+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Специфика материальной ответсвтенности работника

Специфика материальной ответсвтенности работника

Статьи для бухгалтера Материальная ответственность работников На практике бывают случаи, когда работники наносят ущерб имуществу строительной компании. Как взыскать сумму ущерба? Какие документы нужно при этом оформить? Каковы особенности отражения соответствующих операций в бухгалтерском и налоговом учете? Ответы - в нашей статье.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Вы точно человек?

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: О порядке заключения договоров о материальной ответственности работников

Особенности привлечения работника к полной материальной ответственности Л. Мачянските, "Трудовое право", N 2, февраль г. Особенности привлечения работника к полной материальной ответственности Очень часто работодатель считает, что имеет право требовать от работника возмещение причиненного им ущерба в полном объеме.

И о том, что его представление не соответствует действительности, узнает только в суде В настоящее время на балансе многих организаций числится огромное количество материальных ценностей, и работодатель физически не сможет обслуживать данные ценности, а именно транспортировать, вести учет, принимать меры к сохранности и т.

Отсюда следует, что практически каждый работодатель в той или иной мере доверяет работникам товарно-материальные ценности для их дальнейшей реализации в процессе работы.

И совершенно закономерен тот факт, что каждый работодатель желает защитить свои интересы в части сохранности указанных ценностей и возложить полностью ответственность на работника. Судебная практика по делам о материальной ответственности работника обобщена в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 16 ноября г.

По общему правилу материальная ответственность работника, причинившего ущерб работодателю, ограничивается средним месячным заработком ст.

Ее называют ограниченной. Взыскать с провинившегося работника полную сумму ущерба возможно в случаях, предусмотренных ст. Трудовое законодательство четко определяет перечень случаев, когда работник обязан возместить работодателю ущерб в полном объеме.

Однако распространенной ошибкой является привлечение не к ограниченной, а к полной материальной ответственности. Приведем пример такой нестандартной ситуации.

Приказом работодателя П. Общество за свой счет отремонтировало автомобиль. Из акта расследования обстоятельств выхода из строя транспортного средства следует, что в причинении ущерба виновен водитель П.

Материалами дела было установлено, что 25 марта г. Екатеринбург за грузом в сопровождении инженера Н. На обратном пути со стороны заднего моста автомобиля стал раздаваться скрип. Водитель остановился, поставил машину на домкрат, снял правое заднее колесо и попытался отсоединить тормозной барабан.

Попытка не увенчалась успехом, и П. В соответствии с должностной инструкцией водитель-экспедитор незамедлительно докладывает руководству обо всех происшествиях, хищениях и т.

Водитель-экспедитор подчиняется начальнику транспортного цеха. Однако решением суда с П. Отсюда можно сделать вывод о том, что привлечь к полной материальной ответственности можно только в одном из случаев, перечисленных в ст. Одним из оснований для взыскания ущерба в полном объеме является п.

Многие работодатели считают, что наличие такого договора гарантирует взыскание ущерба в полном объеме, и забывают, что суд откажет в подобном иске, если выяснится, что законных оснований для заключения договора не было.

Заключить такой договор можно только с работником, который занимает должность, поименованную в постановлении Минтруда России от Согласно ст. Таким образом, если должность в названном постановлении отсутствует или в соответствии с должностной инструкцией работник не обслуживает непосредственно ценности и имущество, суд признает необоснованным заключение договора о полной материальной ответственности.

Представитель Управления в кассационной жалобе просит отменить решение суда, указывая, что решение суда является незаконным и необоснованным.

Выслушав объяснения участников процесса, обсудив доводы кассационной жалобы, изучив материалы дела, судебная коллегия не находит правовых оснований для отмены решения суда, постановленного в соответствии с требованиями закона Одновременно из материалов дела усматривается, что к административной ответственности П.

Нарушение работодателем требований законодательства о порядке и условиях заключения и исполнения договора о полной индивидуальной материальной ответственности является основанием для освобождения работника от обязанности возместить причиненный по его вине ущерб имуществу работодателя в полном размере, превышающем средний месячный заработок работника.

