+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Порядок наложения и снятия дисциплинарных взысканий

Порядок наложения и снятия дисциплинарных взысканий

ПРИКАЗ N52 О наложении дисциплинарного взыскания В связи с отсутствием на работе без уважительных причин 20 октября года с по менеджера по продажам Давыдова Николая Юрьевича и в соответствии со ст. Контроль за исполнением приказа возложить на заместителя директора по управлению персоналом Кириллова Аристарха Валерьевича. Основание: акт об отсутствии работника на рабочем месте N 4 от Если возможности вручить приказ лично работнику нет — необходимо направить документ заказным письмом по почте по адресу проживания. Если он отказывается расписываться, руководитель должен составить акт по данному факту. Как показывает практика, нарушителю лучше не отказываться от подписи, поскольку ее проставление — в его же интересах.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Виды и порядок применения дисциплинарных взысканий

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Дисциплинарные взыскания

Приказ объявляют работнику под расписку в течение трех рабочих дней со дня его издания. В случае отказа работника подписать этот приказ составляют акт об отказе от ознакомления с приказом. После этого приказ считается объявленным. За каждое нарушение трудовой дисциплины можно применять только одно дисциплинарное взыскание.

Если, несмотря на уже имеющееся взыскание, работник продолжает не исполнять или не должным образом исполнять свои трудовые обязанности, к нему можно применить новое дисциплинарное взыскание вплоть до увольнения. Дисциплинарное взыскание в трудовую книжку не заносят. Если на работника ведут личное дело, то дисциплинарное взыскание записывают в Карточку поощрений и взысканий или в Дополнение к листку по учету кадров.

Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

Для досрочного снятия дисциплинарного взыскания необходим приказ руководителя. Дисциплинарные взыскания по трудовому кодексу в году Трудовым кодексом РФ регулируются правовые отношения, которые возникают между работодателем и наемным рабочим, согласно условиям трудового договора.

Нормами этой же статьи дается право привлекать сотрудников, нарушающих условия трудового договора, норм трудового законодательства и правовых локальных актов, действующих в организации к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, предусмотренном Трудовым кодексом и другими Федеральными законами.

Дисциплинарное наказание работника, исходя из определения, может последовать за проступком, какой относится к нарушению дисциплины.

Для того чтобы к работникам можно было предъявить претензии по условиям несоблюдения режима работы или выполнения трудовых обязанностей, прежде всего, каждый вновь устраивающийся на работу человек должен быть под роспись ознакомлен с уставом предприятия и другими локальными документами, непосредственно касающимися его будущей трудовой деятельности.

В трудовом договоре четко нужно отразить права и обязанности сотрудника, претендующего на определенную должность. Можно указать и ответственность обеих сторон работодателя и работника в случаях нарушений условий договора и норм законодательства. При выявлении факта нарушения законодатель не обязывает, а дает право руководителю привлечь виновное лицо к ответственности и дисциплинарному наказанию.

Например, кроме вышеперечисленных мер дисциплинарного взыскания, для гражданских служащих, предусмотрено вынесение предупреждения о неполном соответствии должности. При этом считается незаконным наложение каких-либо штрафов и перевод на ниже оплачиваемую должность сотрудника в качестве наказания за дисциплинарный проступок.

Во время действия дисциплинарного взыскания, работник может быть лишен получения премиальных выплат, что не противоречит закону. Премирование предполагает стимулирование добросовестных сотрудников к стремлению качественно выполнять свои обязанности.

Лишение премии не относится к дисциплинарным взысканиям, которое может быть применено одно по конкретному случаю и должно быть предусмотрено Положением о премировании, действующем в организации.

Работник, считающий, что незаслуженно получил замечание, выговор или был уволен с предприятия, имеет право обжаловать приказ о наложении дисциплинарного взыскания. Если в процессе судебного разбирательства выяснится, что с точки зрения закона руководитель имел право привлечь сотрудника к дисциплинарному наказанию, но при этом не был соблюден порядок наложения взыскания, есть большая вероятность того, что работник выиграет трудовой спор.

