+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Простой по вине работодателя налогообложение 2019г

Некоторые из них в период простоя могут заболеть и впоследствии предъявят организации свои листки нетрудоспособности. Вот тут у бухгалтеров шахты и могут возникнуть проблемы с региональным отделением Фонда социального страхования РФ… Дело в том, что в прошлые годы Положением о порядке обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию, утв. В настоящее время согласно п. Споры в Кемеровской области Однако Кемеровское региональное отделение ФСС России пытается доказать, что порядок выплаты пособия по временной нетрудоспособности в период простоя остался прежним. При этом оно ссылается на подп. К таким периодам ФСС России относит и время оплачиваемого простоя по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника, а также время неоплачиваемого простоя по вине работника ст.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Оплата простоя облагается страховыми взносами

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: A must see video

В данной ситуации имеем дело с двумя различными случаями: простоем на предприятии не по вине работника и военной службой в связи с призывом по мобилизации, на особый период. С точки зрения трудовых отношений с работниками, объединяет их только одно — в этот период работники фактически не выполняют свои трудовые обязанности.

Давайте вспомним их. Простой не по вине работника В соответствии со ст. То есть это такая ситуация, когда все или отдельные работники предприятия, учреждения, организации либо структурного подразделения временно не могут выполнять свои трудовые обязанности.

Очень важно знать, что простой, как правило, возникает внезапно, например, по техническим причинам из-за поломки оборудования или же наступившим форс-мажорным обстоятельствам нет электричества в населенном пункте, где находится предприятие, случилась производственная авария и пр.

Поэтому предугадать и спланировать заранее такую ситуацию невозможно. Работодатель анализирует информацию о ситуации на предприятии, изучает сложившиеся конкретные обстоятельства случившегося и принимает решение о введении простоя.

Все это должно быть зафиксировано документально. Факт простоя структурного подразделения или всего предприятия следует оформить актом простоя, с указанием в нем причины такого простоя. На основании акта руководитель издает приказ распоряжение , в котором указывают максимально полную информацию о простое: — причину простоя; — категории работников, подпадающих под действие простоя; — дату начала и окончания простоя; — меры по устранению простоя; — необходимость присутствия либо отсутствия работников во время простоя на рабочих местах; — порядок оплаты времени простоя; — способ оповещения работников.

Таким образом, где должны находиться работники во время простоя — на рабочих местах или за пределами предприятия, работодатель решает самостоятельно с учетом сложившихся конкретных обстоятельств случившегося и закрепляет свое решение в приказе.

Также местонахождение работников при простое может быть определено в Правилах трудового распорядка предприятия, учреждения, организации. Это минимальная законодательная гарантия для оплаты простоя ст. Между тем коллективным договором может быть установлена более высокая оплата простоя, нежели это предусмотрено ч.

Тогда простой необходимо оплачивать в том размере, который зафиксирован в коллективном договоре. Если простой связан с производственной ситуацией, опасной для жизни или здоровья работника либо окружающих его людей и окружающей природной среды, — время простоя оплачивается работникам в размере среднего заработка ч.

Факт наличия такой ситуации при необходимости подтверждается специалистами по охране труда предприятия при участии представителя профсоюза, а также страхового эксперта по охране труда ч. Как вы уже заметили, простой не является временем отдыха.

Более того, объявление простоя на предприятии не является изменениями в организации производства и труда, в результате которых меняются существенные условия труда для работников.

А значит, работодатель не обязан предупреждать работников не позднее чем за 2 месяца об объявлении простоя. Такие требования 2-месячное предупреждение законодательство выдвигает только при изменении существенных условий труда ст. Другими словами, введение простоя не изменяет установленные в трудовом договоре существенные условия труда работника в том числе размер оклада, тарифной ставки, сдельных расценок, режима работы.

Также при простое возможен и другой альтернативный вариант — временный перевод работников ч. Этой нормой установлено, что в случае простоя работники могут быть переведены на другую работу на том же предприятии, в учреждении, организации на все время простоя или на другое предприятие, в учреждение, организацию, но в той же местности, на срок до одного месяца.

Такой перевод осуществляется 1 с согласия работника и 2 с учетом его специальности и квалификации. При этом оплата труда производится за фактически выполненную работу, но не ниже, чем средний заработок по предыдущей работе — по аналогии со ст. Военная служба по мобилизации На период мобилизации трудовые отношения между работодателем и мобилизованными работниками складываются в ином русле.

Во время прохождения работником предприятия военной службы по призыву в связи с мобилизацией, на особый период, за ним сохраняются его место работы, должность и средний заработок. Это предусмотрено ст. На основании повестки из военкомата на период службы по мобилизиции работника освобождают от выполнения его трудовых обязанностей.

