+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Могут ли уволить декретников при реорганизации предприятия

Защита прав при нарушениях Законные права декретниц Когда женщина уходит в декрет, ее должность сохраняется за ней. Это гарантировано Трудовым кодексом РФ. Работодатель не имеет права самовольно изменить ее должностные обязанности или позицию в штатном расписании независимо от того, переживает ли сейчас компания проблемный период или нет. Вернуться к работе сотрудница может как по завершении декретного отпуска, так и досрочно. При досрочном выходе из отпуска женщина может приступить к работе: в полном объеме, если есть возможность оставить ребенка под присмотром близких; по графику неполного рабочего дня; в удаленной форме, если ее обязанности предусматривают такую возможность. Досрочный выход из декрета не означает, что на женщину не распространяются гарантии законодательства, предусмотренные для декретниц.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Реорганизация предприятия

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Трудовые отношения при реорганизации - Елена А. Пономарева

Защита прав при нарушениях Законные права декретниц Когда женщина уходит в декрет, ее должность сохраняется за ней. Это гарантировано Трудовым кодексом РФ. Работодатель не имеет права самовольно изменить ее должностные обязанности или позицию в штатном расписании независимо от того, переживает ли сейчас компания проблемный период или нет.

Вернуться к работе сотрудница может как по завершении декретного отпуска, так и досрочно. При досрочном выходе из отпуска женщина может приступить к работе: в полном объеме, если есть возможность оставить ребенка под присмотром близких; по графику неполного рабочего дня; в удаленной форме, если ее обязанности предусматривают такую возможность.

Досрочный выход из декрета не означает, что на женщину не распространяются гарантии законодательства, предусмотренные для декретниц. По закону работодатели не могут сократить женщину в декретном отпуске при сокращении штата, а также в случае раннего возвращения молодой мамы к работе.

Должность должна быть сохранена за ней до момента достижения ребенком 3-летнего возраста. Для мам-одиночек этот срок увеличен до 14 лет. Если ребенок признан инвалидом, его мама не может быть сокращена до исполнения ребенку 18 лет.

Пути разрыва трудового договора Единственная возможность законно уволить декретницу при сокращении штата без ее согласия — это сокращение всех сотрудников при полной ликвидации предприятия.

Если предприятие закрываться не планирует, у работодателя остается лишь два пути: Организовать увольнение по собственному желанию. В некоторых случаях декретницы не желают возвращаться к старой работе и подают заявление об увольнении.

Известны также ситуации, когда руководство оказывает давление на молодую маму, принуждая ее подать такое заявление. Второй случай незаконен, и женщина может обратиться за защитой в прокуратуру или инспекцию по труду. Но не все несправедливо уволенные прибегают к этому способу, полагая, что даже при условии восстановления в должности работа с таким руководством удовольствия не принесет.

Увольнение по статье вследствие нарушений декретницей закона. Несмотря на наличие маленького ребенка, некоторые женщины могут не являться образцом нравственности. Некоторые проступки являются законным основанием для увольнения сотрудника, даже если это женщина в декрете, или досрочно вышедшая из декретного отпуска мама.

К ним относятся: Наличие оснований полагать, что сотрудник не обладает навыками, необходимыми для выполнения вмененных ему обязанностей.

Неоднократные нарушения регламента компании в части режима труда: многочисленные опоздания и прогулы. Кража имущества компании но только после того, как вину сотрудника признает суд.

Появление на работе в неадекватном состоянии, то есть под действием алкоголя или наркотических препаратов. Несоблюдение условий сохранения коммерческой тайны, в результате чего предприятию был нанесен ущерб. Аморальное поведение этот довод очень часто используется в среде педагогов.

В обоих перечисленных случаях руководству компании сначала нужно будет оформить увольнение сотрудника, а лишь потом сократить его ставку. Сокращение работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком или досрочно вышедшего из него по причине совершения проступков невозможно.