Обязанность установить размер ущерба лежит на работодателе. Для этого администрация предприятия организации обязана провести соответствующую проверку, взять у работника письменные объяснения по обстоятельствам и причинам причинения ущерба. Если работник отказывается дать такие объяснения, администрация обязана составить об этом акт, который подписывают свидетели, лицо составившее акт.

Работник может отразить в акте причины своего отказа дать объяснения. Поскольку на работодателя возложена обязанность доказать размер причиненного ущерба, то администрация предприятия должна подтвердить его данными бухгалтерского учета, актом инвентаризации, актом ревизии, заключением специалиста и т.

Если в ходе судебного разбирательства работодатель не представит документы, подтверждающие размер ущерба, суд откажет ему в удовлетворении исковых требований. Индивидуальный предприниматель Х. По результатам инвентаризации была выявлена недостача, которую истец просил взыскать с ответчиков.

Оспаривая законность увольнения, А. Решением суда в удовлетворении исковых требований было отказано, встречный иск удовлетворен. Судебная коллегия согласилась с выводами суда первой инстанции, указав следующее.

В соответствии с п. Из материалов дела видно, что Ж. С ними был заключен договор о коллективной материальной ответственности. Приказами от 01 февраля г. Соответствующие записи произведены в трудовых книжках Ж. Основанием для увольнения работников послужил акт о результатах проверки ценностей от 31 января г.

Разрешая спор, суд правильно исходил из того, что Ж. Вместе с тем, оценив собранные по делу доказательства в их совокупности по правилам ст. Судом установлено, что в нарушение ст. Между тем на работодателе лежит обязанность доказать наличие ущерба и его размер по отношению к конкретному работнику, а также противоправное поведение работника и наличие причинной связи между поведением работника и причиненным им ущербом.

В ходе рассмотрения дела работодатель не представил суду таких доказательств. Документы о результатах инвентаризации не подтверждают данные факты, поскольку имеют многочисленные исправления и не соответствуют требованиям Методических указаний по инвентаризации имущества и финансовых обязательств, утвержденных приказом Министерства финансов РФ, в связи с чем обоснованно отвергнуты судом первой инстанции как недопустимые доказательства.

Сторонами также не оспаривалось, что в период инвентаризации продолжалась реализация товарно-материальных ценностей без отражения в бухгалтерских документах. Из материалов дела усматривается, что работодателем не исполнялась обязанность по обеспечению надлежащих условий хранения имущества, вверенного работникам, ключи от помещения магазина имелись как у материально-ответственных лиц, так и у Х.

Указанные обстоятельства в силу ст. Решая вопрос о переносе трудового спора о материальной ответственности в суд, работодателю следует учитывать обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника. Так, материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.

Согласно п. Неисполнение работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику, может служить основанием для отказа в удовлетворении требований работодателя, если это явилось причиной возникновения ущерба.

При установлении обстоятельств, указанных в ст. Решением Чапаевского городского суда Самарской области от Отказывая в удовлетворении иска, суд обоснованно указал, что истцом не представлено доказательств, подтверждающих наличие причинной связи между поведением Л. Как установил суд, песок с участка благоустройства был вывезен и складирован за территорией насосной станции работодателя и даже в период отпуска ответчика , а в помещение для инвентаря, где хранилась банка с краской, кроме Л.

Список использованной литературы: 1. Трудовой кодекс Российской Федерации от Постановление Минтруда России от 31 декабря г. ФЗ РФ "О порядке разрешения коллективных трудовых споров" от Положение "О материальной ответственности рабочих и служащих за ущерб, причиненный предприятию, учреждению, организации", утв.

Практический комментарий к законодательству о трудовых спорах. Трудовое право, учебник. Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

Особенности привлечения работника к полной материальной ответственности Автор.

Особенности трудоустройства лиц в возрасте до 18 лет Для устройства на работу несовершеннолетний, как и взрослый, обязан заключить трудовой договор с работодателем. При заключении трудового договора работодатель обязан ознакомить лицо, не достигшее возраста 18 лет, с характером работы, условиями труда, его правами и обязанностями, внутренними правилами трудового распорядка и иными локальными нормативными актами, которые имеют отношение к несовершеннолетнему. Кроме того, его необходимо проинструктировать по технике безопасности, производственной санитарии и другим правилам по охране труда.

