+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Представление к награждению почетной грамотой образец

Представление к награждению почетной грамотой образец

Ходатайство на награждение почетной грамотой учителя образец Ходатайство на награждение почетной грамотой учителя образец Ходатайство о награждении почетной грамотой и премией образец составления. Награждение Почетной грамотой и Благодарственным письмом благодарностью главы Артинского городского округа. Эталон представления на награждение учителя почтенной грамотой. Ходатайство о награждении почетной грамотой составляется для представления работника к награде. На основании ходатайства составляется представление к награждению, на основании которого, в свою.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Поощряем и награждаем персонал

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Характеристика с места работы Как правильно составить рекомендательное письмо наработника

Что такое характеристика для награждения почетной грамотой? Особенностью такой характеристики является то, что она обычно имеет позитивный характер и требуется для того, чтобы отметить: Характеристика на сотрудника добросовестный труд на рабочем месте особые заслуги в трудовой деятельности высокие морально-нравственные качества Нужно отметить, что характеристика не играет роли представления к какой-либо награде.

Это просто мнение руководства предприятия о необходимости награждения отдельного работника за заслуги в области его деятельности, выраженное в письменном виде. Документ должен носить оценочный характер. Кроме достижений в работе, деловых и личностных качеств сотрудника, руководителю желательно сделать акцент на здоровую сплоченность коллектива, умелое управление и организацию производства.

Типы характеристик Характеристики бывают разные, в зависимости от причины написания и адреса, куда направляется каждая их них.

Но в содержании разных типов такого документа принципиального различия нет. Любая характеристика имеет универсальный характер изложения информации, но с определенными нюансами, касающимися трудовых обязанностей и достижений.

Например, характеристика на человека, занимающегося интеллектуальной деятельностью, будет несколько отличаться от характеристики слесаря или лесоруба.

С одной стороны характеристики можно разделить на 2 вида: Внутренняя характеристика Внутренние. Оформляются и хранятся на предприятии. Необходимы, например, при награждении сотрудников почетными грамотами на самом предприятии, для других способов поощрения или нарекания, при повышении по служебной лестнице, профессиональной аттестации.

Внешние, которые требуются для передачи в стороннюю организацию, например, учебное заведение, правоохранительные или судебные органы, банк. Или, когда сотрудник, после увольнения с данного предприятия, претендует на работу в другой организации.

Именно внешняя характеристика пишется на сотрудника, которого решили наградить почетной грамотой вышестоящие органы, в том числе министерство. Кроме того, положительная характеристика с места работы играет не последнюю роль для органов опеки при усыновлении ребенка.

Характеристика может также быть: Служебной. Наиболее распространенный вид. Составляется по требованию вышестоящих инстанций, при переводе человека на более высокую или ответственную должность, для награждения или взыскания.

В ней указывается весь трудовой путь работника, продвижение по карьерной лестнице, стаж, уровень квалификации, достижения в профессии. Содержит сведения о стаже сотрудника, о занимаемой им должности, характере его обязанностей и условиях работы. Требуется вписать объем выполняемой им работы, эффективность его деятельности.

Чаще всего такие характеристики требуются для предоставления в медицинские учреждения, профилактории, для медико-социальной экспертизы, врачебно-трудовых комиссий и профосмотров. Необходима, если на месте работы требуется профессионально изучить личность сотрудника.

Определяются личностные качества. Помогают создать более благоприятные условия труда, что позволяет добиться более высокой отдачи и производительности. Общие правила составления текста Ввиду отсутствия единых требований характеристика может получиться чересчур формальной или, наоборот, слишком субъективной.

Прежде чем начать писать, следует установить, для какой цели пишется характеристика, к какому типу внешнему или внутреннему она относится. Пример характеристики Например, если требуется характеристика на бывшего сотрудника, то следует заострить внимание на той позиции, на которую он претендует на новом месте.

Нужно описать конкретные достижения на рабочем месте, если на новом человек будет занимать ту же или близкую должность. При составлении документа нужно посоветоваться с теми представителями администрации , которые работают в непосредственном контакте с данным работником, а также с ним самим.

Работник вправе ознакомиться с содержанием документа, произвести в нем изменения или дополнения, внести свою точку зрения ч. Единых требований и форм составления характеристики нет. Существуют общепринятые правила и требования, хотя сам документ следует оформить в произвольной форме.