В тех случаях, когда качества сотрудницы полностью устраивают руководство, и требуется лишь сокращение конкретной ставки, декретнице могут предложить перевод на другую должность.

Необходимость в этом нередко возникает при реорганизации компании. В таком случае женщине нужно будет на один день прервать свой отпуск и подписать документы о переходе на новую ставку. После этого она снова может вернуться в отпуск при желании. После того как декретница переведена на новую должность, ее старую ставку можно спокойно сокращать, и это не будет являться нарушением закона.

Особенности увольнения временного сотрудника Во время ухода сотрудницы в декретный отпуск руководство компании может либо перераспределить ее обязанности между другими работниками, либо нанять временный персонал, который заменит декретницу.

Как правило, с таким персоналом заключают срочный трудовой договор, то есть соглашение, которое имеет конкретный срок действия. Но и нанятый на время отсутствия основного сотрудника работник может уйти в декрет.

Правила увольнения временных работников, находящихся в декрете, немного отличаются от гарантий, предоставляемых основным сотрудникам: наступление срока окончания трудового договора для временного сотрудника в декрете не является основанием для увольнения; договор продляется до момента окончания отпуска по уходу за ребенком, точнее, до того дня, когда ребенку исполнится 3 года; временный сотрудник не может досрочно выйти из декрета, если к выполнению обязанностей уже приступил основной работник; трудовой договор по завершении 3-летнего декретного отпуска расторгается в связи с окончанием срока договора, то есть фактически происходит не сокращение, а увольнение сотрудника в соответствии с условиями ранее заключенного соглашения.

Такие правила действовали в году и пока не поменялись. Но не исключено, что это произойдет в будущем. Процедура сокращения: пошаговая инструкция Порядок увольнения декретницы при сокращении штата регламентирован законом и включает в себя несколько обязательных шагов.

Сама процедура сокращения занимает не менее двух месяцев — именно за такой промежуток времени до даты увольнения работодатель обязан уведомить сотрудника о предстоящем разрыве трудовых отношений. В случае ликвидации предприятия начать процесс подготовки документов о сокращении можно в любой момент отпуска по уходу за ребенком.

Если сокращение производится в связи с реорганизацией предприятия, допустима подготовка документов и вручение уведомления сотруднику за два месяца до даты завершения декретного отпуска.

Например, если малышу сотрудницы исполнилось два года и десять месяцев, работодатель может выслать ей уведомление о сокращении, а через два месяца уволить ее. Такой порядок действий будет абсолютно законен. Уведомление — это не единственный документ, который необходим для проведения процедуры сокращения.

Полностью алгоритм выглядит следующим образом: Создается комиссия, состоящая из нескольких сотрудников. Основанием для организации комиссии является приказ за подписью руководителя компании. Задача комиссии — подготовить список сотрудников, которые попадут под сокращение. В случае ликвидации предприятия в списке окажется весь персонал компании.

При реорганизации список составляется с учетом наличия преимущественного права сохранения за сотрудником его рабочего места. Таким правом обладают в том числе декретницы, мамы-одиночки и родители детей-инвалидов.

По итогам обсуждения и подготовки списка составляется еще один приказ — о сокращении штата. Каждый сотрудник, попавший в список сокращаемых, должен получить уведомление, причем не позднее, чем за два месяца до даты увольнения. Срок одинаков для всех категорий сотрудников, в том числе и тех, кто находится в отпуске по уходу за ребенком.

Получение уведомления подтверждается подписью сотрудника. Подготовить и опубликовать приказ об увольнении. Для каждого работника составляется отдельный документ, в котором указывается дата и причина расторжения договора, а также указание статьи Трудового кодекса РФ и реквизитов приказа о сокращении штата.

Заключительный этап — вручение уволенному сотруднику трудовой книжки. Эта операция производится в день увольнения, указанный в уведомлении. Трудовая книжка должна быть корректно заполнена: запись об увольнении обязательно включает в себя номер приказа, ссылку на закон и причину увольнения.