Основные правила, в каком порядке можно привлечь к дисциплинарной ответственности, даны в ст. После того, как установлен факт нарушения дисциплины, непосредственный руководитель должен затребовать письменные объяснения, по возможности с предоставлением документов, оправдывающих поведение сотрудника.

Например, дома случилась авария — поломался водопроводный кран, человеку пришлось вызывать сантехников и он не смог попасть на работу. Работник может взять справку из домоуправления о том, что действительно в этот день была вызвана ремонтная бригада по указанному адресу, устранившая течь водопроводного крана.

Для написания объяснительной записки дается два дня, после чего, в случае отказа давать объяснения, составляется соответствующий акт за подписью свидетелей. Дисциплинарное взыскание может быть наложено не позднее, чем шесть месяцев с момента совершения проступка и оформлено в течение одного месяца после того, как о нем стало достоверно известно.

Исключение составляют случаи, когда вина работника выявлена в результате ревизий, проверок хозяйственной и материальной деятельности организации. В таких случаях наказание может получить работник, если не прошло двух лет с момента содеянного.

Выбор дисциплинарного взыскания остается за работодателем, который должен учесть мнение профсоюзного органа предприятия. Наложение взыскания оформляется письменным распоряжением приказом , с которым в течение трех дней нужно ознакомить работника. Основное, что нужно помнить работодателю: срок, данный для возможности привлечь к дисциплинарному наказанию, продлевается на время нахождения работника на лечении, оздоровлении, в отпуске, командировке.

Нельзя издать приказ, например, об объявлении выговора сотруднику, когда он находится в очередном отпуске. Только после того, как работник приступит к выполнению своих трудовых обязанностей по окончанию положенного отдыха, можно готовить приказ о его наказании, указав конкретно за какие нарушения налагается дисциплинарное взыскание.

Для досрочного снятия взыскания принимаются во внимание поведение работника, исполнение трудовых обязанностей и прочие факторы. Так же как наказать, так и снять дисциплинарное взыскание, право дано только непосредственно работодателю уполномоченному ним лицу изданием соответствующего письменного распоряжения приказа , с которым по общим правилам должен быть ознакомлен заинтересованный работник.

Любой человек вправе защищать свои интересы, в том числе, если это касается трудовых правоотношений. Вопросы восстановления на работе подвластны только районному суду ст. Приказ о дисциплинарном взыскании в году Дисциплинарное взыскание - это ответственность за совершение дисциплинарного поступка.

Дисциплинарным проступком является виновное, противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей нарушение правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов руководителя, технических правил и т.

Неисполнение или ненадлежащее выполнение обязанностей по причинам, не зависящим от работника не может считаться виновным например, при отсутствии необходимых материалов, нетрудоспособности.

Для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания, которые оговариваются отдельными нормативными актами. В соответствии со статьей Трудового Кодекса РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение.

К объяснительной записке работника обычно прикладывается докладная записка руководителя структурного подразделения. Указанные документы, вместе с актом, служат основанием для принятия решения о дисциплинарном взыскании. Если по истечении двух рабочих дней объяснение работником не предоставлено, то также составляется соответствующий акт.

Непредставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Кроме этого при наложении дисциплинарного взыскания необходимо учитывать, что сроки его применения законодательно ограничены.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения.

В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. Наложение дисциплинарного взыскания оформляется приказом распоряжением работодателя. Проект приказа визируется непосредственным руководителем работника, совершившего дисциплинарный проступок, руководителем структурного подразделения, руководителем кадровой службы.

Обычно приказ о наложении дисциплинарного взыскания издается в одном экземпляре. На практике целесообразно снимать несколько копий с подписанного приказа после ознакомления с ним работника: первый экземпляр - оригинал - подшивается в наряд приказы по личному составу , второй экземпляр - в личное дело, третий - для работника.