В полном объеме возмещается работнику и нарушение его прав: незаконное отстранение от работы или увольнение; задержка выдачи трудовой книжки; невыплата заработной платы в срок. Задержка заработной платы квалифицируется как нарушение трудового законодательства. При этом не является оправданием ни падение объемов производства, ни общий экономический кризис в стране, когда у работодателей порой нет денег, чтобы своевременно и в полном объеме платить работникам за труд. Однако у трудящихся есть не только права, но и обязанности, одной из которых является бережное отношение к имуществу компании. Материальная ответственность для работника наступает независимо от других видов ответственности.

Материальная ответственность работников

Это один из видов ответственности, которая может быть применима к лицу, состоящему в трудовых отношениях с работодателем. Она может наступить при нарушении требований законодательства или локальных нормативных актов, а также в результате причинения им ущерба. Есть несколько видов материальной ответственности: ограниченная, полная индивидуальная и коллективная. При ограниченной материальной ответственности работники возмещают нанесенный ущерб лишь в определенной части от всей суммы ущерба неполный размер убытков. При этом работодатель вправе самостоятельно без обращения в суд наложить на сотрудника материальное взыскание.

Особенности привлечения работника к полной материальной ответственности

Материальная ответственность работника и ее виды Материальная ответственность работника наступает в случае причинения им ущерба работодателю, если работодатель докажет: факт причинения ему материального ущерба; допущенное работником правонарушение, т. С этой целью работодатель проводит проверку трудового поведения работника, причинившего имущественный ущерб. В необходимых случаях создается специальная комиссия. В ее состав приказом работодателя включаются соответствующие специалисты. От работника требуется письменное объяснение о причине причиненного им имущественного ущерба.

От того, насколько грамотно с юридической точки зрения оценены все обстоятельства причинения вреда работодателю, определен точный размер такого ущерба, а также пределы ответственности работника, зависит в конечном итоге возможность привлечения работника к ответственности. Рассмотрим наиболее часто встречающиеся ошибки работодателя в ходе данного процесса.

Понятие и признаки материальной ответственности в трудовом праве 2. Вина совершенного действия или бездействия возможна в форме умысла и по неосторожности. Любая из ее форм достаточна для возложения ответственности, но размер возмещаемого ущерба зависит от того, является ли вина умышленной или неосторожной. В трудовом законодательстве нет четкой формулировки признания стороны невиновной. Такая формулировка содержится в п. Это определение применительно к исполнению гражданско-правовых обязательств и может быть применено к трудовым отношениям. По общему правилу, лицо, причинившее вред, освобождается от возмещения вреда, если докажет, что вред причинен не по его вине. Трудовое право Так, во-первых, можно выделить особенности материальной ответственности работника: — возмещение действительного ущерба полностью или частично; — воспитание бережного отношения к имуществу работодателя; — усиление гарантий по охране заработной платы, ее охрана от чрезмерных и незаконных удержаний. Во-вторых, надо отметить также и значение материальной ответственности работодателя перед работником: — более тщательное соблюдение законодательства работодателем, тем самым соблюдение прав работника на труд и охрану труда; — возможность возмещения не только материального, но и морального вреда работнику. Обычно взаимные права и обязанности сторон трудового договора реализуются только в период его действия.

Про матеріальну відповідальність

В Департаменте по вопросам государственного регулирования заработной платы и условий труда рассмотрено Ваше письмо и в пределах компетенции сообщается. В соответствии со статьей Кодекса законов о труде Украины далее - КЗоТ письменные договоры о полной материальной ответственности могут заключаться предприятием, учреждением, организацией с работниками достигшими летнего возраста , которые занимают должности или выполняют работы, непосредственно связанные с хранением, обработкой, продажен отпуском , перевозкой или применением в процессе производства переданных им ценностей. Перечень должностей и работ с работниками достигшими летнего возраста , которые занимают должности или выполняют работы, непосредственно связанные с хранением, обработкой, продажей отпуском , перевозкой или применением в процессе производства переданных им ценностей далее - Перечень , утвержден постановлением Госкомтруда СССР и Секретариатом ВЦСПС от

Предметом настоящей статьи является материальная ответственность руководителя по нормам трудового права. В современной юридической литературе материальная ответственность чаще всего определяется как обязанность одной стороны трудового договора возместить ущерб, причиненный ее противоправными действиями, другой стороне в порядке и пределах, которые установлены законодательством.