Работодатель издает соответствующий приказ. Исходя из вышесказанного, можно сделать вывод, что для мобилизованного работника работодатель должен выполнить трудовые гарантии, предусмотренные ст.

Поэтому в период службы по мобилизации на мобилизованного работника не распространяются условия введения простоя на предприятии. Следовательно, оплату периода службы по мобилизации осуществляют из расчета среднедневной зарплаты.

Ее определяют согласно Порядку исчисления средней заработной платы, утвержденному постановлением КМУ от В общем случае — исходя из выплат за последние 2 месяца работы, предшествующие месяцу призыва работника на военную службу во время мобилизации. Причем оплате подлежат все дни, пропущенные таким мобработником по его графику работы п.

Заинтересовал журнал? Получайте по подписке больше статей и специальных предложений Как Вас зовут?

Оплата работы в выходные и праздничные дни: что учесть при расчетах? Вправе ли работодатель требовать прохождения медосмотра в день, который является для работника выходным?

Новое и актуальное в бухгалтерском учете и налогообложении в году 28 июля - 02 августа г. Впервые такой отчет надо сдать в году. Однако есть случаи, когда данную форму необходимо представить уже в текущем году: это увольнение и оформление работником пенсии. При этом в зависимости от основания для составления формы СЗВ-СТАЖ предусмотрены особенности ее заполнения, о которых мы и расскажем в настоящей статье.

Административный или вынужденный?

Оплата времени простоя Новая редакция Ст. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада должностного оклада , рассчитанных пропорционально времени простоя. Время простоя по вине работника не оплачивается. О начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения работником его трудовой функции, работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю, иному представителю работодателя.

Минтруд России Письмо от 10 апреля 2019 г. N 14-2/В-260

Должен ли начисляться районный коэффициент при оплате простоя? Вопрос Должен ли начисляться районный коэффициент при оплате простоя по не зависящим от сторон причинам? Ответ Поскольку районные коэффициенты и процентные надбавки применяются к заработной плате лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, оплата времени простоя как составная часть заработной платы также должна исчисляться с учетом районных коэффициентов и процентных надбавок. В расчет среднего заработка, в том числе сохраняемого за работником в период простоя, включаются выплаты, связанные с условиями труда, в том числе выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате пп. Таким образом, районные коэффициенты и процентные надбавки к заработной плате оказываются учтенными в самом среднем заработке. Дополнительное увеличение среднего заработка на районный коэффициент и процентную надбавку неправомерно.

Оплата простоя облагается страховыми взносами Как рассчитывается оплата вынужденного простоя по вине работодателя При наступлении такой нестандартной ситуации, работнику необходимо знать свои права, и отстаивать их в случае необходимости.

Приобретение билетов на новогоднее представление для детей работников: документальное оформление, налоговый и бухгалтерский учет. Новогодние расходы за счет средств профсоюзных организаций. Подарки работникам организации к новому году: налоговый и бухгалтерский учет. Новогодние подарки партнерам по бизнесу и гостям: налоговый и бухгалтерский учет. Новогодние подарки детям работников: документальное оформление, налоговый и бухгалтерский учет. Материальная помощь работникам к Новому году. Увеличение уставного фонда частного унитарного предприятия за счет нераспределенной прибыли и фонда переоценки. Учет расчетов по корпоративным банковским карточкам. Реализация автомобиля физическому лицу по цене ниже оценочной: подоходный налог не исчисляется.

Оплата простоя по вине работодателя - 2018

Нужно ли оплачивать время простоя? Как повлияет простой на сумму отпускных и больничных? Есть ли особенности оплаты простоя на предприятиях, которые находятся в зоне АТО?

Подробнее об этом - читайте в представленном материале. В соответствии со статьей ТК РФ в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются: Величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации Минимальный размер оплаты труда МРОТ устанавливается на всей территории Российской Федерации федеральным законом и представляет собой одну из основных государственных гарантий по оплате труда статья ТК РФ. В настоящее время действует Федеральный закон от

Порядок выплаты пособия по безработице Наиболее неприятной ситуацией в производственном процессе компании является приостановка деятельности, т. Расшифровать этот термин можно как вынужденное бездействие. Возникнуть простой может в силу разных обстоятельств, а, поскольку подобная ситуация является нетипичной, то и ответственность за ее образование должна на кого-то ложиться. Законодатели рассматривают три основных критерия, возлагая вину за простой на работодателя, сотрудника либо констатируя независящие от этих сторон причины приостановки производства. Определение виновника простоя существенно влияет на оплату персоналу, поэтому этот вопрос так важен. Наша публикация рассматривает все нюансы оформления и оплаты простоя по вине работодателя, поговорим об этом предметно. Простой по вине работодателя Говоря о вынужденном приостановлении производства по вине работодателя, законодатель так характеризует его: простаивать фирма или отдельные подразделения может по экономическим, техническим или организационным причинам. К экономическим можно отнести несостоятельную политику компании. Например, запланировали и выпустили продукт, не нашедший своего потребителя. Фирма, исправляя ситуацию, временно останавливает и перепрофилирует производство или бизнес в целом.

