+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Работадатель не оплачивает работу в выходные дни а заставляет брать отгул

Работадатель не оплачивает работу в выходные дни а заставляет брать отгул

При наличии права на отпуск без сохранения заработной платы, работник не обязан брать этот отпуск целиком. Например, работающий пенсионер по возрасту может брать себе отгулы по пятницам в течение четырнадцати недель подряд, и отказать ему в этом праве никто не может теоретически, конечно, можно, но это будет признано нарушением его трудовых прав, за что, кстати, можно получить штраф в размере до 50 тыс. Свадьбы и похороны По трудовому кодексу работодатель обязан предоставить работнику отгул на свадьбу, отгул на похороны и в случае рождения детей до 5 календарных дней статья ТК РФ. Оплата отгула Вообще, отгул не оплачивается, но если работник сдавал кровь, то за ним сохраняется его средний заработок на дни сдачи крови и предоставленные в связи с этим выходные дни статья ТК РФ.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Отгул в каких днях рабочих

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Сверхурочная Работа как Бич Современного Общества

Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни Задать вопрос юристу ст ТК РФ. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях: 1 для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия; 2 для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества; 3 для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и или исполнении экспонировании произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, допускается в порядке, устанавливаемом коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.

В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. В нерабочие праздничные дни допускается производство работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям непрерывно действующие организации , работ, вызываемых необходимостью обслуживания населения, а также неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ.

Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя. Ваши вопросы юристу: Могу ли я отказаться?

Ответ на вопрос дан по телефону. Имеет ли право работадатель ставить меня на работу в ночь с пятницы на субботу,есля не согласен на работу в выходной день? Законно ли это? Я работаю в школе. Директор заставляет выходить на работу в субботу, хотя у нас пятидневка.

У меня 3х годовалый ребенок и в этот день его не с кем оставить,а вести его к себе в школу,в которой во многих классах карантин по гриппу мне не хочется. Могу ли я отказать директору в выходе на работу в субботу и сослаться на какой-то закон?

У нас 6ти дневка. Имею ли я право не выходить на работу в субботу когда нет уроков,,, если у меня маленький ребенок 3 года Ответ на вопрос дан по телефону. У меня к вам вопрос! Директор просит написать объяснительную. Права ли она в этом?

Правомерно это или нет? Работаю в учреждении дополнительного образования с одним выходным в неделю, состою в комиссии по распределению премиального фонда. Имеет ли право руководитель настоять о моем выходе на работу в выходной день? Могу ли я отказать? У меня ребенку три года. А так как он ходит в детский сад, который не работает по субботам.

Могу ли я попросить сделать пятидневную рабочую неделю с понедельника по пятницу на этом основании? Подскажите пожалуйста, у меня сейчас пятидневная рабочая неделя, но работодатель хочет поменять ее с условием работать в выходные, а отгулы брать в будни. У меня ребенок 8 лет и я не могу работать в новом графике, правомерно это или нет?

Спасибо за ответ Ответ на вопрос дан по телефону. N-ска без разрешения руководства образовательной организации вышел на работу для проведения занятий 6-ти уроков с учащимися первой и второй смен вместо не явившегося коллеги — учителя а.

Поскольку на момент начала занятий во второй смене был в нетрезвом состоянии, к работе его не допустили. Оба учителя были подвергнуты на следующий день на основании акта дисциплинарному взысканию - выговору, с чем они не согласились и собираются обжаловать его.

По мнению нарушителей, администрация школы: А не имела оснований применять взыскание Ответ на вопрос дан по телефону. По приказу. Подскажите как мне быть в данной ситуации. Я заведующий муниципальным детским садом. В этом году руководитель соседнего предприятия написал в управление образования нашего города письмо с просьбой открыть в моем детском саду для детей этого предприятия группу работающую в субботу, на коммерческой основе.

Мне начальство пытается это навязать в приказном порядке. Однако наш детский сад работает по пятидневной неделе. Имею ли я право отказаться и как обоснованно это сделать.

Начальство угрожает потерей работы. Вместе с тем руководитель предприятия такие идеи кидает периодически, однако выполнять свои обязательства не торопиться, то есть человек не надежный. Они меня могут наказать деньгами либо уволить? Руководитель хочет лишить выходного дня.

Объясняя это тем, что это наказание, за оставленную бумагу в тумбочке. Работаю менеджером в банке. Так же руководитель не хочет отпускать в учебный отпуск. Что делать в такой момент? Я работаю с понедельника по субботу.

