+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Выплата заработной платы раньше чем начисление правильно ли это

Нарушение периода расчета чревато санкциями. Чтобы знать, когда работодатель не соблюдает установленные нормы, нужно четко понимать сроки выплаты зарплаты. Законодательная база Чтобы знать сроки выплаты заработной платы в году, нужно обратиться к действующему законодательству. Особое внимание стоит уделить статье 5.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Порядок и сроки выплаты заработной платы

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Примеры расчета и начисления заработной платы

В конце прошлого года после внесения в Трудовой кодекс РФ поправок, уточняющих порядок расчетов с работниками, проблем добавилось.

Возник вопрос: нужно ли уплачивать в бюджет НДФЛ с авансов по заработной плате? О том, как же решается этот вопрос, — наша тема номера. В двух из них он четко указывает, что НДФЛ нужно исчислять и удерживать только один раз в месяц при окончательном расчете с работником, то есть из аванса налог не удерживается см.

В письме от Однако в мае этого года финансовое ведомство выпустило письмо от Сразу скажем, что это не так и речь в письме идет о несколько иной ситуации. Но чтобы окончательно расставить все точки над i, надо детально разобраться в хитросплетениях не только налогового, но и трудового законодательства.

Зарплата с точки зрения Трудового кодекса Вопросам выплаты сотрудникам заработной платы в Трудовом кодексе посвящена ст. Так, ранее ст. При этом конкретный день выплаты должен был быть зафиксирован в правилах внутреннего трудового распорядка либо в коллективном или трудовом договоре.

Новая редакция всего лишь уточнила: дата выплаты, установленная в этих документах, не может быть позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который начислена заработная плата. Однако эта техническая поправка на практике вызвала бурную реакцию со стороны бухгалтерского сообщества.

Многие финансовые работники решили, что теперь выплачиваются не аванс и зарплата, а два раза в месяц работники получают именно зарплату.

Следовательно, НДФЛ также нужно перечислять в бюджет два раза в месяц. Сложности связаны с терминами, которыми оперирует законодатель в ст. В ней речь идет о заработной плате.

Именно ее предписано выплачивать два раза в месяц не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. В силу ст. В состав зарплаты входят также компенсационные доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера и стимулирующие выплаты доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты.

Таким образом, для целей Трудового кодекса заработная плата — это не только та сумма, которую сотрудник получает при окончательном расчете по итогам месяца. И выплату в середине месяца также нужно считать зарплатой, о чем, кстати, прямо говорится в ст. В силу положений ст. А значит, в зависимости от принятой в организации системы оплаты труда сотрудники могут получать доход, не только зависящий от непосредственной выработки за определенный период например при сдельной оплате.

Возможны ситуации, когда выплата напрямую не связана с трудовым вкладом или выработкой, а определяется расчетным путем. И в данном случае выплата в пользу сотрудника по формальным критериям уже не может быть признана заработной платой в том значении, которое этому термину придает ст.

Ведь ее размер никак не связан с количеством и качеством работы, а представляет собой некий процент от зафиксированного в трудовом договоре размера ежемесячной оплаты труда, который получают все сотрудники вне зависимости от фактической выработки в первой половине месяца.

Тут нужно отметить, что данное несоответствие между практикой и буквой закона уже рассматривалось специалистами трудового ведомства. Так, в письмах Роструда от Чиновники вслед за практикой отошли от буквы закона, попытавшись выяснить суть выплаты.

В указанных письмах они отметили, что смысл выдачи расчетного листка состоит не в том, чтобы подтвердить начисление соответствующих сумм работнику, а в том, чтобы известить сотрудника о составных частях начисляемых, удерживаемых и выплачиваемых сумм, чтобы он мог проверить правильность расчета.

Из этого следовал логичный вывод: расчетный листок, выданный за первые полмесяца, может не вполне достоверно отражать фактический состав начисленной суммы с учетом корректировок на конец месяца. Поэтому выдача его в таком виде не будет отвечать целям соответствующей обязанности работодателя.

С учетом изложенного специалисты Роструда дали такую рекомендацию. В тех организациях, где начисление заработной платы за первую половину месяца происходит не в виде вознаграждения за фактический труд, а в виде определенной части зафиксированного в трудовом договоре размера ежемесячной оплаты труда, целесообразно выдавать расчетный листок за отработанный месяц, когда составные части заработной платы могут быть окончательно определены и доведены до сведения работника.

Как видим, чиновники Роструда фактически подтвердили, что в ст. Ведь если считать, что каждые полмесяца выплачивается именно зарплата, то она должна быть рассчитана исходя из фактической работы и работник должен получить расчетный лист.

Но на практике так происходит не всегда. Поэтому в таких случаях правильнее говорить о части заработной платы, а не о том, что первая часть выплаты является именно зарплатой в том смысле, который этому термину придает ст.