Приказ работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом под роспись, то составляется соответствующий акт.

Постановления Правительства РФ N 51 сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и или органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Отдельного рассмотрения заслуживает вопрос о снятии дисциплинарного взыскания. В соответствии со статьей Трудового Кодекса РФ если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

При этом если на работника, уже имеющего взыскание, налагается новое взыскание до снятия первого, учитываются оба взыскания. Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников.

Ходатайство оформляется в письменной форме на имя руководителя организации. Теоретически взыскание может быть снято в любой момент в течении года со дня его наложения, но на практике целесообразно снимать взыскание не раньше полугода. О досрочном снятии дисциплинарного взыскания издается приказ за подписью руководителя организации.

Работник, с которого досрочно снято дисциплинарное взыскание, считается не подвергавшимся взысканию. Обычно приказ о снятии дисциплинарного взыскания издается в одном экземпляре.

На практике также целесообразно снимать несколько копий с подписанного приказа после ознакомления с ним работника: первый экземпляр - оригинал - подшивается в наряд приказы по личному составу , второй экземпляр - в личное дело, третий - для работника.

Приказ работодателя о снятии дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись. Меры дисциплинарного взыскания в году Меры дисциплинарного взыскания прямо закреплены в трудовом законодательстве, так же как и порядок их применения.

Они для всех производств одинаковы и обязательны. Сами предприятия, учреждения, организации их не могут ни изменять, ни дополнять.

В правилах внутреннего трудового распорядка не могут быть закреплены иные меры дисциплинарных взысканий, чем предусмотренные в ст. Меры дисциплинарных взысканий — это замечание, выговор, увольнение п.

Законодательством о специальной дисциплинарной ответственности и уставами и положениями о дисциплине могут быть предусмотрены и другие меры дисциплинарных взысканий например смещение на низшую должность государственного служащего. Не допускается применение взыскания, не предусмотренного федеральным трудовым законодательством.

Порядок наложения и срок действия дисциплинарного взыскания установлен законодательством ст. Администрация при наложении дисциплинарного взыскания обязана учитывать тяжесть совершенного проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующую работу и поведение работника.

До применения дисциплинарного взыскания от работника должно быть затребовано письменное объяснение, которое иногда указывает на отсутствие дисциплинарного проступка прогула, опоздания и т. При отказе работника дать письменное объяснение составляется акт. Такой отказ не является препятствием для наложения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется за непосредственно обнаруженный проступок, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая времени болезни работника или пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников профкома.

Не принимается во внимание отсутствие по другим основаниям на работе, в том числе и отгулы. К отпуску, прерывающему месячный указанный срок, относятся все виды отпусков, в том числе учебные, социальные и др.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее 6 месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии или проверки финансово-хозяйственной деятельности аудиторской проверки — не позднее 2 лет со дня его совершения. В эти сроки не включается время производства по уголовному делу.

Дисциплинарное взыскание налагается приказом, который доводится до работника под расписку в течение трех дней со дня его издания. В случае отказа работника его подписать составляется соответствующий акт.

Действует оно в течение года, а затем автоматически теряет свою силу. Взыскание может быть снято и досрочно по инициативе администрации работника или профкома. В течение действия дисциплинарного взыскания к работнику не должны применяться меры поощрения.

Работник может обжаловать дисциплинарное взыскание в Гострудинспекцию или органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Для некоторых категорий работников установлено, что они не могут быть подвергнуты дисциплинарному взысканию без предварительного запроса мнения соответствующего органа: члены профсоюзных комитетов — без мнения того органа, членами которого они являются, руководители профкомов — без вышестоящего органа профсоюза.

Нововведением является и указание в ст.

Дисциплинарным проступком, согласно ст. За такие нарушения, согласно ст. Порядок наложения и снятия дисциплинарных взысканий указан в ст.