Необходимо соблюдение следующих условий: Придерживаться официально-деловой стилистики письма. Информацию подавать от третьего лица. Использовать настоящее время, если человек работает на данном предприятии, и прошедшее — на уже уволившегося работника.

Требуется объективность и достоверность сведений. Важно отсутствие эмоций и чувств, сдержанность и конкретность. То есть нужно задавать конкретные вопросы и отвечать на них: где учился, что реализовал, чего достиг, что усовершенствовал, что опубликовал.

Неприемлемость узкоспециализированной лексики. Как оформить Характеристика обычно пишется на стандартном листе А4. При наличии на предприятии собственного фирменного бланка характеристику следует писать на таком бланке. Допускаются два варианта: печатный и рукописный.

Не рекомендуется превышать рекомендуемый размер характеристики: достаточно одной страницы. Не используются сокращения. Оформляет документ обычно непосредственный руководитель, который хорошо знает данного сотрудника, или работник отдела кадров.

В отдельных случаях характеристику допускается написать самому лицу, который претендует на награждение. Вписываются анкетные сведения, дата рождения, уровень образования, занимаемая должность. Оцениваются профессиональные и служебные качества, полный трудовой стаж , продолжительность работы на данном месте, профессиональный рост.

Характеризуются деловые и моральные качества, служебные достижения, вклад в развитие предприятия, заслуги. Отмечается наличие наград и служебных поощрений.

Характер взаимоотношений с руководством и коллегами. Указывается, для чего предназначена характеристика и куда направляется. В конце нужно поставить дату написания, подпись и ФИО лица, который оформляет документ.

Подпись должен поставить руководитель предприятия или человек, которому дано такое полномочие. Обязательно наличие печати. Документ изготавливается в двух экземплярах: один остается у работодателя, другой передается по назначению. Если заказчиком характеристики является сам работник, то перед написанием желательно поинтересоваться, для чего пишется данный документ, на каких моментах нужно особо заострить внимание.

В случае, когда характеристика нужна для награждения почетной грамотой, необходимо акцентировать внимание на трудовых успехах и достижениях человека, его научной или новаторской деятельности. Обязательно следует обозначить те положительные качества и способности, которые помогли работнику достичь определенных высот, удостоиться награды и поощрения.

Составные элементы бланка документа Если награждение работника будет производить вышестоящая инстанция, например, министерство или региональные комитеты, за особые заслуги и достижения в служебной деятельности, то разрабатывается характеристика внешней формы.

Для заполнения такого документа разработан государственный стандарт Р 6. На унифицированном бланке требуется наличие следующих сведений: Качества сотрудника Реквизитов предприятия, которое выдает характеристику: телефонные номера, юридический и электронный адреса.

Названия документа большими буквами , с обязательным указанием содержания. Номера и даты написания, согласно нумерации предприятия. Анкетных данных сотрудника. Профессиональных, деловых и моральных качеств, повышения профессионального уровня.

Подробного описания достижений и открытий, осуществления проектной и инновационной деятельности. Участия в семинарах и конференциях. К обязательным анкетным данным сотрудника относятся: ФИО уровень образования учебные заведения и дипломы семейное положение.

Благодарность и награждение почетной грамотой Федеральной палаты адвокатов Российской Федерации применяются к лицам, обладающим статусом адвоката и имеющим достижения и стаж адвокатской деятельности не менее трех лет, а также к сотрудникам адвокатских палат и адвокатских образований за многолетний и добросовестный труд в адвокатуре. В соответствии с Положением о мерах, основаниях и порядке поощрения Федеральной палатой адвокатов Российской Федерации повторное поощрение допускается не ранее чем через 2 года. В соответствии с рекомендациями Совета Федеральной палаты адвокатов Российской Федерации при направлении документов о награждении адвокатов, необходимо также соблюдать следующие требования.

Образец ходатайства о награждении почетной грамотой Награждение особо отличившихся сотрудников почетными грамотами — один из наиболее эффективных способов их морального мотивирования к дальнейшему ударному труду. Это право работодателя закреплено в законодательстве РФ. Данный вид поощрения широко распространен и носит практически повсеместный характер. Однако, чтобы наградить сотрудников с соблюдением всех установленных законом норм, необходимо следовать определенному порядку. Не обязательно совершать какой-то глобальный трудовой подвиг, это может быть просто отличное выполнение своих трудовых обязанностей вкупе с неукоснительным соблюдением трудовой дисциплины. Однако, чаще всего, сотрудники награждаются за перевыполнение поставленных планов по продажам или производству продукции, достижение определенного стажа работы на предприятии как правило, свыше 10 лет , особые трудовые заслуги.