Однако с введением в ст. Ведь законодатель по-прежнему говорит именно о заработной плате. И при этом дополнительно устанавливает прямую связь между датой ее выплаты и периодом, за который она начислена. То есть аргументы, которыми ранее оперировали специалисты Роструда в процитированных выше письмах, сведены на нет.

Законодатель теперь четко требует начисления зарплаты за определенный период. Выходит, что после начала действия обновленной редакции ст. Теперь давайте посмотрим, как эти новшества влияют на порядок налогообложения.

Налоговое триединство Правила, которыми должен руководствоваться налоговый агент по НДФЛ, четко зафиксированы в Налоговом кодексе. Налоговый агент должен последовательно совершить три действия: исчислить сумму налога; удержать ее из выплачиваемых физическому лицу денежных средств; перечислить удержанный НДФЛ в бюджет.

Каждому действию в Налоговом кодексе посвящены специальные нормы. Так, порядок исчисления налоговыми агентами сумм налога регулируется п. В нем сказано, что исчисление сумм НДФЛ производится налоговыми агентами на дату фактического получения дохода, определяемую в соответствии со ст.

Правила удержания НДФЛ прописаны в п. Согласно этой норме налоговые агенты обязаны удержать начисленную сумму налога непосредственно из доходов налогоплательщика при их фактической выплате.

Наконец, порядок перечисления НДФЛ в бюджет установлен п. Удержанный НДФЛ нужно перечислить в бюджет не позднее следующего рабочего дня после удержания.

Исключение составляет НДФЛ, удержанный с больничных и отпускных, который должен попасть в бюджет не позднее последнего дня месяца, в котором проводились выплаты.

Если день уплаты налога приходится на выходной, то срок передвигается на ближайший следующий за ним рабочий день. Аванс еще не доход Именно этой цепочкой действий исчисление — удержание — перечисление оперируют специалисты налоговых органов и Минфина России, когда решают вопросы о необходимости удержания НДФЛ при выплате заработной платы за первую половину месяца.

Поскольку старт обязанностям агента дает исчисление налога, которое, в свою очередь, в силу п. Согласно п. Единственное исключение — зарплата, выплачиваемая при увольнении сотрудника.

Таким образом, на основании ст. Ведь он еще не исчислен. О чем прямо и недвусмысленно сказано в уже упомянутых письмах Минфина России от Эта же логика рассуждений содержится и в письме Минфина России от Объясняется это просто: в таком случае дата фактического получения дохода п.

Поэтому работодатель обязан исчислить НДФЛ. А дальше в действие вступают правила п. В данном случае такая выплата происходит в тот же день. Итак, общее правило простое: если выплачивается заработная плата не в связи с увольнением сотрудника, то налог нужно удерживать, только если выплата происходит не раньше последнего дня месяца, за который начислена эта зарплата.

Налог с этих выплат будет удержан при расчете по итогам месяца. Однако в письме от Давайте разберемся, о чем же в этом письме идет речь. Специалисты Минфина России отметили, что по правилам п. Это правило также закреплено в п. Именно это положение далее и толкуют авторы письма, указывая, что удержать исчисленный ранее НДФЛ можно не из любых денежных средств, выплачиваемых физическому лицу, а только из тех, которые признаются его доходом.

А вот из средств, перечисляемых в счет погашения займа, исчисленный ранее налог удерживать нельзя, так как возвращаемая сумма займа доходом не является.

В нем просто рассматривается совершенно иная ситуация. Такой обязанности у налогового агента не было и нет. Речь идет об удержании ранее исчисленного с других доходов НДФЛ, который по каким-то причинам не был удержан при осуществлении выплаты.

Ведь первый этап цепочки — исчисление — налоговым агентом уже пройден, и необходимо приступить к удержанию. Проиллюстрируем на примере.

Предположим, в начале июня, но после выплаты зарплаты за май сотруднику был выдан ценный подарок в связи с юбилеем. Цена подарка 50 руб. Этот налог нужно будет удержать при выплате сотруднику аванса за июнь.

Для премий свои правила Отдельное внимание нужно уделить премиям, так как в отношении этих выплат также имеются как кадровые, так и налоговые проблемы. Начнем с кадровой стороны вопроса. Как уже отмечалось, стимулирующие выплаты согласно ст. А значит, формально на премии также распространяются положения ст.

Понятно, что если речь идет о ежемесячных премиях, то проблем с этим не возникает. А как быть с премиями за более продолжительные промежутки времени? Ведь при их начислении могут использоваться показатели, для расчета которых работодателю требуется время, превышающее 15 календарных дней.

Особенно если речь идет о премии за год. В результате на практике нередки ситуации, когда премии за квартал, полугодие или год выплачиваются спустя несколько месяцев после окончания соответствующего периода.