Вручение книжки фиксируется — сотрудник должен документально подтвердить получение документа, поставив подпись в журнале учета трудовых книжек. И также в день увольнения работодатель обязан выдать уволенной декретнице полный денежный расчет. Выплаты при расторжении контракта Размер итоговой выплаты при сокращении персонала нередко вызывают множество споров: работодатели часто пытаются сэкономить, а сотрудники растеряны и не в состоянии самостоятельно рассчитать сумму.

При сокращении работнику положена выплата, которая включает в себя следующие суммы: Выходное пособие в размере средней зарплаты за один месяц. Сюда включают не только оклад, но и премии, если они предусмотрены трудовым договором.

Компенсационные выплаты за неиспользованный отпуск. Если в течение 2 месяцев после сокращения сотрудник не нашел новую работу, ему полагается еще одна выплата в размере среднемесячного заработка. В случае если по соглашению сторон сокращение было проведено в более короткий, чем предусмотрено законом, срок, сотрудник имеет право на получение дополнительной компенсации.

Например, если сотрудник получил уведомление и сразу же а не через 2 месяца согласился уволиться, то компенсация будет равна произведению среднедневного заработка на 60 дней. Основой дня выплат основных компенсаций является среднемесячная зарплата сотрудника. При расчете выплат для декретниц важно помнить, что период отпуска не должны учитываться.

Если декретница получила уведомление о сокращении в отпуске, за два месяца до его завершения или ранее, в расчете среднемесячного дохода учитываются только периоды до декрета. То есть то время, когда сотрудница еще работала. Для этого суммируют зарплаты за 12 месяцев до декрета и полученную сумму делят на количество месяцев.

Если уведомление вручается сразу после выхода из декрета, и сотрудница продолжает работать два месяца до даты увольнения, то в расчете учитываются 10 месяцев до периода нетрудоспособности и 2 месяца после. Среднедневной заработок при этом определяется на базе последнего месяца, во время которого сотрудник выполнял свои обязанности.

Для его расчета необходимо подсчитать количество фактически отработанных дней и затем разделить на полученное число среднемесячную зарплату.

Защита прав при нарушениях Процедура сокращения женщин в декрете содержит много нюансов. Случаи нарушения прав сотрудников нередки. К несоблюдению законного порядка относятся: увольнение декретницы без ее согласия во время отпуска; сокращение одинокой мамы и родительницы малыша-инвалида до достижения ребенком установленного законом возраста; сокращение сотрудника без предварительного уведомления; предложение декретнице перевод на работу в опасных условиях, на должность, предусматривающую командировки; попытка принудить сотрудника подписать уведомление о сокращении задним числом; неполные или неверно рассчитанные выплаты при сокращении; отказ от выдачи трудовой книжки или ошибки в ее заполнении.

Существует и множество других вариантов. Однако достаточно даже одного пункта из приведенного списка, чтобы увольнение было признано незаконным. Для защиты своих прав можно обратиться в инспекцию по труду или в прокуратуру, причем это можно сделать одновременно.

После проведения проверки работодателя могут принудить восстановить сотрудника в его должности и выплатить компенсацию. Поделиться с друзьями: Вам также может быть интересно.

Реорганизация компании-работодателя слияние с другой компанией, разделение, присоединение, преобразование или выделение на практике происходит достаточно часто. Что должен учесть работодатель при проведении такой процедуры? Какие документы оформить?

Вас сократить могут только ликвидации при предприятия либо уволить в связи с срока окончанием договора. Нет при ликвидации предприятия. Не имеет, грубое это нарушение трудового законодательства. Хотя сокращение. ЦЗН не производит выплат по том, в больничным числе и по БиР, не знаю на основании Ольга чего пишет обратное. ЦЗН - место не это работы.