Порядок представления к награждению

Почетной грамотой могут награждаться граждане, трудовые коллективы и организации, осуществляющие свою деятельность на территории района. Основаниями для награждения Почетной грамотой являются: — достижения в области экономики, науки, культуры, воспитания, просвещения, охраны здоровья; — отличия в воинской службе в воинских частях Вооруженных Сил Российской Федерации; — содействие социальной и экономической политике, проводимой органами государственной власти и органами местного самоуправления района; — достижение высоких результатов в трудовой деятельности; — осуществление мер по обеспечению и защите прав и свобод человека и гражданина, общественного порядка; — особый вклад в развитие нормотворчества Ахтубинского района; — активное участие в благотворительной и общественной деятельности; — юбилейные даты для трудовых коллективов и организаций 10 лет и далее каждые последующие 5 лет с момента образования ; — юбилейные даты для граждан по достижении возраста 50 лет и далее каждые последующие 5 лет. Ходатайство в виде письма на имя Председателя Совета о награждении Почетной грамотой направляется совместно с представлением к награждению Почетной грамотой. Представление оформляется в соответствии с приложениями 1 и 2 к настоящему Положению в печатном виде, скрепляется печатью. Ходатайство о награждении Почетной грамотой с прилагаемыми к нему документами направляется в Совет для регистрации и дальнейшего рассмотрения Советом в не позднее, чем за 14 дней до очередного заседания Совета.

Образцы ходатайств о награждении министерство социального

Методика оценки определения победителей конкурса Награждение ценным подарком Поощрение в виде награждения ценным подарком представляет собой вручение работнику конкретной вещи, обладающей определенной ценностью. Со вступлением России в эру рыночных отношений символические подарки бюсты вождей, настольные скульптуры, шкатулки, вазы, изделия народных ремесел были вытеснены более практичными изделиями бытовой техники и предметами домашнего обихода, туристскими путевками и т. Ценность подарка как меры поощрения подчеркивается соответствующей гравировкой, нанесением памятной надписи, пр. Наиболее престижным является изготовление символьных предметов по специальному заказу организации.

Представление к награждению работника образец представление к награждению работника образец Очень нужен образец характеристики для награждения работника в связи с юбилеем предприятия. Образец ходатайства о представлении к награждению.

Воробьёва Светлана Павловна Год рождения: характеристика на токаря для награждения грамотой образец Михаил Иванович и Валентина Леонидовна воспитывают 6 детей. В семье воспитывается 4 родных детей Владислав, Слава, Маша, Лиза и 2 опекаемых ребёнка: Мама Валентина Леонидовна индивидуальный предприниматель, швея. Стиль отношения к детям: Родители предъявляют единые требования ко всем детям. В году семья стала Лауреатом премии Главы Республики Карелии. Премия вручена за укрепление семейных отношений, здоровый образ жизни, достойное воспитание детей. В семье царит взаимоуважение, доверительное общение, сочувствие, сопереживание, поддержка, чувство ответственности, долга. Все члены семьи проявляют взаимное уважение, заботятся друг о друге, помогают друг другу. Дети чувствуют уют и тепло домашнего очага.

Образец характеристики на работника с места работы: зачем нужна и как правильно составить

Отраслевое соглашение Многие предприятия поощряют своих работников не только денежными суммами, но и нематериальными наградами: почетными грамотами и благодарственными письмами. Такое поощрение производит не только непосредственное руководство, но и вышестоящая организация. Для того чтобы представить человека к данной награде, составляется характеристика с места работы для награждения. Образец этого документа не утвержден, поэтому его можно издать в свободной форме.

Ходатайство на награждение почетной грамотой воспитателя доу Образец ходатайства о награждении почетной грамотой Награждение особо отличившихся сотрудников почетными грамотами — один из наиболее эффективных способов их морального мотивирования к дальнейшему ударному труду. Это право работодателя закреплено в законодательстве РФ.