Могу я просить не ходить в субботу на работу, так как ребенок в сад в субботу не ходит Ответ на вопрос дан по телефону. Угрожают увольнением по статье Ответ на вопрос дан по телефону.

У меня ребенку четыре года. Он ходит в детский сад, который не работает по субботам. Муж работает по субботам. Я работаю в образовательном учреждении, имею ли я право сделать мне субботу нерабочим днем.

Начальник постоянно просит выходить на подработки график у нас с 10 утра до 11 вечера 2 через 2. Я сейчас постоянно хожу по больницам в свои лично выходные дни на что он мне говорит что бы я выходила в свои выходные дни на работу У меня ребенку три года в сентябре исполнится.

Работаю в школе учителем. В предстоящем учебном году 1 сентября выпадает на субботу. Учителей всего Ненецкого автономного округа обязывают выходить на работу а это наш законный выходной день.

Правы ли работодатели? По мнению нарушителей, администрация школы: А не имела оснований применять взыскание Наш работодатель говорит что мы не выробатываем свои часы и застовляет нас принудительно работать в субботу,а премию за это не дают.

Что можно зделать и куда обратится У меня трое детей 1, 5, 6 лет. Они ходят в садик. А так как сад не работает по субботам, могу ли я попросить сделать пятидневную рабочую неделю с понедельника по пятницу в средней общеобразовательной школе, в которой я работаю, на этом основании?

По мнению нарушителей, администрация школы: А не имела оснований применять взыскание; Б не соблюла порядок наложения взыскания. Вопросы: Совершили ли работники дисциплинарные проступки? Был ли соблюден порядок наложения взыскания? Был ли соблюден порядок наложения взыскания : - Был ли соблюден порядок наложения взыскания Ответ на вопрос дан по телефону.

Вы могли бы ответить письменно. Если работодатель не заключает договор с работником, то распространяется ли на них действие ТК трудового кодекса?

Если работодатель - подрядчик и работает на территории крупного предприятия, то несёт ли ответственность предприятие, в котором таким образом допускается работа без договора? По мнению нарушителей, администрация школы: Ответ на вопрос дан по телефону.

Жена работает врачом в женской консультации гос учреждение. У нас двое несовершеннолетних детей. Вопрос: могут ли заставить её выйти на работу в выходной день, если она этого не желает?

Директор требует с 4 января Ответ на вопрос дан по телефону. Дело такое, работаем сменным графиком, и периодически заставляют выходить на работу в свой выходной день. Без приказа на работу в выходной день, аргументируя не выработкой нормы часов.

Вы могли бы ответить письменно? Вопрос: имеют ли на это право и могут ли меня уволить если я не выйду на работу? Какая статья регламентирует право освобождения субботы педагогу у которого маленький ребенок Ответ на вопрос дан по телефону.

Насколько это правомерно? Я тружусь по сменам день ночь отсыпной выходной. И после ночной смены заставляют дежурить на дому с Коллектив рабочих не устраивает такой подход , ведь у нас не спрашивают хотим мы или нет. Говорят не хотите идите в день работайте в день не хотите тогда за ворота мы найдем вам замену.

Вопрос ,что нам делать? Теперь просят писать обяснительную Ответ на вопрос дан по телефону.

Не стоит забывать, что дополнительный вариант получения свободных дней может содержаться в коллективном договоре компании. Оплачиваемые и неоплачиваемые отгулы Тем, кто намерен попросить о дополнительном дне своего работодателя, нужно четко усвоить, что вопрос о том, оплачивается ли время отгула, не совсем корректен.

Проблема Анонимно 25 марта , Здравствуйте! Работаю в сельской местности. Рабочий день полный, поэтому набегает переработки за каждый день 40 минут. Работодатель настаивает на том, чтобы женщины брали отгулы, то есть оплачивать переработанные часы не хочет. Вправе ли он так поступать? Решение Viktoriya Kochetkova , эксперт 26 марта , 0 Здравствуйте!

Оплата за работу в праздничные дни

Порядок предоставления отгула Работа в выходной или праздничный день Статья ТК РФ указывает на то, что труд, выполняемый в выходной или праздничный день должен оплачиваться по иным критериям. Для работодателя главное, четко понимать, что подразумевается под понятием выходной. У каждого принятого сотрудника есть свой установленный график труда. Данная мера не излишня, ведь в рамках одной организации могут действовать сразу несколько режимов. Когда работник трудиться на офисной работе и имеет пятидневную рабочую неделю, выходными считаются суббота и воскресенье, если не было официальных государственных смещений. Все праздники, которые прописаны в ТК, а также те которые объявляются в официальном порядке на следующий год, также считаются выходными.