Увольнение директора при реорганизации путем присоединения

Могут ли сократить в декрете при реорганизации Центр юридической помощи Многих женщин, находящихся в декретном отпуске, интересует вопрос, могут ли они попасть под сокращение штатов на своем рабочем месте за столь длительный период? Сразу же хочется успокоить настоящих и будущих мам — российское законодательство полностью стоит на защите их прав и запрещает работодателям производить увольнения и сокращения данной категории женщин в период их декретного отдыха. Однако, все же существуют некоторые нюансы, с которыми стоит ознакомиться подробнее. России дает четкое и однозначное определение — трудовое место сохраняется за женщиной на весь период ее декретных выходных.

Сокращение в декрете

Обязательным условием таких действий является прекращение деятельности одного предприятия и образование одного или нескольких новых. То есть происходит увольнение работников. Как правильно уволить персонал в связи с реорганизацией? Это довольно сложный юридический процесс, а не просто передача прав и обязанностей от одного хозяйствующего субъекта другому. В соответствии со ст. Это: преобразование.

Мне кажется, довольно наивно полагать, что директор действительно не знает, что вас можно в новую организацию принять. Скорее он просто делать это не хочет.

Подскажите, пожалуйста, я нахожусь в декретном отпуске по уходу за вторым ребенком до 3 лет младшей 8 месяцев, старшей исполнилось только что три года , организация прислала письмо, с уведомлением, что происходит реорганизация окончательное оформление будет в августе , путем присоединения к другой фирме находящейся в другой области и предлагают написать либо согласие на перевод , либо отказ и соответстьвенно увольнение по статье 77 ТК РФ. Суть в том, что основных рабочих, которые им нужны, переводом или еще как, оформили в другую организацию, которая остается на том же юридическом и фактическом месте, а декретникам прислали письма о реорганизации. Оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет в этой организации на данный момент только у меня одной, а остальные декретницы собираются увольнятся. Подскажите как правильно поступить, если я соглашусь на перевод останется ли сумма выплачиваемых декретных? Работодатель обязан компенсировать какие либо расходы связанные с подобными неудобствами? По большому счету мне все равно где жить, если я сниму квартиру в области, где будет новое юр. Просто в трудовой появляется запись. Но в настоящее время многие организации под эту лавочку проводят увольнение всех работников а затем кого-то принимают в новую организацию а кого то нет. Ни в коем случае не пишите заявление на увольнение. Пусть сокращают.

Реорганизация предприятия и увольнение декретницы - какая процедура?

При достижении договоренности между работником и работодателем может быть расторгнут как трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, так и срочный трудовой договор. Перевод декретницы при реорганизации ТК РФ. После декрета Сокращение после декретного отпуска возможно, но существует при этом очень много нюансов.

Любые неправомерные уловки работодателя могут быть обжалованы в судебном порядке. Сотрудница будет восстановлена в должности, а работодатель понесет серьезную ответственность. Но будет ли перспективным их дальнейшее сотрудничество, это большой вопрос.

Узнайте из нашей статьи. Как написать отзыв на заявление об увольнении? Смотрите здесь. Про порядок увольнения иностранца читайте тут. Нюансы увольнения разных категорий сотрудников Расторжение трудового договора по причине реорганизации возможно только с директором, заместителями и главным бухгалтером. В остальных случаях основанием является собственное желание сотрудника либо сокращение штата. Давайте рассмотрим особенности увольнения для разных категорий: Женщины с семейными обязанностями. При реорганизации учреждения Трудовой кодекс запрещает увольнять по инициативе работодателя сотрудниц, находящихся в отпуске по уходу за ребенком , декретниц или беременных.

Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, . Могут ли уволить штат сотрудников одной смены сетевого магазина, если .. что мне положено пр и реорганизации предприятия если меня не бкрут в новое .. организацию,а декретников оставили в старой должны ли декретников.

