увольнения предлагать работнику появляющиеся вакансии. Отчет двухмесячного, трехмесячного и иного утвержденного законодательством срока до начала процедуры сокращения начинается с момента получения сотрудниками профсоюзом, органами занятости уведомления.

Поэтому необходимо собрать все подписи. Если сотрудник отказывается ставить подпись, составляется акт об этом. С даты составления акта начинается отсчет. Акт при необходимости можно считать доказательством факта уведомления работника об увольнении.

Иногда для регулирования вопросов, связанных с процедурой сокращения персонала, создаются комиссии из представителей сотрудников, профсоюза и администрации. Комиссию создают либо отдельным приказом генерального директора, либо включив пункт о ее создании в приказ о сокращении.

Члены комиссии вручают работникам уведомления о сокращении, объясняют им их права, предлагают и обсуждают имеющиеся и открывающиеся вакансии, разрешают спорные ситуации. Итоги заседания комиссии имеет смысл отражать в протоколе или акте, содержащем сведения о составе комиссии, дате заседания и поднятых на нем вопросах.

Подготовка к сокращению В течение двух месяцев трех — при массовом сокращении после предупреждения работников, профсоюза и органов занятости о готовящемся сокращении, работодатель и увольняемые сотрудники продолжают исполнять трудовой договор.

На протяжении всего этого времени работодатель обязан отслеживать все свои вакансии на предмет наличия подходящих сокращаемым работникам и предлагать их. В случае отказа составляется акт. Сотрудники продолжают работать на прежнем месте и, разумеется, озадачены дальнейшим трудоустройствам.

На некоторых предприятиях по условиям коллективного договора работникам для поиска нового места может предоставляться укороченный рабочий день с сохранением заработной платы. Впрочем, работник и работодатель вправе прекратить трудовые отношения и раньше утвержденного законом срока.

Есть два варианта: по инициативе работодателя. В таком случае работодатель оплачивает фактически отработанное время и выплачивает дополнительную компенсацию ч. Согласие работника должно быть получено письменно.

В такой ситуации работодатель оплачивает только фактически отработанное время, дополнительная компенсация не положена. Отметим, что если планируется сокращение численности штатных единиц по определенной должности, работодатель должен выбрать, кого уволить.

Закон говорит, что преимущество здесь на стороне того, у кого наиболее высокая квалификация и эффективность ст. Определение того и другого отдано на откуп работодателю. Кроме того, при прочих равных, по закону преимущественное право на оставление на работе имеют сотрудники, которые: имеют двоих и более членов семьи на иждивении; единственные в семье приносят доход; получили за время работы в компании травму или профессиональное заболевание; являются инвалидами ВОВ или других боевых действий в составе российской армии.

Отметим, что все это касается только решения об оставлении в текущей должности. Когда работникам предлагают занять другие вакантные должности в компании, эту норму не применяют.

Практика споров с временными работниками Практика споров с временными работниками Автор: Наталия Пластинина В составе трудового коллектива особое положение занимают временные работники. Их особенность следует из временного характера трудовых отношений.

Можно привести много примеров, когда у работодателя возникает желание понизить размер оплаты труда: - у сотрудников, длительное время работающих в компании, может снизиться эффективность усталость, нежелание совершенствоваться, в общем, демотивация , - при переводе на другую должность работник не справляется с новыми задачами, - есть кандидаты, которые владеют навыками самопрезентации и на собеседовании убеждают работодателя, что они справятся со всеми поставленным задачами и выведут компанию на новый уровень, но по истечении срока испытания становится очевидным, что сотрудник переоценил себя, - иногда сам работодатель на собеседовании "обманываться рад": конечно, у соискателя все получится, ведь он работал в таких компаниях! Конечно, можно уволить работника по соответствующим основаниям, но на его место надо искать другого, а это - время, деньги, да и нет стопроцентной гарантии, что новый работник будет лучше. И тогда работодатель принимает решение: оставить, но с условием, платить будем меньше. Или: переведем на другую работу участок , там функционал попроще, справится. Пример из судебной практики: Алексей был переведен на должность начальника рекламного отдела, но через 2 месяца руководитель компании решил, что работник не справляется с новыми обязанностями и снизил ему зарплату.