Виды и порядок применения дисциплинарных взысканий Дисциплинарным проступком является виновное, противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей. Дисциплинарным проступком могут быть признаны только такие противоправные действия бездействие работника, которые непосредственно связаны с исполнением им трудовых обязанностей. Если в качестве дисциплинарного взыскания к работнику применено увольнение за прогул, то оно может быть произведено: за невыход на работу без уважительных причин, то есть отсутствие на работе в течение всего рабочего дня смены независимо от продолжительности рабочего дня смены ; за нахождение работника без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня вне пределов рабочего места; за оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на неопределенный срок, без предупреждения работодателя о расторжении договора, а ровно и до истечения двухнедельного срока предупреждения; за оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на определенный срок, до истечения срока договора либо до истечения срока предупреждения о досрочном расторжении трудового договора; за самовольное использование дней отгулов, а также за самовольный уход в отпуск.

2. Дисциплинарные взыскания: виды, порядок наложения и снятия

Порядок применения и снятия дисциплинарных взысканий Важным фактором эффективности правовых норм, регулирующих дисциплину труда и ответственность за ее исполнение, является умелое и квалифицированное применение норм трудового права о дисциплинарной ответственности как общей, так и специальной. Практика убеждает, что при правильном и законном использовании указанного законодательства такие нормы положительно влияют на поведение работников в процессе труда, укрепление трудовой дисциплины и в конечном счете на общее состояние правопорядка в данной организации. Поэтому привлечение работника к дисциплинарной ответственности должно осуществляться работодателем в строгом соответствии с общими правилами дисциплинарного производства. Реализация дисциплинарной ответственности в сфере труда осуществляется в соответствии с порядком, регламентированным ст.

ПРАВИЛА наложения дисциплинарного взыскания на государственных служащих

В частности, данный закон регулирует статус участников образовательного процесса, и, в том числе, обучающихся в образовательных организациях и иных организациях, осуществляющих образовательную деятельность. В сравнении с ранее действовавшим законодательством об образовании, новый федеральный закон можно охарактеризовать как более системно и детально регулирующий вопросы статуса обучающихся. Систематизируются, в том числе, и вопросы дисциплинарной ответственности обучающихся за допущенные нарушения. Развитие законодательства об образовании в отношении дисциплинарных нарушений со стороны обучающегося во многом вытекает из сути образовательных отношений организации, осуществляющей образовательную деятельность, и физического лица, обучающегося в ней, зачастую, несовершеннолетнего. Сопоставление возможностей указанных лиц, в частности, в рамках защиты собственных прав и интересов, показывает на неравновесный характер отношений между обучающимся и организацией, осуществляющей образовательную деятельность.

Соответствующий приказ, фактически завершает процедуру проведения проверки.

Это взыскание наказание за нарушение дисциплины, налагаемое на: работника — в связи с нарушением им трудовой дисциплины; военнослужащего — в связи с нарушением им воинской дисциплины; государственного гражданского служащего — в связи с нарушением им служебной дисциплины. Взыскание, если говорить проще, это наказание работника организации нарушившего свои трудовые обязанности, нарушение пунктов, перечисленных в инструкции должностной и других нормативных документах, а именно: не соблюдение дисциплины, а именно трудовой; нарушение пунктов, перечисленных в инструкции должностной и других нормативных документах; совершение таких действий, которые запрещены документами компании. Решение об ответственности принимает руководитель организации либо другое уполномоченное лицо. Порядок применения взыскания прописан в Трудовом Кодексе РФ. В данной статье мы более подробно рассмотрим их виды, ответственность и порядок применения. Иные виды взысканий работодатель применять не должен и не может. Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине ч.

Каков порядок наложения дисциплинарного взыскания?