В компании реорганизация: оформляем кадровые документы

Сокращение без последующего трудоустройства — юридическая консультация Сокращение без последующего трудоустройства — юридическая консультация Вопрос Я - гос. Работаю в структуре, которая функционирует в составе Министерства. Согласно недавнему указу президента Украины, моя структура ликвидируется, и ее функции возлагаются на действующий другой орган власти на данный момент этот орган выполняет другие функции. Мне уже выдали предупреждение о том, что трудовой договор со мной будет расторгнут через 2 месяца в связи с ликвидацией данного ведомства. Я ответила, что буду судиться. Скажите пожалуйста : 1 Имеют ли право меня сократить без трудоустройства, и если имеют, то поставит ли меня к себе на учет биржа труда и что мне это даст?

Увольнение при ликвидации предприятия

Сокрашение работника, замещаюшего декретную должность при оптимизации компании Сокрашение работника, замещаюшего декретную должность при оптимизации компании Просмотров: 3 Аноним Вопрос задан3 апреля в Доброго времени суток! Я устроилась в Банк со всеми соц. Мне обозначили ,что меня сокращают с выплатой компенсации в размере двух окладов и компенсацию за не спользованный отпуск. Имеет ли право работодатель сократить меня? Ведь должность которую я занимаю декретная? Ответы: Опубликовано3 апреля в Опубликовано3 апреля в Работодатель не имеет права сократить должность женщины, находящейся в отпуске по уходу за ребенком ч. Согласно ст. Сократить должность лица, находящегося в отпуске по уходу за ребенком; 2. Расторгнуть с Вами трудовой договор до истечения срока его действия. Но не по сокращению штата, а по сокращению численности штата.

Выход в никуда: как безболезненно вернуться на работу из декретного отпуска

Екатерина Духина Forbes Contributor Фото Getty Images Адвокат Екатерина Духина о правах родителей в отпуске по уходу за ребенком и о том, как выйти из этого отпуска, если компания вас уже не ждет Российское законодательство считается одним из самых лояльных в мире к материнству и родительству: минимум дней оплачиваемого отпуска по беременности и родам плюс право находиться в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Столь щедрые опции — большая редкость за пределами постсоветского пространства.

Трудовые отношения при переподчинении, реорганизации организации и смене собственника имущества При смене собственника имущества и реорганизации слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании организации трудовые отношения с согласия работника на условиях, предусмотренных трудовым договором, продолжаются. При отказе работника от продолжения работы по той же профессии, занимаемой должности трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 5 статьи 35 настоящего Кодекса.

Что это за изменение? Реорганизация в форме присоединения — это сложная юридическая процедура, в результате которой происходит объединение двух или более организаций. В этом процессе одновременно могут ликвидироваться одни юридические лица и создаваться новые.

Федерального закона от Вопросы применения ст.

Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. highmojon1972

    Пан Тарас такой вопрос : если въехал в Украину транзитом ещё , но штрафа ещё небыли ! Под какой закон тогда подпадаю ? Большое спасибо заранее )))

  2. Любовь

    Как проверить закрыли ли криминальное дело средней тяжести по истечении срока давности расследования например после года ?

  3. Любомир

    Ехать совсем не обязательно. Как в моем случае например, две машины оформлены на меня в Эстонии. И мне стоит только зайти на сайт министерства дорог Эстонии и поснимать их с учета. Или если обязательно необходимы транзитные номера, то попросить знакомого их забрать и отправить в Украину. Думаю, так же обстоят дела и с адекватными фирмами, а не с теми, что сегодня открылись, а завтра закроются.

  4. Галактион

    Вижу новый видос у Тараса, ставлю лайк)

  5. stankidsra

    Несет полный бред с уклоном на то, чтобы воспользовались его услугами, еще и ценник какой-то неадекватный. 50000 за консультацию ты перегрелся что ли?))

© 2018 thehushnow.com