Сокращение должности: основания, порядок и обжалование

За что можно уволить? Любое юридически оформленное расставание работника и работодателя происходит по той или иной статье ТК РФ. В статье 81 Трудового кодекса четко определены причины, по которым работодатель может уволить работника. Так, например, пункт 4 этой статьи гласит, что руководителя, его заместителей и главного бухгалтера можно уволить при смене собственника организации. В этой ситуации уволить можно лишь вышеперечисленных лиц. Рядовых сотрудников новый собственник по этой статье уволить не имеет права. При ликвидации организации увольнению подлежат все, включая беременных и молодых матерей.

Трудовой кодекс сокращение статья 179

Начальнику отдела кадров Калашниковой А. Директор Ольхин И. Ольхин Начальник отдела кадров Калашникова А. Калашникова Можно ли предлагать временные вакансии? Вакансия - это должность, предусмотренная в штатном расписании компании, на выполнение работ по ней не заключен трудовой договор.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Пособия при сокращении
Подготовительный этап Порядок проведения сокращения штата и должностей строго регламентирован, сокращения необходимо проводить с соблюдением предписанных законодательством процедур и сроков. Поговорим о том, как это сделать.

Принятие решения о сокращении численности или штата работников. Утверждение нового штатного расписания. Помните, что увольнение работника может быть произведено только после исключения его должности из штатного расписания, а ни в коем случае не в связи с планированием такого исключения в будущем. Поэтому сначала должно быть утверждено новое штатное расписание или внесены изменения в действующее штатное расписание , а только после этого могут сокращаться численность и штат работников. Новое штатное расписание а также изменения в него утверждается приказом распоряжением. В приказе устанавливается дата введения в действие нового штатного расписания. Приказ доводится до сведения работников.

Увольнение сотрудника при сокращении штата

Уведомление выборного органа первичной профсоюзной организации о сокращении штата работников Не позднее чем за 3 месяца до начала расторжения трудовых договоров Составление протокола согласования В течение 3 рабочих дней с момента получения мотивированного мнения профсоюза Издается приказ о сокращении штата и о введении нового штатного расписания либо о внесении изменений в действующее.

Последствия для работодателя в зависимости от решения суда Подробнее см. Если сокращаемому работнику не была предложена работа на время отсутствия основного работника, увольнение правомерно.

Обновлено Неисполнение работодателем обязанности по предложению работнику имеющихся вакантных должностей 2. Применение работодателем положения ст. Неуведомление службы занятости населения о предстоящем увольнении работника 4. Предупреждение работника о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата 5. Запрет на увольнение отдельных категорий работников при сокращении численности или штата 6. Отсутствие фактического сокращения численности или штата работников 7. Увольнение работника в период временной нетрудоспособности или пребывания в отпуске 8. Несоблюдение порядка увольнения члена профсоюза ст.

АвтоВАЗ и Renault согласовали сделку АвтоВАЗу выделили госпомощь в размере . более крупные станции существующее законодательство вынуждает работать вместо указанных 3,1 ГВт при сокращении ввода крупных объектов. подгарантии поставоктрейдеры могут предложить более выгодные.

Споры с работниками: доказывание корректности увольнения по сокращению численности или штата

Кадастровый паспорт на помещение Увольнение при сокращении штата сотрудников Расторжение трудового договора при сокращении численности или штата работников - один из самых сложных и трудоемких процессов, что увеличивает риск возникновения трудовых споров. Рассмотрим аспекты, которые помогут провести процедуру сокращения в соответствии с требованиями законодательства. Согласно Трудовому Кодексу РФ, работодатель имеет полное право расторгнуть трудовые отношения с работником по своей инициативе, если воспользуется мерой сокращения численности кадров. Эта мера предусмотрена п. Эти термины представлены с точки зрения двух различных формулировок, но в то же время явного отличия между ними нет. Сокращение численности и сокращение штата: сравнение понятий. В качестве законного обоснования берется п. Последний документ одобрен Постановлением Госкомстата России от