Вынесение дисциплинарных взысканий Вынесение дисциплинарных взысканий Одной из важнейших задач руководителя является поддержание дисциплины труда в организации. Добиться того, чтобы все работники трудились добросовестно, — сложно, однако без этого деятельность организации вряд ли будет успешной. Насколько хорошо работник будет выполнять свои обязанности, зависит от его личностных характеристик, условий труда, отношений с руководством и множества иных факторов.

Поощрения объявляются приказами. Благодарность и снятие устного взыскания могут быть объявлены как в приказе, так и устно.

Приказ объявляют работнику под расписку в течение трех рабочих дней со дня его издания. В случае отказа работника подписать этот приказ составляют акт об отказе от ознакомления с приказом. После этого приказ считается объявленным. За каждое нарушение трудовой дисциплины можно применять только одно дисциплинарное взыскание. Если, несмотря на уже имеющееся взыскание, работник продолжает не исполнять или не должным образом исполнять свои трудовые обязанности, к нему можно применить новое дисциплинарное взыскание вплоть до увольнения. Дисциплинарное взыскание в трудовую книжку не заносят. Если на работника ведут личное дело, то дисциплинарное взыскание записывают в Карточку поощрений и взысканий или в Дополнение к листку по учету кадров. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, он считается не имеющим дисциплинарного взыскания. Для досрочного снятия дисциплинарного взыскания необходим приказ руководителя.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Дисциплинарное взыскание: основания и порядок применения

Дисциплинарное взыскание: основания и порядок применения "Отдел кадров бюджетного учреждения", , N 5 Дисциплинарное взыскание: основания и порядок применения На предприятиях и в организациях нередки случаи, когда работник небрежно относится к исполнению своих трудовых обязанностей, а иногда и вовсе не исполняет их по различным субъективным причинам. Вместе с тем добросовестное исполнение трудовых обязанностей, возложенных на работника трудовым договором, а также соблюдение правил внутреннего трудового распорядка и трудовой дисциплины являются обязанностью работника ст. Этому корреспондирует право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и привлекать их к дисциплинарной ответственности ст. Порядок привлечения к дисциплинарной ответственности регламентирован законодательством. В частности, установлены виды дисциплинарных взысканий, основания наложения и сроки их применения. Данная статья поможет работодателям избежать возможных споров, связанных с этим. Понятие дисциплинарного взыскания Дисциплинарное взыскание - это предусмотренный ТК РФ вид наказания за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей ст. Точного определения понятия трудовых обязанностей ТК РФ не содержит. Проанализируем нормы права и определим содержание данного термина. Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

Порядок применения дисциплинарного взыскания по ТК РФ

Статья Порядок постановки на учет и снятия с учета организаций и физических лиц. Идентификационный номер налогоплательщика Из книги Налоговый кодекс РФ. Часть первая автора Законы РФ Статья Идентификационный номер налогоплательщика в ред. Федерального закона от Постановка на учет организации по месту нахождения ее обособленного подразделения осуществляется Статья Часть первая автора Дума Государственная Статья Дисциплинарные взыскания Из книги Трудовой кодекс Российской Федерации.

Учебное пособие по курсу "Правоведение"

Обране Досрочное снятие дисциплинарного взыскания с государственного служащего К государственному служащему применено дисциплинарное взыскание в виде выговора. Каким образом оно может быть снято до окончания одного года, если после объявления ему выговора государственный служащий проявил дисциплинированность и добросовестность в исполнении служебных обязанностей?

Дисциплинарная ответственность: понятие и виды взысканий. Дисциплинарное производство

Чентру, мун. Обращение было представлено в Конституционный суд 11 августа года Лучией Багрин, судьей в суде сек. Кишинэу, на основании ст. Обстоятельства основного спора 3.

§ 9. Порядок применения и снятия дисциплинарных взысканий

Приложение 5. Акт об отказе ознакомиться с приказом о применении дисциплинарного взыскания 1 Общие положения 1.