Установить факт причинения нанимателю ущерба при исполнении работником трудовых обязанностей Под исполнением трудовых обязанностей понимается выполнение работником своей трудовой функции в течение рабочего времени, установленной трудовым договором, должностной инструкцией, локальными нормативными правовыми актами нанимателя. К исполнению трудовых обязанностей относится также сверхурочная работа, работа в выходные дни с согласия работника на основании приказа нанимателя. В случае если работа выполнялась сверх установленной продолжительности рабочего времени по инициативе самого работника без предложения, распоряжения или с ведома нанимателя, то это не может считаться исполнением трудовых обязанностей. Материальная ответственность может наступить в случае если нанимателю, с которым работник состоит в трудовых отношениях, причинен прямой действительный ущерб, под которым понимается утрата имущества, понижение его ценности либо утрата полезных свойств имущества, необходимость для нанимателя нести финансовые издержки на восстановление или приобретение нового имущества, обязанность нанимателя произвести излишние выплаты. Согласно п. Определить размер причиненного ущерба При определении размера ущерба учитывается только реальный ущерб — упущенная выгода не учитывается, за исключением случая, установленного п. В этой ситуации наниматель имеет право взыскать ущерб с учетом неполученных доходов. Недопустимо возложение на работника ответственности за вред, который относится к категории нормального производственно-хозяйственного риска экспериментальное производство, введение новых технологий и др. Его обоснованность устанавливается в каждом конкретном случае с учетом обстоятельств, сложившихся в той или иной конкретной ситуации. На практике ущерб считается возникшим в результате нормального производственного риска, в частности, при изыскании и опробовании новых, оправданных в данных обстоятельствах, технических приемов работы, если были приняты все доступные меры для предотвращения ущерба и если при этом невозможно было достигнуть желаемого результата другим способом или для этого потребовались бы затраты, значительно превышающие возникший ущерб. Не может быть оправданным риск, которым создается опасность для жизни и здоровья людей.

С каким работником можно заключить договор о материальной ответственности и обязательно ли это делать? В статье вы найдете образцы.

Вы точно человек?

Трудовым законодательством предусмотрено несколько видов материальной ответственности: ограниченная, полная, коллективная бригадная и повышенная. Ограниченная материальная ответственность Согласно ст. А также за порчу или уничтожение по небрежности инструментов, измерительных приборов, специальной одежды и других предметов, выданных предприятием работнику в пользование. Напомним В этом случае несут ответственность работники, допустившие порчу или уничтожение таких ценностей в ходе трудового процесса. Не может быть возложена ответственность на других работников из числа должностных лиц, если ущерб от порчи или уничтожение по небрежности указанных ценностей причинен вследствие их неправильных служебных действий бездействия. Напомним К категории вышеуказанных лиц относятся руководители, их заместители любых структурных подразделений, предусмотренных уставом предприятия или иным положением. К излишним денежным выплатам относятся, в частности, суммы взыскания штрафов, заработной платы, выплаченные уволенному работнику в связи с задержкой по вине должностного лица выдачи трудовой книжки, расчета, неправильной формулировкой причин увольнения и т.

Материальная ответственность в торговле: ликбез

Материальная ответственность работника за причинение ущерба работодателю по новому трудовому законодательству Казахстана Алматинской городской коллегии адвокатов Материальная ответственность работника за причинение ущерба работодателю предусмотрена главой 10 Трудового кодекса РК от 23 ноября г. Данная норма является общей и адресована как работодателю, так и работнику. Согласно содержанию вышеприведенной нормы кодекса обязательными условиями наступления материальной ответственности работника являются: 1 противоправное поведение работника действие или бездействие ; 2 вина умысел, неосторожность работника; 3 причинение ущерба работником работодателю; 4 причинная связь между виновным поведением работника и наступившими последствиями в виде ущерба, а также недостачи. Таким образом, совокупность всех четырех элементов состава трудового правонарушения, совершенного работником, влечет юридическую ответственность негативную. Отсутствие хотя бы одного из вышеперечисленных элементов не может считаться трудовым правонарушением в целом и общем. Отличие ныне действующего ТК РК от аналогичного кодекса г. Согласно же п. Таким образом, новый ТК РК усилил ответственность работника перед работодателем путем возложения на работника обязанности возместить прямой действительный ущерб, то есть в размере фактической стоимости имущества, не ограничивая размером его средне месячной заработной платы. Полная же материальная ответственность работника за причинение ущерба ранее была предусмотрена в ст.