Получается, что работодатели автоматически становятся нарушителями и должны нести материальную ст. Письмом от Так, если положением о премировании установлено, что выплата премии работникам по итогам за определенный системой премирования период, например за месяц, осуществляется в месяце, следующем за отчетным, или указан конкретный срок ее выплаты, а по итогам работы за год — в марте следующего года или также указана конкретная дата ее выплаты, то это не будет нарушением требований ст.

Не менее запутанная ситуация и с налогообложением премий. Как следует из писем ФНС России от

В этой форме должны быть показаны все суммы начислений в пользу наемного персонала. Дата возникновения фактического дохода может повлиять только на отнесение выплаты к определенному отчетному интервалу. Выдача работникам заработка до завершения расчетного периода может возникать по причине ошибочных действий бухгалтерии или в результате намеренного осуществления расчета с персоналом авансом.

Порядок выплаты заработной платы: аванс обязателен? С какой периодичностью и в какие сроки необходимо выплачивать заработную плату сотрудникам. Как определить размер аванса, положенного работникам. В каком порядке исчисляются и уплачиваются страховые взносы и НДФЛ с заработной платы и аванса.

Выплата заработной платы и отпускных перед отпуском

Чаще — можно. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка , коллективным договором или трудовым договором. Запрещено выдавать сотрудникам зарплату с перерывом более чем в 15 дней. Обратите внимание Если конкретная дата во внутренних документах не установлена, то их нормы будут считаться недействительными. Последствия — как минимум штраф по статье 5. Отпускные выплаты должны быть произведены не позднее трех календарных дней до начала отпуска ч.

ВЫПЛАТА ЗАРПЛАТЫ: СРОКИ, ПОРЯДОК, ОТВЕТСТВЕННОСТЬ

Об этом говорится в ст. Кроме того, отпуск должен быть оплачен работодателем, исходя из среднего заработка за последний год. Речь идёт не о календарных годах, а о рабочих. Каждый рабочий год начинается с даты, когда сотрудник заключил с работодателем трудовой договор. Работник имеет право уйти в отпуск уже через полгода после начала трудовых отношений. Но, если стороны договорятся между собой, то работник может уйти в отпуск и до достижения полугодового стажа. Каждого работника волнует, отпускные выплачиваются вместе с зарплатой или нет?

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Аванс по заработной плате. Расчет и выплата аванса по зарплате
Если на командировку работник получил только суточные Вопрос У нас день выдачи зарплаты за январь 5 февраля. Словом, никто на ошибку не указал.

Когда перечислить работникам аванс за декабрь, а когда вторую часть зарплаты в январе года с учетом новогодних каникул? Можно ли выдать декабрьскую зарплату досрочно? Ответы на наиболее распространенные вопросы о декабрьской зарплате вы найдете в данной статье. Как сроки выплаты зарплаты регулирует ТК РФ Заработную плату нужно выдавать не реже двух раз в месяц ч. Точные даты выплаты зарплаты должны быть прописаны в правилах трудового распорядка, коллективном или трудовом договоре. Также сроки зарплаты могут быть установлены, например, в Положении об оплате труда. Точные даты выплаты заработка должны быть понятны работникам и не вызывать вопросов. По правилам ТК РФ зарплату нужно выплачивать не позднее го числа после окончания месяца, за который она начислена. То есть, крайний срок аванса — е число текущего месяца, а для зарплаты — е число следующего месяца.

Если зарплата выплачена раньше срока: 6-НДФЛ

На практике им именуют выплату части зарплаты за первую половину месяца. Обязанность рассчитываться с работниками два раза в месяц указана в ТК РФ. Причем невыплата первой части заработной платы ее иногда именуют авансом грозит существенными материальными потерями для работодателей.

Сдельно-премиальная оплата труда предусматривает премирование за перевыполнение норм выработки и конкретные показатели их производственной деятельности отсутствие брака : Зсд-прем. Сдельно-прогрессивная оплата труда предусматривает оплату выработанной продукции в пределах установленных норм по неизменным расценкам, а изделия сверх нормы оплачиваются по повышенным расценкам согласно установленной шкале но не свыше двойной сдельной расценки : Зсд-прогр. Косвенно-сдельная оплата труда применяется для повышения производительности труда рабочих, обслуживающих оборудование и рабочие места.