Порядок применения дисциплинарного взыскания по ТК РФ

Общие положения 1. Настоящий Дисциплинарный устав органов внутренних дел Кыргызской Республики далее - Устав обязателен для исполнения сотрудниками органов внутренних дел Кыргызской Республики и основывается на принципах законности, обоснованности, справедливости, целесообразности, своевременности, неотвратимости ответственности, персональной виновной ответственности и недопустимости повторной или двойной ответственности за совершение одного и того же проступка. Настоящий Устав определяет: а сущность служебной дисциплины в органах внутренних дел Кыргызской Республики далее - органы внутренних дел ; б обязанности сотрудников органов внутренних дел Кыргызской Республики по соблюдению и поддержанию служебной дисциплины далее - сотрудник ; в обязанности и права начальника командира по поддержанию служебной дисциплины; г обязательность исполнения приказа начальника командира ; д порядок применения мер поощрения; е порядок наложения и исполнения дисциплинарных взысканий; е порядок обжалования дисциплинарных взысканий; ж привлечение к дисциплинарной ответственности начальника командира , нарушившего служебные и или трудовые права сотрудника; з порядок учета мер поощрения и дисциплинарных взысканий; и перечень руководителей начальников системы органон внутренних дел Кыргызской Республики и соответствующих им дисциплинарных прав. Служебная дисциплина в органах внутренних дел - сознательное, строгое соблюдение сотрудником установленных законодательством Кыргызской Республики, Присягой сотрудника органов внутренних дел Кыргызской Республики, настоящим Уставом, а также приказами и распоряжениями министра внутренних дел Кыргызской Республики, приказами и распоряжениями прямых и непосредственных начальников командиров порядка и правил выполнения служебных обязанностей и реализации предоставленных сотруднику прав.

Комментарии 11
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Исай

    Чётко правильно говорит. Согласна. Это про меня

  2. Наталия

    Переселенец из Луганска думал что он от бандитов сбежал а на самом деле они повсюду

  3. Марк

    Нах.эти лазейки.нужна адекватная растаможка.без бюрократов.

  4. whipphindyochan

    Это очень правильно что такие штрафы за пьянку, это даже маленькие штрафы, за такое в тюрьму даже на годика 3 чтоб знали как бухать, потомушто очень многие происшествия происходят по Пьяне в нашей прекрасной стране.

  5. greenhenuza

    Татьяна ЛучинаДобрый день.Хочу отдать на реализацию изделия ручной работы.Как не попасть на обманщиков.

  6. Никодим

    Описка за ПФР. юристик.

  7. fergoutony

    Г для будівництва і обслуговування жилого будинку, господарських будівель і споруд (присадибна ділянка у селах не більше 0,25 гектара, в селищах не більше 0,15 гектара, в містах не більше 0,10 гектара;

  8. Инна

    Рассчитывать в России на пенсию, это как минимум наивный юношеский максимализм. Никогда не думал, что к моим 65-ти пенсия вообще будет, как явление. Удручает лишь то, что не платить в эту прорву своих кровных сейчас можно лишь противозаконными способами, увы.

  9. vollendheart

    И зачем я это смотрю.

  10. Семен

    По поводу адвокатов (мошенники , разводилы согласен ! На суде по мимо меня находились 16 человек уголовно ответственных по одной статье , и только я был с адвокатом (за которого заплатил хорошую сумму был осужден Тюрьмой остальные осужденные которые кивали головой получили минимальный штраф! Кстати все осужденные хоть и были по той же статье , но ко мне никакого причастия не имели , мало того на суде все видели друг друга впервые ! Как здесь доказывать этим подкупным судьям что то , если в государстве такой хаос и вы еще тут мявкаете как то как ето . Бездарность Подкупное !

  11. Пимен

    Давно уже все знают как это работает в цивилизованных странах, но никто не хочет внедрять никаких новшеств для облегчения временных затрат своих граждан. Просто если всё упростить, тогда исчезнет коррупционная составляющая, а так каждое звено в этой цепи в шоколаде.

© 2018 thehushnow.com