Налогообложение выходного пособия в году отказом работника от перевода в связи с переездом работодателя в другую местность (пункт 9 статьи 77). работу, при условии что нарушение допущено не по его вине (ч . .. ФСС РФ № / однозначный и простой вывод: при увольнении.

Консервация фирмы

Панова В табеле указываются часы и дни простоя. Простой, который произошел в течение одной смены, оформляется листком учета простоев. Расчет заработной платы при простое по причинам, не зависящим от работодателя и работника Порядок расчета заработной платы при простое в этом случае зависит от формы оплаты труда: повременной; Расчет заработной платы при повременной оплате труда При повременной оплате труда заработная плата работников может исчисляться исходя: из часовой ставки; из дневной ставки; из месячного оклада. Петров не работал в связи с простоем цеха из-за отключения электричества по вине электроснабжающей организации. Часовая ставка заработной платы Петрова — 99 руб.

Как оплачивается простой совместителям

Новая ставка НДС будет применяться в отношении товаров услуг, работ , имущественных прав, отгруженных оказанных, выполненных , переданных с 1 января года. Применение в работе ИП онлайн-касс сделало прозрачным сведения о полученных доходах. Срок подачи декларации за год — 30 апреля года. Налоги ИП в году Основное преимущество индивидуального предпринимательства — упрощенный по сравнению с ООО и уж тем более АО порядок ведения бизнеса и уплаты налогов. К тому же ИП могут выбрать особый налоговый режим, который позволит еще лучше оптимизировать налоговую нагрузку — конечно, лишь в том случае, если бизнес подходит под ряд условий. Российское законодательство предусматривает целых 4 специальных режима: налог на вмененный доход ЕНВД , упрощенная и патентная системы, а также единый сельхозналог. Разумеется, прежде чем остановиться на том или ином варианте, необходимо понять, какие у каждого из них есть положительные и отрицательные стороны.

Земельное право Как рассчитать декретные в году: пошаговая инструкция Каждый год в расчете декретных меняются только максимальные и минимальные суммы компенсаций. При этом основной алгоритм и принципы остаются прежними.

На какой период по времени необходимо отстранить работников от работы, так как дообследование может занять долгое время? Какая оплата сохраняется работникам, которых отстранили от работы? Как контролировать время, отведенное на дообследование?

Поиск на сайте Об оплате сокращенного рабочего дня из-за жары Вопрос: Как оплачивается время, когда работники не находятся на рабочих местах из-за чрезмерно жаркой температуры? Основанием для введения сокращенного дня достаточным ли будет приказ руководителя? Ответ: Ст.

Следовательно, гарантия оплаты также не должна ставиться в зависимость от вины работодателя. Наиболее правильным в таком случае представляется возмещение неполученного заработка в полном объеме. Простой — временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.

Комментарии 8
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Ариадна

    А как вы думали купили авто за штуку баксов и будите кататься,неее это же Украина, неужели не понятно.

  2. Поликарп

    Старые брички типа ВАЗ снова станут в цене))))

  3. Зоя

    Допустим, такая ситуация, человек дунул в алкотестер, алкотестер показал 0 промилле, человек подписывает протокол, что согласен с результатами. Возможно ли такое, что данные в протоколе будут подменены (прикреплён другой чек от алкотестера, будет подписана лишняя цифра и т.д. ? Как надо грамотно оформлять своё согласие с результатами проверки на алкотестере так, чтоб нельзя было потом сфальсифицировать протокол?

  4. Мирослава

    Хорошие советы даёте, жаль что мало людей их смотрит.

  5. Аграфена

    Как правильно все зарегистрировать, и нужно ли?

  6. Любомила

    Конечно же, надеюсь, не пригодится. но спасибо!

  7. Анисья

    Тоді охота буде на депутатів це 100%

  8. locrolum1980

    Сделайте регистрацию как в Европе 300евро и зарплату сравняйте

© 2018 thehushnow.com