Ведь ошибка в расчетах и нарушение сроков выплаты влекут за собой ответственность не только бухгалтера, но и руководителя предприятия или учреждения и нарушают права работников. Итак, попытаемся разобраться со сроками выплаты аванса и зарплаты работникам с учетом норм трудового законодательства Сроки и периодичность выплаты зарплаты работникам закреплены в ст. Определяя в колдоговоре другом нормативном акте работодателя, согласованном с профсоюзом конкретные даты для выплаты зарплаты, работодателям необходимо соблюдать одновременно все вышеуказанные условия. Если зарплата за месяц выплачивается с 1-го по 7-е число месяца, тогда, чтобы соблюсти промежуток не более чем 16 к. На аналогичные даты указывало и Минсоцполитики в письме от Таким образом, получается, что предприятие может определить в колдоговоре следующие даты выплаты зарплаты и аванса, соответственно: 1-е и е е числа; 2-е и е е числа; 3-е и е е числа; 4-е и е е числа; 5-е и е е числа; 6-е и е е числа; 7-е и е числа. Почему на е число нельзя выплачивать аванс? А все потому, что выплата должна быть проведена не позднее 7-го дня, следующего за первой половиной месяца, а после го числа 7-й день приходится как раз на е число. Учитывая то что данное требование является законодательным, прописывать его в нормах колдоговора или положения об оплате труда не нужно, равно как и не нужно ежемесячно в этих документах корректировать даты выплаты зарплаты с поправкой на выходные дни.

Вісник. Офіційно про податкиСроки и периодичность выплаты заработной платы работникам регулируются ст. КЗоТ и ст. 24 Закона.

Порядок выплаты заработной платы: аванс обязателен?

Кадры Все наниматели обязаны выплачивать зарплату своим работникам. При этом законодательством установлено, что делать это нужно в конкретные дни с определенной периодичностью. Несвоевременная выплата зарплаты может повлечь ответственность как руководителя организации, так и самой организации-нанимателя. Рассмотрим, какие требования предъявляет законодательство к срокам, периодичности, порядку выплаты зарплаты, как установить день выплаты зарплаты. Также поясним, какова ответственность нанимателя за нарушение норм законодательства.

Выплата заработной платы

Поэтому срок выплаты зарплаты за декабрь должен быть прописан в локальных нормативных актах предприятия. По общим правилам, полностью рассчитаться за последний месяц года компании должны не позже 15 января. Любая дата в этом периоде, выбранная работодателем, законна. Рассмотрим две ситуации. Предстоит зарплата за декабрь. Конечно, в последний рабочий день месяца, то есть 29 декабря, если в вашей организации утвержден пятидневный график работы, или 31 декабря, если в компании шестидневка. Учтите, что последний рабочий день будет сокращенным на 1 час. При этом у некоторых кредитных учреждений этот день может быть выходным, что тоже надо учитывать.

Аванс и зарплата: в какие сроки выплачивать

Статьи для бухгалтера Выплачиваем сотрудникам аванс с учетом последних разъяснений Минтруда, Роструда, Минфина и ФНС Работодатели должны выплачивать зарплату два раза в месяц, и традиционно первая выплата называется авансом. Однако в Трудовом кодексе нет такого понятия, как аванс: за первую половину месяца необходимо выплачивать зарплату. Как устанавливается срок выплаты такой зарплаты? Каков порядок ее расчета?

Зарплату за декабрь 2019 года выплатите до 29 декабря

Для начала процитируем нормы ст. В случае когда день выплаты заработной платы совпадает с выходным, праздничным или нерабочим днем, заработная плата выплачивается накануне.

Сроки и периодичность выплаты заработной платы работникам регулируются ст. Конкретные сроки выплаты заработной платы должны быть установлены в одном из следующих документов: коллективном договоре; нормативном акте работодателя, согласованном с выборным органом первичной профсоюзной организации или другим уполномоченным на представительство трудовым коллективом органом а в случае отсутствия таких органов - представителями, избранными и уполномоченными трудовым коллективом. При установке сроков выплаты в вышеупомянутых документах следует придерживаться того, что заработную плату выплачивают: в рабочие дни по графику работы предприятия; не менее двух раз в месяц; через промежуток времени, не превышающий 16 календарных дней не позднее семи дней после окончания периода, за который осуществляется выплата. Для установления сроков выплаты заработной платы месяц необходимо разделить на две части.

Работодатели и рады бы пойти на такой шаг, как выплата зарплаты за декабрь в декабре , но опасаются санкций со стороны контролирующих органов. Как правильно заплатить работникам за последний месяц, чтобы и работникам сделать приятно, и себя не подставить под штрафы? И у многих возникают вопросы, когда выплачивать зарплату за декабрь работникам и можно ли выдать зарплату за декабрь в конце декабря.

Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. terplido

    Пока что видео потеряло актуальность: выборы таки назначили, права будут усекать в исключительных случаях (турчинов пояснял). Смысл ВП тоже понятен: возможность оперативно отвечать на подобные действия. Почему именно сейчас: это первый неприкрытый факт агрессии под флагом росии (это порох пояснил в раде). Теперь риски: 1 злоупотребление властью со стороны вояк знайте свои права и адекватно отвечайте по ситуации; 2 возможная отсрочка выборов рада не даст (на этом голосовании дали поросёнку это понять).

© 2018 thehushnow.com