Оплата отгулов за работу в выходные и праздничные дни

Отгулы за переработку: как их предоставлять Отгул: что это такое и как его взять? В статье ТК РФ сказано: По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Это понимается следующим образом: И тогда работа оплачивается в одинарном размере А день отгула оплате не подлежит.

Наш юрист поможет Вам.

Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни Задать вопрос юристу ст ТК РФ. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях: 1 для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия; 2 для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества; 3 для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части. Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и или исполнении экспонировании произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, допускается в порядке, устанавливаемом коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором. В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. В нерабочие праздничные дни допускается производство работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям непрерывно действующие организации , работ, вызываемых необходимостью обслуживания населения, а также неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ. Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день.

Если начальник заставляет работать в выходной

Возможен ли отпуск без содержания по инициативе работодателя - разумные и законные решения для обеих сторон Лора 4 марта в ЦЛВ 4 марта в Лора автор темы 4 марта в ЦЛВ 4 марта в Бух 4 марта в никник 4 марта в Aleksij 4 марта в Верчик 4 марта в писюк 5 марта в Лора автор темы 5 марта в Бух, Что значит Ваше высказывание "никто на верёвке не приводил", уважаемый Бух? Я , работая у данного работодателя, соблюдаю все нормы ТК РФ, а также кучу других внутренних нормативных локальных актов, и в трудовом договоре у меня нигде не указано, что я должна нести какой-то риск вместе с руководством, если бы там был такой пункт, я не пошла бы на данное предприятие оклад не тот, который позволяет нести какие-то риски. Я, со своей стороны, выполняю все условия нашего с ним договора. Причём здесь войти в чьё-то положение?

Еще по теме: Образец заявления за свой счет на один день Жизнь часто вносит неожиданные коррективы в наши планы. Иногда даже у самого ответственного и трудолюбивого сотрудника возникает желание или необходимость оставить офис. Если проблемы, которые он намеревается в это время решить, могут быть улажены в период менее 14 дней, то он вправе не появляться на рабочем месте.

А в следующем квартале будет не хватать часов и будут заставлять выходить в свои выходные отрабатывать имеют ли они на это право или нет??? Когда Вы задаёте вопрос, не забывайте, пожалуйста, о правилах форума. Напомню: мы стремимся создать на нашем форуме доброжелательную атмосферу. Поэтому у нас принято здороваться, а также говорить "спасибо" и "пожалуйста". Уважительное отношение к форумчанам, экспертам и модераторам - требование правил форума. Добрый день! Согласно Цитата:Статья Суммированный учет рабочего времени Когда по условиям производства работы у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников включая работников, занятых на работах с вредными и или опасными условиями труда ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период месяц, квартал и другие периоды не превышала нормального числа рабочих часов. Согласно ст.

Работодатель не может обязать сотрудника работать в выходной устным То есть остальные дни сотрудник с согласия работодателя может разделить имеющие право брать оплачиваемый отгул в счет отпуска, не взирая на график . Тогда он не оплачивается, а оплачивается тот день, когда работник.

КонсультантПлюс:Форумы

Сайт создан в рамках проекта "полезные ресурсы" Мы собираем полезную информацию со всего интернета, и предоставляем её пользователям. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. Что там сказано о работах в выходные и о переработках? По закону сверхурочную работу должны оплачивать за первые 3 часа по 1,5 тарифу,а за 4 час по двойному. Работа в выходные оплачивается по двойному тарифу. Статья , ТК РФ. Так в чем вопрос непойму?? Ты можешь отказаться работать в выходной праздничный день , причем даже подписав приказ что согласен можешь не выйти на работу и это не будет прогулом.

Работа в выходные и праздничные дни: оформление и оплата

Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни Отгул за работу в выходной Можно ли за 5 часов работы в выходной день предоставить два дня по полдня отгула. По трудовому законодательству вы имеете право только на 1 полный день отдыха. С уважением, Савельева И. Как предоставляется отгул за работу в выходной день? На нашем предприятии за работу в субботу 5 часов предоставляют 5 часов откуда в другой день а оплата этого дня происходит в двойном размере. Либо 5 часов откуда либо оплата в двойном размере. Работа в выходной день оформляется приказом. В приказе можно сразу указать день отдыха или двойная оплата. Если выходной не оплатили даже в одинарном, то Вам два дня отдыха должны дать, не по 5 часов.