Особенности возмещения ущерба при возникновении ограниченной материальной ответственности работника

Однако существует ряд ситуаций, когда материальная ответственность работника исключается. К таким ситуациям следует отнести: при отсутствии имеющихся доказательств нанесения порчи имуществу или утери документов сотрудником; при неправомерно заключенном договоре материальной ответственности работника, при несоответствии нормам действующего законодательства оформленного договора неполной материальной ответственности; при отказе работодателя от подачи иска по проведению экспертизы наличия вины работника при нанесении вреда имуществу компании.

Договор о материальной ответственности (образец)

Мачянските Л. Очень часто работодатель считает, что имеет право требовать от работника возмещение причиненного им ущерба в полном объеме. И о том, что его представление не соответствует действительности, узнает только в суде… В настоящее время на балансе многих организаций числится огромное количество материальных ценностей, и работодатель физически не сможет обслуживать данные ценности, а именно транспортировать, вести учет, принимать меры к сохранности и т. Отсюда следует, что практически каждый работодатель в той или иной мере доверяет работникам товарно-материальные ценности для их дальнейшей реализации в процессе работы.

Материальная ответственность бухгалтера в 2018-2019 годах

Это: приведенные в негодность сырье и материалы, оборудование и другое имущество организации; денежная недостача или недостача активов, факт которой зафиксирован; расходы на оплату назначаемых штрафов; издержки за вынужденные прогулы или простои сотрудников; затраты на восстановление имущества организации. Упущенная выгода — это потеря определенной части дохода, к примеру, если по вине главного бухгалтера не заключен какой-то договор.

ВССУ: важные позиции при рассмотрении дел о возмещении работниками ущерба Использование работником инструментов, оборудования, транспортных средств и т. Относятся к нему работодатели, как правило, негативно, но далеко не все предпринимают реальные меры для препятствования "инициативной деятельности" работников. Так что с вопросом взыскания ущерба, причиненного при таком неправомерном использовании имущества, рано или поздно приходится сталкиваться любому предприятию. Примыкает к нему еще и вопрос возмещения ущерба, нанесенного сотрудниками, которые в нерабочее время находятся на территории либо в помещениях работодателя без разрешения последнего.

Комментарии 10
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Лукьян

    Обращайтесь в органы. ой этой маланчикус

  2. cotoge

    Какой срок исковой давности по данному правонарушению за неоформленных ? Спасибо за видео.

  3. Людмила

    Звучит как сказка перед сном прикольный видос

  4. Пимен

    Этим законом можно сажать на право и на лево. Десятками тысяч.

  5. Нона

    Это все про новые авто, а что делать если нет гарантии?

  6. Евгений

    Я, в целом, за отмену государственной пенсии для большинства граждан (за исключением военных, полиции, МЧС государственных силовых ведомств). Я считаю, что будет лучше, если граждане будут заботиться о своей старости сами. Финансовая грамотность и ответственность будут выше, а к липким государственным ручонкам будет прилипать гораздо меньше.

  7. Савватий

    Че за бред? 70кусков за дедову волгу? А не проще забастовку\революцию замутить? Выгнать этих дебилов, с их законопроектами.

  8. flamipinbleach

    Как вернуть пенсию в государственный фонд из негосударственного, если пенсия переведена без ведома человека посредством электронной подписи?

  9. Агриппина

    Штрафы были копеечные, проще было попасть на потери в пару литров товара и копеечный штраф, чем сориться с ментами, не открывая дверь, со всеми вытекающими последствиями.

  10. quefimorrpen68

    А если их несколько рыл , а понятые сидят в уголке и ждут когда их подзовут и покажут обнаруженный предмет, за кем ходить? Менты с первой секунды пресуют. Переаорачивают все, отвлекают внимание. Там не до адвоката, и уж тем более не вспомниш про необходимое поведение при обыске.

© 2018 thehushnow.com