Увольнение по сокращению штатов: расчет компенсации

Главная Перевод на другую должность при сокращении штата Перевод на другую должность при сокращении штата Статьи кодекса Сокращение численности или штата работников предприятия вполне может быть произведено. Это считается расторжением трудового договора по инициативе работодателя, и если у последнего нет иного выхода, кроме как уменьшение количества своих подчиненных, то 2 пункт 81 статьи дает ему такое право. Правила перевода в связи сокращением численности или штата Перевод на другую должность при фактическом сокращении штата. Из трех экономистов, к примеру, будут уволены двое, чтобы количество соответствовало новому штатному расписанию. Алгоритм действий при сокращении штата работников 1. Этот момент регулируется статьёй ТК РФ.

Компания против работника: проблемы с увольнением и не только

Юридическая фирма БОНУС Завуалированное сокращение штата организации В настоящее время, при условиях финансовой нестабильности, многие организации вынуждены оптимизировать свои затраты, в связи с этим принимается решение о сокращении численности или штата работников. Обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя. При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка; сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия.

Сокращение после выхода из декретного отпуска

N КГ Верховный Суд РФ счел незаконным взыскание с водителя задолженности перед обществом с ограниченной ответственностью по договору аренды транспортного средства без экипажа. Возникновению спора предшествовали следующие обстоятельства. В году гражданин обратился в организацию с заявлением о приеме на работу по профессии водитель.

Об аспектах увольнения работника в связи с сокращением штата

Расторжение трудового договора не допускается: если у работницы ребенок до трех лет; если сотрудник в одиночку воспитывает ребенка до 14 лет, а если ребенок имеет инвалидность, то возраст увеличивается до 18 лет; если у сотрудника многодетная семья трое и больше малолетних детей , в т. Кроме того, работников - членов профсоюза можно уволить только по согласованию с первичной профсоюзной организацией часть вторая статьи 82 ТК РФ.

Гарантии при сокращении численности или штата работников

Естественно, при неполном рабочем времени работник не сможет сохранить свой заработок в прежнем объеме. Сотрудники временно теряют в зарплате, но сохраняют рабочие места, а работодатель может временно уменьшить объемы фонда оплаты труда ФОТ , направив высвободившиеся средства на преодоление кризисных явлений на предприятии.

Комментарии 10
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. traciseb

    Как не платить и они не платят. А люди не могут оформить субсидию потому что нет минимальной зарплаты 5.100грн

  2. gisisi

    Может не пить за рулём?

  3. Прокофий

    Спасибо,как всегда нужная информация.

  4. senheafunte73

    Купил с трупа на укр бляхах тех паспорт и номера ,поставил на бляху и вуаля катайся себе )Профит)))

  5. Карп

    Я с вами не согласен, такие законы не толкают на покупку новых авто, они вынуждают на выезд к черту из этой страны, и только.

  6. Горислава

    Тарас-юрист,делай акцент на то,что это твое субьективное мнение! Да,и не смотри по сторонам,смотри под ноги! Во времена перемен живем,знаете ли!

  7. Устин

    Или скажите я не прав?

  8. tensuevil

    Миллион в месяц ? это фоп? а ничего что фоп на 3 группе это максимум до 3. млн в год? а 12 млн в год это уже юрлицо. !

  9. Тит

    Вот только где брать тому же пекарю или портному деньги на юриста? Ведь не секрет, что стоимость услуг юриста по сравнению с зарплатой простого служащего просто зашкаливает.

  10. Ювеналий

    Спосибо. Выпусти ролик кто может изымать лич.имущество и будут ли давать какие-то доки. Например забрали авто-что делать, доки на авто отдавать? Как себя вести?

© 2018 thehushnow.com