Учет рабочего времени при дежурстве на дому

При оплате труда данной категории работников в выходные и нерабочие праздничные дни порядок оплаты, изложенный в статье ТК РФ, не является обязательным. Ведь в части 4 этой статьи прописано, что оплата творческим работникам за работу в указанные дни может определяться на основании трудового или коллективного договора либо локального нормативного акта. Однако размеры выплат, закрепленные в таких документах, не могут быть ниже установленных в Трудовом кодексе ст.

Ненормированный рабочий день по ТК РФ Теперь это понятие статья ТК РФ классифицирует как дополнительное время отдыха, и условия его предоставления строго регламентированы. Что говорит закон? Закон говорит, что сотрудник имеет право самостоятельно определить, каким образом будет произведен расчет за ранее отработанное время. К ранее отработанному периоду относят: Нормы современного трудового права дают работнику возможность получить компенсацию за такого рода переработку, если она была совершена по острой производственной необходимости, инициирована работодателем и документально подтверждена.

Куда жаловаться, если права нарушены? Не оговаривая при этом, что по Закону о работе в выходные дни зарплата в два раза больше, а количество непредвиденной работы не больше 4 ч. А ведь за эпизодический труд должен предоставляться дополнительный отдых! В реальности же, начальник забирает даже обычные выходные.

Обновление: 20 сентября г. Отгул за свой счет: образец заявления Образец заявления на отгул за свой счет Отсутствие работника по месту работы в рабочее время может быть квалифицировано как прогул, а значит, может стать основанием для увольнения. Поэтому в случае, если работнику необходимо пропустить рабочий день по каким-либо причинам, нужно официально уведомить об этом работодателя и получить его разрешение.

Комментарии 15
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Мариан

    Очень интересно. спс.

  2. Пантелеймон

    А ТО СОВСЕМ БЕДА!

  3. southceso

    А если серьезно, то чую я что скоро баб ментовка в рабство заберет были путаны теперь все пойдут доблестью блистать в поимке золотого л.шка! Мужики это все ф.гня, а вы начните бабам не давать, все абсолютно и в один момент, вот и посмотрим что произойдет, бабам то секс важнее и нужнее! Да они сами пожалеют о своем поведении и придут в святую святых именно за теми з.дницами которые голосовали и разрабатывали унизительный закон для мужиков! 21 век а мужчина какого то чуда должен спросить разрешения на секс иначе тюрьма и неизвестно что внутри по этой статье тебя ждет ибо раньше это был смертный приговор от зеков. хз в общем, как по мне и так и так это геноцид, лучше не придумаешь чтоб сократить население. да эти законы против тех драконовских кажуться вообще контрольным для всех мужчин! Уро.ы!

  4. Чеслав

    Здравствуйте! скажите пожалуйста, может ли гражданин Казахстана иметь недвижимое имущество, а именно дом с земельным участком и прописку в этом доме?

  5. upsubti

    Что если получил увечия во время задержания? Это законно или на это можно написать жалобу?

  6. Милица

    Тарас Юрист сколько килограмм можно ловить начинающему рыбаку? Что можно ловить в речке? Чем можно ловить? В какое время суток можно ловить?

  7. Исидор

    Вул. Головна , 105, м. Чернівці

  8. Светлана

    Просто проблема нашего государства в том, что люди которые должны принимать таблетки принимают законы!

  9. Мартын

    Трендец происходит! А тем времен религиозные фашисты на свободе!

  10. Вадим

    Не совсем грамотно. Многово не понимает.

  11. Майя

    Спасибо Вам, мудрые мысли.

  12. Рогнеда

    Я не имею никакого отношения ни к хохлам ни к россии, но мне на почту приходит сотни писем от хохлов с украины с просьбой помочь им клянчат копейки на то чтоб они просто тупо смогли сбежать с украины!почему нет ни одного письма с россии или любой другой страны мира?почему только с украины?потому что хохлы сейчас готовы бежать хоть в гондурас с украины и только и мечтают чтоб получить убежище в любой стране

  13. Игорь

    Тарас ну ти і подставу робиш, за угон криміналка світить, а не проще піти в мрео і написати заяву про непригодність авто до експлуатації а номерні знаки і свідоцтво реєстрації втрачено, таким чином авто з вас знімають, а для покупця тоже гемор но не кримінал.

  14. Леокадия

    Съёмки с видеокамер любят неожиданно пропадать. Сперва вам откажут в просмотре камер магазина, а в следующий раз окажется, что в тот день видеозапись не работала по техническим причинам.

  15. Ника

    Спасибо по больше таких совет .

© 2018 thehushnow.com