Нагрудный символ знатный шахтер носится на правой стороне груди ниже муниципальных наград русской федерации, рсфср и ссср. Общий трудовой стаж стаж гос службы, стаж городской службы 50 лет 8. Повторное награждение одной и той же ведомственной заслугой не делается. Правовые особенности дизайна ходатайства о награждении почтенной грамотой администрации, пример и форма, а также. Ходатайства на награждение муниципальными заслугами составляются не так нередко, потому. Приказа минэнерго рф от n в целях стимулирования работников. Ходатайство о награждении почтенной грамотой составляется для представления работника к. Предлагаем скачать бланк и эталон заполненного ходатайства о награждении почтенной грамотой. Законодательство - законы и кодексы русской федерации.

Государственное бюджетное учреждение «Лебяжьевская центральная районная больница» ходатайствует о награждении Почетной грамотой.

Методические рекомендации по наградным вопросам

N Д В соответствии с подпунктом Учредить ведомственную награду - Почетная грамота Федерального агентства лесного хозяйства. Утвердить: 2. Положение о Почетной грамоте Федерального агентства лесного хозяйства согласно приложению 1. Форму представления к награждению ведомственной наградой Федерального агентства лесного хозяйства согласно приложению 2. Образец бланка Почетной грамоты Федерального агентства лесного хозяйства согласно приложению 3. Руководитель В. N Зарегистрировано в Министерстве юстиции РФ 22 октября г.

Ходатайство о награждении грамотой министерства образования образец

Категория: Различное Характеристика для награждения почетной грамотой пример Документальная характеристика для награждения почетной грамотой, пример которой рассмотрим в статье, не имеет общепринятого стандарта. Однако существует перечень сведений, которые должны быть включены в текст характеристики. Содержание статьи: 2 Характеристика работника для награждения — пример Образец написания характеристики на работника для награждения — нюансы составления Текстовая характеристика на награждение почетной грамотой представляет собой образец документа, оформленного в официально-деловом стиле. Она излагается максимально кратко и точно. В тексте указываются следующие данные: наименование документа; оценка профессиональных или личных качеств; цель написания документа; дата составления; ФИО и должности лиц, завизировавших характеристику. Характеристика составляется на листе формата А4 с фирменными обозначениями организации.

Представление к награждению почетной грамотой образец

Пример такового - характеристика или представление к награждению почетной грамотой. Этот документ в данном случае - один из важнейших. Характеристика - это официальное свидетельство добросовестности специалиста и призыв к его поощрению. В ней требуется отражение не только качественных трудовых показателей и высокой исполнительности, но и положительных черт, достойного морального облика.

Интересные публикации: Характеристика сотрудника для награждения Это не совсем характеристика с места работы, которая применяется для предъявления в государственные органы и организации или для перевода. При составлении документа для награждения работника необходимо учитывать: уровень награды государственная, муниципальная, ведомственная, локальная от организации и т.

Кандидаты на награждение выдвигаются коллективами кафедр подразделений и рекомендуются учеными советами факультетов трудовыми коллективами управлений - в случае, если работник относится к структурному подразделению, не являющемуся учебным. Прием документов: За две недели до заседания Ученого совета ПсковГУ ученый секретарь ученого совета факультетов руководитель управления в случае, если подразделение не является учебным представляет документы в печатном варианте в секретариат Ученого совета пл.

Как составляется такой документ? Награждение почетной грамотой Трудовое законодательство предусматривает различные варианты поощрения работников за отличную службу.

Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. chrisalynas

    Читаю комегты и ржу от их тупости! Блядь а из вас хоть раз кто бывал на допросе по уг.делу в других странах в тч и европы? А хули тогда клаву трёте? Школота херова.

  2. oscombihel

    Если введут такой закон, то думаю как минимум 50 процентов автовладельцев снимут номера, возьмут волыну , бутылки, бензин и поедут жечь нах*й раду и всех кто там есть!

  3. Ипат

    Прокуратура (СК, полиция получив заявление (не только обращение, но и заявление о преступлении называют его обращением и пересылают лицу, на которое подаётся жалоба. Если отвечать нечего, то не отвечают. Если начал поднимать волну стряпается в ГП отписка задним числом и отправляется таким образом, будто ответ лежал пару месяцев в секретариате, дожидаясь отправки.

© 2018 thehushnow.com